129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Neuanfang mit einem starken Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der neuen Company gibt es eine neue, klare Ausrichtung, die von vorne rein kommuniziert wurde.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung ist jeden Tag zu spüren.
Erfahrene Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter.
Über aktuelle Entwicklungen wird man regelmäßig informiert.
Die Geschäftsführung hält die Belegschaft immer auf dem Laufenden.
Die Atmosphäre ist abteilungsübergreifend positiv, man kommt gerne zur Arbeit.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt, mit offener Kommunikation auf Augenhöhe. Sorgen, Ängste und Probleme werden ernstgenommen und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen, ist mittlerweile gut aber noch nicht perfekt. Das pendelt sich aber auch langsam ein.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine positive und produktive Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt, dass viel Wert auf die Weiterbildung gelegt wird. Nicht nur Schulungen werden regelmäßig angeboten, auch wird proaktiv nach Wegen gesucht, neue Chancen für Mitarbeiter zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Durch das kleinere Team sind alle spürbar zusammengerückt. Es gibt keine Alleingänge, jeder steht für den anderen ein.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe! Es wird sich um Anliegen der Mitarbeiter gekümmert. Leistung und Engagement werden gesehen und belohnt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich stark verbessert, die kurzen Dienstwege im kleineren Team machen sich bemerkbar.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stabiler Neustart mit starkem Teamgeist und Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit klarer Neuausrichtung und spürbarer Stabilität. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Mit einem weiteren Ausbau von Weiterbildungsangeboten und einer noch klareren Strukturierung von Prozessen kann das Unternehmen seine Stärken konsequent weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Nach den Veränderungen im Unternehmen hat sich die Zusammenarbeit deutlich positiv entwickelt. Das Wir-Gefühl ist stärker geworden und man spürt, dass gemeinsam an einer stabilen Zukunft gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Insgesamt ausgewogen. Auf persönliche Themen wird Rücksicht genommen, wobei es je nach Bereich Unterschiede geben kann.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung prägen den Arbeitsalltag. Probleme werden gemeinsam angegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden – ein wichtiger Bestandteil für den Unternehmenserfolg.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren respektvoll und auf Augenhöhe. Engagement wird wahrgenommen und anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Funktional, effizient und durch die Unternehmensgröße angenehm persönlich.
Kommunikation
Offen, direkt und lösungsorientiert. Abstimmungen funktionieren im Alltag gut und unkompliziert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich mit viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Startup‑Mentalität mit 30 Jahren Erfahrung > Mitgestalten statt nur mitlaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr menschliches, humorvolles & lebendiges Arbeitsumfeld. Der Arbeitsalltag ist geprägt von einem offenen Miteinander, kleinen Aufmerksamkeiten zwischendurch und einer grundsätzlich positiven Grundstimmung. Auch unsere vierbeinigen Wohlfühlmanager sind regelmäßig im Einsatz und sorgen ganz nebenbei für Stressreduktion und ein Lächeln im Büro :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Anspruch ist hoch und Ideen gibt es viele. Was teilweise fehlt, sind klare Verantwortlichkeiten, stabile Prioritäten und ein strukturierteres Vorgehen, damit gute Ansätze nicht im Tagesgeschäft oder durch häufige Neupriorisierung verloren gehen.
Außerdem fehlt stellenweise ein strukturierter Rahmen, um Feedback systematisch einzuholen und langfristig auszuwerten, sodass Stimmungen und Bedarfe nicht immer frühzeitig sichtbar werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten, stabile Priorisierungen und ein konsequentes Umsetzen begonnener Themen würden Veränderungsprozesse deutlich effizienter machen. Investitionen in Führungskräfteentwicklung sowie verbindliche Kommunikations‑ und Entscheidungsstrukturen wären dabei ein wichtiger Hebel für Motivation und Mitarbeiterbindung.
Zusätzlich könnten regelmäßige Mitarbeiterumfragen helfen, ein realistisches Stimmungsbild zu erhalten. Voraussetzung wären echte Anonymität, eine klare Zielsetzung und eine sichtbare Umsetzung der Ergebnisse. So ließen sich Bedürfnisse, Sorgen und Verbesserungspotenziale frühzeitig erkennen und Veränderungen besser messbar begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr angenehm & locker. In meinem Team herrschen meist Offenheit, gegenseitige Unterstützung und ein transparenter Umgang mit Problemen und Kritik. Wie überall ist das stark teamabhängig :)
Image
Hat sich im vergangenen Jahr spürbar verbessert. Die Entwicklung ist noch nicht abgeschlossen, aber der eingeschlagene Weg ist positiv und wird intern mitgetragen.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom individuellen Modell ab. Gerade bei einer 40‑Stunden‑Woche plus Pendelzeit bleibt im Alltag nicht immer viel Raum für private Themen. Umso wichtiger ist eine klare Abstimmung im Vorfeld, dann kann es gut funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark vom Bereich und der Position ab. Klassische Karrierepfade sind nicht immer klar definiert. Eigeninitiative und das aktive Einfordern von Entwicklungsmöglichkeiten spielen eine wichtige Rolle. Man ist hier zu einem gewissen Grad seines eigenen Glückes Schmied ;)
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung. Persönlich habe ich mich zugunsten des Umfelds, der Themen sowie der Arbeitsatmosphäre für das Unternehmen entschieden. Dennoch stehen hier klassische Karrieresprünge nicht immer im Vordergrund, was aber eine sehr individuelle Entscheidung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für soziale Themen ist vorhanden. Der Umgang miteinander ist meist wertschätzend und rücksichtsvoll.
Kollegenzusammenhalt
Ist (zumindest aus meiner Perspektive) sehr gut. Man achtet aufeinander, hilft sich gegenseitig und arbeitet respektvoll zusammen. Auch hier gilt: stark teamabhängig, aktuell aber sehr positiv erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist respektvoll und gleichzeitig angenehm locker. Erfahrung wird wertgeschätzt, ohne starre Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Ist personenabhängig. Eine weitere Entwicklung auf Führungsebene wäre wünschenswert, z. B. durch klare Kommunikation, verlässliche Priorisierung und gezielte Weiterbildungen für Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Sind in meinem Bereich sehr gut. Der Arbeitsplatz ist modern und bedarfsgerecht ausgestattet, technische Anforderungen werden unkompliziert gelöst (z. B. Hardware‑Upgrades). Ergonomische Arbeitsplätze und entsprechende Einweisungen werden ebenfalls angeboten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist auf einem guten Weg und entwickelt sich sichtbar weiter. An einzelnen Stellen dürfte der Informationsfluss noch runder sein, damit alle relevanten Abteilungen und Personen frühzeitig und durchgängig mitgenommen werden.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine schwerwiegende Benachteiligung erlebt und fühle mich gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch die aktuelle Situation fühlt sich vieles wie ein Neuanfang an: Startup‑Mentalität mit solidem, langjährigem fachlichem Hintergrund. Dadurch ergeben sich viele spannende Aufgaben, Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, aktiv Einfluss zu nehmen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langjähriger Arbeitgeber mit starkem Teamgeist und ehrlichem Neuanfang.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Erfahrung und Stabilität
Guter Teamzusammenhalt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten sind aktuell noch im Aufbau
Einige Prozesse könnten weiter strukturiert werden
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Weiterer Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristigen Entwicklungsperspektiven sowie eine kontinuierliche Optimierung interner Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehmer und kollegialer geworden. Nach der Neuausrichtung des Unternehmens ist ein stärkeres Wir Gefühl entstanden. Man merkt, dass alle gemeinsam daran arbeiten, das Unternehmen weiter voranzubringen.
Image
Das Unternehmen verfügt über langjährige Markt Erfahrung und ein solides Standing. Der Neustart wurde professionell umgesetzt und wirkt stabil.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Auf private Termine und persönliche Situationen wird Rücksicht genommen, sofern es der Arbeitsalltag zulässt. Kommt aber auf die Abteilungen an .
Karriere/Weiterbildung
Vor der Insolvenz gab es klare Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell liegt der Fokus auf Stabilisierung, jedoch besteht Perspektive für zukünftige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen je nach dem wie man sich verhält und wer dein Vorgesetzter ist. Man kann es immer ansprechen, die Durchsetzung allerdings dauert sehr sehr lange . Über Weiterentwicklungen kann gesprochen werden, wenn man Verantwortung übernimmt oder sich weiter einbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein grundsätzliches Bewusstsein für verantwortungsvolles Handeln und nachhaltige Entscheidungen im Rahmen der Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark. Auch wenn nicht jeder privat eng miteinander ist, unterstützt man sich im Arbeitsalltag und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und respektvoll. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und Engagement wird wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist funktional und zweckmäßig. Durch die überschaubare Größe des Unternehmens herrscht eine persönliche Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meistens offen und direkt. Kürzere Wege könnten Abstimmungen erleichtern, und Themen könnten unkompliziert angesprochen werden. Gerade im kleineren Team aber funktioniert der Austausch besser als vorher.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position oder Hintergrund respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man erhält Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens. Eigeninitiative ist möglich und wird geschätzt.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
mit Existenzen & Familien wurde regelrecht gespielt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und Rückgrat zeigen
Kommunikation
Die Vorgesetzten innerhalb der Teams sind ehrlich & kümmern sich um die Teams, umso höher es geht, umso mehr geht es um Geld un den eigenen Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das Märchen von der großen Familie!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Runter vom hohen Ross und ein wirkliches Gehör für die Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Hier hat schon vor der Insolvenz Vieles nicht mehr gepasst. Druck von oben, aber keinerlei Unterstützung zur Erreichung von Zielen. Verbesserungsvorschläge wurden schlicht ignoriert oder gar als Fehlverhalten gewertet.
Work-Life-Balance
Veraltetes Arbeitszeitmodell. Mehrstunden wurden stumpf gekürzt zu Monatsende und waren nicht transparent einzusehen von abfeiern der Stunden zu schweigen. Man konnte mal ne Stunde früher gehen, aber erst nach viel "Bitte Bitte" beim Teamleiter.
Kollegenzusammenhalt
Noch das einzige Positive. Leider zu viele Grüppchen. Ein Betriebsrat wäre dringend nötig gewesen, doch wer nur kleinste Bewegung in die Richtung zeigte war schnell weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Sozialauswahl zum Neustart gab es keine. Frage beantwortet!
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter waren es gefühlt müde nach oben zu kämpfen und haben sich angepasst. Vor der Insolvenz war von der Geschäftsführung kaum etwas zu sehen und während der Insolvenz leider nur wenige/keine Infos. HR ein eigenes Thema für sich! Aus Professionalität vergebe ich einfach mal nur die Schulnote 6!
Kommunikation
Noch ein halbes Jahr vor der Insolvenz wurde vom Inhaber zum Firmenjubiläum das Bild einer großen Familie vermittelt. Will man Teil einer Familie sein in der wichtige Informationen vorenthalten werden oder man gar belogen wird?
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Inhaber-Arroganz + Chaos-Führung + unerreichbare Ziele = Insolvenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Mitte 2022 konnte ich gar nichts Positives mehr erkennen, die letzten Jahre waren nur noch eine harte Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arroganz der Inhaber
- Chaos-Führung ohne Strategie
- Unerreichbare Ziele
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Keine Perspektiven, keine Wertschätzung
- Insolvenz als logisches Ende
... danach ging es aber für die Inhaber einfach weiter, während über 200 Mitarbeiter die Verlierer waren!
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaber sollten Demut und Führungskompetenz lernen. Falls nicht, sollten sie die Verantwortung für Menschen in der neuen Firmierung auch besser abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Durchzogen von Druck, Unsicherheit und der Arroganz der Inhaber. Wertschätzung existierte nicht.
Image
Außen ein normales Bild, innen Arroganz und Planlosigkeit. Endete folgerichtig in der Insolvenz.
Work-Life-Balance
9-18-Uhr-grüner-Status-in-Teams-Balance
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven, keine Programme, keine Förderung. Wer nach Weiterbildung fragte, wurde ignoriert, auch von der Personalabteilung.
Gehalt/Benefits
Unter Branchenschnitt, unrealistische Boni, kaum Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Solardächer wurden nach außen als „grün“ verkauft, dienten den Inhabern jedoch nur als Einnahmequelle über Einspeisung ins Stromnetz.
Kollegenzusammenhalt
War mal ein kleiner Lichtblick, der jedoch sofort endete, als die Insolvenzverwalter aufmarschierten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt gab es, wenn man etwas von ihnen wollte, ansonsten besser keine Einbindung.
Vorgesetztenverhalten
Pure Arroganz und Ziele wurden bewusst unerreichbar gemacht, um Mitarbeiter klein zu halten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen, funktional, aber nicht modern. Urlaubsanträge hießen „Fehlzeitenantrag". Erholungsurlaub wurde ohnehin als reiner Kostenfaktor gesehen, nicht als sinnvoll für das Personal.
Kommunikation
Transparenz fehlte gänzlich. Entscheidungen wechselten ständig, Chaos war Alltag. Perso war eine einzige Katastrophe.
Gleichberechtigung
Keine erkennbare Rolle. Vielfalt hatte keine Bedeutung.
Interessante Aufgaben
Vertrieb und Kundenkontakte hätten spannend sein können, wurden aber durch Chaos und Druck zerstört.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die große Lüge vom ‚Neustart‘ – geplante Insolvenz statt Ehrlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr Teil des Unternehmens bin und mir diese Strukturen heute erspart bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Insolvenz war kein Zufall, sondern absehbar und kam den Verantwortlichen sehr gelegen. Statt Verantwortung zu übernehmen, wurde alles auf Banken und Markt geschoben. Beschäftigte wurden hingehalten, intransparent behandelt und ohne Rücksicht freigesetzt – während gleichzeitig die neue Story vom „Neustart“ vorbereitet wurde. Noch enttäuschender: Viele erfahrene Kolleg:innen wurden aussortiert, während billige operative Kräfte gehalten wurden – die meisten davon haben die Linie des Unternehmens mitgetragen und andere im Stich gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Echte Verantwortung übernehmen und klar benennen, wer diese Insolvenz zu verantworten hat. Solange Schuld verschoben und beschönigt wird, wird sich nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Vorher geprägt von Druck, Unsicherheit und Angst. Danach nur noch Hängepartie und Misstrauen – auch untereinander, weil man nie wusste, wer auf welcher Seite steht.
Image
Nach außen wird eine heile Welt verkauft, nach innen herrschte Chaos, Verrat und Angst. Wer die Realität kennt, erkennt sofort, dass die „Neustart“-Geschichten reine PR sind!
Work-Life-Balance
Naja, die war nur als sie mussten in Corona gut
Karriere/Weiterbildung
Nur gesetzliche Pflichtschulungen
Gehalt/Benefits
waren mal ok, die letzten Jahre keine Boni mehr, daher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extern super mit ihren Solardächern und dann nix mehr...
Kollegenzusammenhalt
Teils ehrlicher Zusammenhalt, teils bewusstes Wegschauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab sie, weil kaum noch Personal verfügbar war und viele aus der Region wegen des kurzen Arbeitswegs dort arbeiteten. Doch auch diese Kolleg:innen wurden letztlich freigesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führung – keine Verantwortung, keine Transparenz. Geprägt von Machtspielchen, Hauptsache die eigene Position retten – egal zu welchem Preis.
Arbeitsbedingungen
Negativ Stimmung, nach Corona ging es abwärts
Kommunikation
Stark intransparent, oft nur zum Zweck der Beschönigung. Das war früher so und hat sich sicher nicht geändert.
Gleichberechtigung
Nach außen ja!
Interessante Aufgaben
Überschattet von allen anderen Punkten
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neues Gewand = Mehr Schein als Sein. Beratungsresistenz und Selbstherrlichkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich will keine Büchern füllen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiter, grad in der Logistik, endlich mal ernst.
Steigt vom hohen Pferd und teilt die Sorgen statt selbstherrlich von Neuanfang zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet; druckerzeugend; nur Ruhe, wenn viele im HO waren.
Eigenständiges Arbeiten nur begrenzt möglich durch Kontrollwahn und Störfeuer durch Führung.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten; Homeoffice war noch das Beste.
Karriere/Weiterbildung
Man fragte schon gar nicht mehr nach Weiterbildungen, da die Antwort bereits feststand.
Gehalt/Benefits
Dicke Autos einsparen = Mehr Gehalt möglich für Mitarbeiter.
Gehalt kam wenigstens pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach; Sozialbewusstsein war wohl im Urlaub als man danach suchte.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung zu betrachten, aber viel Missgunst und "jeder ist sich selbst der Nächste."
Vertrieb hat keine Ahnung vom Gefühlsleben der Lagermitarbeiter.
Lieber noch Nachtreten statt Aufhelfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Witz; Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Lagerleitung sehr verbal präsent und am Ende leider betriebsblind.
Die HR-Leitung installierte "ihren Berater" im Vertrieb-Export, der schlechte Saat ausbrachte und Personal verbrannte sowie als Ausbilder ungeeignet war.
Einkaufsleitung war präsent, aber hat ja auch die Flucht ergriffen als das Schiff schon im Sinken war.
Vertriebsleitung : keine Entscheidungsfreude; fragwürdige Personalentscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Callcenter sollte es ausreichend beschreiben.
Arbeitsplätze waren ganz gut ausgestattet.
Kommunikation
Nachfragen unerwünscht;
Elitäre Gruppen sorgten für Spaltung und Missmut statt für Zusammenhalt.
HR-Leitung handelt von oben herab statt Belegschaft mitzunehmen bei Entscheidungen.
Kleine E-Mail-Verteiler, damit gewisse Kollegen umgangen werden.
Gleichberechtigung
Je besser man sich mit Entscheidern stellte, umso leichter kam man durch.
Gleichberechtigung wurde nicht gelebt!
Interessante Aufgaben
Projekte ins Leben rufen, die dann im Treibsand auf Nimmerwiedersehen verschwinden.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Insolvenz als strategisches Kalkül – die Bankenkündigung nur eine billige Ausrede
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Siewert & Kau Technologies in Bergheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr mit dieser Führung und den ‚Integranten‘ zusammenarbeite, die das Unternehmen heute unter neuer Firmierung fortführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Insolvenz kam für viele überraschend, wirkte jedoch nicht wie ein unausweichlicher Schicksalsschlag, sondern eher wie eine gezielt eingesetzte Maßnahme zur Entlastung – von Schulden, Altlasten und Verpflichtungen. Eine wirkliche Übernahme von Verantwortung durch die Führung war nicht erkennbar. Stattdessen wurden viele Beschäftigte über Wochen hinweg hingehalten und am Ende ohne klare Kommunikation entlassen, während einige Führungspersonen unter neuer Flagge weitermachten.
Eine „Bankenkündigung“ wurde dabei als Hauptgrund genannt – obwohl viele den Eindruck hatten, dass strategische Fehlentscheidungen über Jahre hinweg zum eigentlichen Problem wurden. Über mögliche Investoren oder Interessenkonflikte wurde intern kaum gesprochen, was zu Spekulationen führte.
Mein Fazit: Für mich war diese Insolvenz nicht einfach eine Folge externer Umstände, sondern eine bewusste Entscheidung – auf Kosten der Mitarbeitenden. Wer sich für dieses Unternehmen entscheidet, sollte wissen: Loyalität schützt nicht vor Unsicherheit.
Arbeitsatmosphäre
Angst statt Perspektive.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Förderung, stattdessen Stillstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde kaum gelebt, höchstens nach außen als Schlagwort verwendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Insolvenz "verließen" auffallend viele langjährige Kolleg:innen das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wurde nach unten abgegeben, nach außen aber gern die „starke Führung“ gespielt.
Arbeitsbedingungen
Technisch war vieles in Ordnung, aber zunehmend vom Insolvenz-Szenario überschattet.
Kommunikation
Vieles wurde verschwiegen ...
Gleichberechtigung
Gleichgültigkeit und Beleidigungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten durchaus spannend sein können, doch durch das stetige Krisenmanagement blieb kaum Raum für Weiterentwicklung.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 129 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Siewert & Kau Technologies durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Siewert & Kau Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 129 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 129 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Siewert & Kau Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.