Paradies für Führungskräfte, Hölle für Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man investiert viel in ein gutes Ansehen. Letztendlich müssen die Kosten aber bitte durch Hersteller wieder aufgefangen werden. Firmenwagen gibt es auch und das auch ohne dass es für die Tätigkeit notwendig wäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderne Werte-Vorstellungen findet man hier leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und hinsehen was eigentlich alltäglich so auf den Fluren passiert
Arbeitsatmosphäre
Unternehmensaustritte werden verschleiert, der Zahlendruck ist sehr hoch und Erfolge werden nicht gefeiert
Kommunikation
Es wird immer nur dann mit jemandem kommuniziert wenn derjenige daraus selbst einen Vorteil ziehen kann
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend verwandt oder verschwägert. Wenn du nicht zu dieser "Familie" gehörst und nicht jegliche Achtung deiner Privatsphäre aufgeben möchtest wirst du nie Teil dieses Teams werden
Work-Life-Balance
Grundsätzlich werden flexible Arbeitszeiten angeboten, erwartet werden aber Kernarbeitszeiten von 8 bis 18 Uhr. Und bitte die Mittagspause pünktlich um 12:30 Uhr!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte dürfen sich in diesem Unternehmen sehr frei entfalten. Da sind kaum Grenzen gesetzt und da werden auch mal Wertevorstellungen über Board geworfen um in der "Familie" zusammenzuhalten
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Kunden haben sie. Aber wenn du zu einem Bestandkunden darfst, darfst du dir sehr sicher erstmal anhören was deine Ex Kollegen bereits dort verbockt haben. Die Fluktuation führt zu vielen unglücklichen Kundenbeziehungen. Da in der IT-Dienstleistung aber nicht so schnell gewechselt werden kann und einige noch zu faul waren oder ihren Vertreiber zu sehr mögen gibt es dann doch langjährige Kunden die dir viele (unschöne) Geschichten erzählen können
Gleichberechtigung
Frauen werden nur dann eingebunden, wenn ihr Geschlecht auch einen Vorteil darstellt
Umgang mit älteren Kollegen
Die die länger da sind werden auch mitgezogen, teilweise werden langjährige Kollegen auch intern als "Sozialprojekte" bezeichnet
Arbeitsbedingungen
Alter Teppichboden, keine verstellbaren Tische, aber dafür ein Catering was von den alt eingesessenen sehr gefeiert wird. Hier muss aber dazu gezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Nachhaltigkeitsbeauftragte gibt es, aber die (vielen!!) Firmenwagen tanken alle Diesel
Gehalt/Benefits
Teilweise wird davon gesprochen dass hier hohe Gehälter gezahlt werden, das kommt aber stark auf die Positionen drauf an. Gehaltssteigerungen sind nicht gerne gesehen
Image
Eine Tätigkeit hier führt zu unangenehmen Bewerbungsgesprächen, auch extern wird wahrgenommen dass hier der Zahlendruck starke Auswirkungen hatte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsprogramme die überwiegend von internen Trainern gegeben werden. Die Qualität ist oftmals mangelhaft, vereinzelt gibt es auch sehr gute Trainings durch externe Trainerinnen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Deine Einschätzungen kann ich nicht teilen und weichen deutlich von unserer gelebten Realität ab. Deshalb antworte ich Dir hier exemplarisch und ganz konkret.
Werte sind für uns keine Modefrage, sondern die Grundlage guter Zusammenarbeit. Unser Miteinander ist geprägt von Offenheit, Vertrauen, Respekt und Verantwortung – ebenso wie von Wertschätzung, Verlässlichkeit, Effizienz, einem familiären Miteinander, Ehrlichkeit und Konsequenz. Uns ist bewusst, dass wir diesen Werten nicht immer vollständig gerecht werden. Doch wir setzen alles daran, uns stetig weiterzuentwickeln und unserem Anspruch näherzukommen.
Unsere Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen mit Deiner Aussage so herabzuwürdigen, empfinde ich als Beleidigung. Frauen leisten bei uns großartige Arbeit und sind ein wichtiger Baustein unseres Erfolges. Unsere Teams sind vielfältig – in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft und Lebensmodell. Homeoffice, sehr flexible Teilzeitmöglichkeiten, vielfältige Arbeitsmodellen und viele mehr erleichtern die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Freizeit. Männer werden ermutigt, Elternzeit zu nehmen. Unser Code of Conduct und unsere Gender-Richtlinien geben klare Vorgabenwie wir mit miteinander umgehen und wie Verstöße geahndet werden.
Langjährige Mitarbeitende sind keine „Sozialprojekte“. Klar haben wir als IT Unternehmen eine geringen Altersdurchschnitt (36,8 Jahren), dennoch arbeiten hier Menschen aller Altersgruppen erfolgreich zusammen. Kolleg:innen mit viel Erfahrung und Wissen – teils im Rentenalter – sind für uns eine Stärke. Deshalb stellen wir auch Menschen mit über 60 Jahren ein.
Nachhaltigkeit begreifen wir ökologisch, sozial, ökonomisch und kulturell. Um dies Themen voranzutreiben haben wir freiwillig eine Nachhaltigkeitsmanagerin eingestellt. Ja, wir haben einen große Autoflotte, da wir häufig beim Kunden sein müssen und wollen. Diese Flotte bauen wir schrittweise auf E-Mobilität um. Dazu haben wir auch E-Ladesäulen installiert. Der Umbau geht langsamer als gewünscht, aber wir kommen voran.
In Weiterbildung investieren wir jährlich einen sechsstelligen Betrag. Jede:r Kolleg:in ist aufgefordert sich jährlich mindestens vier Tage weiterzubilden. Diese frei wählbare Weiterbildungstage können intern und extern erfolgen. Unser Weiterbildungs-Campus umfasst im Durchschnitt 30 Angebote, die zu 65 % von externen Trainer:innen durchgeführt werden. Wir evaluieren unsere Trainings regelmäßig, um Qualität, Relevanz und Wirksamkeit sicherzustellen.
Danke für Deine Kritik. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!