Viel Potenzial, aber erhebliche Defizite in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereich & Eigentümer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Führungsverhalten hatte aus meiner Sicht maßgeblichen Anteil an den negativen Ergebnissen. Die schlechten Zahlen lassen sich nicht allein mit dem Markt erklären. Fehlentscheidungen, mangelnde Selbstkritik und Defizite in der Führung haben aus meiner Sicht erheblich dazu beigetragen. Statt Verantwortung zu übernehmen und Ursachen ehrlich zu analysieren, wurden Probleme häufig bei einzelnen Personen gesucht. Diese Führungskultur hat Motivation, Zusammenarbeit und letztlich auch den Unternehmenserfolg spürbar beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht wesentlich stärker darauf achten, persönliche Beziehungen und professionelle Führungsverantwortung voneinander zu trennen. Für Mitglieder des Führungskreises müssen dieselben Maßstäbe gelten. Darüber hinaus sind transparente Kriterien bei Vergütung, Reiseregelungen, Freiräumen und Leistungsbewertungen wichtig! Man muss Kritik äußern können, ohne befürchten zu müssen, dadurch persönlich ausgegrenzt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die bisherigen kritischen Bewertungen durchaus bestätigen. Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Führungskräften sowie die Art und Weise, wie deren Leistung beurteilt wurde. Aus meiner Sicht fehlten dabei häufig nachvollziehbare, faire und einheitliche Maßstäbe.
Kommunikation
Probleme offen anzusprechen, unterschiedliche Meinungen auszuhalten und gemeinsam nach Ursachen und Lösungen zu suchen, sollte selbstverständlich sein. Genau diese Kultur habe ich jedoch häufig vermisst. Stattdessen werden Leitbilder zur Zusammenarbeit formuliert, die in der täglichen Praxis aus meiner Sicht kaum gelebt werden. Werte auf dem Papier sind wertlos, wenn insbesondere Führungskräfte sie im täglichen Umgang nicht vorleben.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb der Führungsebene habe ich durchaus engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Meine Kritik richtet sich daher ausdrücklich nicht pauschal gegen die Belegschaft. Mein negatives Gesamtbild resultiert vielmehr aus meinen Erfahrungen mit der Führungskultur, fehlender Gleichbehandlung und insbesondere dem Umgang innerhalb des obersten Führungskreises.
Work-Life-Balance
Ich habe über einen langen Zeitraum viel persönliche Zeit investiert und auf vieles verzichtet.
Vorgesetztenverhalten
Das ist für mich mit Abstand der kritischste Punkt.
Das Verhalten meines damaligen Vorgesetzten habe ich über einen längeren Zeitraum als zunehmend ausgrenzend, abwertend und teilweise auch persönlich gegen mich gerichtet wahrgenommen. Bei mir entstand immer stärker der Eindruck, dass meine Arbeit und mein Verhalten nicht nach denselben Maßstäben beurteilt wurden wie bei anderen.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Schwierigkeiten und Fehlentwicklungen in verschiedenen Unternehmensbereichen. Aus meiner Wahrnehmung wurden Ursachen nicht immer ausreichend differenziert und sachlich analysiert. Stattdessen entstand zunehmend der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten personalisiert und Schuldige gesucht wurden.
Diese Art des Umgangs hat bei mir über einen längeren Zeitraum erheblichen persönlichen Druck erzeugt. Was zunächst wie einzelne Situationen erschien, entwickelte sich für mich zunehmend zu einem Muster, das ich schließlich als systematische Ausgrenzung empfunden habe.
Für mich ist dies ein gravierendes Führungs- und Kulturthema. Führung sollte auch in schwierigen Situationen von Fairness, Respekt, sachlicher Kritik und gleichen Maßstäben geprägt sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe selbst war spannend, anspruchsvoll und hätte mir große Freude bereiten können. Leider haben die erlebte Führungskultur und der Umgang miteinander vieles davon überschattet. Unter anderen Führungsbedingungen wäre es für mich eine wirklich tolle Aufgabe gewesen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurde Gleichbehandlung nicht durchgehend gelebt. Insbesondere beim Umgang mit Fehlern und bei der Bewertung von Leistungen nahm ich deutliche Unterschiede wahr. Es entstand bei mir der Eindruck, dass je nach Person oder Zugehörigkeit unterschiedliche Maßstäbe angelegt wurden und bestimmte Gruppen deutlich großzügiger beurteilt wurden als andere. Eine faire und einheitliche Bewertung konnte ich daher nicht erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich als fair erlebt
Arbeitsbedingungen
je nach Standort, aber grundsätzlich gut!
Gehalt/Benefits
Auch bei Vergütungen und Rahmenbedingungen habe ich die notwendige Transparenz und Gleichbehandlung vermisst. Vergleichbare Verantwortung führte nicht zu vergleichbarer Entlohnung. Gerade auf Führungsebene sollte nachvollziehbar sein, nach welchen Kriterien, Vergütung, Benefits und sonstige Rahmenbedingungen festgelegt werden.
Karriere/Weiterbildung
...... falsche DNA