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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 381 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde alles klar kommuniziert und ich hatte auf manche nachfragen die mich an sich nichts angehen eine passende Antwort bekommen.
Einstiegsmöglichkeiten in die Branche für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Nichts mehr, der einzigste, der einen noch hält, ist der nette Teamleiter
Das man offen reden kann, immer erreichbar
Offene und unterstützende Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einem wird eine heile Welt vorgegaukelt am Anfang. Alle sind super nett und zuvorkommend. Sobald man gefangen wird, wird enormer Druck ausgeübt, ständig werden neue Aufgaben veranlasst. Ich habe mehrfach signalisiert, dass ich nicht im Stande bin all diese Aufgaben zu erledigen, es sei denn ich arbeite 12-14 Stunden am Tag. Da hieß es, ich muss mich besser organisieren. Ich habe mich kaputt gearbeitet, sobald ich krank geworden bin und bin für paar Wochen ausgefallen, erstmal hat man versucht mich ...
Meine persönliche Erfahrung mit Sigsale war leider enttäuschend. Die Arbeitsstunden wurden mehrfach gekürzt. Gleichzeitig wurde gesagt, dass man bei höherem Arbeitsaufwand Sonderstunden beantragen könne. In den meisten Fällen wurden diese jedoch nicht bezahlt, obwohl ich länger gearbeitet habe.
Die Arbeitsbedingungen waren oft schwierig. Es mussten viele Kisten verräumt werden, während die Lager teilweise so voll waren, dass vernünftiges Arbeiten kaum möglich war. Diese Probleme habe ich mehrfach angesprochen, eine dauerhafte Lösung gab es jedoch nicht.
Positiv ist, dass man selbstständig ...
Unverlässliche Dienstplanung und reine Ausbeutung im Minijob: Freitags steht der Plan, aber ab Montag werden heimlich weitere Märkte in der App hinzugebucht – natürlich ohne Absprache. Man schiebt unzählige Überstunden und fährt durch die halbe Region, ohne dass Fahrzeiten oder Wege fair vergütet werden. Das Highlight: Selbst am Tag nach meinem Ausscheiden wurde ich per Nachricht gefragt, ob ich nicht spontan eine Schicht übernehmen kann. krass.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite seit mehreren Jahren als Markenbetreuer bei SIG Sales und habe die Tätigkeit lange Zeit als abwechslungsreich und eigenverantwortlich erlebt. Besonders positiv sind für mich der direkte Kontakt zu Märkten sowie die grundsätzlich flexible Arbeitsgestaltung.
In letzter Zeit haben sich jedoch einige Rahmenbedingungen verändert, die aus Mitarbeitersicht schwierig sind. Dazu gehört unter anderem die Handhabung von Fahrtkosten. Da die Tätigkeit stark durch Einsätze in verschiedenen Märkten geprägt ist, entstehen regelmäßig Kosten für Fahrten mit dem eigenen Fahrzeug. Eine zuvor ...
Kritik annehmen und nicht abwiegeln und nein ich hatte in all der Zeit nicht wirklich die Ahnung, dass es eine HR gab.
Wir als Servicemitarbeiter haben halt mehr Ahnung davon, was wir an Kaffee Abverkauf haben, als irgendein Computer, es war ein Fehler uns die Kaffee-Bestellung wegzunehmen, wie häufig ich schon wieder zu viel bekommen habe, der halt nicht abverkauft wird und ständig dass was man braucht nicht geliefert wird.
Da können die Teamleiter auch nicht viel machen.
Ich hatte ...
Das man auch als Minijobber respektiert wird und auch gefragt wird, wenn es Änderungen gibt , und nicht einfach über ihn entscheidet, ob es geht oder nicht.
Fahrkosten vergütet werden, dann würde man auch mal vom Heimatort an weiteren Standorten arbeiten .
Nicht nur bei Urlaubs oder Krankheitsvertretung.
Dass man auch die komplette Kilometerpauschale von 0,30 Euro bekommt und nicht nur die Hälfte. da man als minijobber nichts steuerlich absetzen kann.
Dann wäre man auch mal sicherlich bereit, an andern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von SIG Sales ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Jeder kann einsteigen egal wie alt ob männlich weiblich jeder ist willkommen im Team
Wenn man immer Ja sagt ist alles ok
Das kann ich nicht beurteilen da ich zu kurz im Unternehmen bin.
ja findet schon statt
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Sales ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Keinerlei Gehaltsbewegungen, Erhöhungsanfragen, gerade in Zeiten hoher Inflation werden wegdiskutiert bis hin zu restriktiven Maßnahmen gegenüber den Kollegen, Inflationsprämie etc. gab es nicht, Weihnachtsgeld nur für einen kleinen elitären Kreis... Selbst zugesagte Prämienerhöhungen für Extraaufgaben wurden nicht gezahlt.
Es wurde nur der Mindestlohn gezahlt was bei der accordarbeit die man leisten mußte unverständlich ist.
Schweres heben der Kisten ect.
Keine Fahrkostenerstattung auch nicht zum Teil wenigstens,da man mit den Öffis zum Markt fuhr.
Ergo, 2 Wochen nur für die Fahrkarte die man brauchte gearbeitet.
Mindestlohn, die Überstunden müssen bis ins kleinste Detail begründet sein und werden sogar abgelehnt obwohl schon gearbeitet weil man aus Personalmangel ein halbfertiges Regal nicht stehen lassen will und sogar abgemahnt weil man so pflichtbewußt gehandelt hat!
Mindestlohn, von dem man bitte die Kosten für sein Auto bezahlt. Man bekommt nur 15 Cent/km und auch nur für Vertretungsmärkte. Hier werden gerne vergessen von TLs die KM zu buchen.
Der AG zahlt den Mindestlohn. Sonst gibt es nichts.
Schön wären kleine Zugaben für die Fahrten zu den Märkten egal welches Verkehrsmittel genutzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Bedenklich.
Man wird teilweise geschult, aber meistens ist man auf sich selbst gestellt.
Dazu kann ich nichts sagen da je nach Entwicklung irgendwas passiert
Billige Arbeitskräfte will man nicht weiterbilden
Ausbeutung, keinerlei Interesse an Weiterbildung
kein aufstieg,noch weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIG Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIG Sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIG Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 368 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIG Sales als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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SIG Sales
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIG Sales
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen