kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang miteinander / Möglichkeit zur Weiterentwicklung / interessante Aufgaben
Gehaltslinie ist etwas zu niedrig
Gehälter etwas anheben
Arbeiten auf Augenhöhe unabhängiger der eigenen Position. Die Leitung ist jederzeit für Gespräche erreichbar und nimmt jeden Mitarbeiter ernst. Auch das proaktive unterstützen durch Teamevents macht es hier jedem Mitarbeiter einfach sich einzugliedern und ein Teil vom Team zu werden.
Ich kann nichts schlechtes an meinem Arbeitgeber finden. Es gibt Prozesse die einer Optimierung bedürfen, aber auch hier wird jeder Gedanke und Idee auch Gehör geschenkt und wenn sinnvoll und möglich umgesetzt.
Die Einarbeitung ist bedingt durch die Größe und der Vielfalt etwas kompakt um es an einem Tag bei einem Onboarding zu erfassen. Hier lieber den Onboarding Tag verkürzen und dafür über mehre Positionen drüber schauen lassen. So bekommt man recht schnell einen guten Überblick und lernt dabei noch die Kolleginnen und Kollegen besser kennen.
Das Arbeiten macht hier einfach Spaß, egal ob es auch mal stressig wird. Hier haben ALLE das gleiche Ziel und die Atmosphäre gibt das auch entsprechend wieder.
Das Image eines Top Arbeitgebers kann ich nur lobend untermauern. Toll ein Teil des großen Ganzen zu sein.
Hier gibt es keine Diskussionen. Jeder ist selbstverantwortlich in der Lage seine Termine auch mal unter dem Tag wahrzunehmen.
Auch hier werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Es gibt viele Benefits, die dem Arbeitgeber nach bestandener Probezeit zur Verfügung stehen. Deutlich über dem Durchschnitt. Das Gehalt ist OK und fair.
Unserer Branche verschuldet, können wir nicht in Allen Punkten mit dem Umweltgedanken verfolgen. Wir versuchen aber stets die Prozesse entsprechend so anzupassen, dass wir dem Gedanken möglichst nah kommen.
Die Kollegen können sich alle aufeinander verlassen. Bei der vielen Arbeit kommt aber auch der gemeinsame Spaß nie zu kurz, was das Team zusammenschweißt.
Das Team ist hier grundlegend jung und dynamisch und wertfrei zu jeder Altersgruppe
Auf Augenhöhe mit jedem Mitarbeiter. Weiter so.
Super Arbeitsausstattung. Wenn etwas benötigt wird, dann gibt es da auch keine Diskussionen.
Flache Hierarchien ermöglichen den einfachen und schnellen Kommunikationsweg. Jeder wird gehört und alle Fragen werden gerne beantwortet.
Es spielt hier keine Rolle, wer welchen Job macht. Wir arbeiten alle für ein Unternehmen. Das wird auch so gelebt.
Unsere Job ist immer interessant, da kein Tag dem Anderen gleicht. Herausforderungen machen Spaß.
Die Parksituation. Die Bordsteine sind vor den Parklücken sehr hoch.
Große nennenswerte Verbesserungsvorschläge sehe ich nicht.
Ist meistens sehr gut. Man wird nicht genötigt Überstunden zumachen. Private Termine lassen sich auch problemlos in den Alltag einbinden, dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office
Es gibt jährlich eine bezahlte Schulung die man sich selber aussuchen darf.
Eigentlich sehr gut. Es fehlt mir allerdings an einem Arbeitgeberzuschuss bei einem Bausparvertrag.
1A
Eine sehr flache Hierarchie. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und so sollte es auch sein.
Es wird alles besprochen. Jedes Team hat für sich fast täglich ein kurzes Meeting um über offene Punkte zusprechen. Zudem gibt es wöchentlich ein Meeting wo der ganze Standort dran teilnimmt.
- Das monatliche Praktikantengehalt
- schlechte Einarbeitung
- Duldung von Mobbing
- mangelhafte Kommunikation
Bitte einen Bogen um Sigma machen.
Bereits am ersten Tag wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht hier hingehöre
Ich hatte keine Möglichkeit gehabt mich zu beweisen und hatte mich bei Mitarbeitergesprächen auf eine persönliche Ebene angegriffen. Mir wurde unterstellt, dass ich einen "Lehrcharakter" habe.
Die Schuld wurde natürlich auf mich abgewälzt. Das ist natürlich einfacher, als das eigene Verhalten zu hinterfragen.
Fand so gut wie nicht statt.
Günstlinge bekamen eine Einarbeitung und es wurde ihnen interessante Aufgaben gezeigt.
Es hat keine Einarbeitung stattgefunden. Alles wurde bei mir als gegeben vorausgesetzt. Ich kann nur so gut arbeiten, wie mir auch betreffende Infos mitgeteilt werden.
Die "Freiheiten" durch mobiles Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Der Leistungsdruck durch die notwendige Rechtfertigung für jede Arbeitsstunde im System. Produktiv oder doch Belastung?
Kollegialer Zusammenhalt.
Soziale Leistungen und Vorgesetzenverhalten. Zu meiner Zeit gab es keine Teamevents außer einer Weihnachtsfeier und Jubiläumsfeier (2021-2023).
Ab und zu mal ein Abendessen bezahlen und den Inflationsausgleich auszahlen, vielleicht auch mal Weihnachtsgeld.
Zu meiner Zeit gab es eine Jubiläumsfeier und eine Weihnachtsfeier. Sonst keine Teamevents. Auf der Webseite wird mit Teambuilding geworben, das gab es zu meiner Zeit nicht (2021-2023)
Beim Kunden existieren bereits Rote Listen von SIGMA. Man muss auch sagen, dass SIGMA zu 51% ZETA gehört. Mit Sicherheit steht bald die komplette übernahme an.
Kommt sehr auf Projekte und Standorte an! Achtet auf eure Verträge eins zwei Jahre auf der Baustelle sind möglich, Fahrtzeit über 1 Stunde.. Home Office givt es nicht, nur Mobiles Arbeiten, zur Absicherung von dem Arbeitgeber. Überstunden werden nicht ausbezahlt man miss, wenn man denn kann, sie abfeiern. Es wird einem manchmal auch nahegelegt wann man sie abfeiern muss. Das sollte einem aber selbst überlassen sein.
Es gibt interne Weiterbildungen. Aber wie sollen da Fehler vermieden werden? Es braucht frischen Wind. Aufstiege bekommt man sehr selten mit.
Es gibt keine Boni, kein Weihnachtsgeld. Auch den Inflationsausgleich gab es nicht.
Im Team alles gut.
Es gibt keine ordentliche Verabschiedung wenn man in Rente geht Keine Wertschätzung.
Kommt auf die Standorte an, viel Fahrerei.
Frauen sind nur sehr wenige unter den Ingenieuren. Manche bekommen ein Job Fahrrad oder Firmenwagen andere nicht. Keine Erklärung hierzu.
Kollegialen Zusammenhalt, Work-Life-Balance, Standortleiter. Auch wenn es einige kritische Punkte gibt, würde ich SIGMA als Arbeitgeber generell empfehlen, auch wenn es mit mir aus unterschiedlichen Gründen nicht funktioniert hat. Man sollte in Vorstellungsgesprächen mit einem hohen Gehaltswunsch einsteigen, da gerade im Technischen Bereich die Leute gebraucht werden und Gehaltserhöhungen ziemlich schwierig sind.
Geschäftsführung, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen
Standortleiter stärken, bessere Sozialleistungen, nicht aus heiterem Himmel kündigen sondern Lösungen mit Mitarbeitern suchen.
Die Atmosphäre ist eigentlich gut, außer es wurden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Die Zeit war bei mir frei einteilbar. Man hört aber auch von Kollegen mit sehr vielen Überstunden und extrem langer Arbeitszeit auf Baustellen, fern vom eigenen Standort. Dies geht sogar über Monate, was nicht vertragskonform ist.
Um Weiterbildungen muss man aktiv kämpfen. Es werden interne Schulungen angeboten, jedoch sollte bedacht werden, dass externe Leistungsbringer neue Aspekte und Vorteile einbringen könnten. Außerdem würde es Interesse zeigen, wenn der Arbeitgeber aktiv auf den Mitarbeiter zukommen würde und dessen Weiterbildung auch aktiv fördern will!
Gehalt müsste dem Markt angepasst werden. Die betriebliche Altersvorsorge ist leider kein attraktives Angebot, da man privat bessere Konditionen findet. Die Krankenzusatzversicherung ist nice to have. Hier wären vermögenswirksame Leistungen sowie Kindergartenzuschüsse absolut zeitgemäß und vorteilhafter!
Es wird noch viel ausgedruckt.
Der Zusammenhalt ist ausgezeichnet, man wird schnell aufgenommen, vor allem bei Kollegen in der gleichen Position.
Wenns passt dann passts, wenn nicht, dann nicht.
Das Vorgesetztenverhalten der Standortleiter ist ausgezeichnet, nur manche Entscheidungen der Geschäftsführung sind leider nicht nachvollziehbar. Man hat das Gefühl der direkte Bezug fehlt und dennoch werden Entscheidungen über Köpfe hinweg geführt.
Wenn es Möglichkeit für Homeoffice gibt, so ist dies auch machbar. Büros werden auch nach und nach auf den neuesten Stand gebracht.
Hier kommt es ganz auf die Situation an. Kündigungen oder Neuanstellungen werden so gut wie gar nicht kommuniziert. Man muss sehr oft nachhaken, vor allem bei der Geschäftsführung. Das mindert die Wertschätzung.
Man wünschte sich mehr Frauen in Führungspositionen, voll allem im Technischen Bereich. Einige Kollegen leben noch die "alte Schule" gegenüber Kolleginnen. Ich hatte während meiner Zeit in der Firma das Gefühl, dass der zentrale Standort den anderen Standorten bevorzugt wird.
Abwechslung ist gegeben, man bekommt und findet interessante Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, interessanten Aufgaben. Sie erhalten Unterstützung auf allen Ebenen, von Kollegen,
die Vorgesetzten, der Personalabteilung und die Geschäftsführung.
Nichts
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Gute Balance und Flexible Arbeitszeiten
Gut
Büro ist es Modern und sauber, wir bekommen gute Werkzeuge
Gibt es Interessante Aufgaben und Herausforderungen
Ein sehr gutes Arbeitsklima, mein Arbeitswünsche werden respektiert
Man bekommt keine jährliche Gehalts Anpassung. Wenn man eine Gehaltserhöhung bekommen hat, muss man min. 2 Jahre warten bevor man nach einer weiteren fragen kann.
Automatische Gehaltserhöhung am Ende des Jahres
...dass er so ist, wie er ist :-)
Derzeit und hoffentlich später auch: NICHTS.
Besser geht immer, wenn ich was konkretes habe, melde ich mich.
...wenn die Atmosphäre nicht so wäre, würde etwas fehlen, das mich zum Weggang bewegen könnte.
Das gute Image war einer der Gründe, bei Sigma anzufangen.
Die Arbeit wird gemacht. Das ist die Hauptsache. Es bleibt aber genügend übrig...
Die Möglichkeit der Weiterbildung ist da und wird genutzt.
Ich kann und möchte mich nicht beschweren.
Da kann sicher noch mehr passieren, wir arbeiten daran.
So etwas habe ich noch nicht erlebt, obwohl ich schon ein paar Jährchen auf dem Buckel habe-super!
Ich kann mich da nicht beschweren, die Erfahrung wird hoch geschätzt.
Bisher nichts auszusetzen.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Untereinander und zu den Vorgesetzten echt gut!
Aus meiner Sicht OK.
So verdient kununu Geld.