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SIG Sales GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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SIG Sales GmbH & Co. KGSIG Sales GmbH & Co. KGSIG Sales GmbH & Co. KG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 125 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    22.4%
    Gut (24)
    19.2%
    Befriedigend (20)
    16%
    Genügend (53)
    42.4%
    2,64
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    80.851063829787%
    Gut (1)
    2.1276595744681%
    Befriedigend (2)
    4.2553191489362%
    Genügend (6)
    12.765957446809%
    4,20
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,94

Arbeitgeber stellen sich vor

SIG Sales GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,64 Mitarbeiter
4,20 Bewerber
3,94 Azubis
  • 13.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet alleine und selbstständig. Die Zeit bekommt man vorgegeben und wenn man die Arbeit nicht in dieser Zeit schafft, wegen zb grosser Lieferung, arbeitet man diese Überzeit umsonst.

Vorgesetztenverhalten

Bei der ersten Krankmeldung, wurde mir direkt ein Markt, den ich normal eingeräumt habe, abgenommen. Es sei zu schwierig, diese Märkte im Krankheitsfall abzudecken. Ich teilte mit das ich auf dieses Geld angewiesen sei und das ich doch nicht aus Spaß zuhause bleibe, doch das interessierte dort niemanden. Mein Gehalt ist um knapp 500€ geschrumpft und somit kann ich meine laufenden Kosten nicht mehr abdecken und das mit meinem Hauptjob.

Interessante Aufgaben

War es einmal, vor der Arbeitszeitkürzung und der Überwachung per Standortabfrage. Jetzt wird man überwacht wo man sich aufhält über das private Handy. Die Arbeit ist in der vorgegebenen Zeit kaum zuschaffen. Ein Geschäftshandy gibt es nicht und ohne die App die man für die Arbeit benötigt, kann man da gar nicht arbeiten. Gleiche bzw teilweise mehr Arbeit und bis zu 4 Std pro Markt werden jetzt am Tag eingespart, da ja der Mindestlohn erhöht wurde und die Mitarbeiter sonst zu teuer sind.

Kommunikation

Die vorgesetzten bekommt man sehr schlecht zu sprechen und somit ist man bei Problemen auf sich alleine gestellt.

Gleichberechtigung

Leute die auf den Job angewiesen sind, zb alleinerziehende oder Leute die zurück ins Berufsleben möchten, werden unter Druck gesetzt. Entweder arbeitet man alles was erwartet wird oder man bekommt einen markt abgenommen. Urlaub bekommen in den Ferien Leute ohne Kinder und die mit Kindern(alleinerziehend) können verschieben, da niemand für die Vertretung da ist. Ist der Urlaub nicht bis 31.12 genommen, verfällt er zum nächsten Jahr.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Mindestlohn, da Überzeit/Überstunden nicht bezahlt werden. Für 50 Minuten Lohn, sprich knapp 7€ brutto!) darf man 35 km fahren und bekommt kein spritgeld.

Arbeitsbedingungen

Standortüberwachung, privates Handy muss benutzt werden, Mehrarbeit ohne entgeld oder Überstunden, privates Auto ohne spritgeld (teilweise bis zu 150km am tag), Feiertage werden nicht bezahlt, Urlaubssperre wegen Mangel an Vertretungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Extrem viel plasitkmüll

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Sig Sales GmbH
  • Stadt
    Ettlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Kununu-User, wir würden sehr gerne persönlich mit Ihnen in Kontakt treten, damit wir die in Ihrer Bewertung genannten Punkte / Anregungen / Probleme usw. in einem persönlichen Gespräch entsprechend miteinander klären können. In diesen Gesprächen lassen sich oftmals viele Missverständnisse, Unklarheiten uvm. klären. Gerne gehen wir jedoch auch näher auf Ihre Bewertung und die von Ihnen genannten Punkte ein und erklären Ihnen selbstverständlich auch nochmals ausführlich die Details, Vorteile und Hintergründe der Smartphone-Abrechnung, damit alle Unklarheiten, Missverständnisse, Fehlinformationen und falsche Vorurteile aus dem Weg geräumt werden können und weiterhin eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit besteht. Die Smartphone-Abrechnung erspart viel Zeit die Sie für Ihre Freizeit nutzen können. Wenn Sie über Ihr Smartphone abrechnen, müssen Sie nicht nach Hause ihren PC hochfahren die Bilder auf den PC ziehen und schlussendlich abrechnen. Dieser Prozess wurde durch unsere App optimiert. Sie können schnell und einfach sich über das WLAN vom Markt einloggen, die gewünschten Bilder hochladen und abrechnen. In wenigen Minuten ist der Service abgerechnet. Die Vor-Ort-Prüfung findet nur während der Abrechnung statt. Es wird ein sogenannter "Check-In"-Button integriert, der, wenn dieser betätigt wird, die Vor-Ort-Prüfung startet. Weder davor, noch danach, noch zu einem anderen Zeitpunkt schreiben wir GPS-Daten der Markenbetreuer mit. Dies stellt einfach nur sicher, dass der Markenbetreuer seine Arbeit auch dort erbringt, wo sie geleistet werden muss und nicht vom Sofa aus von zuhause. Ziel ist es, die Betrugsfälle zu minimieren bzw. zu vermeiden. Bezüglich den von Ihnen genannten Punkten (Vorgesetztenverhalten und Kommunikation, Überstunden, Urlaub, Krankheitsfall usw.) möchten wir Sie darauf hinweisen, dass auch kununu als „Informationsplattform“ bzw. eine Online-Bewertungsplattform, auf der Arbeitnehmer und Auszubildende Bewertungen zu Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben abgeben können, jedoch ersetzt auch diese Plattform nicht die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aus diesem Grund möchten wir Sie bitten sich mit uns in Verbindung zu setzen, damit Ihre genannten Punkte persönlich und/oder schriftlich geklärt werden können und wir ggf. auch Kontakt mit Ihrem Teamleiter aufnehmen können. Nur so können wir die Situation verbessern und den Sachverhalt entsprechend klären. Für alles gibt es eine Erklärung! Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf: Tel.: 07243 562 – 629 Montag bis Donnerstag: 10.00 – 15.00 Uhr Freitag: 10.00 – 13.00 Uhr Gerne können Sie uns auch eine E-Mail mit Ihren Kontaktdaten an personal_ge@sigeurope.com zukommen lassen, dann melden wir uns umgehend bei Ihnen. Selbstverständlich werden alle Ihre Angaben bzw. Daten vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergeben. Besten Dank vorab. Viele Grüße aus Ettlingen!

Svetlana Kessler
Account Support

  • 02.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist stets höflich und angenehm verlaufen.

Vorgesetztenverhalten

Fast alle Vorgesetzten waren höflich und zuvorkommend , es gibt aber auch welche, die wirken aufgesetzt und nicht ehrlich.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe benötigt, gibt es stets einen Kollegen der einem beisteht.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich waren die Aufgaben stets dieselben, mitunter wurde die Lösung dieser jedoch unerreichbar, was sich aug das Prämiensystem beim Gehalt auswirkt.

Kommunikation

Kommunikation sehr gut !!

Gleichberechtigung

Konnte keine negativen Auswirkungen feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss man klar unterscheiden, es gibt Minijob und Vollzeit Jobs.
Bei den Minijobbern schwierige Situation.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist möglich, es gibt Teamleiter, dies zum Gebietsleiter und dann noch weiter gebracht haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Führungskraft bekommt man ein Grundgehalt plus Prämie, die Prämie ist allerdings kaum zu erreichen, außerdem gibt es Unterschiede zwischen den Gebieten und Aufgabenbereichen, die nicht vergleichbar sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in punkto Ausstattung waren stets gut bis sehr gut.
Zielvereinbarungen und Prämien Vereinbarungen nicht erreichbar, in erster Linie durch den fehlenden Einfluss auf die eigenen Mitarbeiter und hausgemachten Problemen seitens der Firma.
Hier muss unbedingt nachgebessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie schon in der Überschrift, wird wenig Papier verwendet fast alles digital.
Sozialbewusstsein Minimalprinzip bedeutet gesetzliche Mindestanforderungen, mehr nicht.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, aus welcher Position.
Im Außendienst sicher etwas schwieriger.
Urlaub nur nach Bundesurlaubsgesetz 24 Tage keine Sozialleistungen.
Minimalprinzip !

Image

Die Firma hat zu Unrecht ein schlechtes Image , man muss wissen , dass die SIG viele Minijobs anbietet.
Die schlechten Bewertungen rühren meist daher.
Bei den Minijobs gibt es leider nur Mindestlohn, dafür aber meistens freie Zeiteinteilung für die Jobs , das ist der große Vorteil für Alleinerziehende, et cetera.

Verbesserungsvorschläge

  • Wurden an die Zentrale von meiner Seite aus schon mitgeteilt.

Pro

Das vorgesetztenverhalten war immer korrekt und höflich, das Arbeitsklima wirklich sehr gut.
Es gibt regelmäßige Seminare und auch treffen an Weihnachten, etc.

Contra

Trotz Firmenwagen ist das Grundgehalt für Teamleiter einfach zu niedrig, da die Prämien nur sehr schwer erreicht werden können, es sei denn, man bleibt viele Jahre in der Firma und die Gebiete ändern sich nicht jedes halbe Jahr.

Hier beißt sich die Katze aber in den Schwa..., da viele Teamleiter die Firma wieder verlassen, zum einen zwecks Gehalt und zum anderen weil sie die Ziele und Vorgaben unter den gegebenen Umständen nicht erreichen können.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Sig Sales GmbH
  • Stadt
    Ettlingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Auftraggeber gibt die Richtung vor, und dieser hat man sich unterzuordnen.

Vorgesetztenverhalten

Beurteilungen werden sehr nach den persönlichen Wohlbefinden der Vorgesetzten gestaltet.

Was heute vollkommen egal ist, ist Morgen ein ganz großes Drama.

Auf Mitarbeiter wird so gut, wie nie gehört. Und niemals kritische Worte wählen! Danach wird sofort auf persönlichen Angriff geschaltet.

Teamleiter sind keine ausgebildeten Führungskräfte und haben ein Defizit mit dem Umgang von Mitarbeitern.

Es gibt bzw. gab Kollegen, die als ausgebildete Führungskräfte gute Arbeit hätten leisten können, doch diese Kollegen werden sehr klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle, und alle für einen!

Interessante Aufgaben

Wie bereits erwähnt, der Auftraggeber gibt vor, und das ist Gesetz!

Verkaufen nach Bedarfsermittlung ist unerwünscht.

Kommunikation

Man erfährt Dinge, die teils auch sehr wichtig sind, nur so nebenbei. Auf Anfragen wird fast nicht geantwortet oder nur unzureichend.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern. Der Unterschied liegt vielmehr darin, ob man vom Vorgesetzten gemocht wird oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei!

Karriere / Weiterbildung

Es wird Nichts gefördert oder Zeit für Fortbildungen gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im unteren Bereich angeordnet. Prämien sind nahezu unerreichbar.

Dienstwagen muss für Privatfahrten, trotz 1%-Regelung, privat betankt werden.

Arbeitsbedingungen

Man muss das Büroequipment selber haben bzw. anschaffen. Es wird, bis auf Tablet und Handy, Nichts gestellt.

Die Autos sind auch nicht für den Außendienst geeignet. Ein Kollege ist mit seinem Wagen ständig liegengeblieben und der musste sehr hart kämpfen, bis man sich darum gekümmert hat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Man muss Listen, die hochwüchsig sind, nach einem normalen Arbeitstag sofort und mit geringer Frist abarbeiten. Feedback gibt es so gut wie nie.

Auf persönliche Dinge wird keine Rücksicht genommen. Sie dienen eher dazu noch mehr Arbeit aufzuhalsen.

Image

Unter den Kollegen sehr schlecht. Fast alle Kollegen schauen sich auf dem Stellenmarkt um. Einige Kollegen gehen nach der Befristung eher in die Arbeitslosigkeit anstatt dort weiterzuarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Hört auf die Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern. Lasst den Teamleitern nicht in allen Belangen freie Hand. Auch wäre es sehr gut, wenn die Führungskräfte ausgebildet werden.

Pro

Das gibt es Nichts, was man gut finden kann.

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    sig sales gmbh & co. kg
  • Stadt
    Ettlingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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  • 125 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    22.4%
    Gut (24)
    19.2%
    Befriedigend (20)
    16%
    Genügend (53)
    42.4%
    2,64
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    80.851063829787%
    Gut (1)
    2.1276595744681%
    Befriedigend (2)
    4.2553191489362%
    Genügend (6)
    12.765957446809%
    4,20
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,94

kununu Scores im Vergleich

SIG Sales GmbH & Co. KG
3,11
174 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
108.986 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.558.000 Bewertungen