Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im Büro ist, dann ist es lustig und laut mit den Kollegen. Manchmal zu laut, Konzentration in der teilweise sehr großen Büros ist schwierig. Bleibt man zu viel im Homeoffice oder verbringt die Mittagspause nicht mit den Kollegen, wird das nicht gerne gesehen.
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Von außen sieht man immer „die große SIEVERS“, bei der alle im IT Sektor arbeiten möchten, weil sie so fortschrittlich ist und die Work-Life-Balance viel besser ist. Dass es im inneren nicht so rosig aussieht habe ich ja bereits beschrieben.
Work-Life-Balance
„Zu viel“ Homeoffice wird negativ gesehen. Die Kernarbeitszeiten sollten bitte eingehalten werden und wenn du früher anfangen und dafür früher aufhören möchtest, musst du das bitte gut mit dem Teamleiter und deinen Kollegen besprechen. Am besten ein paar Tage im Voraus.
Karriere/Weiterbildung
Der interne Campus ist eine gute Idee. Einige der Schulungen sind gut, andere kann man sich wirklich sparen. Gerade wenn in der Einarbeitungsphase die Pflichtschulungen zu den Programmen kommen, mit denen du seit 4-6 Wochen arbeitest und dich fragst, weshalb das nicht in der ersten Woche stattfindet, sondern jetzt, wo du das Programm schon kennst. (Tipp: nehmt diese Einsteiger Schulungen auf und gebt sie neuen MA in der ersten Woche)
Es wird nicht nur nett angeboten, dass man die Schulungen besuchen kann. Nein es wird verlangt eine Summe X an Schulungen zu besuchen. Egal welche.
Gehalt/Benefits
Die Werbung, das das Gehalt so hoch wäre, dass man dafür dann kein Sommer oder Weihnachtsgeld bekommt stößt in der gesamten Belegschaft schlecht auf. Und so hoch, dass das Gehalt diese Sonderzahlungen über das Jahr verteilt beinhaltet, ist es überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter werden gefördert, machen ihren Job gut, sind menschlich, nahbar und verständnisvoll. Das ist am Ende aber auch egal, denn zu Sagen haben sie trotzdem nichts.
Personalentscheidungen werden schnell, drastisch und aus dem nichts getroffen.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich theoretisch den Platz jeden Tag neu aussuchen. Am Ende hat trotzdem jeder seinen Stammplatz. Die Verteilung der höhenverstellbaren Tische ist meiner Meinung nach ausreichend und wird weiter aufgestockt. Die Stühle sind mangelhaft, unergonomisch und alt. Spricht man an, dass ein bestimmter Stuhl ausgestauscht werden soll, wird erstmal gefeilscht. Eine Schraube ausgetauscht, drüber gesaugt, die Rückenlehne von einem anderen ausgemusterten Stuhl genommen… und am Ende gibt es immer noch keinen neuen Stuhl.
Kommunikation
Alle sind immer sehr freundlich nach außen aber man merkt schnell, dass es interne Reibereien gibt. Teamleiter werden gefördert, machen ihren Job gut, sind menschlich, nahbar und verständnisvoll. Das ist am Ende aber auch egal, denn zu Sagen haben sie trotzdem nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir möchten gerne auf einige Punkte eingehen und dir zeigen, wie wir daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln.
Uns ist wichtig, dass du dich wohlfühlst – egal ob im Büro oder im Homeoffice. Wir fördern den Austausch im Team und arbeiten daran, die Balance zwischen Präsenz und Remote-Arbeit noch besser zu gestalten. Abstimmungen im Team sind dabei wichtig, um die Zusammenarbeit sicherzustellen.
Durch unser Shared-Desk-System „desk.ly“ kannst du dir deinen Arbeitsplatz ganz einfach selbst buchen und entscheiden, in welchem Büro du sitzen möchtest. So hast du die Freiheit, deinen Arbeitstag flexibel zu gestalten und den Standort zu wählen, der am besten zu deinen Aufgaben passt.
Wir bieten dir die Möglichkeit, Arbeitszeiten individuell zu gestalten. Die Kernarbeitszeiten dienen lediglich dazu, gemeinsame Erreichbarkeit sicherzustellen.
Es freut uns, dass du die menschliche und nahbare Art unserer Teamleiter positiv wahrgenommen hast – das ist uns sehr wichtig. Wir verstehen deine Kritik, dass Entscheidungen manchmal als „schnell und drastisch“ wirken. In einem dynamischen IT-Umfeld müssen wir oft zügig reagieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei beziehen wir Führungskräfte aktiv ein und arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Mit unserem SIEVERS-Campus hast du Zugang zu vielfältigen Weiterbildungsangeboten. Dein Feedback zur Einarbeitungsphase nehmen wir mit, um Pflichtschulungen noch besser in den Onboarding-Prozess zu integrieren.
Vielen Dank für deine Zeit bei uns. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!