Hire and Fire
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Flurfunk ist sehr groß und viele Sachen, die nicht durchsickern dürfen, machen es trotzdem.
Aktuell gibt es eine Hire & Fire Mentalität. Viele Verträge wurden nicht weiter verfolgt und viele Mitarbeiter wurden plötzlich gekündigt. Man kann also sagen, es herrscht aktuell total viel Unsicherheit in den Kollegium.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Entgeltstruktur für alle Mitarbeiter*innen
Kommunikation
Man hat das Gefühl man bekommt Information erst wenn Mann fragt oder erst, wenn etwas schon abgesprochen beziehungsweise realisiert worden ist.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gibt es einen großen, kollegialen Zusammenhalt jedoch auch leider Lästereien, wenn man eine Kollegin oder Kollegin nicht dabei ist.
Work-Life-Balance
Home-Office ist in Ordnung, wird jedoch immer mit einem anderen Auge angeschaut und Kollegen haben da auch ihre einen eigene Meinung, wenn man mehrmals in der Woche im Home-Office ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzte*r war in Ordnung. Ab und zu gab es jedoch sehr starke, frauenfeindliche Anmerkungen bzgl. Anderer Kolleginnen. Ebenfalls finde ich bedarf es bei einer Führungskraft an Sympathie und Empathie, dieser konnte meiner Meinung nach nicht richtig vorweisen. Oft hatte man das Gefühl, man musste sich rechtfertigen, als dass im Interesse des Teams gehandelt hat.
Gleichberechtigung
Man merkt schon, dass es keine gleichmäßige Entgelttransparenz gibt für Frauen und Männer heißt also man sieht, dass Männer überbezahlt werden. Wobei Frauen aber meist weniger bekommen im Durchschnitt.
Einer transparenter Gehaltsstruktur würde da vielleicht helfen
Arbeitsbedingungen
Sie werben zwar mit ergonomischen Sitzplätzen, jedoch muss gesagt werden, dass nicht jeder Tisch ein ergonomischen Platz hat oder ein höhenverstellbaren Schreibtisch. In den Büros, sondern sich Plätze buchen kann, kann man sich natürlich die höhenverstellbaren Schreibtische blocken, jedoch bei Büros ,wo der Sitzplatz festgelegt ist. Hat immer mindestens einer das „Pech“ gezogen und kein höhenverstellbaren Schreibtisch. Stattdessen, dass jeder ein höhenverstellbaren Schreibtisch bekommt, wird damit begründet, dass ein höhenverstellbare Schreibtisch ja Unmengen an Geld kostet. Schade, aber auch, dass die Gesundheit der Mitarbeiter auch sehr viel Geld kosten wird im Laufe der Zeit
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wie immer noch verhandelbar und es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. In meiner Zeit hatte ich das Gefühl, dass jedes Jahr der Wunsch nach den Sonderleistungen da war, die Geschäftsleitung jedoch ausdrücklich erwähnt hat, dass die Sonderzahlungen schon im Gehalt abgegolten sind. Leider denke ich aber, dass es nicht so ist, denn es gibt auf jeden Fall viele Unternehmen der gleichen Branche, die mehr Zahlen. Ich würde das Unternehmen hier also eher im unteren Bereich ansetzen. Azubis kriegen nach der Ausbildung ca. 2500€ brutto.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Schade, dass du deine aktuelle Situation bei uns so kritisch wahrnimmst. Besonders die wiederholt genannte „Hire-and-Fire-Mentalität“ entspricht nicht unserem Verständnis als Arbeitgeber. Personalentscheidungen gehören zwar zu den anspruchsvollsten Aufgaben eines Unternehmens, werden jedoch nicht leichtfertig getroffen, sondern stets unter Berücksichtigung der jeweiligen Gesamtsituation und mit Blick auf die langfristige Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Deine Anmerkungen zu Kommunikation und Transparenz nehmen wir ernst. Gerade in Phasen von Veränderungen wünschen sich Mitarbeitende verständlicherweise frühzeitige Informationen. Gleichzeitig gibt es Themen, die aufgrund rechtlicher, datenschutzrechtlicher oder persönlicher Rahmenbedingungen nicht unmittelbar kommuniziert werden können. Dies kann den Eindruck entstehen lassen, Informationen würden zu spät geteilt.
Auch die Aussagen zu Gleichberechtigung und Vergütung können wir in dieser Form nicht bestätigen. Unsere Gehaltsentscheidungen orientieren sich an verschiedenen Faktoren wie Verantwortung, Qualifikation, Erfahrung und Aufgabenbereich – nicht am Geschlecht einer Person. Darüber hinaus möchten wir darauf hinweisen, dass die genannte Vergütung für Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung nicht den tatsächlichen Gegebenheiten in unserem Unternehmen entspricht. Wir legen Wert auf eine faire und marktgerechte Vergütung.
Positiv nehmen wir wahr, dass du den Zusammenhalt innerhalb deines Teams hervorhebst. Gerade in herausfordernden Zeiten sind engagierte Kolleg:innen und ein starkes Miteinander ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und werden die angesprochenen Punkte in unsere laufende Weiterentwicklung einfließen lassen.