Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität & Arbeitsbedingungen
…die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
…dass auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geachtet wird.
Führung & Kommunikation
…die offene und transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte .
…dass Führungskräfte unterstützend und motivierend wirken.
…dass Feedback ernst genommen und umgesetzt wird.
Arbeitsumfeld & Kultur
…dass ein respektvoller Umgang gepflegt wird.
…das angenehme Arbeitsklima und die gute Zusammenarbeit im Team.
…dass neue Ideen willkommen sind und man Verantwortung übernehmen kann.
Nichts!!!!! die suchen jeder 1-2 Jahre neue Leute und Kündigen Leute mehr als sie einstellen einfach ein Witz die ganze Firma
Sag nur dazu Hotel
Flache Hierarchie, respektvoller Umgang, viel Freiraum, Eigeninitiative und ist gefragt und Gestaltungsspelraum gegeben
Arbeitszeiten (die eigentlich sind)
- Hoher Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen
- kleine Teams
Schlecht ist hier das falsche Wort , Potential ich zu verbessern hat jeder Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Einen schlechten Punkt hier zu nennen ist daher nicht möglich.
Alles sobald man was unterschreiben will da fängt schon alles mit wisso hat man das gemacht einfach weg .
Viel zu viel um mit gutem Gewissen jemandem zu empfehlen dort zu arbeiten.
Es gibt innerhalb der Strukturen mehrere Klassensysteme. Das Produktmanagement steht über anderen Angestellten und Regeln bzgl. Zeiterfassung, Umgang mit Kollegen scheinen für Sie teilweise nicht zu gelten. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung sehend gedulded.
Entlassungen finden prinzipiell Freitag Nachmittag statt, also Vorsicht.
Nichts besonderes, sonst wäre ich nicht da
Im Jahr 2025 sind moderne Arbeitsbedingungen geprägt von Flexibilität, Digitalisierung, Menschzentrierung und Nachhaltigkeit.
Unternehmen schaffen Umgebungen, die sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, das sollte sich von der Geschäftsführungen mehr zu Herz genommen um umgesetzt werden.
Neue Führungskräfte, neue und sinnvollere Planung. Ein Rundumschlag könnte vielleicht noch etwas retten.
Nimm die Leute einfach mal ernst
- einfach mal Kritik akzeptieren und annehmen, statt sich zu wundern, warum die ganzen guten Leute kündigen oder keinen Bock mehr haben
- Veränderung muss von innen heraus gelebt und vor allem von der Geschäftsführung vorgelebt werden (Image)
- Investitionen in MA in Form von Schulungen und Weiterbildungen anbieten und fördern
- eine qualifizierte HR-Abteilung schaffen
- Respektvoller Umgang mit MA; manche Führungspersonen sollten keine MA-Verantwortung erhalten oder zumindest an ihren Social Skills arbeiten
- alle MA gleich behandeln und ...
- personalespräche durchführen und Mitarbeitern deutlich signalisieren ob gefördert wird oder nicht
- Belange bzgl. Personal auf Vollzeitstelle mit Ausbildung ausbauen
- Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter bzgl. Zeiterfassung etc.
- in Ausschreibungen beworbene Mitarbeiterevents sollten auch durchgeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA-ELEKTRO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut über die komplette Abteilungsbreite ( Ausnahmen gibt es natürlich)
War für mich immer sehr gut.
Wie oben schon beschrieben, alleine die Kollegen haben es erträglich gemacht.
In den meisten Fällen waren die Kollegen*innen wirklich nett und hilfsbereit. Aber auch hier gibt es Ausnahmen, weil einzelne Personen wirklich intrigant sind.
Bis auf die GL ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA-ELEKTRO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwieriges Thema, muss von Arbeitnehmerseite gefordert werden , von Arbeitgeber Seite kommt hier leider sehr wenig , daher schlummert ein großes Potential um sich für Bewerber besser zu positionieren.
Fort-/ Weiterbildungsmöglichkeiten hätten die Arbeit noch interessanter und effektiver gemacht, allerdings wurde hier immer alles blockiert. Null Förderung!
Null da wird man wenn dann nur runtergestuft des was die am besten können sonst nix .
Egal wie gut man ist oder was man macht man bleibt immer der oder die selbe Person wie am Anfang von der Einstufung !!
Karriere wäre wünschenswert aber kann man vergessen bei denn.
Weiterbildungen werden nicht oder nur für MA angeboten, die man mag. Budget & Zeit ist hierfür nicht vorhanden, man soll doch Bücher zum Thema in seiner Freizeit lesen. Neue Aufgabenfelder, die eine Schulung voraussetzen würden, soll man sich gefälligst selbst erarbeiten und dann bitte noch überdurchschnittliche Ergebnisse liefern. Innerbetrieblichen Aufstieg gibt es nicht, Führungspositionen werden durch neue, externe MA besetzt. Azubis werden als billige Arbeitskräfte genutzt; an den Ausbildungsplan wird sich kaum gehalten
Kaum Angebote für Schulungen und dann nicht für jeden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einfach mal machen.
