Engagement im Team stark, Führungskultur ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team arbeiten tollen Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. falsche Versprechungen
2. es wird sich nicht an Absprache gehalten
3. die hohe Fluktuation sorgt für unklare Verantwortlichkeiten
4. fehlenden Kritikfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
1. Die Unternehmenswerte ernst nehmen.
2. Sich der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden bewusst werden - z.B. Hire & Fire
3. Fehlerkultur einführen
4. Entscheidungen Strategisch und nicht ideologisch treffen
5. Auswahlverfahren der Führungskräfte überdenken
6. Kommunikation trainieren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams in Ordnung, gesamtbetrachtet eher Herausfordernd - die Zusammenarbeit der BUs wird nicht aktiv gefördert - es wird gerne im eigenen "Silo" gedacht und gearbeitet
Kommunikation
Hervorragender Flurfunk und "Mal nebenbei" - Vernünftige Ankündigungen von Veränderungen und Anpassungen finden nur selten statt, auf Rückfragen ist die GF dann nur sehr schlecht vorbereitet und Stottert sich die Antworten unglaubwürdig zurecht. Kommunikationstraining für alle Führungskräfte und die Geschäftsführung wäre wünschenswert - Die Auswirkungen der Worte etc. sind den Akteuren oft nicht bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Entsprechend der Situation gut, es wird gemeinsam gegen Strukturelle Probleme gekämpft und verzweifelt nach Unterstützung gesucht - Da oft keine Änderung eintritt wird dann auch irgendwann aufgegeben. Zusätzlich darf sich Regelmäßig von Kollegen verabschiedet werden.
Work-Life-Balance
Hat man wenn man Sie einfordert - Kommentare der FK gehören aber auch dazu
Vorgesetztenverhalten
Stark Ausbaufähig: Unzuverlässig, schlechte Kommunikation, teilweise Wirkt es als ob die FK nicht weiß was ihre Aufgaben sind. Micromanagement, Wöchentlich sich änderndes Vorgehen
Interessante Aufgaben
Alltag wiederholt sich, wenig Zeit für spannende Aufgaben da man im üblichen Trott und den Problemen feststeckt
Gleichberechtigung
kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, nur teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Stühle aus dem 70igern, Katastrophale Monitore, viel Gewürfelt, keine Klimaanlage, große Abweichungen innerhalb der Räumlichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung
Gehalt/Benefits
eigentlich Strukturiert, wird aber so nicht umgesetzt - Gerne mal Freestyle zum leid des AN
Image
Sehr gut aber man arbeitet daran das zu ändern
Karriere/Weiterbildung
Möglich, es findet dazu aber keine offene Kommunikation statt. Ausschließlich zu den Bedingungen der Geschäftsführung, die Ansichten des AN werden gar nicht erst erfragt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir wissen, dass dies nicht selbstverständlich ist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Führung, Transparenz und Veränderungsprozesse werden von Mitarbeitenden oft unterschiedlich wahrgenommen. Gerade in einem dynamischen Unternehmensumfeld müssen Entscheidungen teilweise kurzfristig getroffen und bestehende Strukturen angepasst werden. Uns ist bewusst, dass dies nicht immer für alle Beteiligten nachvollziehbar ist und Unsicherheit erzeugen kann.
Die von dir angesprochenen Punkte hinsichtlich fehlender Verbindlichkeit, mangelnder Kritikfähigkeit sowie einer vermeintlichen „Hire-and-Fire“-Mentalität entsprechen jedoch nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Unsere Entscheidungen treffen wir mit dem Ziel, langfristig erfolgreiche Rahmenbedingungen für Mitarbeitende und Unternehmen zu schaffen. Dass einzelne Entscheidungen dabei kritisch gesehen werden, respektieren wir selbstverständlich.
Auch deine Anmerkungen zu Führung und Kommunikation nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, die Förderung einer offenen Feedbackkultur sowie die Zusammenarbeit über Team- und Business-Unit-Grenzen hinweg sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Bei den von dir beschriebenen Arbeitsbedingungen möchten wir ergänzen, dass wir in den vergangenen Jahren fortlaufend in unsere Infrastruktur und Arbeitsplätze investiert haben. Gleichzeitig wissen wir, dass unterschiedliche Standorte, Räumlichkeiten und persönliche Erwartungen zu unterschiedlichen Wahrnehmungen führen können.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.