SIEVERS-GROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller Kritik gab es auch positive Seiten. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war hervorragend und viele Teamleiter haben sich ehrlich bemüht, ihre Teams zu unterstützen. Außerdem konnte ich während meiner Zeit fachlich viel Praxiserfahrung sammeln und Verantwortung übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt aus meiner Sicht zu viele Führungsebenen. Nach mehreren Jahren im Unternehmen war für mich oft nicht erkennbar, welchen konkreten Mehrwert einige Führungspositionen für den operativen Arbeitsalltag geschaffen haben. Abgesehen von der Teilnahme an wichtigen Terminen blieben konkrete Impulse oder spürbare Verbesserungen für mich häufig aus. Gleichzeitig bestanden viele grundlegende Probleme über Jahre hinweg unverändert fort.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Personalfluktuation sorgte dauerhaft für Unsicherheit. Mitarbeiter kamen und gingen in einem Tempo, dass man sich teilweise kaum ihre Namen merken konnte, bevor sie bereits gekündigt wurden oder selbst das Unternehmen verlassen haben. Innerhalb der Belegschaft wurde häufig eher darüber spekuliert, wer als Nächstes gehen muss, als sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren. Das hatte spürbare Auswirkungen auf die Stimmung im Team.

Image

Aus meiner Sicht genießt das Unternehmen inzwischen keinen guten Ruf mehr. In Gesprächen mit Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitenden und auch außerhalb des Unternehmens wurde häufig kritisch über den Arbeitgeber gesprochen. Nach meinen eigenen Erfahrungen kann ich diese Wahrnehmung nachvollziehen. Da ist nicht nur der Würfel Rot..

Work-Life-Balance

Homeoffice wird zwar offiziell angeboten, wer jedoch häufiger remote arbeitet, wird schnell abgestempelt oder schief angeschaut. Dann soll man lieber ins Büro kommen – trotz teilweise miserabler Ausstattung. Das passt für mich einfach nicht zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Von echter Weiterbildung konnte für mich keine Rede sein. Abgesehen vom internen Campus habe ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen weder Hersteller-Schulungen noch Zertifizierungen erhalten. Selbst wenn man Eigeninitiative gezeigt und sich weiterentwickeln wollte, wurden solche Möglichkeiten praktisch nicht ermöglicht. Gerade in der IT halte ich das für einen erheblichen Nachteil.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag für mich deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht. Die Begründung, das Weihnachtsgeld sei bereits im Gehalt enthalten, wurde nie transparent erklärt oder offengelegt. Das wirkte eher wie eine Ausrede als eine ehrliche Kommunikation. Pünktlich war jedoch das Gehalt immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird viel Wert auf moderne Themen gelegt. Im Arbeitsalltag hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass Anspruch und Realität auseinandergehen. Einige Maßnahmen wirkten eher repräsentativ als mitarbeiterorientiert, wodurch das Thema Nachhaltigkeit und modernes Arbeiten für mich nicht immer glaubwürdig erschien.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich einer der wenigen wirklich positiven Punkte. Gerade innerhalb der Teams hat man sich gegenseitig unterstützt und Probleme gemeinsam gelöst. Ohne die Kollegen wären viele Situationen deutlich schwieriger gewesen. Gerade dann auch, wenn diese dann auch mal nicht gekündigt worden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen und Kollegen waren für mich einer der wichtigsten Anker im Unternehmen. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich konnte man sich immer Rat holen. Durch die hohe Fluktuation blieben am Ende oft genau die erfahrenen Kollegen als verlässliche Ansprechpartner übrig, auf die man zwangsläufig zuging. Ohne sie wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Mit den meisten Teamleitern hatte ich persönlich gute Erfahrungen. Man hat gemerkt, dass sie Dinge verbessern wollten. Allerdings waren ihnen von Anfang an die Hände gebunden und sie hatten kaum Spielraum, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Viele Probleme lagen aus meiner Sicht deutlich weiter oben in der Führungsstruktur.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung entsprach für mich nicht dem Anspruch eines modernen IT-Unternehmens. Höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Arbeitsplätze waren längst nicht selbstverständlich. Free Seating existiert zwar offiziell, bringt aber kaum noch einen Mehrwert, da die Bereiche ohnehin festen Units zugeordnet sind und viele letztendlich immer denselben Platz buchen. Das Konzept hätte man aus meiner Sicht längst überarbeiten oder abschaffen können.

Kommunikation

Kommunikation war für mich einer der schwächsten Aspekte des Unternehmens. Wichtige Informationen wurden häufig erst über den Flurfunk bekannt, bevor sie offiziell kommuniziert wurden. Gerade bei Umstrukturierungen, personellen Veränderungen oder Kündigungen fehlte es an Transparenz und einer offenen Kommunikation. Auch beim Thema Weihnachtsgeld wurde lieber behauptet, dieses sei bereits im Gehalt enthalten, anstatt von Anfang an ehrlich zu sagen, dass es keines gibt. Eine nachvollziehbare Erklärung oder Offenlegung dazu habe ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen nie erhalten. Dadurch entstand häufig das Gefühl, dass unangenehme Themen bewusst hinausgezögert oder möglichst intransparent behandelt wurden.

Gleichberechtigung

Persönlich habe ich keine Benachteiligung erlebt. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass es intern eine Art Zwei-Klassen-Gesellschaft gibt abhängig davon, welchen Status man hat oder in welchem Gebäude beziehungsweise Bereich man arbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben konnten interessant sein, wurden aber häufig durch organisatorische Probleme und ständige personelle Veränderungen überschattet. Dadurch blieb viel Potenzial auf der Strecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Events sind super geplant
-Viele nette und kompetente Mitarbeiter
-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Aktionismus ohne erkennbaren langfristigen Plan bzw. Strategie
-Hire and Fire Mentalität ohne Sozialauswahl etc.
-Kommunikation allgemein aber vor allem von wichtigen Themen wie Kündigung, Bereichschließungen etc.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr angespannt durch einige Kündigungen und Umstrukturierungen.
Viel Unsicherheit die nicht behandelt wird. Eine Strategie ist aktuell nicht zu erkennen.

Image

Hat stark gelitten und wirkt teilweise nur noch positiv aus der Vergangenheit. Dies hat sicherlich mit dem Kündigungsverhalten und dem Know-how Verlust zu tun. Einige Kompetenzen sind einfach nicht oder ungenügend vorhanden was die Kundschaft aber auch die Belegschaft merkt.

Work-Life-Balance

Ist gut in meiner Wahrnehmung. Man hat frei Hand wie man sich seine Zeit einteilt.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben eine eigene Akademie mit guten und ausgewogenen Inhalten. Externe Angebote die selber vorgeschlagen werden sind nicht im Budget. Demnach leider etwas eindemensional.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt im Vergleich mit Marktbegleitern. Es gibt auch kein zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Auch mögliche Zahlungen die von der Regierung gefördert werden wie in der Pandemie werden generell ausgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Nachhaltigkeitsmanagerin wurde nach 1 Jahr gefeuert. Eine Sozialauswahl bei Kündigungen ist nicht erkennbar. Sonst wird nach meinem Eindruck nur das Notwendigste gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der ist in den Abteilung gut. Allerdings gibt es keinen Group Gedanken. Jeder denkt erstmal nur an sich selber. F

Umgang mit älteren Kollegen

Das was ich mitbekommen habe ist es in Ordnung. Allerdings gab es schon mehrere Situationen wo Mitarbeiter die in Rente gehen erst spät oder garnicht angesprochen wurden was ihre Planungen sind sodass Wissen verloren ging.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist eine 5/5 . Es wird konstruktiv und zielgerichtet miteinander gesprochen. Auch zwischenmenschlich wird auf ein gutes Verhältnis Wert gelegt.

Arbeitsbedingungen

Diese sind wirklich nicht gut für ein modernes IT Unternehmen. Die Qualität der Arbeitsplätze ist von Gebäude und auch einzelnen Räumen komplett unterschiedlich. In meinem Bereich gibt es viele veraltete Stühle/ Tische, Verschiedene Monitore und zudem sind eher weniger Arbeitsplätze höhenverstellbar.
Am schlimmsten ist es aber , dass es im Sommer keine Klimatisierung gibt. Die Ventilatoren sind alle veraltet und auch nur unzureichend vorhanden.

Kommunikation

Ist leider eines der schlechtesten Aspekte. Kommunikation wird erst immer durch den Flurfunk geführt um es dann Themen mit 2-3 Wochen Verzögerung offiziell zu kommunizieren. Dieser Fehler wird leider immer und immer wieder wiederholt.

Gleichberechtigung

Kann ich schwer einschätzen. Offensichtlich ist es aber, dass weder in der Geschäftsführung noch bei den BU Leitern Frauen angestellt sind bis auf eine Person. Auf Teamleiterebene sind es mehr aber im Verhältnis auch deutlich weniger.

Interessante Aufgaben

Ist in Ordnung. Hängt von der Rolle und Eigeninitiative ab.Das Thema KI wird gerade noch sehr zurückhaltend bearbeitet was auf Kosten der Aufgaben aber auch der Bearbeitung von Anfragen zu merken ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Flurfunk ist sehr groß und viele Sachen, die nicht durchsickern dürfen, machen es trotzdem.
Aktuell gibt es eine Hire & Fire Mentalität. Viele Verträge wurden nicht weiter verfolgt und viele Mitarbeiter wurden plötzlich gekündigt. Man kann also sagen, es herrscht aktuell total viel Unsicherheit in den Kollegium.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Home-Office ist in Ordnung, wird jedoch immer mit einem anderen Auge angeschaut und Kollegen haben da auch ihre einen eigene Meinung, wenn man mehrmals in der Woche im Home-Office ist.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gibt es einen großen, kollegialen Zusammenhalt jedoch auch leider Lästereien, wenn man eine Kollegin oder Kollegin nicht dabei ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzte*r war in Ordnung. Ab und zu gab es jedoch sehr starke, frauenfeindliche Anmerkungen bzgl. Anderer Kolleginnen. Ebenfalls finde ich bedarf es bei einer Führungskraft an Sympathie und Empathie, dieser konnte meiner Meinung nach nicht richtig vorweisen. Oft hatte man das Gefühl, man musste sich rechtfertigen, als dass im Interesse des Teams gehandelt hat.

Arbeitsbedingungen

Sie werben zwar mit ergonomischen Sitzplätzen, jedoch muss gesagt werden, dass nicht jeder Tisch ein ergonomischen Platz hat oder ein höhenverstellbaren Schreibtisch. In den Büros, sondern sich Plätze buchen kann, kann man sich natürlich die höhenverstellbaren Schreibtische blocken, jedoch bei Büros ,wo der Sitzplatz festgelegt ist. Hat immer mindestens einer das „Pech“ gezogen und kein höhenverstellbaren Schreibtisch. Stattdessen, dass jeder ein höhenverstellbaren Schreibtisch bekommt, wird damit begründet, dass ein höhenverstellbare Schreibtisch ja Unmengen an Geld kostet. Schade, aber auch, dass die Gesundheit der Mitarbeiter auch sehr viel Geld kosten wird im Laufe der Zeit

Kommunikation

Man hat das Gefühl man bekommt Information erst wenn Mann fragt oder erst, wenn etwas schon abgesprochen beziehungsweise realisiert worden ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie immer noch verhandelbar und es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. In meiner Zeit hatte ich das Gefühl, dass jedes Jahr der Wunsch nach den Sonderleistungen da war, die Geschäftsleitung jedoch ausdrücklich erwähnt hat, dass die Sonderzahlungen schon im Gehalt abgegolten sind. Leider denke ich aber, dass es nicht so ist, denn es gibt auf jeden Fall viele Unternehmen der gleichen Branche, die mehr Zahlen. Ich würde das Unternehmen hier also eher im unteren Bereich ansetzen. Azubis kriegen nach der Ausbildung ca. 2500€ brutto.

Gleichberechtigung

Man merkt schon, dass es keine gleichmäßige Entgelttransparenz gibt für Frauen und Männer heißt also man sieht, dass Männer überbezahlt werden. Wobei Frauen aber meist weniger bekommen im Durchschnitt.
Einer transparenter Gehaltsstruktur würde da vielleicht helfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Team arbeiten tollen Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. falsche Versprechungen
2. es wird sich nicht an Absprache gehalten
3. die hohe Fluktuation sorgt für unklare Verantwortlichkeiten
4. fehlenden Kritikfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des eigenen Teams in Ordnung, gesamtbetrachtet eher Herausfordernd - die Zusammenarbeit der BUs wird nicht aktiv gefördert - es wird gerne im eigenen "Silo" gedacht und gearbeitet

Image

Sehr gut aber man arbeitet daran das zu ändern

Work-Life-Balance

Hat man wenn man Sie einfordert - Kommentare der FK gehören aber auch dazu

Karriere/Weiterbildung

Möglich, es findet dazu aber keine offene Kommunikation statt. Ausschließlich zu den Bedingungen der Geschäftsführung, die Ansichten des AN werden gar nicht erst erfragt

Gehalt/Benefits

eigentlich Strukturiert, wird aber so nicht umgesetzt - Gerne mal Freestyle zum leid des AN

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Entsprechend der Situation gut, es wird gemeinsam gegen Strukturelle Probleme gekämpft und verzweifelt nach Unterstützung gesucht - Da oft keine Änderung eintritt wird dann auch irgendwann aufgegeben. Zusätzlich darf sich Regelmäßig von Kollegen verabschiedet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Stark Ausbaufähig: Unzuverlässig, schlechte Kommunikation, teilweise Wirkt es als ob die FK nicht weiß was ihre Aufgaben sind. Micromanagement, Wöchentlich sich änderndes Vorgehen

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, nur teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Stühle aus dem 70igern, Katastrophale Monitore, viel Gewürfelt, keine Klimaanlage, große Abweichungen innerhalb der Räumlichkeiten

Kommunikation

Hervorragender Flurfunk und "Mal nebenbei" - Vernünftige Ankündigungen von Veränderungen und Anpassungen finden nur selten statt, auf Rückfragen ist die GF dann nur sehr schlecht vorbereitet und Stottert sich die Antworten unglaubwürdig zurecht. Kommunikationstraining für alle Führungskräfte und die Geschäftsführung wäre wünschenswert - Die Auswirkungen der Worte etc. sind den Akteuren oft nicht bewusst.

Gleichberechtigung

kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung

Interessante Aufgaben

Alltag wiederholt sich, wenig Zeit für spannende Aufgaben da man im üblichen Trott und den Problemen feststeckt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile wird es schwierig, noch gute Dinge zu finden. Vor einigen Jahren sah das noch besser aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalchaos, Hire-and-Fire-Mentalität, Planlosigkeit in einigen Geschäftsfeldern und ein Mangel an Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen herrscht sehr viel Druck, das spürt man, und es schlägt auf die Stimmung.

Image

Es wird immer schwieriger, Kunden zu erklären, warum schon wieder ein guter Mitarbeiter gegangen ist, sich Projekte verzögern oder bestimmte Themen gar nicht mehr abgedeckt werden können.

Work-Life-Balance

Offiziell kann man selbst entscheiden, ob man remote oder in der Firma arbeitet. Wer zu viel remote arbeitet, macht sich aber gegebenenfalls unbeliebt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind grundsätzlich möglich, meist jedoch im Zusammenhang mit Partnerstatus. Darüber hinaus wird vorausgesetzt, dass ein Thema nach dem Besuch einer Schulung sofort beim Kunden umgesetzt werden kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Verhandlungssache, grundsätzlich steht jedoch auch hier der Kostendruck im Vordergrund. Es wird zwischen günstigeren und teureren Mitarbeitern unterschieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen möchte man hier sehr grün wirken, aber auch in diesem Bereich wird oft mehr geredet als gemacht, vor allem, wenn es Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder duckt sich weg, weil keiner der Nächste sein will. Nur wenige wollen Verantwortung übernehmen, da Verantwortung meist Konsequenzen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

SIEVERS setzt eher auf junge Mitarbeiter, da diese günstiger sind. Die älteren Bestandskollegen werden derweil bei Laune gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Freiwillige vor: Es wird schwer in einigen Bereichen, noch Vorgesetzte zu finden, denen nicht gekündigt wurde. So handeln heute eben Menschen, denen es an People Skills fehlt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein neueres und ein älteres Gebäude. Die Ausstattung ist auf das Nötigste beschränkt. Pläne für Verbesserungen wurden aufgrund des Kostendrucks verworfen.

Kommunikation

Es wird immer nur das kommuniziert, was ohnehin schon jeder anders erfahren hat. Zu vielen Themen äußert sich die GF gar nicht.

Gleichberechtigung

Im IT-Betrieb arbeiten in der Umsetzung fast nur Männer, in der Verwaltung gibt es auch Frauen.

Interessante Aufgaben

Klassisches Systemhausgeschäft, nichts Besonderes. Neues kommt nur dosiert hinzu, gleichzeitig müssen die Kosten reduziert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Glück, wenn ich jeden Morgen wirklich sehr gerne zu Arbeit fahre!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Menschlich, freundlich, kollegial.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, verschiedene Arbeitsmodelle und es wird immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird vom Unternehmen gewünscht und gefördert!

Gehalt/Benefits

Über Gehalt verhandelt jeder für sich. Er verdient, was er verdient!

Kollegenzusammenhalt

Über die Hilfsbereitschaft wird nicht geredet, sie wird wirklich gelebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird kein Unterschied gemacht! Alter ist gleich Erfahrung!

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, immer auf Augenhöhe und immer für jeden einzelnen da!

Arbeitsbedingungen

Schöne Immobilien, gepflegte Büros, moderne Event- und Aufenthaltsräume gute Ausstattung.

Kommunikation

Bereich abhängig mal sehr gut oder etwas verbesserungsbedürftig.

Interessante Aufgaben

Interessante und spannende Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und den wertschätzenden Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Marketing immer in den Himmel gelobt wird für Events, aber nicht die, die das Geld dafür reinholen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Familiär, persönlich

Work-Life-Balance

Enorm hohe Flexibiliät durch flexible Arbeitszeiten, Home Office

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, hat viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt reine Verhandlungssache, Sozialleistungen gibt’s nur in Form von Obst, Brötchen oder Hansefit

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen / tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Als einfache Mitarbeiter angefangen, sodass sie auch diese Seite vorher kennengelernt haben. Sehr wertschätzend und kollegial.

Arbeitsbedingungen

HO wird nicht ausgestattet, selbst wenn man voll dort arbeitet. Sonst super.

Kommunikation

Wertschätzend, offen, aber Abteilungsübergreifend teils nicht so gut

Gleichberechtigung

Ich denke die Männer verdienen mehr, trotzdem ok. Ansonsten wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Catering und gute Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wirbt mit Werten wie wertschätzend, effizient, verantwortungsvoll, ehrlich und familiär – erlebt habe ich davon leider nur wenig. Was nach außen modern und mitarbeiterorientiert wirkt, entpuppt sich intern als Scheinwelt mit starren Strukturen, fraglicher Führung und mangelnder Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten ist offiziell erlaubt, aber praktisch nur in dosierten Mengen erwünscht. Wer nicht regelmäßig physisch im Büro erscheint, wird schnell an den Rand gedrängt – menschlich wie beruflich. Leistung im Homeoffice zählt deutlich weniger. Nur wer „sichtbar“ ist, wird auch gesehen.
Sinnlose Präsenzmeetings ohne Mehrwert scheinen nur dazu zu dienen, die physische Anwesenheit im Büro zu erzwingen – Inhalte sind oft sekundär.

Karriere/Weiterbildung

Wird intern angeboten

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist (unter)durchschnittlich.
Noch frustrierender: Bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird regelmäßig abgewiegelt, da das Gehalt ja schon so hoch wäre. Wer im Jahresgespräch etwas bewegen möchte, muss mehrfach nachhaken und monatelang auf Rückmeldung warten. Eigeninitiative ist Voraussetzung, Geduld Pflicht – Wertschätzung sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden regelmäßig geschult, doch das schlägt sich nicht in ihrer Führungsqualität nieder. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt oft unbeholfen, unreflektiert und unpersönlich. Kommunikation auf Augenhöhe? Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist schlicht und teils veraltet – höhenverstellbare Tische wären längst überfällig, gerade bei zunehmender Bildschirmarbeit. Die Geräuschkulisse in den offenen Großraumbüros ist oft belastend – konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Zwar gab es früher die Möglichkeit, den Arbeitsplatz flexibel im Gebäude zu wählen, inzwischen ist das stark eingeschränkt: Man darf zwar „flexibel“ arbeiten, aber nur in ein bis zwei Räumen, die der jeweiligen Unit zugewiesen sind. Das führt zu zu vielen Personen auf engem Raum, was weder effizient noch angenehm ist.

Kommunikation

Der Flurfunk regelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiale, herzliche Atmosphäre

Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit & Homeoffice

Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Spannende Aufgaben und starker Zusammenhalt im Team

Weiterbildungsplattform mit vielfältigem Angebot

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchweg positiv: locker, respektvoll und freundlich. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.

Image

Das Unternehmen genießt ein positives Image. Ich kenne niemanden – intern wie extern – der negativ über die SIEVERS-GROUP spricht. Das spricht für eine stabile, respektierte Position am Markt.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance dank Vertrauensarbeitszeit, Flexi-Office-Modell und Homeoffice-Möglichkeit. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird ernst genommen und aktiv unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Die interne Campus-Seite mit Angeboten von internen und externen Referenten ist ein starkes Element für Weiterbildung.
Idee: Auch für Stabsstellen könnten dort gezielt Lernformate entwickelt oder sichtbar gemacht werden.
Außerdem wäre es hilfreich, transparenter zu kommunizieren, welche Weiterbildungen – z. B. ein Ausbilderschein – erlaubt, unterstützt oder sogar gefördert werden und wie man diese beantragen kann.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe zusammen und zieht an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist gut. Es gibt keine spürbare Altersdiskriminierung – Erfahrung wird respektiert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist respektvoll, unterstützend und konstruktiv. Anliegen werden ernst genommen und auf Augenhöhe besprochen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist insgesamt gut. Die Rahmenbedingungen sind gut – technisches Equipment, Büros und Arbeitszeiten passen. Verbesserungsvorschlag: Es wäre wünschenswert, wenn jede:r Mitarbeiter:in einen höhenverstellbaren Schreibtisch hätte. Diese sind zwar kostenintensiv, aber ein wichtiger Standard für moderne Arbeitsplätze. Auch die Stühle könnten teilweise erneuert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, insbesondere über Microsoft Teams. Informationen werden in der Regel klar und zeitnah weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Aktuell besteht noch Verbesserungspotenzial. Eine betriebliche Altersvorsorge sollte eingeführt werden, um langfristige Mitarbeit zu fördern und mit dem Markt Schritt zu halten.
Die Argumentation, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im Gehalt enthalten sei, überzeugt nicht – eine klare Aufschlüsselung dieser Bestandteile wäre wünschenswert.
Ebenso fehlt es an Transparenz bei Gehältern und Entwicklungsmöglichkeiten – eine strukturierte Darstellung, wie man sich intern weiterentwickeln kann, würde für mehr Orientierung und Motivation sorgen.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung sind gegeben. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft geschätzt und respektiert.

Interessante Aufgaben

Ja – die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und fachlich spannend. Es gibt genug Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man investiert viel in ein gutes Ansehen. Letztendlich müssen die Kosten aber bitte durch Hersteller wieder aufgefangen werden. Firmenwagen gibt es auch und das auch ohne dass es für die Tätigkeit notwendig wäre!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Moderne Werte-Vorstellungen findet man hier leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensaustritte werden verschleiert, der Zahlendruck ist sehr hoch und Erfolge werden nicht gefeiert

Image

Eine Tätigkeit hier führt zu unangenehmen Bewerbungsgesprächen, auch extern wird wahrgenommen dass hier der Zahlendruck starke Auswirkungen hatte

Work-Life-Balance

Grundsätzlich werden flexible Arbeitszeiten angeboten, erwartet werden aber Kernarbeitszeiten von 8 bis 18 Uhr. Und bitte die Mittagspause pünktlich um 12:30 Uhr!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungsprogramme die überwiegend von internen Trainern gegeben werden. Die Qualität ist oftmals mangelhaft, vereinzelt gibt es auch sehr gute Trainings durch externe Trainerinnen

Gehalt/Benefits

Teilweise wird davon gesprochen dass hier hohe Gehälter gezahlt werden, das kommt aber stark auf die Positionen drauf an. Gehaltssteigerungen sind nicht gerne gesehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Nachhaltigkeitsbeauftragte gibt es, aber die (vielen!!) Firmenwagen tanken alle Diesel

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind überwiegend verwandt oder verschwägert. Wenn du nicht zu dieser "Familie" gehörst und nicht jegliche Achtung deiner Privatsphäre aufgeben möchtest wirst du nie Teil dieses Teams werden

Umgang mit älteren Kollegen

Die die länger da sind werden auch mitgezogen, teilweise werden langjährige Kollegen auch intern als "Sozialprojekte" bezeichnet

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte dürfen sich in diesem Unternehmen sehr frei entfalten. Da sind kaum Grenzen gesetzt und da werden auch mal Wertevorstellungen über Board geworfen um in der "Familie" zusammenzuhalten

Arbeitsbedingungen

Alter Teppichboden, keine verstellbaren Tische, aber dafür ein Catering was von den alt eingesessenen sehr gefeiert wird. Hier muss aber dazu gezahlt werden

Kommunikation

Es wird immer nur dann mit jemandem kommuniziert wenn derjenige daraus selbst einen Vorteil ziehen kann

Gleichberechtigung

Frauen werden nur dann eingebunden, wenn ihr Geschlecht auch einen Vorteil darstellt

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Kunden haben sie. Aber wenn du zu einem Bestandkunden darfst, darfst du dir sehr sicher erstmal anhören was deine Ex Kollegen bereits dort verbockt haben. Die Fluktuation führt zu vielen unglücklichen Kundenbeziehungen. Da in der IT-Dienstleistung aber nicht so schnell gewechselt werden kann und einige noch zu faul waren oder ihren Vertreiber zu sehr mögen gibt es dann doch langjährige Kunden die dir viele (unschöne) Geschichten erzählen können