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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der neuen Company gibt es eine neue, klare Ausrichtung, die von vorne rein kommuniziert wurde.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung ist jeden Tag zu spüren.
Erfahrene Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter.
Über aktuelle Entwicklungen wird man regelmäßig informiert.
Die Geschäftsführung hält die Belegschaft immer auf dem Laufenden.
Die Atmosphäre ist abteilungsübergreifend positiv, man kommt gerne zur Arbeit.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt, mit offener Kommunikation auf Augenhöhe. Sorgen, Ängste und Probleme werden ernstgenommen und ...
Ein Unternehmen mit klarer Neuausrichtung und spürbarer Stabilität. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Bei Siewert & Kau Technologies herrscht eine flache Hierarchie und eine sehr direkte, faire Kommunikation. Man spürt die Handschlag-Mentalität im täglichen Miteinander. Trotz der herausfordernden Situation durch die Insolvenz ist es gelungen, die Leistungsträger zu halten. Genau diese motivierten Kolleginnen und Kollegen ziehen nun gemeinsam an einem Strang und schauen nach vorne. Das gibt unglaublich viel Energie und macht richtig Bock, Teil dieses Teams zu sein.
Siewert & Kau Technologies fühlt sich an wie ein Neustart mit viel Rückenwind. Die Hierarchien sind angenehm flach, Entscheidungen werden schnell getroffen und die Kommunikation läuft offen und direkt. Man merkt, dass hier wieder mehr Wert auf das Wesentliche gelegt wird – "Back to the roots". Das schafft ein gutes Arbeitsklima und sorgt dafür, dass man sich ernst genommen fühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Anspruch ist hoch und Ideen gibt es viele. Was teilweise fehlt, sind klare Verantwortlichkeiten, stabile Prioritäten und ein strukturierteres Vorgehen, damit gute Ansätze nicht im Tagesgeschäft oder durch häufige Neupriorisierung verloren gehen.
Außerdem fehlt stellenweise ein strukturierter Rahmen, um Feedback systematisch einzuholen und langfristig auszuwerten, sodass Stimmungen und Bedarfe nicht immer frühzeitig sichtbar werden.
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber ist nicht existend, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern ebenso wenig. Das geht sogar so weit das man den Eindruck bekommen könnte das die Mitarbeiter eigentlich nur da sind um das Unternehmen zu berauben und zu betrügen. Ich hoffe das jedem klar sein sollte das man auf solch einem Fundament keine gesunde Beziehung aufbauen kann.
Ein Codex wurde geschaffen und ein Code of Conduct, welche eigentlich einen Rahmen geben sollten für den Umgang miteinander und nach außen hin.
Codex, ...
Entwicklungsmöglichkeiten sind aktuell noch im Aufbau
Einige Prozesse könnten weiter strukturiert werden
Gehalt
Siewert & Kau Technologies entstand im Zuge eines Asset Deals aus der Insolvenz der Siewert & Kau Computertechnik GmbH. Neuer Name, alte Chefs, gleichbleibend fragwürdige Unternehmenskultur. Der Insolvenzantrag vom 5. Mai 2025 diente letztlich als Rettungsanker für Strukturen und Macht. Gerettet wurde das System, nicht die Belegschaft.
Von ehemals rund 400 Beschäftigten fanden lediglich etwa 110 eine Weiterbeschäftigung. Mehr als 250 verloren ihren Arbeitsplatz. Besonders bitter: Auch langjährige Mitarbeitende mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit wurden ohne erkennbare Rücksicht aussortiert, während die Führungsriege ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten, stabile Priorisierungen und ein konsequentes Umsetzen begonnener Themen würden Veränderungsprozesse deutlich effizienter machen. Investitionen in Führungskräfteentwicklung sowie verbindliche Kommunikations‑ und Entscheidungsstrukturen wären dabei ein wichtiger Hebel für Motivation und Mitarbeiterbindung.
Zusätzlich könnten regelmäßige Mitarbeiterumfragen helfen, ein realistisches Stimmungsbild zu erhalten. Voraussetzung wären echte Anonymität, eine klare Zielsetzung und eine sichtbare Umsetzung der Ergebnisse. So ließen sich Bedürfnisse, Sorgen und Verbesserungspotenziale frühzeitig erkennen und Veränderungen besser messbar begleiten.
Weiterer Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristigen Entwicklungsperspektiven sowie eine kontinuierliche Optimierung interner Prozesse.
Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Mit einem weiteren Ausbau von Weiterbildungsangeboten und einer noch klareren Strukturierung von Prozessen kann das Unternehmen seine Stärken konsequent weiter ausbauen.
Die Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen, ist mittlerweile gut aber noch nicht perfekt. Das pendelt sich aber auch langsam ein.
Echte Verantwortung übernehmen und klar benennen, wer diese Insolvenz zu verantworten hat. Solange Schuld verschoben und beschönigt wird, wird sich nichts ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Siewert & Kau Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark. Auch wenn nicht jeder privat eng miteinander ist, unterstützt man sich im Arbeitsalltag und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung prägen den Arbeitsalltag. Probleme werden gemeinsam angegangen.
Ist (zumindest aus meiner Perspektive) sehr gut. Man achtet aufeinander, hilft sich gegenseitig und arbeitet respektvoll zusammen. Auch hier gilt: stark teamabhängig, aktuell aber sehr positiv erlebt.
Durch das kleinere Team sind alle spürbar zusammengerückt. Es gibt keine Alleingänge, jeder steht für den anderen ein.
Innerhalb der Grüppchen ok, eine große Familie wie das gerne nach außen kommuniziert wird gab es nie. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Teilweise arbeiteten Abteilungen gegeneinander bzw der Schwarze Peter wurde zugeschoben.
Dies wird sich wohl in Zukunft auch nicht ändern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siewert & Kau Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nachfragen unerwünscht;
Elitäre Gruppen sorgten für Spaltung und Missmut statt für Zusammenhalt.
HR-Leitung handelt von oben herab statt Belegschaft mitzunehmen bei Entscheidungen.
Kleine E-Mail-Verteiler, damit gewisse Kollegen umgangen werden.
Noch ein halbes Jahr vor der Insolvenz wurde vom Inhaber zum Firmenjubiläum das Bild einer großen Familie vermittelt. Will man Teil einer Familie sein in der wichtige Informationen vorenthalten werden oder man gar belogen wird?
Die Vorgesetzten innerhalb der Teams sind ehrlich & kümmern sich um die Teams, umso höher es geht, umso mehr geht es um Geld un den eigenen Vorteil
Stark intransparent, oft nur zum Zweck der Beschönigung. Das war früher so und hat sich sicher nicht geändert.
Vieles wurde verschwiegen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hängt stark vom Bereich und der Position ab. Klassische Karrierepfade sind nicht immer klar definiert. Eigeninitiative und das aktive Einfordern von Entwicklungsmöglichkeiten spielen eine wichtige Rolle. Man ist hier zu einem gewissen Grad seines eigenen Glückes Schmied ;)
Man merkt, dass viel Wert auf die Weiterbildung gelegt wird. Nicht nur Schulungen werden regelmäßig angeboten, auch wird proaktiv nach Wegen gesucht, neue Chancen für Mitarbeiter zu ermöglichen.
Vor der Insolvenz gab es klare Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell liegt der Fokus auf Stabilisierung, jedoch besteht Perspektive für zukünftige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere kann man dort nicht machen. Man bleibt als normaler Mitarbeiter eigentlich auf dem gleichen Stand wie man direkt nach Einstellung ist. Lediglich die Personen die sich gut stellen und der Führung Honig ums Maul schmieren können aufsteigen. Das geht sogar so weit das man Leute aus der mittleren Führungsebene rausekelt um diese Position in Vetternwirtschaft neu zu besetzen.
Witerbildung gab es nur für Auserwählte.
Keine Perspektiven, keine Programme, keine Förderung. Wer nach Weiterbildung fragte, wurde ignoriert, auch von der Personalabteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siewert & Kau Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Siewert & Kau Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siewert & Kau Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siewert & Kau Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Siewert & Kau Technologies
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siewert & Kau Technologies
Branchendurchschnitt: Handel