Sievert 

SE

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Aus meiner Sicht war der Bewerbungsprozess vorbildlich. Ich habe sehr schnelle Rückmeldungen erhalten, und auch die Terminfindung verlief unkompliziert und zügig. Besonders positiv hervorzuheben sind die transparente Kommunikation sowie der wertschätzende und respektvolle Umgang auf Augenhöhe. Aus meiner Sicht gibt es daher keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Sievert SE auf eine ausgeschriebene Position beworben und war zunächst positiv gestimmt, da das Unternehmen nach außen einen professionellen Eindruck vermittelt. Leider wurde dieser Eindruck im Bewerbungsprozess nicht bestätigt.
Trotz vollständiger und sorgfältig eingereichter Unterlagen habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten – weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage. Auch nach angemessener Wartezeit blieb jede Form der Kommunikation aus. Ein solches Vorgehen wirkt unstrukturiert und wenig wertschätzend gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern, die Zeit und Mühe in ihre Bewerbung investieren.
Gerade in Zeiten, in denen viele Unternehmen um Fachkräfte werben, sollte ein transparenter und respektvoller Umgang im Recruiting selbstverständlich sein. Eine kurze Rückmeldung – selbst automatisiert – wäre das Mindeste gewesen.
Fazit: Der Bewerbungsprozess hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck und entspricht nicht den Erwartungen, die man an ein Unternehmen dieser Größe stellt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe jahrzehntelang im baumarktnahen Außendienst hinter mir und finde mich 100%ig in den Anforderungen lt. Stellenanzeige wieder. Trotzdem folgt prompt die Absage. Die Stelle ist jetzt mehrere Monate vakant und wird auf einschlägigen Stellenportalen auch regelmäßig erneuert bzw. aktualisiert. Entweder fallen Ü50-Kandidaten wie so oft gleich durchs Rost oder hier wird nur der Bewerbermarkt getestet und ordentlich geghosted. Die ehrliche Antwort wird man von dieser Firma nicht erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte März 2025 auf eine ausgeschriebene Stelle beworben, die nach wie vor regelmäßig in Jobportalen neu erscheint. Nach über einem Monat ohne Rückmeldung erhielt ich eine Nachricht, dass der Auswahlprozess mehr Zeit benötige. Einen weiteren Monat später wurde mir (erst auf Nachfrage meinerseits) erneut mitgeteilt, dass sich der Prozess verzögert – mit dem Hinweis, dass die neue Kollegin erst zum 1. Juni startet und dann den Auswahlprozess übernimmt.

Aus Bewerbersicht:
Wenn von Anfang an klar ist, dass der Auswahlprozess erst mehrere Monate später beginnt, wäre es meines Erachtens fair und professionell, dies transparent in der Stellenausschreibung zu kommunizieren. Die frühzeitige Veröffentlichung einer Position, ohne realistischen Zeitrahmen für die Bearbeitung von Bewerbungen, wirkt irreführend und wenig bewerberfreundlich. Verschenkte Zeit für beide Seiten

Verbesserungsvorschläge

Allen Bewerber:innen zeitnah eine Rückmeldung geben. Nach 3 Monaten habe ich immer noch keine Rückmeldung, die Stelle scheint mittlerweile besetzt worden, da sie online nicht mehr zu finden ist. Wenigstens eine Absage wäre schön gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Fragen von Bewerbern zeitnah antworten, schnelleres Auswahlverfahren, Absagen wen es nicht passt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

...ist eine Praktikantenstelle, die mit einer Initiativanfrage überfordert ist. Bevor nun auch Sievert einen angeblichen Fachkräftemangel beklagt, muss dringend die Personalabteilung mit HR-Kompetenz und Recruiting-Erfahrung besetzt werden, damit Bewerbungen professionell abgewickelt werden können.

Verbesserungsvorschläge

Zu seinem Wort stehen .
Von oben herab das vorleben was von einem verlangt wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche… Manchmal ist weniger besser—>Stichpunkt Vorstellungsgespräch (3 Gesprächspartner)

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