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Sievert 
SE
Bewertung

Keine Meinung zählt

1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image nach außen ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen, Gender Pay Gap, schlechte Technik, Mitarbeiter werden klein gehalten, fehlende Kommunikation in die Abteilungen rein und an die Mitarbeiter, katastroohale personelle Unterbesetzung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sehen und wertschätzen. Authentisch bei den Handlungen und Worten sein. Abmachungen einhalten und nicht unerfüllt lassen. Mitarbeiter nicht klein halten. Sich dem neuen Denken/Arbeiten öffnen und moderne Technik und Räume bieten. Geschäftsführung sollte sich mit den Mitarbeitern und dem Markt beschäftigen und sich interessieren

Kommunikation

Infos werden selten weitergeben (besonders nicht die, die einen betreffen), und falls ja, viel, viel zu spät.

Work-Life-Balance

Personell in vielen Abteilungen katastrophal unterbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur Befehle, das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist unwichtig, Stress wird weiter gegeben.

Interessante Aufgaben

Es wird den Mitarbeitern nichts zugetraut. Sie sind nur zum Ausführen angestellt.

Gleichberechtigung

Gender Pay Gap in Reinform.

Arbeitsbedingungen

Büros im Stil der 80er, Rechner-Technik unterirdisch, so dass dass Arbeiten schwierig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Niemand macht sich darüber Gedanken. Kapitalismus geht vor.
Soziales: Mitarbeitern gegenüber gespalten. Einerseits gibt es Benefits, andererseits ist es egal, ob man aufgrund der Unterbesetzung völlig gestresst ist.

Gute Taten werden durchgeführt. Wirkt aber nicht authentisch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Kollegen, die intern aufsteigen, es gibt aber auch Kollegen, die stecken bleiben und nicht mehr erreichen werden.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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