Noch OK - Wie lange noch?
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut. Von höheren Führungskräfte werden Marktsituationen oft falsch oder gar nicht bewertet, da Sie zu weit weg sind. Zudem wird unterjährig nicht auf Besonderheiten reagiert, das drückt auf die Stimmung!
Kommunikation
Ist ok. Dennoch fehlt in einigen Bereichen die Transparenz. Einige Führungskräfte achten nicht darauf, wie Themen beim Gegenüber ankommen. Zum Teil wirkt das kontrollierend, wenn auch unbewusst. Da muss was passieren.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der absolute Pluspunkt!
Work-Life-Balance
Viel Gerede, wenig Handeln. Alle reden von WLB aber letztlich wünscht man sich doch, dass die Kollegen ins Büro kommen. Wenn man länger macht, keine Wertschätzung. Nicht in allen Bereichen, hängt sicherlich auch von der Führungskraft ab.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil wirklich schlecht! Führung kann man lernen, da wird zu wenig investiert! Nur weil ein Mitarbeiter lange im Unternehmen ist, qualifiziert es diesen nicht, eine gute Führungskraft zu sein. Da muss schon mehr passieren! Das ist ein Thema wo dringend nachbessert werden sollte. Außerdem sollte auch darauf geachtet werden, ob Führungskräfte das erlernte anwenden und ggf. müssen Personen auch einen Schritt wieder zurück machen. Eventuell einfach mal die Mitarbeiter fragen, wie Sie mit der Führungskraft zu frieden sind.
Kontrolle, wenig Vertrauen, wenig Wertschätzung, fehlende Empathie, kein Entwicklungspotential bei MA
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Wenn überhaupt minimale Sprünge. Z.T. nicht der Leistung angepasst. Ein Grund für die hohe Fluktuation?!
Karriere/Weiterbildung
Gute Angebote im Campus. Man kann sicherlich noch von außen mehr Impulse mitgeben. Das würde nochmal einen besseren Einfluss haben.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe(r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Scheinbar befindest du dich in einem Bereich, der sich noch nicht so gut entwickelt. Wie dir bekannt ist, sind wir in einem Change-Prozess und arbeiten gerade in zwei unterschiedlichen Organisationsstrukturen. Die Schwachstellen die du ansprichst, vor allem die Themen Führung und der Blick auf die Marktgegebenheiten, sind Punkte, wo sich jede(r) einzelne Mitarbeiter*in einbringen kann . Daher würde ich mich freuen, wenn du den Weg zu mir findest und wir uns dazu direkt austauschen können.
Meine Tür steht für dich offen.
Herzliche Grüße
Udo Wenker