SIEVERS-GROUP als Arbeitgeber
SIEVERS-GROUP
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
SIEVERS-GROUP - The place to be.
Wer wir sind
Als IT-Dienstleister bieten wir alles, was mittelständische Unternehmen für eine leistungsfähige und sichere IT sowie erfolgreiche, digitale Geschäftsprozesse benötigen – von Hard- und Softwarelösungen bis hin zu professionellen Managed Services und individuellen Digitalisierungsstrategien. Unser Ansatz geht dabei weit über das klassische IT-Dienstleistungsangebot hinaus: Mit uns können einzelne Bereiche oder auch die gesamte IT-Infrastruktur unserer Kunden in einer 360-Grad-Betrachtung gemanagt, betrieben und strategisch weiterentwickelt werden.
Von der Infrastruktur über Security und Datenmanagement bis hin zu digitaler Transformation und automatisierten Prozessoptimierungen: Moderne Technologien, kontinuierliche Trendbeobachtung und innovative Lösungen treiben uns an, damit unsere Kunden nicht nur up to date, sondern immer einen Schritt voraus sind.
Mit jahrzehntelanger Erfahrung schaffen wir IT, die Maßstäbe setzt – effizient, sicher und zukunftsfähig.
Produkte, Services, Leistungen
Als IT-Dienstleister, der das vollständige Leistungsspektrum der Informations- und Kommunikationstechnologie abdeckt, bieten wir unseren Kunden ganzheitliche IT-Services und -Lösungen sowie einen professionell gemanagten IT-Betrieb – von betriebswirtschaftlicher Software (BA, CRM, DMS und ERP) über Netzwerk-, Security- und Telekommunikationslösungen bis zu digitalen Geschäftsmodellen, Cloud-Technologien und neuen Formen der Zusammenarbeit.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision lautet:
SIEVERS-GROUP - The place to be.
Wir packen an. Mutig. Leidenschaftlich. Erfahren.
Kennzahlen
Mitarbeitende350+
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIEVERS-GROUP.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sabbaticals, Urlaubsplanung problemlos, Gesprächsbereit bei z.B. privaten Problemen..
Es ist ein Glück, wenn ich jeden Morgen wirklich sehr gerne zu Arbeit fahre!
Mittlerweile wird es schwierig, noch gute Dinge zu finden. Vor einigen Jahren sah das noch besser aus.
Trotz aller Kritik gab es auch positive Seiten. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war hervorragend und viele Teamleiter haben sich ehrlich bemüht, ihre Teams zu unterstützen. Außerdem konnte ich während meiner Zeit fachlich viel Praxiserfahrung sammeln und Verantwortung übernehmen.
Kollegiale, herzliche Atmosphäre
Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit & Homeoffice
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Spannende Aufgaben und starker Zusammenhalt im Team
Weiterbildungsplattform mit vielfältigem Angebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Flurfunk ist sehr groß und viele Sachen, die nicht durchsickern dürfen, machen es trotzdem.
Aktuell gibt es eine Hire & Fire Mentalität. Viele Verträge wurden nicht weiter verfolgt und viele Mitarbeiter wurden plötzlich gekündigt. Man kann also sagen, es herrscht aktuell total viel Unsicherheit in den Kollegium.
Dass das Marketing immer in den Himmel gelobt wird für Events, aber nicht die, die das Geld dafür reinholen
Es gibt aus meiner Sicht zu viele Führungsebenen. Nach mehreren Jahren im Unternehmen war für mich oft nicht erkennbar, welchen konkreten Mehrwert einige Führungspositionen für den operativen Arbeitsalltag geschaffen haben. Abgesehen von der Teilnahme an wichtigen Terminen blieben konkrete Impulse oder spürbare Verbesserungen für mich häufig aus. Gleichzeitig bestanden viele grundlegende Probleme über Jahre hinweg unverändert fort.
-Aktionismus ohne erkennbaren langfristigen Plan bzw. Strategie
-Hire and Fire Mentalität ohne Sozialauswahl etc.
-Kommunikation allgemein aber vor allem von wichtigen Themen wie Kündigung, Bereichschließungen etc.
1. falsche Versprechungen
2. es wird sich nicht an Absprache gehalten
3. die hohe Fluktuation sorgt für unklare Verantwortlichkeiten
4. fehlenden Kritikfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Hierarchien verschlanken und Führungskräften wieder echte Entscheidungsfreiheit geben. Personalentscheidungen müssen nachvollziehbar und transparent sein, anstatt ständig neue Unsicherheit zu schaffen. Ehrliche Kommunikation, insbesondere bei Themen wie Benefits oder Veränderungen im Unternehmen, wäre ebenfalls ein wichtiger Schritt. Zuletzt sollte das Unternehmen die hohe Fluktuation als Symptom erkennen und die eigentlichen Ursachen angehen, statt dauerhaft nur Personal auszutauschen. Und wenn doch, dann bitte Oben anfangen, nicht unten..
-Kommunikation muss schneller und klarer ablaufen um Unruhe zu vermeiden
-Strategische Entscheidung sollten mit mehr Bedacht und nach vollständiger Ausarbeitung getroffen werden um Akzeptanz zu erhalten
- Know How Transformation sollte sichergestellt werden damit Angestellte nicht überfordert und alleine gelassen werden.
1. Die Unternehmenswerte ernst nehmen.
2. Sich der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden bewusst werden - z.B. Hire & Fire
3. Fehlerkultur einführen
4. Entscheidungen Strategisch und nicht ideologisch treffen
5. Auswahlverfahren der Führungskräfte überdenken
6. Kommunikation trainieren
Entscheider sollten ihre Geschäftsfelder erstmal besser begreifen. Die Hire-and-Fire-Mentalität sollte endlich ein Ende haben. Selten habe ich erlebt, dass so oft Mitarbeiter die Probezeit nicht überstanden haben.
Anerkennung in Form von Tankgutscheinen oder Erfolgsbeteiligungen unabhängig vom Gesamterfolg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht! Alter ist gleich Erfahrung!
Die älteren Kolleginnen und Kollegen waren für mich einer der wichtigsten Anker im Unternehmen. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich konnte man sich immer Rat holen. Durch die hohe Fluktuation blieben am Ende oft genau die erfahrenen Kollegen als verlässliche Ansprechpartner übrig, auf die man zwangsläufig zuging. Ohne sie wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger gewesen.
Das was ich mitbekommen habe ist es in Ordnung. Allerdings gab es schon mehrere Situationen wo Mitarbeiter die in Rente gehen erst spät oder garnicht angesprochen wurden was ihre Planungen sind sodass Wissen verloren ging.
SIEVERS setzt eher auf junge Mitarbeiter, da diese günstiger sind. Die älteren Bestandskollegen werden derweil bei Laune gehalten.
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Das Gehalt ist wie immer noch verhandelbar und es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. In meiner Zeit hatte ich das Gefühl, dass jedes Jahr der Wunsch nach den Sonderleistungen da war, die Geschäftsleitung jedoch ausdrücklich erwähnt hat, dass die Sonderzahlungen schon im Gehalt abgegolten sind. Leider denke ich aber, dass es nicht so ist, denn es gibt auf jeden Fall viele Unternehmen der gleichen Branche, die mehr Zahlen. Ich würde das Unternehmen hier also eher im unteren Bereich ansetzen. Azubis ...
Das Gehalt wird häufig stark am unteren Ende des möglichen Spektrums angesetzt. Mitarbeitende erhalten für vergleichbare Aufgaben teilweise sehr unterschiedliche Vergütungen. Absolvent/innen – sowohl mit Bachelor- als auch mit Masterabschluss – erhalten im ersten Jahr das gleiche Einstiegsgehalt, unabhängig von Qualifikation oder Fachrichtung. Eine transparentere und fairere Gehaltsstruktur wäre sinnvoll.
Unter dem Durchschnitt im Vergleich mit Marktbegleitern. Es gibt auch kein zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Auch mögliche Zahlungen die von der Regierung gefördert werden wie in der Pandemie werden generell ausgeschlossen.
Da muss man nicht groß spekulieren, die Angaben auf Kununu zeigen gut, dass man unter dem Durchschnitt liegt.
Die Werbung, das das Gehalt so hoch wäre, dass man dafür dann kein Sommer oder Weihnachtsgeld bekommt stößt in der gesamten Belegschaft schlecht auf. Und so hoch, dass das Gehalt diese Sonderzahlungen über das Jahr verteilt beinhaltet, ist es überhaupt nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Der interne Campus ist eine gute Idee. Einige der Schulungen sind gut, andere kann man sich wirklich sparen. Gerade wenn in der Einarbeitungsphase die Pflichtschulungen zu den Programmen kommen, mit denen du seit 4-6 Wochen arbeitest und dich fragst, weshalb das nicht in der ersten Woche stattfindet, sondern jetzt, wo du das Programm schon kennst. (Tipp: nehmt diese Einsteiger Schulungen auf und gebt sie neuen MA in der ersten Woche)
Es wird nicht nur nett angeboten, dass man die Schulungen ...
Von echter Weiterbildung konnte für mich keine Rede sein. Abgesehen vom internen Campus habe ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen weder Hersteller-Schulungen noch Zertifizierungen erhalten. Selbst wenn man Eigeninitiative gezeigt und sich weiterentwickeln wollte, wurden solche Möglichkeiten praktisch nicht ermöglicht. Gerade in der IT halte ich das für einen erheblichen Nachteil.
Schulungen sind grundsätzlich möglich, meist jedoch im Zusammenhang mit Partnerstatus. Darüber hinaus wird vorausgesetzt, dass ein Thema nach dem Besuch einer Schulung sofort beim Kunden umgesetzt werden kann.
Möglich, es findet dazu aber keine offene Kommunikation statt. Ausschließlich zu den Bedingungen der Geschäftsführung, die Ansichten des AN werden gar nicht erst erfragt
Relativ selten gibt es Möglichkeiten um auf der Karriereleiter aufzusteigen. Fortbildungsmöglichkeiten gibt es dank des Campus jedoch hin und wieder ein paar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIEVERS-GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SIEVERS-GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIEVERS-GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIEVERS-GROUP als eher modern.
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Stimmung diese Woche
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SIEVERS-GROUP
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIEVERS-GROUP
Branchendurchschnitt: IT