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SIEVERS-GROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bereitschaft und den Mut, sich immer weiterzuentwickeln. Mit der Zeit zu gehen. Das neue Arbeitsmodell "Loop", in dem Menschen rollenbasiert miteinander arbeiten und die Verantwortlichkeiten im Team verteilt sind.
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Lange Liste... die Kollegen, die Aufgaben, die Arbeitsbedingungen, die Abwechslung usw...
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Es gibt zahlreiche Angebote für alle Mitarbeiter:
- Hansefit
- kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser)
- kostenloses Obst
- Brötchenservice für 1,- EUR
- Weiterbildung über den Campus
- usw.
Das wird leider von vielen mittlerweile als selbstverständlich angenommen und das ist es in meinen Augen nicht!
Quereinsteiger bekommen bei der SIEVERS-GROUP eine Chance!
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Früher der Top Arbeitgeber, seit ca. 5 - 6 Jahren extrem nachgelassen. Kann niemanden empfehlen dort zur jetzigen Zeit eine Stelle anzunehmen.
Aufgeschlossen für Veränderungen. Die langjährig Projekterfahrungen. Die tollen Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Schwätzerei, und wenig Plan vom Markt als auch wenig Netzwerke zu Herstellern und Lieferanten. SEHR viel Unruhe in den letzten 2 Jahren wegen Planlosigkeit der GF.
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Sehr wenig. Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten.das Gesamtpaket ist aber sehr gut.
Ich finde es sehr schade dass einige Kollegen die Bedingungen nicht mehr zu schätzen wissen. Aber kann da der Arbeitgeber was für?
es fehlt an klaren Strukturen, da es nicht nur einen veränderungsprozess innerhalb der letzten Jahre gab
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Intern sehr politisch. Diverse Gruppen, die nicht an einem Strang ziehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf Mitarbeitbindung. Wir haben so großartige Leute dabei, wäre schade, wenn wir jemanden verlieren.
Verkauft doch lieber Teilbereiche, auf die die Gesellschafter keinen Wert legen. Das ist besser für alle.
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Den Gedanken einer einheitlichen SIEVERS GROUP weiter forcieren.
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Da sich grade viel bei der Sievers-Group ändert, kann ich grade keine Vorschläge unterbreiten.
Organisation am Anfang könnte besser sein. Thema: Benötigte Programme und Tools
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Der ist/war ganz ok mit den alten Hasen - die fehlen aber jetzt. Neue Kollegen nimmt man als Fremdkörper wahr und werden nicht mal in den Abteilungen vorgestellt. Es ist kein 1000 Mann Unternehmen, wo das nicht funktioniert. Hier hat man durch die kleinen Fachbereiche die Chance auf eine persönlichere Einarbeitung.
4
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Über alle Bereiche habe ich hier immer Hilfsbereitschaft erfahren. Keine Ellenbogen-Mentalität spürbar.
4
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Abteilungsübergreifend findet man sowohl für fachliche als auch private Themen immer ein offenes Ohr.
4
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Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl, auch wenn wir aktuell leider alle nicht mehr ganz so häufig sehen, da durch Corona viele die meiste Zeit im Homeoffice arbeiten. Das ändert aber nichts an der tollen gemeinsamen Arbeit des Teams.
5
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Der Zusammenhalt grade in den Teams ist super. Zwischen den Abteilungen ist es verbesserungswürdig, aber nicht schlecht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Durchschnitt. Kommt aufs Verhandlungsgeschick an, denke ich.
3
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Miserabel. Erst wenn man kündigt oder mit Kündigung droht, werden marktgerechte Gehälter gezahlt. Boni wenn es sehr gut läuft oder außerordentlich gute Arbeit im Team leistet gibt es keine.
1
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Unterdurchschnittlich. Wenn überhaupt minimale Sprünge. Z.T. nicht der Leistung angepasst. Ein Grund für die hohe Fluktuation?!
2
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Gibt nur das Grund Gehalt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Keine Prämien und das obwohl im letzen Jahres Meeting noch mitgeteilt wurde, dass das Jahres-Ziel sogar übertroffen wurde. Aber in der Corona Zeit die Mitarbeiter entlassen. Hauptsache der Verlust ist so gering wie möglich. Menschlich ist das nicht.
Das Einstiegsgehalt ist ausbaufähig aber die Möglichkeit hierüber zu verhandeln ist absolut gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Durch die Unternehmensform haben alle (die mit der Loop-Methode arbeiten) die Chancen, sich frei weiterzuentwickeln. Wir können auch externe Schulung raussuchen und besuchen. Gegebenfalls sogar für das ganze Team. Moderne Ansichten zum Thema "Aufstieg", alte Hirachien und Statussymbole wie "in 2 Jahren next Step: Führungsposition und Firmenwagen", werden hier zum Glück an den meisten Stellen nicht mehr gelebt.
5
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Neben vielen, interessanten Angeboten auf dem internen Campus besteht auch immer die Möglichkeit, Seminare, Workshops o.ä. von extern ins Spiel zu bringen.
5
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Gute und engagierte Mitarbeiter werden gefördert. Bezüglich Weiterbildung wünsche ich mir noch mehr Angebote, die über Basics hinaus gehen
4
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Gute Angebote im Campus. Man kann sicherlich noch von außen mehr Impulse mitgeben. Das würde nochmal einen besseren Einfluss haben.
4
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In Ordnung. Wird nicht verweigert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
BI-Spezialist4 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIEVERS-GROUP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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