Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Prozessautomation durch individuelle Systemlösungen. Für mehr Effizienz, Sicherheit und Qualität.
Prozess-, Verfahrens- und Messtechnik, Automatisierung und Manufacturing Intelligence: Prozessautomation liegt uns seit 2001 im Blut. Mit Präzision und tiefer Sachkenntnis entwickeln unsere Ingenieur*innen komplexe und innovative Systemlösungen, die für Ihre Prozesse mehr Effizienz, Sicherheit und Nachhaltigkeit bedeuten.
Dieses Know-how in der Prozessautomation und der Verfahrenstechnik schätzen langjährige Kunden aus den Bereichen Pharma, Biotechnologie, Impfstoffentwicklung und Diagnostics aber auch aus der Chemiebranche, im Food & Beverage-Segment und in der Wasser- bzw. Abwasseraufbereitung.
Seit 2022 ist SIGMA stolzes Mitglied der ZETA Group. Im Rahmen dieser Firmenkooperation bieten SIGMA & ZETA geballte Automationskompetenz für die Pharma- und Biotechbranche.
Mittlerweile beschäftigen wir knapp 100 Mitarbeitende an sechs Standorten. Jeden Tag bauen sie mit Kompetenz, Herzblut und ihrer Persönlichkeit den Erfolg von SIGMA weiter aus.
Unsere Kompetenz
SIGMA ist ein kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit dem Schwerpunkt im Pharma-Bereich. An unseren Standorten in Goldbach, Mainz, Marburg, Dresden, Penzberg und Landsberg erwarten Sie attraktive, abwechslungsreiche Aufgaben. Sie arbeiten selbständig und flexibel im Team mit hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen und implementieren komplexe Automations- und Verfahrenstechnik-Lösungen für renommierte nationale und internationale Kunden. Dabei gleicht kein Projekt dem anderen – immer wieder sind kreative Ansätze und Ideen gefragt, die Sie dank unserer flachen Hierarchie schnell und selbstbestimmt umsetzen können. So wachsen Sie mit uns und entwickeln sich weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteBreitgefächerte Zukunftschancen.
In punkto Karriere stehen Ihnen bei SIGMA alle Türen offen. Wir bieten Ihnen ein weites Betätigungsfeld mit Aufstiegschancen, entsprechend Ihren Fähigkeiten und Interessen, ob Prozessleit- und Verfahrenstechnik, Mess- und Automatisierungstechnik oder Manufacturing Intelligence. Wir wachsen permanent und suchen Unterstützung auf allen Gebieten, in allen Erfahrungsstufen und an allen fünf Standorten.
Angenehmes Arbeitsklima.
Schon beim Onboarding werden Sie den guten Teamspirit und die familiäre Atmosphäre bei SIGMA schätzen lernen. Sie arbeiten in einem jungen, sympathischen Team, wo man sich gegenseitig unterstützt und eine aufrichtige, offene Kommunikation schätzt. Unsere modernen Büros sind nach den neuesten technischen Standards ausgestattet.
Die SIGMA Standorte sind bestens vernetzt und ermöglichen effizientes Teamwork und Austausch trotz des räumlichen Abstands – ergänzt durch regelmäßige physische Treffen. Ihre Projekte bearbeiten Sie vom Büro aus und direkt beim Kunden vor Ort, so dass eine gute Balance zwischen Office und Reisetätigkeit gegeben ist.
Attraktive Zusatzleistungen – gemeinsame Aktivitäten.
Neben einer leistungsgerechten Bezahlung genießen Sie bei SIGMA vieles, was den Büroalltag angenehmer macht – zum Beispiel frisches Obst oder gesunde Snacks. Darüber hinaus bieten wir Ihnen umfangreiche Sozialleistungen, die weit über das übliche Maß hinausgehen. Dazu gehört nicht nur eine private Zusatz-Krankenversicherung, sondern auch ein betriebliches Gesundheitsmanagement plus eine betriebliche Altersvorsorge.
Auch der persönliche Kontakt kommt nicht zu kurz. Regelmäßig finden gemeinsame Aktionen an den Standorten, firmenübergreifende Events und Teambuilding-Maßnahmen statt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sigma Process & Automation GmbH.
UNTERNEHMENSZENTRALE & STANDORT GOLDBACH
Erlengrund 9, 63773 Goldbach
Telefon: +49 6021-43922-20
STANDORT MAINZ
Göttelmannstr. 13, 55130 Mainz
Telefon: +49 6131 21414-40
STANDORT MARBURG
Rudolf-Breitscheid-Str. 9-11, 35037 Marburg
Telefon: +49 6421-389554-20
STANDORT PENZBERG
Nonnenwaldstraße 24b, 82377 Penzberg
Telefon: +49 8856-80647-10
STANDORT LANDSBERG
Hubert-von Herkomer-Straße 117, 86899 Landsberg am Lech
Telefon: +49 8191 947397 10
STANDORT DRESDEN
Wilhelmine-Reichard-Ring 1,01109 Dresden
Telefon: +49 351 8896472 20
-Kommunikation
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Die "Freiheiten" durch mobiles Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Ich fühle mich bei SIGMA als Mitarbeiter insgesamt sehr wohl, geschätzt und gesehen. Meine Aufgaben sind interessant und anspruchsvoll. Mein Job macht mir Spaß und die Rahmenbedingungen ermöglichen mir eine sehr gute Work-Life-Balance. Besonders gut gefällt mir außerdem das Miteinander in unserem Team.
Kollegialer Zusammenhalt.
Kollegialen Zusammenhalt, Work-Life-Balance, Standortleiter. Auch wenn es einige kritische Punkte gibt, würde ich SIGMA als Arbeitgeber generell empfehlen, auch wenn es mit mir aus unterschiedlichen Gründen nicht funktioniert hat. Man sollte in Vorstellungsgesprächen mit einem hohen Gehaltswunsch einsteigen, da gerade im Technischen Bereich die Leute gebraucht werden und Gehaltserhöhungen ziemlich schwierig sind.
Soziale Leistungen und Vorgesetzenverhalten. Zu meiner Zeit gab es keine Teamevents außer einer Weihnachtsfeier und Jubiläumsfeier (2021-2023).
Der Leistungsdruck durch die notwendige Rechtfertigung für jede Arbeitsstunde im System. Produktiv oder doch Belastung?
Man bekommt keine jährliche Gehalts Anpassung. Wenn man eine Gehaltserhöhung bekommen hat, muss man min. 2 Jahre warten bevor man nach einer weiteren fragen kann.
Geschäftsführung, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen
Derzeit und hoffentlich später auch: NICHTS.
Ab und zu mal ein Abendessen bezahlen und den Inflationsausgleich auszahlen, vielleicht auch mal Weihnachtsgeld.
Klarere Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten, Gehälter regelmäßig an den Markt anpassen, regelmäßiges Feedback an den Angestellten
- häufigere Mitarbeiter-Umfragen
Gute, kompetente Leute immer versuchen langfristig an das Unternehmen zu binden.
Besser geht immer, wenn ich was konkretes habe, melde ich mich.
Der am besten bewertete Faktor von Sigma Process & Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich wurde damals sehr gut eingearbeitet als ich zu SIGMA kam und erfahre viel gegenseitige Unterstützung und einen offenen Umgang miteinander.
Im Team alles gut.
Grundsätzlich top zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Auch wenn man mal privat einen drückenden Schuh hat bekommt man ein offenes Ohr.
- siehe Arbeitsatmosphäre
- Zusammenhalt der Kollegen empfinde ich als sehr stark, es macht einfach Spaß gemeinsam zu arbeiten
So etwas habe ich noch nicht erlebt, obwohl ich schon ein paar Jährchen auf dem Buckel habe-super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigma Process & Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Boni, kein Weihnachtsgeld. Auch den Inflationsausgleich gab es nicht.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden und mein Einstiegsgehalt gleicht dem meiner Kommilitonen aus dem Studium, die in anderen Branchen und Bundesländern als angestellte Ingenieure arbeiten.
Jedem Mitarbeiter wird, wenn gewünscht, eine kostenfreie Zusatzversicherung zur Verfügung gestellt. Weitere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Gehalt müsste dem Markt angepasst werden. Die betriebliche Altersvorsorge ist leider kein attraktives Angebot, da man privat bessere Konditionen findet. Die Krankenzusatzversicherung ist nice to have. Hier wären vermögenswirksame Leistungen sowie Kindergartenzuschüsse absolut zeitgemäß und vorteilhafter!
Betriebsrente ist hier möglich.
Gehälter zur Konkurenz dürften gerne etwas näher beieinander liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen. Aber wie sollen da Fehler vermieden werden? Es braucht frischen Wind. Aufstiege bekommt man sehr selten mit.
- interne und standortübergreifende Weiterbildungen, bspw. zum Thema Projektmanagement
- Karriereweg und Entwicklung innerhalb der Firma ist flexibel und kann vom Mitarbeiter aktiv mitgestaltet werden
- gemeinsam mit dem Projekt- und dem Standortleiter werden Entwicklungsmöglichkeiten besprochen
- eigenen Wünsche spielen dabei eine große Rolle, was ich besonders wertvoll finde, weil es die Motivation beim einzelnen Mitarbeiter hochhält
Um Weiterbildungen muss man aktiv kämpfen. Es werden interne Schulungen angeboten, jedoch sollte bedacht werden, dass externe Leistungsbringer neue Aspekte und Vorteile einbringen könnten. Außerdem würde es Interesse zeigen, wenn der Arbeitgeber aktiv auf den Mitarbeiter zukommen würde und dessen Weiterbildung auch aktiv fördern will!
Weiterbildung wird immer gern gesehen und unterstützt
Karriere aufgrund der noch etwas kleineren Unternehmensgröße nur bedingt machbar.
Die Möglichkeit der Weiterbildung ist da und wird genutzt.