Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Siewert & Kau Technologies erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders das Verhalten der Führungskräfte steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben Arroganz, fehlende Transparenz und das Abschieben von Verantwortung nach unten. Manche Mitarbeiter:innen loben einzelne Vorgesetzte als respektvoll und auf Augenhöhe, doch diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit, die auch auf einen Fall von ignorierter Belästigung am Arbeitsplatz hinweist. Die Kommunikation gilt als intransparent und einseitig von oben nach unten, mit Entscheidungen, die sich häufig änderten und kaum nachvollziehbar waren.
Die Arbeitsatmosphäre ist laut vielen Bewertungen von Druck und Unsicherheit geprägt. Gehalt und Sozialleistungen liegen nach Einschätzung der Rezensierenden unter dem Bran...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Siewert & Kau Technologies wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch fällt das Bild des oberen Managements aus: Einige Nutzer:innen beschreiben fehlende Transparenz und Verantwortungslosigkeit in der Führungsebene, während Entscheidungen intransparent und machtorientiert getroffen worden seien. Zudem berichten einige von unrealistischen Zielvorgaben sowie einer abgehobenen Führungskultur, in der Verantwortung nach unten delegiert werde. Schwerwiegend ist auch der Vorwurf, dass ein Fall von sexueller Belästigung von Vorgesetzten ignoriert worden sei.
Wenige Nutzer:innen schildern hingegen positive Erfahrungen: Führungskräfte agierten respektvoll auf Augenhöhe, erkannten Leistungen an und kommunizierten klar. Allerdings gilt dies laut einigen als personenabhängig, weshalb sie sich einheitlichere Führungsstandards sowie gezielte Weiterbildung für Vorgesetzte wünschen.
Die Kommunikation bei Siewert & Kau Technologies wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz, häufig wechselnde Entscheidungen und einen stark hierarchisch geprägten Informationsfluss. Einige Bewertungen beschreiben, dass wichtige Informationen zurückgehalten wurden und Fragen seitens der Mitarbeiter:innen unerwünscht gewesen seien. Hinzu kommen Kritikpunkte am Verhalten der Personalabteilung sowie an internen Strukturen, die als spaltend wahrgenommen werden. Besprechungen werden als inhaltsarm und druckorientiert beschrieben.
Auf der anderen Seite erkennen wenige Nutzer:innen durchaus positive Entwicklungen: In kleineren Teams funktioniere der Austausch offener und direkter, und die interne Kommunikation habe sich verbessert. Allerdings wird gleichzeitig angemerkt, dass relevante Abteilungen und Personen häufig nicht früh genug einbezogen werden. Diese vereinzelten positiven Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Gesamtbewertung der Kategorie.
Die Arbeitsatmosphäre bei Siewert & Kau Technologies wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben ein Klima, das von Druck, Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Kritisiert werden zudem fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte sowie eine eingeschränkte eigenverantwortliche Arbeitsweise durch starke Kontrolle. Einige Rezensionen erwähnen, dass Verbesserungsvorschläge ignoriert oder sogar sanktioniert wurden, und sehen die schlechte Stimmung als strukturelles Problem der Führungs- und Personalarbeit.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Atmosphäre als angenehm und produktiv beschreiben. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass nach Unternehmensveränderungen der Zusammenhalt gewachsen sei und das Miteinander sich verbessert habe. Da die Mehrheit der Meinungen jedoch ein belastetes Arbeitsumfeld schildert, überwiegt insgesamt ein kritisches Bild der Arbeitsatmosphäre.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Siewert & Kau Technologies fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen berichten zwar von abwechslungsreichen Tätigkeiten mit kreativen Gestaltungsspielräumen und einer Startup-Mentalität, die Eigeninitiative fördert. Dem gegenüber stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen: Aufgaben, die grundsätzlich spannend hätten sein können, wurden laut einigen Bewertungen durch anhaltenden Krisenmodus und Druck beeinträchtigt. Projekte werden demnach angestoßen, aber nicht zu Ende geführt, und die Arbeitsinhalte werden von einigen als wenig abwechslungsreich beschrieben. Der Einfluss auf den eigenen Verantwortungsbereich scheint begrenzt, da strukturelle Herausforderungen das Potenzial der Aufgaben überlagern.
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