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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Signavio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Signavio
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Signavio
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor vier Jahren war Signavio in Aufbruchstimmung. Alle hatten gefühlt das Ziel, aus dem Unternehmen etwas Großes zu machen. Heute gibt es viele Silos und eine Fassade der Freundlichkeit. Unter der Haube brodelt es jedoch in vielen Unternehmensbereichen. Allerdings sind die Kollegen prinzipiell nett und freundlich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Proaktiv ist meist ein Fremdwort. Gute Vernetzung ist Voraussetzung um mitzubekommen, was wo gerade läuft. Projekte werden gestartet, ohne entscheidende Instanzen miteinzubeziehen.
Gerade im Management wird nicht nach fachlicher und menschlicher Kompetenz sowie Akzeptanz bei den Mitarbeitern entschieden, sondern nach HPI-Freundschaften - mit teils fatalen Auswirkungen auf die Belegschaft und deren Motivation.
Die propagierte Transparenz und Diversität scheint nur für die Mitarbeiter, jedoch nicht für das Management zu gelten. Nur so können bestimmte Personalentscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter erklärt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind an sich alle freundlich und hilfsbereit.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Signavio ist flexibel - wie alle größeren Unternehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden auf Managementwunsch gebeten die Firma zu verlassen, ohne dass vorher Erwartungen klar kommuniziert werden. Stellt sich jemand quer, wird über die disziplinarischen Vorgesetzten (People Leads) mit einem Performance-Improvement-Plan gedroht. Dieser dient nicht zur etwaigen Leistungsverbesserung, sondern als Beweis der Nichterfüllung bei Kündigung.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Interessante Projekte / Produkte. Allerdings muss mangels Kommunikation / Transparenz stets darauf geachtet werden, dass Teams nicht parallel gleiche Ideen umsetzen. Weiterhin kommt man um bestimmte 'Größen' im Unternehmen bei neuen Ideen kaum herum.

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