Das Märchen von der großen Familie!
Verbesserungsvorschläge
Runter vom hohen Ross und ein wirkliches Gehör für die Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Hier hat schon vor der Insolvenz Vieles nicht mehr gepasst. Druck von oben, aber keinerlei Unterstützung zur Erreichung von Zielen. Verbesserungsvorschläge wurden schlicht ignoriert oder gar als Fehlverhalten gewertet.
Work-Life-Balance
Veraltetes Arbeitszeitmodell. Mehrstunden wurden stumpf gekürzt zu Monatsende und waren nicht transparent einzusehen von abfeiern der Stunden zu schweigen. Man konnte mal ne Stunde früher gehen, aber erst nach viel "Bitte Bitte" beim Teamleiter.
Kollegenzusammenhalt
Noch das einzige Positive. Leider zu viele Grüppchen. Ein Betriebsrat wäre dringend nötig gewesen, doch wer nur kleinste Bewegung in die Richtung zeigte war schnell weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Sozialauswahl zum Neustart gab es keine. Frage beantwortet!
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter waren es gefühlt müde nach oben zu kämpfen und haben sich angepasst. Vor der Insolvenz war von der Geschäftsführung kaum etwas zu sehen und während der Insolvenz leider nur wenige/keine Infos. HR ein eigenes Thema für sich! Aus Professionalität vergebe ich einfach mal nur die Schulnote 6!
Kommunikation
Noch ein halbes Jahr vor der Insolvenz wurde vom Inhaber zum Firmenjubiläum das Bild einer großen Familie vermittelt. Will man Teil einer Familie sein in der wichtige Informationen vorenthalten werden oder man gar belogen wird?