Arbeitgebern mit Potenzial aber unzureichender Kommunikation und keiner erkennbaren Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Events sind super geplant
-Viele nette und kompetente Mitarbeiter
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Aktionismus ohne erkennbaren langfristigen Plan bzw. Strategie
-Hire and Fire Mentalität ohne Sozialauswahl etc.
-Kommunikation allgemein aber vor allem von wichtigen Themen wie Kündigung, Bereichschließungen etc.
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation muss schneller und klarer ablaufen um Unruhe zu vermeiden
-Strategische Entscheidung sollten mit mehr Bedacht und nach vollständiger Ausarbeitung getroffen werden um Akzeptanz zu erhalten
- Know How Transformation sollte sichergestellt werden damit Angestellte nicht überfordert und alleine gelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt durch einige Kündigungen und Umstrukturierungen.
Viel Unsicherheit die nicht behandelt wird. Eine Strategie ist aktuell nicht zu erkennen.
Image
Hat stark gelitten und wirkt teilweise nur noch positiv aus der Vergangenheit. Dies hat sicherlich mit dem Kündigungsverhalten und dem Know-how Verlust zu tun. Einige Kompetenzen sind einfach nicht oder ungenügend vorhanden was die Kundschaft aber auch die Belegschaft merkt.
Work-Life-Balance
Ist gut in meiner Wahrnehmung. Man hat frei Hand wie man sich seine Zeit einteilt.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben eine eigene Akademie mit guten und ausgewogenen Inhalten. Externe Angebote die selber vorgeschlagen werden sind nicht im Budget. Demnach leider etwas eindemensional.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt im Vergleich mit Marktbegleitern. Es gibt auch kein zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Auch mögliche Zahlungen die von der Regierung gefördert werden wie in der Pandemie werden generell ausgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Nachhaltigkeitsmanagerin wurde nach 1 Jahr gefeuert. Eine Sozialauswahl bei Kündigungen ist nicht erkennbar. Sonst wird nach meinem Eindruck nur das Notwendigste gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in den Abteilung gut. Allerdings gibt es keinen Group Gedanken. Jeder denkt erstmal nur an sich selber. F
Umgang mit älteren Kollegen
Das was ich mitbekommen habe ist es in Ordnung. Allerdings gab es schon mehrere Situationen wo Mitarbeiter die in Rente gehen erst spät oder garnicht angesprochen wurden was ihre Planungen sind sodass Wissen verloren ging.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist eine 5/5 . Es wird konstruktiv und zielgerichtet miteinander gesprochen. Auch zwischenmenschlich wird auf ein gutes Verhältnis Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Diese sind wirklich nicht gut für ein modernes IT Unternehmen. Die Qualität der Arbeitsplätze ist von Gebäude und auch einzelnen Räumen komplett unterschiedlich. In meinem Bereich gibt es viele veraltete Stühle/ Tische, Verschiedene Monitore und zudem sind eher weniger Arbeitsplätze höhenverstellbar.
Am schlimmsten ist es aber , dass es im Sommer keine Klimatisierung gibt. Die Ventilatoren sind alle veraltet und auch nur unzureichend vorhanden.
Kommunikation
Ist leider eines der schlechtesten Aspekte. Kommunikation wird erst immer durch den Flurfunk geführt um es dann Themen mit 2-3 Wochen Verzögerung offiziell zu kommunizieren. Dieser Fehler wird leider immer und immer wieder wiederholt.
Gleichberechtigung
Kann ich schwer einschätzen. Offensichtlich ist es aber, dass weder in der Geschäftsführung noch bei den BU Leitern Frauen angestellt sind bis auf eine Person. Auf Teamleiterebene sind es mehr aber im Verhältnis auch deutlich weniger.
Interessante Aufgaben
Ist in Ordnung. Hängt von der Rolle und Eigeninitiative ab.Das Thema KI wird gerade noch sehr zurückhaltend bearbeitet was auf Kosten der Aufgaben aber auch der Bearbeitung von Anfragen zu merken ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team, die Zusammenarbeit mit vielen Kolleg:innen sowie unsere Events und die Work-Life-Balance positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere die Kommunikation, die aktuelle Stimmung sowie die Wahrnehmung unserer strategischen Ausrichtung kritisch erlebst. Veränderungen und organisatorische Anpassungen bringen oftmals Herausforderungen mit sich – umso wichtiger ist es, transparent zu informieren und Orientierung zu geben. Dass uns das aus deiner Sicht nicht immer ausreichend gelungen ist, nehmen wir als wertvollen Hinweis mit.
Auch deine Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, Wissenssicherung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten fließen in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber ein. Bei dem Eindruck, externe Weiterbildungsangebote seien grundsätzlich nicht im Budget, möchten wir jedoch ergänzen, dass dies nicht unserem Verständnis entspricht. Neben unseren internen Weiterbildungsmaßnahmen, fördern wir auch externe Weiterbildungsmaßnahmen und prüfen entsprechende Vorschläge individuell.
Vielen Dank für deine Offenheit und die damit verbundenen Impulse.