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Bewertung

Viel Potenzial, viele Baustellen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sievers-SNC GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intern sehr politisch. Diverse Gruppen, die nicht an einem Strang ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Vielzahl an Veränderungsprozessen in einigen Abteilungen schlechter, andere dafür sehr gut.

Kommunikation

Es wird viel getan.

Vorgesetztenverhalten

Umso höher man schaut, umso schlechter wird es. Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Man kommuniziert viel, handelt häufig gegensätzlich.

Interessante Aufgaben

Große Bandbreite da viele Themen behandelt werden. Wer Interesse an IT hat, hat gute Chancen, was zu finden. Neue Themen werden häufig versucht aber werden auf halber Strecke abgewürgt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Menge ist unter dem Durchschnitt. Zahlung etc. immer pünktlich.

Image

Rein subjektiv.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Gut, viele verschiedene Inhalte werden geboten.
Karriere: Wenig Leistungsgetrieben, viel Politik.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, Human Potential Specialist
Merve KeskinHuman Potential Specialist

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback.

Ich fasse einmal zusammen: Du hast uns nur durchschnittlich bewertet und empfiehlst uns nicht weiter, weil du folgende Bereiche kritisch siehst: zu viel Politik, schlechte Führungskräfte, Vielzahl der Veränderungsprozess sowie Kommunikation und Handeln nicht konsistent.

Mich „juckt es jetzt natürlich in den Fingern“ und ich würde Dir gerne zu jedem Punkt etwas entgegnen. Doch ich gehöre in meiner Funktion genau zu den von Dir Kritisierten. Deshalb schlage ich dir vor und verspreche Dir: Ich werde die oben genannten vier Punkte mit den Führungskräften, der AG Führung und der AG Mitarbeiterzufriedenheit besprechen und die Frage stellen, was wir tun können, um in diesen Bereichen besser zu werden.

Du wirst die durch Dich angestoßenen Veränderungen nicht mehr direkt mitbekommen. Dennoch danke ich Dir für Deine Impulse.

Viele Grüße

Christoph Kreuzer

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