Keine Benefits für Arbeitsleistug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die dem Job auszeichnende Flexibilität der Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die branchenunüblich geringe Bezahlung in Mindestlohnstandard. Das die Agentur abhängig vom Kunden ist, erscheint trivial. Jedoch liegt es dann am Arbeitgeber mit dem Kunden Verträge auszuhandeln welche der geleisteten Arbeit gerecht wird. Leider ist SIG mit Mindestlohnzahlung somit Schlusslicht im gesamten Markt.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite seit mehreren Jahren als Markenbetreuer bei SIG Sales und habe die Tätigkeit lange Zeit als abwechslungsreich und eigenverantwortlich erlebt. Besonders positiv sind für mich der direkte Kontakt zu Märkten sowie die grundsätzlich flexible Arbeitsgestaltung.
In letzter Zeit haben sich jedoch einige Rahmenbedingungen verändert, die aus Mitarbeitersicht schwierig sind. Dazu gehört unter anderem die Handhabung von Fahrtkosten. Da die Tätigkeit stark durch Einsätze in verschiedenen Märkten geprägt ist, entstehen regelmäßig Kosten für Fahrten mit dem eigenen Fahrzeug. Eine zuvor praktizierte Kilometervergütung wurde ohne größere Vorankündigung eingestellt, was für mich schwer nachvollziehbar war.
In einer älteren Bewertung hieß es seitens des Unternehmens noch: "[...] Teamleitungen können stattdessen Buchungen für Fahrten veranlassen oder anhand der rechtlichen Rahmenbedingungen und einer Plausibilitätrprüfung werden auch Fahrzeiten vergütet."
Das diese Regelung nicht allgemeingültig für alle Mitarbeitende gelten, ist aus wirtschaftlicher Sicht des Arbeitnehmers ein Desaster. Es ist fern ab von der Lebensrealität der Mitarbeitenden und wenn man dann vom Innendienst auch noch gesagt bekommt man können ja auch mit dem ÖPNV zu teils sehr abgelegenen Märkten fahren ist sehr herabwürdigend für den geleisteten Einsatz und Arbeitsbereitschaft für das Unternehmen.
Dadurch das in manchen Märkten die Vergütung arbeitszeitmäßig teilweise unter den Mindestlohn fällt da nur ein einziger Auftrag im Markt generiert wird fällt der Gewinn im schlimmsten Fall auf null, wenn man Fahrtkosten mit betrachtet.
Gerade in einem Arbeitsumfeld, in dem Mobilität und Flexibilität selbstverständlich erwartet werden, wäre eine transparentere und mitarbeiterorientierte Lösung aus meiner Sicht wichtig. Solche Rahmenbedingungen haben großen Einfluss auf Motivation und Zufriedenheit.
Ich würde mir wünschen, dass praktische Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag der Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden.
Und bitte lieber Admin, welcher dieses Feedback beantwortet, schweifen Sie nicht wieder vom eigentlichen Thema ab und begründen Sie Ihre Feedback sachlagengemäß und verweißen nicht wie üblich auf datenschutzrechtliche Gründe oder sonstige inhaltliche Abschweifungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Ihnen die dem Job auszeichnende Flexibilität der Arbeitszeiten gefällt.
Zu Verträgen mit unseren Kunden können wir uns verständlicherweise nicht äußern.
Wie Sie bereits in Ihrem Feedback nennen, werden Fahrzeiten anhand einer Plausibilitätsprüfung sowie von Ihrer Teamleitung gebucht, beziehungsweise vergütet. Dies gilt für alle Markenbetreuer. Sie können sich in hierzu an unsere HR-Abteilung wenden, diese kann Ihnen entsprechend mitteilen, wie es sich bei Ihnen diesbezüglich genau verhält.
Zu Ihrem genannten Punkt die ÖPNV betreffend können wir lediglich mutmaßen wie und in welchem Zusammenhang diese Aussage getätigt wurde. Um dies nachvollziehen zu können bitten wir Sie, uns noch den Namen der Mitarbeiterin, beziehungsweise des Mitarbeiters mitzuteilen, sodass wir dies klären können.
Eine Unterschreitung des Mindestlohns findet nicht statt, da dies auch rechtlich nicht zulässig ist.
Wir sind gerne bereit uns mit jeder/jedem Bewertenden zum entsprechenden Feedback auszutauschen. Allerdings betrifft dies beispielsweise Daten, welche unter die Verschwiegenheitspflicht fallen, daher können wir uns detailliert öffentlich nicht dazu äußern. Bitten wenden Sie sich aufgrund dessen, unter der folgenden E-Mailadresse an uns, sodass wir Ihnen alles darlegen können:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team