35 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting zeugt nicht von Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2026 bei SIEVERS-SNC ein Unternehmen der SIEVERS-GROUP in Osnabrück als Sales beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber nicht nach dem vor Ort Gespräch ghosten! Wenigstens eine Absage, wenn es nicht klappt, hat jeder Bewerber verdient. Er investiert Zeit und Geld in den Termin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KeskinPeople & Culture Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback und die insgesamt positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Umso mehr bedauern wir, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, nach dem persönlichen Gespräch keine Rückmeldung mehr erhalten zu haben.
Wir teilen deine Ansicht, dass Bewerber:innen, die Zeit und Engagement in einen Bewerbungsprozess investieren, eine transparente Kommunikation und eine verbindliche Rückmeldung verdienen. Deshalb ist es unser Anspruch, allen Kandidat:innen zeitnah über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung zu informieren. Sollte dies in deinem Fall nicht erfolgt sein, entspricht das ausdrücklich nicht unserem eigenen Anspruch an einen wertschätzenden Umgang im Recruiting. Gerade weil du die Atmosphäre, das Gespräch und den Prozess insgesamt positiv bewertet hast, bedauern wir diesen Eindruck besonders.
Wir nehmen dein Feedback zum Anlass, unsere internen Abläufe weiterhin kritisch zu hinterfragen und sicherzustellen, dass Rückmeldungen zuverlässig erfolgen.
Für deine Offenheit bedanken wir uns und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Ich hatte eine durchweg positive Erfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Absolut Positiv klar Strukturiert!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sievers-SNC GmbH & Co. KG in Osnabrück als Inside Sales Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertragsstruktur hätte ein wenig besser laufen können, da immer mal wieder nochmal paar Kleinigkeiten abgeändert werden mussten. Dies ist jedoch jetzt Feedback auf sehr hoher Ebene, ich bring es trotzdem mal mit ein, denn nur wenn Konstruktives Feedback gegeben wird, weiß man woran man noch Arbeiten könnte. Trotzdem alles in allem ein reibungsloser Bewerbungsprozess sehr klar prägnant Menschlich gepaart mit Fachlicher Ebene, wirklich top. Vielen Dank
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KeskinPeople & Culture Specialist
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback!
Wir sind bemüht unsere Prozesse so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir nehmen deinen Hinweis gerne an, um noch besser zu werden.
Wir freuen uns besonders, dass dein Bewerbungsprozess so positiv verlaufen ist! Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Bewerber:innen eine gute Onboarding-Erfahrung haben, damit sie sich sowohl vor, als auch nach dem offiziellen Start gut aufgehoben fühlen.
Wir wünschen dir weiterhin ein erfolgreiches Onboarding und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
dein HP-Team
Von Anfang an Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei sievers communication GmbH & Co. KG in Osnabrück beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Wünsche/Erwartungen
- Gründe für Wechsel?
- Was ist dir wichtig wenn du bei uns arbeitest?
- Womit können wir dich begeistern?
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KeskinPeople & Culture Specialist
Hallo Kolleg:in!
Vielen Dank für die 5-Sterne-Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden warst.
Wir wünschen dir einen angenehmen Start bei uns und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Merve
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Schnell, herzlich und ehrlich!
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIEVERS-SNC GmbH & Co. KG - Ein Unternehmen der SIEVERS-GROUP in Osnabrück als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Wünsche/Erwartungen
- Gründe für Wechsel
- Wie sieht der Wunschalltag aus? Was ist dir wichtig wenn du bei uns arbeitest? Womit können wir dich begeistern?
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KeskinPeople & Culture Specialist
Hallo Kolleg:in!
Freut mich, dass du unseren Bewerbungsprozess mit 5-Sternen bewertet hast! :) Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Liebe Grüße
Merve
Keine steife Kompetenzabfrage, sehr offen, alles wurde mit Spaß erledigt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sievers-SNC GmbH & Co. KG in Osnabrück als Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassisch: Name, Alter, Wohnort, Hobbies
- Gründe des Wechsels
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KeskinPeople & Culture Specialist
Hallo Kolleg:in!
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du viel Spaß im Bewerbungsprozess hattest :)
Liebe Grüße
Merve
Sehr herzliches und positives Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sievers-SNC GmbH & Co. KG in Osnabrück als Auszubildene als Kauffrau für Marketingkommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich war sehr an neuen Eindrücken, Erlebnissen und Aufgaben interessiert. Die Chance, mich weiter zu entwickeln stand bei mir ganz oben. All diese wünsche wurden von der Sievers Group positiv entgegen genommen und umgesetzt.
- Ich war auf der Suche nach meinem weiteren Werdegang nach meinem abgeschlossenem Abitur.
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Sehr einfaches und schnelles Bewerbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2022 bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück als Aushilfe-Hausmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Hobbies, Eigene Erwartungen an den Job, Technische Erfahrung im Umgang mit Microsoft 365
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Sehr strukturierte und herzlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein klein wenig mehr Zeit für das Onboarding am ersten Tag einplanen.
Bewerbungsfragen
- Vorstellungen, Wünsche, Erfahrungen, Interessen, Persönliches
- Gründe für Wechsel, Erfahrungen während des Studiums
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Sehr angenehmer und wertschätzender Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2022 bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück als Fibu-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Motivation, Interessen
- Wechselmotivation, Entwicklung
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück als Trainee Projektleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies und Interessen
- Gründe für den Wechsel, Werdegang
- Ursprünglich habe ich mich auf die Projektleitung in einer anderen Abteilung beworben. Zur besseren Einarbeitung in Basis Wissen (Queer Einsteiger) wurde dann von Firmenseite die Trainee Stelle in einer anderen Abteilung gefunden und vorgeschlagen.
- Gibt mir als Mitarbeiter ein sehr gutes Gefühl, dass sich die Verantwortlichen derartig dafür einsetzen, dass man doch im Unternehmen landet, dass auch abteilungsübergreifend nach passenden Stellen gesucht und vermittelt wird.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.