Das perfekte Rezept für den „Place NOT to be“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Werdet endlich fassbar.
Hört auf, bei heiklen Themen abzutauchen und kritische Fragen mit Floskeln auszusitzen. Abweichende Meinungen sind keine Störung, sondern notwendig. Echte Führung zeigt sich im ehrlichen Dialog auf Augenhöhe und in spürbarer Wertschätzung, nicht in Worthülsen und Ausweichmanövern.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz sucht man hier vergeblich. Wichtige Weichenstellungen wirken auf die Belegschaft willkürlich und werden selten nachvollziehbar begründet. Auf berechtigte Rückfragen folgt statt Klartext meist nur Schönfärberei. Wenn der Flurfunk zur verlässlicheren Informationsquelle wird als die eigene Unternehmensführung, stimmt das Fundament nicht mehr.
Kommunikation
Im eigenen Team funktioniert die Kommunikation bemerkenswert gut:
direkt, verlässlich und menschlich top, man hält zusammen und fängt die Defizite von oben gemeinsam auf.
Darüber hinaus herrscht jedoch komplette Funkstille. Die Führungsebene predigt zwar gerne moderne Feedbackkultur, wirkt bei echten Problemen aber schlichtweg überfordert. Statt klarer Führung erlebt man ein spürbares Wegducken: Sobald es konkret oder kritisch wird, weicht man aus oder taucht ganz ab. Die Erwartung, dass die Belegschaft Transparenz lebt, während die Chefetage aus reiner Hilflosigkeit das Gegenteil vorlebt, ist schon fast Realsatire.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schlichtweg super. Man unterstützt sich gegenseitig, hält geschlossen zusammen und fängt den Druck gemeinsam auf. Ohne dieses verlässliche Team im Rücken hätte ich hier schon längst die Reißleine gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ein Beispiel von so vielen.
Meinungsfreiheit existiert, solange man exakt die Meinung der Geschäftsführung teilt.
Hat man eine abweichende Perspektive, gilt man schnell als „unbequem“ oder sonderbar. Kritik oder fundierte Gegenvorschläge werden meist so lange ignoriert oder durch geschicktes Ausweichen ausgesessen, bis sie still und heimlich im Sande verlaufen.
Realsatire pur ist hierbei das interne Ideenportal: Für die Belegschaft liegt auf der Hand, warum das Konstrukt in der Praxis völlig an der Realität vorbeigeht, nur ganz oben scheint man dieses offene Geheimnis als Einziges nicht zu durchschauen. Statt echter Selbstreflexion herrscht demonstratives Unverständnis. Das amüsiert mich immer wieder herrlich.
Gehalt/Benefits
Wer es hier tatsächlich wagt, nach zeitgemäßen Gehältern oder Benefits zu fragen, stört offenbar empfindlich die Betriebsruhe. Der unausgesprochene Grundtenor lässt sich am besten mit „Seid gefälligst froh, überhaupt einen Job zu haben“ zusammenfassen.
Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld existieren schlicht nicht. Freiwillige Entlastungen wie Inflationsausgleich oder seinerzeitige Corona-Hilfen? Reine Fehlanzeige.
Stattdessen wird einem stolz das absolute Standard-Repertoire aus Obstkorb, Gratis-Kaffee, JobRad und Fitness-Rabatten als bahnbrechende Mitarbeiterförderung verkauft, wer das heute noch ernsthaft als Benefits deklariert, ist gedanklich wohl im Jahr 2010 hängen geblieben.
Der absolute Höhepunkt der Großzügigkeit, Achtung.
Selbst firmengebrandete T-Shirts müssen aus der eigenen Tasche bezahlt werden. Man darf also noch dafür blechen, als kostenlose Werbesäule für die Firma durch die Gegend zu laufen, ein Novum in meiner gesamten Berufslaufbahn.
Zum eigentlichen Gehalt muss man eigentlich gar nichts mehr schreiben: Ein kurzer Blick in den Branchenschnitt und in der Region reicht völlig aus und deckt sich nahtlos mit den unzähligen anderen Bewertungen hier.