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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität & Arbeitsbedingungen
…die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
…dass auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geachtet wird.
Führung & Kommunikation
…die offene und transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte .
…dass Führungskräfte unterstützend und motivierend wirken.
…dass Feedback ernst genommen und umgesetzt wird.
Arbeitsumfeld & Kultur
…dass ein respektvoller Umgang gepflegt wird.
…das angenehme Arbeitsklima und die gute Zusammenarbeit im Team.
…dass neue Ideen willkommen sind und man Verantwortung übernehmen kann.
Nichts!!!!! die suchen jeder 1-2 Jahre neue Leute und Kündigen Leute mehr als sie einstellen einfach ein Witz die ganze Firma
Sag nur dazu Hotel
Flache Hierarchie, respektvoller Umgang, viel Freiraum, Eigeninitiative und ist gefragt und Gestaltungsspelraum gegeben
Arbeitszeiten (die eigentlich sind)
- wirklich interessantes Thema, das man sehr gut für Corporate Branding nutzen könnte
- die meisten Kollegen/innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist hier das falsche Wort , Potential ich zu verbessern hat jeder Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Einen schlechten Punkt hier zu nennen ist daher nicht möglich.
Alles sobald man was unterschreiben will da fängt schon alles mit wisso hat man das gemacht einfach weg .
Viel zu viel um mit gutem Gewissen jemandem zu empfehlen dort zu arbeiten.
Es gibt innerhalb der Strukturen mehrere Klassensysteme. Das Produktmanagement steht über anderen Angestellten und Regeln bzgl. Zeiterfassung, Umgang mit Kollegen scheinen für Sie teilweise nicht zu gelten. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung sehend gedulded.
Entlassungen finden prinzipiell Freitag Nachmittag statt, also Vorsicht.
Nichts besonderes, sonst wäre ich nicht da
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2025 sind moderne Arbeitsbedingungen geprägt von Flexibilität, Digitalisierung, Menschzentrierung und Nachhaltigkeit.
Unternehmen schaffen Umgebungen, die sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, das sollte sich von der Geschäftsführungen mehr zu Herz genommen um umgesetzt werden.
Nimm die Leute einfach mal ernst
Neue Führungskräfte, neue und sinnvollere Planung. Ein Rundumschlag könnte vielleicht noch etwas retten.
- einfach mal Kritik akzeptieren und annehmen, statt sich zu wundern, warum die ganzen guten Leute kündigen oder keinen Bock mehr haben
- Veränderung muss von innen heraus gelebt und vor allem von der Geschäftsführung vorgelebt werden (Image)
- Investitionen in MA in Form von Schulungen und Weiterbildungen anbieten und fördern
- eine qualifizierte HR-Abteilung schaffen
- Respektvoller Umgang mit MA; manche Führungspersonen sollten keine MA-Verantwortung erhalten oder zumindest an ihren Social Skills arbeiten
- alle MA gleich behandeln und ...
- personalespräche durchführen und Mitarbeitern deutlich signalisieren ob gefördert wird oder nicht
- Belange bzgl. Personal auf Vollzeitstelle mit Ausbildung ausbauen
- Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter bzgl. Zeiterfassung etc.
- in Ausschreibungen beworbene Mitarbeiterevents sollten auch durchgeführt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA-ELEKTRO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut über die komplette Abteilungsbreite ( Ausnahmen gibt es natürlich)
War für mich immer sehr gut.
Wie oben schon beschrieben, alleine die Kollegen haben es erträglich gemacht.
In den meisten Fällen waren die Kollegen*innen wirklich nett und hilfsbereit. Aber auch hier gibt es Ausnahmen, weil einzelne Personen wirklich intrigant sind.
kann man sich nicht besser vorstellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA-ELEKTRO ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den Abteilungen und untereinander sehr gut ,Potential besteht bei der Kommunikationen zwischen Geschäftsführungen und Mitarbeitern, jedoch hat sich das in den letzten Jahren auch verbessert und ich sehe das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Die Kommunikation hat sich über die Jahre wahnsinnig verschlimmbessert.
Da rede ich lieber mit der Wand als mit den Leuten drinnen
Wenn es etwas zu klären gibt, muss man viel Zeit mitbringen, auch wenn es dringend ist. Kommunikation zu allem was nicht der direkte Vorgesetzte ist, ist unterirdisch.
Interne Kommunikation abteilungsübergreifend hinweg existiert eigentlich nicht. Neuigkeiten verbreiten sich über den Flurfunk, die Geschäftsführung hält es nicht für nötig wichtige Neuigkeiten rechtzeitig und transparent an alle zu kommunizieren. Stattdessen wird oftmals nur an die Kollegen*innen kommuniziert, die man mag bzw. die nicht kritisieren (bspw. wurden nur diejenigen MA gebeten, eine Bewertung hier auf kununu abzugeben, von denen man weiß, dass sie eine wohlwollende Meinung über das Unternehmen haben). Abteilungsübergreifende Kommunikation gab es kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwieriges Thema, muss von Arbeitnehmerseite gefordert werden , von Arbeitgeber Seite kommt hier leider sehr wenig , daher schlummert ein großes Potential um sich für Bewerber besser zu positionieren.
Fort-/ Weiterbildungsmöglichkeiten hätten die Arbeit noch interessanter und effektiver gemacht, allerdings wurde hier immer alles blockiert. Null Förderung!
Null da wird man wenn dann nur runtergestuft des was die am besten können sonst nix .
Egal wie gut man ist oder was man macht man bleibt immer der oder die selbe Person wie am Anfang von der Einstufung !!
Karriere wäre wünschenswert aber kann man vergessen bei denn.
Kaum Angebote für Schulungen und dann nicht für jeden.
Weiterbildungen werden nicht oder nur für MA angeboten, die man mag. Budget & Zeit ist hierfür nicht vorhanden, man soll doch Bücher zum Thema in seiner Freizeit lesen. Neue Aufgabenfelder, die eine Schulung voraussetzen würden, soll man sich gefälligst selbst erarbeiten und dann bitte noch überdurchschnittliche Ergebnisse liefern. Innerbetrieblichen Aufstieg gibt es nicht, Führungspositionen werden durch neue, externe MA besetzt. Azubis werden als billige Arbeitskräfte genutzt; an den Ausbildungsplan wird sich kaum gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGMA-ELEKTRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SIGMA-ELEKTRO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGMA-ELEKTRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGMA-ELEKTRO als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
SIGMA-ELEKTRO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIGMA-ELEKTRO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik