18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...ist eine Praktikantenstelle, die mit einer Initiativanfrage überfordert ist. Bevor nun auch Sievert einen angeblichen Fachkräftemangel beklagt, muss dringend die Personalabteilung mit HR-Kompetenz und Recruiting-Erfahrung besetzt werden, damit Bewerbungen professionell abgewickelt werden können.
Zu seinem Wort stehen .
Von oben herab das vorleben was von einem verlangt wird
Bessere Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche… Manchmal ist weniger besser—>Stichpunkt Vorstellungsgespräch (3 Gesprächspartner)
Respektvoll mit Bewerbern umgehen und ihnen eine Rückmeldung zukommen lassen
Wertschätzung gegenüber den Bewerbern sollte deutlich verbessert werden. Bewerbungen einfach "unter den Tisch" fallen zulassen ist nicht akzeptabel
Beide Anwesenden waren mir zutiefst unsympathisch während Minute 1 des Vorstellungsgesprächs. Die Fragen und Anmaßungen gegenüber mich als Bewerber waren fast schon beleidigend. Das gesamte Gespräch war aus meinen Augen miserabel gestaltet und eine einzige Katastrophe. Wieso ich überhaupt eingeladen wurde mich vorzustellen ist mir immer noch unklar, denn direkt zu Beginn wurde mir Desinteresse und Abweisung entgegengebracht.
Selbst wenn die Wahl auf mich gefallen wäre, hätte ich ohne zu zögern abgelehnt.
Vor der Ausarbeitung einer Bewerbung stelle ich eventuelle Verständnisfragen zur Stelle gerne schon am Telefon. Diesmal gar nicht so einfach...
Die Fachabteilung hat mich abgewürgt (keine 5 Minuten Zeit); die Personalabteilung hat eine Antwort per Mail versprochen, die nach mehreren Wochen immer noch nicht eingetroffen ist. Sehr schade, dass man potenzielle Bewerber nicht ernst zu nehmen scheint.
Anständiges Behandeln der Bewerber.
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