Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Die Bewertungen für SIG Sales GmbH & Co. KG zeigen ein überwiegend negatives Bild. Im Bereich der Führung werden Vorgesetzte als schwer erreichbar beschrieben, mit mangelhafter Kommunikation und respektlosem Verhalten. Besonders kritisch wird die Vergütung gesehen, wobei viele Mitarbeiter:innen berichten, dass bei jeder Mindestlohnerhöhung die Arbeitszeiten gekürzt werden, während die Arbeitsbelastung gleichbleibt, was effektiv zu Lohnkürzungen führt. Die Arbeitsbedingungen werden als belastend beschrieben, mit zu wenig Zeit für zu viele Aufgaben und unbezahlten Überstunden. Die Work-Life-Balance leidet unter ständig wechselnden Lieferterminen und langen Arbeitstagen. Die Kommunikation mit Teamleiter:innen wird als unzureichend empfunden, da sie oft nicht erreichbar sind oder auf Anfragen verspätet reagieren. Alle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders die Kommunikationsprobleme auf Führungsebene werden stark bemängelt. Mehrere Beschäftigte berichten von respektlosem Umgang, fehlender Erreichbarkeit bei Anliegen und mangelnder Empathie. Einige erwähnen, dass Teamleiter:innen überfordert seien, da sie oft Regale einräumen oder erkrankte Kolleg:innen ersetzen müssten. Auch die sprachlichen Fähigkeiten neuer Führungskräfte werden als problematisch für den Kundenkontakt angesehen.
Die Bewertungen der Teamleiter-Qualität fallen gemischt aus. Während manche Mitarbeiter:innen von einer tollen Beziehung zu ihren Vorgesetzten berichten und deren Freundlichkeit und Zugänglichkeit loben, beschreiben andere einen deutlichen Unterschied zwischen alten und neuen Führungskräften. Die früheren Teamleiter:innen werden oftmals als unterstützend und wertschätzend beschrieben, während die neueren als weniger hilfsbereit wahrgenommen werden und offenbar schneller Abmahnungen aussprechen.
Die Vergütungssituation bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen durchweg sehr negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist die Mindestlohnpraxis: Mehrere Beschäftigte berichten, dass bei Mindestlohnerhöhungen die Arbeitsstunden gekürzt werden, während das Arbeitspensum gleichbleibt. Unbezahlte Überstunden und fehlende Vergütung von Fahrtzeiten zu Ersatzmärkten führen effektiv zu einer Unterbezahlung. Besonders kritisiert wird, dass diese Praxis das eigentliche Ziel des Mindestlohns unterläuft und 2024 sogar zu einer drastischen Lohnkürzung von 48% geführt haben soll. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entlohnung generell als zu niedrig für die geleistete Arbeit, wobei auch von "Ausbeutung" und "miserabel schlechter" Bezahlung die Rede ist. Fahrtkostenerstattung scheint weitgehend zu fehlen, und die wenigen etwas positiveren Stimmen merken lediglich an, dass es gelegentlich Aufladungen einer Kreditkarte gibt.
Die Kommunikation bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist die mangelnde Erreichbarkeit der Teamleiter:innen, wobei Anfragen häufig spät, unverständlich oder gar nicht beantwortet werden. Einige Beschäftigte berichten, dass sie durch die fehlende Kommunikation Zeit im Markt verschwenden, die nicht vergütet wird. Zudem wird kritisiert, dass Teamleiter:innen nur zu bestimmten Zeiten erreichbar sind, während sie selbst außerhalb der Arbeitszeit zahlreiche Nachrichten senden, auf die man nicht reagieren kann. Einige beklagen auch einen respektlosen Kommunikationsstil mit Beleidigungen und Anschreien. Obwohl vereinzelte positive Stimmen berichten, dass ihre Teamleiter:innen immer für sie da waren und sie alle wichtigen Informationen erhalten haben, überwiegt deutlich die Wahrnehmung einer einseitigen und unzureichenden Kommunikation.
Die Arbeitsbedingungen bei SIG Sales GmbH & Co. KG werden von Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders kritisiert werden die zu knapp bemessenen Servicezeiten, die trotz steigender Arbeitsbelastung weiter gekürzt wurden. Viele Beschäftigte berichten von unbezahlten Überstunden und 60-Stunden-Wochen, was effektiv zu einer Entlohnung unter dem Mindestlohn führt. Zudem beklagen sie sich über mangelnde Arbeitssicherheit durch schlecht gepackte Paletten und schwere Kisten. Kritikpunkte sind auch die Nutzung privater Smartphones und Fahrzeuge ohne Kompensation sowie die fehlende Reaktion auf Probleme mit Subunternehmen und Warenlieferungen. Obwohl einige Mitarbeiter:innen ihre Tätigkeit als akzeptabel für einen Minijob bewerten und sich in ihrem Markt wohlfühlen, überwiegt deutlich die Unzufriedenheit mit den sich verschlechternden Arbeitsbedingungen.
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