Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu SIG Sales GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders scharf kritisieren die Bewertenden die Vergütung: Mindestlohn gilt auf nahezu allen Ebenen, Überstunden bleiben unbezahlt, Fahrtkosten werden nicht erstattet, und mit jeder Mindestlohnerhöhung kürzt das Unternehmen die Servicezeiten. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als druckbeladen, seit 2023 habe sich das Betriebsklima deutlich verschlechtert. Auch die Kommunikation funktioniert kaum: Aufgaben werden ohne Absprache per App verordnet, Vorgesetzte sind schwer erreichbar, während sie gleichzeitig sofortige Rückmeldungen von den Mitarbeiter:innen einfordern. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert – einzelne Teamleitungen werden als hilfsbereit und wertschätzend beschrieben, andere als respektlos und unnahbar. Karrierechancen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertende die schlechte Erreichbarkeit von Teamleitungen: Während von Mitarbeiter:innen sofortige Reaktionen erwartet werden, bleiben Antworten der Vorgesetzten oft aus, kommen zu spät oder sind kaum verständlich. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass neue Aufgaben ohne Absprache per App angewiesen werden und Versprechen der Teamleitungen nicht eingehalten werden. Auch die Kommunikation mit der Zentrale gilt als problematisch, da Informationen nicht offen weitergegeben und Mitarbeiter:innen bei geplanten Veränderungen nicht einbezogen werden.
Wenige Bewertungen äußern sich positiv und heben eine gute Erreichbarkeit einzelner Teamleitungen sowie die Vernetzung über WhatsApp hervor. Allerdings merken einige an, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt und gute Teamleitungen das Unternehmen häufig verlassen.
Die Vergütung bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Ein zentrales Thema ist der Mindestlohn, der laut vielen Bewertungen selbst für verantwortungsvolle Positionen wie Teamleitung oder Gebietsleitung gezahlt wird. Hinzu kommt die Kritik, dass Überstunden weder erfasst noch vergütet werden und Sozialleistungen weitgehend fehlen – weder Rabatte noch Fahrtkostenzuschüsse werden gewährt. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Arbeitsstunden bei jeder Lohnerhöhung gekürzt werden, sodass der tatsächliche Verdienst sinkt, obwohl die Leistung gleich bleibt. Wenige Bewertungen äußern sich positiv zum Gehalt oder bezeichnen es als angemessen, doch diese Meinungen stehen im klaren Widerspruch zur Mehrheit. Die vorherrschende Einschätzung ist, dass die Bezahlung in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht.
Das Vorgesetztenverhalten bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der Führungsstil auf Managementebene steht in der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als respektlos und abweisend, und der direkte Kontakt zur Unternehmensführung wird ebenfalls negativ geschildert. Hinzu kommen Berichte über unbezahlte Überstunden und einen zögerlichen Umgang mit solchen Problemen seitens der Teamleitung.
Die Erfahrungen mit direkten Teamleiter:innen fallen jedoch gespalten aus: Während einige als freundlich, wertschätzend und hilfsbereit beschrieben werden, gelten andere als überfordert oder wenig kompetent. Wenige Nutzer:innen berichten von einem guten Verhältnis zu ihrer Teamleitung. Neu eingesetzte Führungskräfte erhalten dabei eher schlechte Beurteilungen, was das Bild einer inkonsistenten Führungsqualität innerhalb des Unternehmens unterstreicht.
Die Arbeitsbedingungen bei SIG Sales GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der hohe Zeitdruck: Einsatzzeiten werden gekürzt, während das Arbeitsvolumen gleich bleibt, was die Tätigkeit kaum noch bewältigbar macht. Hinzu kommen unbezahlte Überstunden und nicht erstattete Reisekosten bei gleichzeitig niedrigem Lohn. Einige Bewertungen kritisieren, dass Gewissenhaftigkeit bei Krankheit mit Verwarnungen bestraft wird und Bonusziele gezielt angehoben werden, um Auszahlungen zu vermeiden. Auch logistische Mängel wie unsicher gepackte Paletten und schlecht koordinierte Lieferungen belasten den Arbeitsalltag zusätzlich. Wenige Stimmen äußern sich gemäßigt und verweisen darauf, dass externe Faktoren wie Lieferprobleme nicht vollständig dem Unternehmen anzulasten seien. Der Eindruck einer zunehmenden Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zieht sich jedoch durch viele Bewertungen.
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