Familienunternehmen auf dem absteigenden Ast / Die neuen BMI Strukturen sind bedenklich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familie Sievert.
Das eigene Team.
Die Aufgaben.
Die Ausstattung & die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entfremdung zum eigenen Arbeitgeber durch zu viel Veränderung auf einmal und durch zu viele neue Führungskräfte, die zu wenig KnowHow in der Mörtelbranche haben. Man hat bereits zu viel KnowHow durch den Weggang von sehr vielen guten Mitarbeitern verloren! Die Führungsmentalität ist lange nicht mehr die alte!
Verbesserungsvorschläge
Die Familie Sievert sollte mehr schauen was die neuen Führungskräfte machen und die Firma sollte sich wieder verstärkt auf den eigenen Nachwuchs und die Mitarbeiter konzentrieren die die langjährigen Kundenbeziehungen aufgebaut haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Sievert ist grundsätzlich gut und aus der Historie heraus hilft man sich untereinander. Diese Stimmung sinkt aber gefühlt von Jahr zu Jahr...
Kommunikation
Man versucht an der Kommunikation zu arbeiten, aber man erfährt die meisten Dinge über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen im Team ist außerordentlich gut und das ist für viele auch noch der Grund hier zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Seitdem viele langjährige und gute Führungskräfte mit und mit ,,ausgetauscht'' werden, merkt man die Veränderungen sehr stark. Veränderungen sind nicht grundsätzlich schlecht und gehören in gewisser Weise dazu, aber da nahezu alle Positionen von ehemaligen Weggefährten besetzt werden schwindet immer mehr der Bezug zum Familienunternehmen und es bildet sich ein richtiger interner Kreis in der Firma.
Interessante Aufgaben
In der Baustoffbranche hat man immer Interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Man ist gut ausgestattet und kann seine Arbeit vollumfänglich ausführen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay und man entwickelt sich in den Sozialleistungen stetig weiter - z.B. Firmenfitness Angebote.
Image
Das Image ist eher als absteigend einzustufen, weil die eigenen Mitarbeiter auch immer weniger hinter den Entscheidungen stehen und das damit auch zwangsläufig nach Außen getragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurden interne Stellen bevorzugt auch von internen guten Mitarbeitern besetzt. Heute wird dieser Vorsatz auch von der Führungsebene als nachhaltiges und wichtiges Thema vorgegeben, aber es wird nicht gelebt!
Das nicht jede Stelle intern besetzt werden kann ist klar, aber es ist schon sehr auffällig, dass die meisten Stellen mit alten Weggefährten der neuen Führungsetage besetzt werden und man somit den guten Mitarbeitern den zukünftigen Weg versperrt.
Das ANgebot zur Weiterbildung gibt es und kann auch genutzt werden.