18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, viel Potential in allen Bereichen sich zu verbessern der eingeschlagene Weg stimmt mich Positiv.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität & Arbeitsbedingungen
…die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
…dass auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geachtet wird.
Führung & Kommunikation
…die offene und transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte .
…dass Führungskräfte unterstützend und motivierend wirken.
…dass Feedback ernst genommen und umgesetzt wird.
Arbeitsumfeld & Kultur
…dass ein respektvoller Umgang gepflegt wird.
…das angenehme Arbeitsklima und die gute Zusammenarbeit im Team.
…dass neue Ideen willkommen sind und man Verantwortung übernehmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier das falsche Wort , Potential ich zu verbessern hat jeder Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Einen schlechten Punkt hier zu nennen ist daher nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2025 sind moderne Arbeitsbedingungen geprägt von Flexibilität, Digitalisierung, Menschzentrierung und Nachhaltigkeit.
Unternehmen schaffen Umgebungen, die sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, das sollte sich von der Geschäftsführungen mehr zu Herz genommen um umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Miteinander über alle Abteilungen hinweg
Image
Sehr gut, Old Economy in den Radfahrkreisen, wer kennt SIGMA den nicht. Extern sehr gutes Image , Intern hat es sich in den letzten Jahre stark verbessert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten , Home Office vorhanden in diversen Abteilungen , jedoch leider nicht richtig als Benefit für die Angestellten vereinbart vertraglich , dort schlummert Potential um den Arbeitsplatz noch attraktiver für potentielle Bewerber zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Schwieriges Thema, muss von Arbeitnehmerseite gefordert werden , von Arbeitgeber Seite kommt hier leider sehr wenig , daher schlummert ein großes Potential um sich für Bewerber besser zu positionieren.
Gehalt/Benefits
Potential vorhanden, einen jährliche Inflationsanpassungen zum Beispiel wäre hier ein Vorschlag meinerseits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok, selbstverständlich gibt es immer noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut über die komplette Abteilungsbreite ( Ausnahmen gibt es natürlich)
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte ich keine Negativen Erfahrungen in meiner Zeit wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, von der Geschäftsführung bis zum Teamleiter gibt es nicht zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Gut , selbstverständlich gibt es immer noch Luft nach oben.
Kommunikation
In den Abteilungen und untereinander sehr gut ,Potential besteht bei der Kommunikationen zwischen Geschäftsführungen und Mitarbeitern, jedoch hat sich das in den letzten Jahren auch verbessert und ich sehe das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Gleichberechtigung
Konnte ich keine Negativen Erfahrungen in meiner Zeit wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden , im Unternehmen schlummert ein Riesen Potential für Mitarbeiter die eigen Initiative zeigen.
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"Setzen, Sechs!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen und dem direkten Vorgesetzten immer gut und fair.
Image
Abgesehen von der wirklich guten Beleuchtung, wurde man im Bereich Tacho/ GPS meiner Ansicht leider gnadenlos abgehängt.
Work-Life-Balance
war tatsächlich gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Fort-/ Weiterbildungsmöglichkeiten hätten die Arbeit noch interessanter und effektiver gemacht, allerdings wurde hier immer alles blockiert. Null Förderung!
Kollegenzusammenhalt
War für mich immer sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
2 Sterne da es mit dem direkten Vorgesetzten gut lief. Die Etage höher ist zum davonrennen. Fehlender Respekt!
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich über die Jahre wahnsinnig verschlimmbessert.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es Nachholbedarf.
Interessante Aufgaben
Der Gestaltungsspielraum war früher besser. Oft verliefen Themen aus Meetings im Sand und es wurde nichts unternommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein starkes Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, respektvoller Umgang, viel Freiraum, Eigeninitiative und ist gefragt und Gestaltungsspelraum gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Totaler Schrott Finger weg, denn Fehler sollte keiner machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!!! die suchen jeder 1-2 Jahre neue Leute und Kündigen Leute mehr als sie einstellen einfach ein Witz die ganze Firma
Sag nur dazu Hotel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sobald man was unterschreiben will da fängt schon alles mit wisso hat man das gemacht einfach weg .
Verbesserungsvorschläge
Nimm die Leute einfach mal ernst
Arbeitsatmosphäre
Jeder Tag wie eine Qual !
Image
Sehr schelcht !!
Work-Life-Balance
Arbeiten oder Kündigung
Karriere/Weiterbildung
Null da wird man wenn dann nur runtergestuft des was die am besten können sonst nix .
Egal wie gut man ist oder was man macht man bleibt immer der oder die selbe Person wie am Anfang von der Einstufung !!
Karriere wäre wünschenswert aber kann man vergessen bei denn.
Gehalt/Benefits
Grotten schlecht !!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja Heizung ect. aus machen da die Firma zu viel verbraucht
Krank werden danach ist die einzigste Option da man friert und alles.
Das ist alles für die Katze
Mann kann direkt ein Schlafanzug mitnehmen!!
Kollegenzusammenhalt
Gefressen oder Gefressen werden !
Umgang mit älteren Kollegen
Sag nur dazu machen oder ärger
Vorgesetztenverhalten
Hinterhalt ohne ende und von vorne Huj und hinten Fuj
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Da rede ich lieber mit der Wand als mit den Leuten drinnen
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
Auspacken und auf Minus Stunden gehen. Da nix zu tun ist und wenn was zu tun ist dann muss du spotten und aufgaben machen von 2-3 man da Mangel an Arbeiter ist und des immer schon so nicht weil die krank sind was okay wäre passiert aber es ist Prinzip bei denn das irgendwie immer Mangel an Leute ist und jedes Jahr so . Einfach schlecht
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Sigma? Besser nicht - weder als Ausbildungsstelle noch als Angestellter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten (die eigentlich sind)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel um mit gutem Gewissen jemandem zu empfehlen dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte, neue und sinnvollere Planung. Ein Rundumschlag könnte vielleicht noch etwas retten.
Arbeitsatmosphäre
Nur dank den Kollegen erträglich.
Image
Produkttechnisch her vielleicht ganz gut, als Arbeitgeber aber nicht.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet sofort in die Breche zu springen, wenn viel los ist. Bis zu 2 Überstunden PLUS Samstags Arbeit, die einem in Form von Überstunden angerechnet wird.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote für Schulungen und dann nicht für jeden.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt im Vergleich zur Branche. Für Gehaltserhöhungen muss man jahrelang kämpfen. Alles wird auf die Inflation oder die Kosten geschoben und als Trostpflaster bekommt man deine eine Erhöhung von 15 CENT pro Stunde. Mitarbeiter die schon seit 10 Jahren oder länger im Betrieb sind bekommen, mangels Qualifikationen, deutlich weniger als neue Angestellte.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben, alleine die Kollegen haben es erträglich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher weniger mit Respekt behandelt. Wertschätzung für teilweise 10-20 Jahre Betriebszugehörigkeit ist ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich keinen Stern verdient. Vorgetzter des Lager würde 3-4 Sterne verdienen, der Rest trotzt vor Überheblichkeit und keinerlei Fairness.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem eine Katastrophe. Entweder man sitzt den ganzen rum weil die Auftragslage ein Witz ist und wir dann dazu gezwungen seine Überstunden zu verbraten, oder man kommt vor lauter Arbeit nicht hinterher (dank Personalmangel) und muss eine überirdische Anzahl an Überstunden und Samstagsarbeit (dank schlechter Planung) leisten.
Kommunikation
Wenn es etwas zu klären gibt, muss man viel Zeit mitbringen, auch wenn es dringend ist. Kommunikation zu allem was nicht der direkte Vorgesetzte ist, ist unterirdisch.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Friss oder stirb. Wenn man sich mit bestimmten Vorgesetzten nicht versteht, wird man gekündigt oder bekommt, unter anderem vom HR, das Leben schwer gemacht.
Interessante Aufgaben
Immer wieder das selbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Riesenpotenzial, das verschwendet wird - keine Wertschätzung ggü den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wirklich interessantes Thema, das man sehr gut für Corporate Branding nutzen könnte
- die meisten Kollegen/innen
Verbesserungsvorschläge
- einfach mal Kritik akzeptieren und annehmen, statt sich zu wundern, warum die ganzen guten Leute kündigen oder keinen Bock mehr haben
- Veränderung muss von innen heraus gelebt und vor allem von der Geschäftsführung vorgelebt werden (Image)
- Investitionen in MA in Form von Schulungen und Weiterbildungen anbieten und fördern
- eine qualifizierte HR-Abteilung schaffen
- Respektvoller Umgang mit MA; manche Führungspersonen sollten keine MA-Verantwortung erhalten oder zumindest an ihren Social Skills arbeiten
- alle MA gleich behandeln und nicht Goodies nur an einzelne vergeben
- Firmenevents auch wirklich organisieren und nicht nur auf die Stellenausschreibung schreiben
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, weil die Kollegen*innen es hier teilweise wirklich rausgerissen haben. Unter den Kollegen*innen war die Stimmung in der Regel auch wirklich gut. Lob von den Vorgsetzten gab es quasi nicht, Kritik war (auch von der Geschäftsführung) oft subjektiv und null zielführend oder konstruktiv - zielt eher darauf ab, jemanden vor versammelter Mannschaft dazustehen zu lassen. Gekündigt wird generell freitagnachmittags, damit die Kollegen*innen nicht viel mitbekommen.
Image
Hat nach wie vor ein sehr angestaubtes Image, was ja auch zutreffend ist. Man wäre gerne der coole, moderne, innovative Global Player wie die Konkurrenz, schafft es aber nicht, tatsächlich Veränderungen herbeizuführen, sei es bei der Unternehmenskultur als auch bei den Produkten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden genaustens überwacht und bei Minusstunden wird man schon mal von HR angesprochen. Für Wochenendeinsätze auf Events oder Messen gab es damals nur einen Ausgleichstag, wenn man Samstag und Sonntag gearbeitet hat, sonst Pech gehabt. Arbeitszeiten und Überstunden an stressigen Messetagen wurden natürlich nicht in dieZeiterfassung mitaufgenommen. Nach stressigen Messetagen soll man abends um 18 Uhr bitte noch abbauen und dann noch 5 Stunden heimfahren und am nächsten Tag wieder pünktlich um 8 auf der Matte stehen - natürlich ohne Überstunden in Anspruch zu nehmen. Home Office gab es damals nur für ausgewählte Mitarbeiter. Überstunden werden erwartet und gefordert, wer hier nicht mitspielt, ist schnell auf der Abschussliste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War damals kein allzu großes Thema. Es wurde nach wie vor bei Verpackungen und Produkten viel Plastik verwendet (auch wenn man hier schon Verbesserungen vorgenommen hat), es wurde weiterhin viel Papier für Prozesse genutzt, die auch super hätten digitalisiert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht oder nur für MA angeboten, die man mag. Budget & Zeit ist hierfür nicht vorhanden, man soll doch Bücher zum Thema in seiner Freizeit lesen. Neue Aufgabenfelder, die eine Schulung voraussetzen würden, soll man sich gefälligst selbst erarbeiten und dann bitte noch überdurchschnittliche Ergebnisse liefern. Innerbetrieblichen Aufstieg gibt es nicht, Führungspositionen werden durch neue, externe MA besetzt. Azubis werden als billige Arbeitskräfte genutzt; an den Ausbildungsplan wird sich kaum gehalten
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen waren die Kollegen*innen wirklich nett und hilfsbereit. Aber auch hier gibt es Ausnahmen, weil einzelne Personen wirklich intrigant sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, objektive und konstruktive Kritik braucht man hier nicht erwarten. Stattdessen wird Druck gemacht, MA-Feedbackgespräche muss man sich selbst drum kümmern und bekommt am Ende eh nur das gesagt, was schlecht läuft. Eigene Ideen und Verbesserungsorschläge kann man für sich behalten, da man hier auf taube Ohren stößt. Generell sind die Vorgesetzten mit ihrer Rolle maßlos überfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroeinrichtung ist modern, nach langem Kampf hat man auch eine Klimaanlage in den Büros erhalten. Es gibt eine Kantine für das Mittagessen und im Sommer einen Platz im Freien für die Mittagspause, die aber längst nicht für alle MA ausreicht.
Kommunikation
Interne Kommunikation abteilungsübergreifend hinweg existiert eigentlich nicht. Neuigkeiten verbreiten sich über den Flurfunk, die Geschäftsführung hält es nicht für nötig wichtige Neuigkeiten rechtzeitig und transparent an alle zu kommunizieren. Stattdessen wird oftmals nur an die Kollegen*innen kommuniziert, die man mag bzw. die nicht kritisieren (bspw. wurden nur diejenigen MA gebeten, eine Bewertung hier auf kununu abzugeben, von denen man weiß, dass sie eine wohlwollende Meinung über das Unternehmen haben). Abteilungsübergreifende Kommunikation gab es kaum.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung. Betriebsliche Altersvorsorge wurde nie angeboten. Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist eigentlich ein Witz, weil die Geschäftsführung einfach das Jahresgehalt nimmt und durch 13 teilt. Es gibt also kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld on top, sondern das gesamte Gehalt wird einfach übers Jahr anders verteilt.
Gleichberechtigung
Führungspositionen erhalten in der Regel ältere Männer (einzige Ausnahme Marketing). Frauen, die aus der Elternzeit zurückkommen, bekommen oft schlechtere Aufgaben/Positionen oder werden gekündigt.
Interessante Aufgaben
Das Thema und die Aufgaben waren wirklich abwechslungsreich und interessant. Allerdings müsste man hier mEn auch genaue Zielvereinbarungen festlegen, um Maßnahmen sinnvoll zu bewerten und messbar zu machen. In der Marketingabteilung wurden Aufgabengebiete und Verantwortungsbereiche aber nicht nach Qualifikation, sondern nach persönlichem Ermessen der Vorgesetzten verteilt, was zu Frust unter den Kollegen führte. Zudem wurden Aufgabengebiete auch einfach weggenommen, wenn man mit der Person an sich unzufrieden war.
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Familiäres Unternehmen mit Optionen nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen
- kleine Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt innerhalb der Strukturen mehrere Klassensysteme. Das Produktmanagement steht über anderen Angestellten und Regeln bzgl. Zeiterfassung, Umgang mit Kollegen scheinen für Sie teilweise nicht zu gelten. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung sehend gedulded.
Entlassungen finden prinzipiell Freitag Nachmittag statt, also Vorsicht.
Verbesserungsvorschläge
- personalespräche durchführen und Mitarbeitern deutlich signalisieren ob gefördert wird oder nicht
- Belange bzgl. Personal auf Vollzeitstelle mit Ausbildung ausbauen
- Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter bzgl. Zeiterfassung etc.
- in Ausschreibungen beworbene Mitarbeiterevents sollten auch durchgeführt werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nie aktiv angeboten und Vorschläge zur Weiterbildung mit Hinweis auf die Kosten abgelehnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Totale Zeitverschwendung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffe war nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Den Profis der Fachabteilungen zuhören
Arbeitsatmosphäre
Stress Pur erzeugt durch die vollkommen Planlose Geschäftsführung
Image
Eigentlich kein Standing mehr in der Branche
Work-Life-Balance
Es wird davon ausgegangen das man immer Arbeitet, wenn Arbeit anfällt
Gehalt/Benefits
Schlechte Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die GL ok
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Kein Verständnis, keine Einsicht, aber selbst auch nicht Herr der Lage. Das sich die Geschäftsleitung hier selbst bewertet sagt glaube ich alles.
Kommunikation
Nicht vorhanden bis es eskaliert
Interessante Aufgaben
Interessante aber auch viel zu viele Aufgabe
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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EIN Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Wertschätzung, Teamgeist, Motivaton, Kolegilaität, Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts besonderes, sonst wäre ich nicht da
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvoll, respektvoll, wertschätzend
Image
Sehr bekannte, gute Marke
Work-Life-Balance
esmwird nichts Unmögliches erwartet, auch nicht vorgelebt
Karriere/Weiterbildung
kei Programm, aber individuell möglich
Gehalt/Benefits
das ist nicht die Stärke
Kollegenzusammenhalt
kann man sich nicht besser vorstellen
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
fair, ehrlich
Arbeitsbedingungen
viel Freiraum
Kommunikation
offen, kollegial
Gleichberechtigung
kein Thema
Interessante Aufgaben
jeder input zählt. Wennnicht jetzt wann dann?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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No-Go
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein vernünftiger Umgang mit der Führungsperson war einfach nicht möglich, der Umgangston entsprach einem ganz unwürdigen Niveau und Leistungen wurden nicht anerkannt oder gewürdigt. Es gab keinerlei Vertrauen in die Arbeit des einzelnen. Man hätte gerne Mittelstand und Start-Up Atmosphäre lebt aber leider den bürokratischen Konzernstil. Dieser ist hier schädlich für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören und vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, mit der Führungsperson leider nicht hinnehmbar
Work-Life-Balance
Überstunden werden gefordert aber nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Vorschlag für Weiterbildungsmaßnahmen oder der Besuch von Events wurden unbegründet abgelehnt oder nicht drauf reagiert
Arbeitsbedingungen
viele unbezahlte Überstunden, kein Zeitausgleich, kein Homeoffice
Kommunikation
nicht vorhanden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SIGMA-ELEKTRO durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden SIGMA-ELEKTRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SIGMA-ELEKTRO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.