Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Sievert SE fällt negativ aus. Besonders kritisch beurteilen die Rezensierenden die interne Kommunikation: Sie beschreiben sie als einseitig von oben nach unten gerichtet, von Gerüchten geprägt und in der Praxis kaum vorhanden. Das Vorgesetztenverhalten steht ebenfalls stark in der Kritik – viele bemängeln den Ersatz erfahrener Führungskräfte durch weniger qualifizierte Personen aus einem engen Netzwerk, was Vertrauen und Motivation der Belegschaft belastet. Die Arbeitsatmosphäre wird als druckbeladen und von Misstrauen geprägt beschrieben, wobei einige Bewertungen auf abteilungsabhängige Unterschiede hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt auf kollegialer Ebene erhält zwar positive Stimmen, jedoch berichten andere von ausgeprägtem SiloDenken zwischen Abteilungen. Das Image des Untern...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Sievert SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen kaum oder gar nicht fließen und wichtige Entscheidungen die Mitarbeiter:innen oft überraschend oder über informelle Kanäle wie Gerüchte erreichen. Einige beschreiben die Kommunikation als rein top-down, wobei kritische Stimmen wenig Gehör finden. Hinzu kommt der Vorwurf, dass Meetings inhaltsleer seien und relevante Themen nur von wenigen vorab besprochen würden. Auch die externe Kommunikation sorgt laut einigen Bewertungen für Verunsicherung unter den Mitarbeiter:innen. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und empfinden die Kommunikation als transparent und ausreichend, etwa hinsichtlich Unternehmensstatus und Zielen. Dieser Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der Stimmen, die strukturelle Defizite in der Informationsweitergabe beschreiben.
Das Vorgesetztenverhalten bei Sievert SE wird im Gesamtbild negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der Führungswechsel: Einige Nutzer:innen beklagen, dass erfahrene Führungskräfte durch weniger kompetente Personen ersetzt wurden, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter:innen belastet. Kritisiert werden zudem mangelnde Erreichbarkeit und Sichtbarkeit von Vorgesetzten sowie eine Führungskultur, die als selbstbezogen und wenig mitarbeiterorientiert beschrieben wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass ehemalige Mitarbeiter:innen eines bestimmten Unternehmens bevorzugt in Schlüsselpositionen besetzt werden, was die familiäre Unternehmenskultur zu untergraben scheint. Druck werde häufig weitergegeben, ohne konstruktive Lösungen anzubieten.
Demgegenüber berichten wenige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Sie beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, fair und auf Augenhöhe agierend. Auch respektvoller Umgang und die Wertschätzung von Mitarbeiter:innenmeinungen werden vereinzelt gelobt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sievert SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben ein Klima, das von Unsicherheit und einer auf Druck basierenden Führungskultur geprägt ist, in dem Mitarbeiter:innen Angst haben, Entscheidungen der Führungsebene zu widersprechen. Hinzu kommen Berichte über herablassendes Verhalten gegenüber langjährigen Beschäftigten sowie schlecht koordinierte, kurzfristige Strategiewechsel, die zusätzliche Spannungen erzeugen. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass Leiharbeiter:innen trotz des offiziell propagierten Teamgedankens ausgegrenzt werden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und heben freundliche Kolleg:innen sowie eine gute Zusammenarbeit hervor, wobei sie betonen, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Auch die Förderung eigenverantwortlichen Handelns wird vereinzelt als Verbesserung genannt. Allerdings merken selbst moderat gestimmte Bewertungen an, dass die Atmosphäre, die früher als unterstützend galt, von Jahr zu Jahr abnimmt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Sievert SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Bewertungen beschreiben eine ausgeprägte gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen auf gleicher Ebene und sehen den starken Teamzusammenhalt als Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Teamarbeit oft auf einzelne Silos beschränkt bleibt und das Vertrauen zwischen Abteilungen in den letzten Jahren abgenommen hat. Zudem berichten wenige Nutzer:innen davon, dass Führungskräfte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen vernachlässigen und stattdessen Eigeninteressen verfolgen. Auch Gerüchte und Rivalitäten unter Kolleg:innen werden erwähnt. Der Zusammenhalt scheint demnach stark vom jeweiligen Team und Netzwerk abhängig zu sein, während ein übergreifendes Miteinander fehlt.
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