Arbeitsatmosphäre

Signavio selbst bietet seinen Mitarbeitern ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit sich frei zu entfalten sowie seine Stärken zu integrieren. Ich bin immer sehr gern ins Office gegangen und auch immer mit einem guten Gefühl wieder nach Hause, ein sehr wichtiger Punkt, geschätzt werden und sich wohlfühlen, dass hat immer gestimmt.

Vorgesetztenverhalten

Das muss auch wieder individuell betrachtet werden, weil nicht jeder in seiner Rolle gut aufgehoben ist. Einige, besonders Teamleiter, haben nicht die nötige Erfahrung zum Führen von Mitarbeitern und wurden auf Grund von Produktwissen oder Betriebszugehörigkeit eingesetzt (daher nur 3 Sterne). Es gibt auch andere Beispiele, wo sich die eingesetzten Führungskräfte, welche ebenfalls schon ewig dabei sind, die Erfahrung angeeignet haben und somit ein sehr sehr guter Chef dabei rauskommt, welcher genau weiß was jeder MA in seiner Abteilung macht, aber auch von fast jedem Sorgen und Nöte kennt, einfach eine komplette Ausnahme und somit ein toller Mensch. Hiermit meine ich speziell einen Abteilungsleiter (ich hoffe er weiß, dass er gemeint ist :))

Kollegenzusammenhalt

Wie schon in anderen Bewertungen beschrieben: Eingeschworene Grüppchen, dazugehören klappt nur wenn man am Ball bleibt und immer Präsenz zeigt. Natürlich empfängt einen so gut wie jede/r Kolleg/e/in und versucht zu helfen wo er/sie kann, was aber nichts daran ändert, dass dort viele Kleinigkeiten nebenher passieren und es zu Ausgrenzungen kommen kann, wenn man nicht noch aktiv im Unternehmensverband nach der Arbeitszeit ist.

Interessante Aufgaben

Da wird es nicht langweilig, es gibt immer neue Themen zu be- und erarbeiten. Besonders bei den Aufgaben kann sich jeder beweisen, denn oftmals sind die Themen sehr aktuell, so dass einige noch nie vorher bearbeitet wurden. Es wird nicht darauf geachtet, dass dann eine spezielle Rolle diese Aufgabe erhält, sondern es sollen Teamkompetenzen geschaffen werden. Diesen Gedanken verfolgt Signavio in mehreren Teams/Abteilungen, sodass, egal ob Werkstudent oder Principal, jeder der möchte auch richtig tolle Aufgaben erhalten wird.

Kommunikation

Ist tatsächlich von Team zu Team unterschiedlich, sowie von Abteilung zu Abteilung. Jedoch ist es fatal, wenn ein Unternehmen Prozessmansgement in vollem Umfang entwickelt, selbst aber kaum Prozesse besitzt, außer Mitarbeiter Onboarding (dafür muss man Signavio wirklich loben).

Gleichberechtigung

Mehr geht nicht! Erstklassig!

Umgang mit älteren Kollegen

Im Sinne der Gleichberechtigung, da gibt es nix zu meckern.

Karriere / Weiterbildung

Wenn keiner geht wird das hier nix mit dem Management. Maximal Senior/Principal ist möglich, danach beginnt die Stagnation.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, dafür stimmen die anderen Leistungen wie eine anteilige Übernahme einer BAV oder ein Zuschuss zum Lunch.

Arbeitsbedingungen

Zu klein, zu eng, mittlerweile zu viele Menschen und viel zu verteilt. Signavio ist so stark gewachsen, dass Abteilungen im Hauptoffice mehrfach auseinander gerissen wurden und die Teams, welcher zur interdisziplinären Zusammenarbeit gezwungen sind, nicht mehr in unmittelbarer Umgebung sind. Hierbei geht auch viel vom Ursprünglichen von Signavio, dem meiner Meinung nach wertvollstem Gut für Ihre Mitarbeiter, der Unternehmenskultur, verloren, sehr schade.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immer tolle Aktionen an denen man sich schnell und unkompliziert beteiligen kann.

Work-Life-Balance

Ist wirklich ausgezeichnet, kann man einfach nicht anders sagen. Signavio war immer sehr engagiert für seine Mitarbeiter alles zu geben, damit man sich fühlt wie zu Hause. Kurse nach und während der Arbeit von sportlichen Aktivitäten bis hin zu gemeinsamen gemütlichen Abenden ist alles dabei. Hiervon, sowie von der zusätzlichen Verpflegung in Form von Getränken, Snacks und Co war und bin ich nach wie vor ein sehr großer Fan.

Image

Generell sind die meisten die überwiegende Zeit zufrieden, es gibt zwar Fluktuation, die hängt aber auch oft mit stagnierendem Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten zusammen.

Verbesserungsvorschläge

• Besinnt euch eurer alten Werte (glücklicher war das Unternehmen sicherlich als es kleiner war).

Pro

Eher fand ich, weil ich ehrlich dachte, dass der einzelne Mensch hier noch was wert ist. Durch die Krise kam aber die hässliche Wahrheit heraus, sodass ich auch keine Empfehlung mehr geben möchte.

Contra

Den Umgang mit der Krise auf Grund von Corona. Teilweise wurden Mitarbeiter entlassen und trotz angeblichem Einstellungsstopp Neue eingestellt (die wesentlich mehr Gehalt bekommen), nur weil man einen strategischen Zug versucht, statt endlich mal zu verstehen, dass man nicht der Konkurrent aus München sein kann. Unabhängig davon hat das Unternehmen dabei seine Wurzeln vergessen, war es doch selbst mal ein studentisches Projekt, welches keine Verträge mehr verlängert (sehr gut für eure treuen Werkstudenten).

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut, auch sehr lässig und ungezwungen, aber nur solange man von den "Alt-Eingesessenen" akzeptiert wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich bewerte hier ausschliesslich den Vertrieb und solange die jetzige Führung im Vertrieb die Verantwortung hat, wird sich die Company nicht weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Generell gibt es da einen harten Kern von Mitarbeitern, die schon lange bei der Firma sind und auch gut zusammen arbeiten. Wird man von Ihnen akzeptiert ist das Arbeiten angenehm. Leider werden neue, bzw. "Nicht-Berliner" schnell ausgegrenzt und auch benachteiligt, deswegen die schlechte Bewertung.

Interessante Aufgaben

Absolut. Für einen Verkäufer kann das spannend sein. Es kommen Leads rein und die Nachfrage nach den Produkten ist hoch. Leider werden die Leads ungerecht verteilt.

Kommunikation

Mittelmäßig. Da passiert viel auf dem Flurfunk und als Nicht-Berliner wird man da schnell abgehängt.

Gleichberechtigung

Besonders die Gender-Equality wird bei Signavio sehr hoch geachtet, auch wenn die Führung rein männlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut korrekt - niemals negative Erfahrungen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Im Vertrieb wird es bei Signavio keine Aufstiegsmöglichkeiten geben. Zudem wird man an denjenigen, die jetzt die Managementpositionen einnehmen, nicht vorbeikommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Niveau ist generell niedriger weil man in Berlin einfach weniger verdient. Als Nicht-Berliner muss man auf seinen Vorstellungen bestehen, sonst wird versucht das Gehalt zu drücken. Letztendlich wird aber marktüblich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Büros sind zu klein, zu laut und mittlerweile auch zu verteilt. Wer im Home-Office arbeiten kann sollte es machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja - mehr oder weniger wie alle anderen. Sie stellen ja keine Dieselmotoren her, sondern Software.

Work-Life-Balance

Durch Corona ist Home-Office mittlerweile OK. Selbstverantwortung und freie Arbeitseinteilung wird nicht wirklich geschätzt aber dann doch irgendwann toleriert. Aber insgesamt gut.

Image

Signavio hat im Markt ein frisches und "Newcomer" - Image.

Verbesserungsvorschläge

• Die Unterstützung ist sehr gut, daran kann man nichts aussetzen.

Pro

Schnelle Reaktion & klare Kommunikation. Das war gut.

Contra

Als Start-Up war lange Zeit keinerlei Rede über eine Beteiligung and der Company mittels Optionen etc.. Nur durch Corona ist, wie durch ein Wunder, ein Gehalt-Anteils -Programm entstanden, das verdienten Mitarbeitern endlich die Möglichkeit gibt evtl. am Firmenerfolg teilzuhaben.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist insgesamt sehr gut. Durch das rasante Wachstum des Unternehmens wird es jedoch insgesamt immer anonymer. Da lässt es sich kaum vermeiden, dass es zunehmend auch mal weniger sympathische Kolleginnen und Kollegen gibt. Signavio gibt sich Mühe, es allen irgendwie recht zu machen, was natürlich nicht immer gelingen kann.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßig stattfindende Feedbackgespräche, bei denen man Positives wie auch Negatives mitteilen kann. Man erhält auch Feedback zum eigenen Fortschritt und versucht, neue realistische Ziele zu setzen. Insgesamt haben die meisten (definitiv aber nicht alle) Führungspersonen bei Signavio ein offenes Ohr für Fragen, Wünsche und Anträge aller Art.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt recht gut. Es kommt jedoch öfter mal zum Vorschein, dass es auch Gerede hinter dem Rücken anderer gibt, was wirklich sehr schade ist.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Bei mir eher weniger abwechslungsreich und kaum herausfordernd.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft im Wesentlichen über Slack. Und daher läuft es ganz nach dem Motto "Wer suchet, der findet...". So richtig gibt es jedoch kein Konzept, wer wofür zuständig ist und an wen man sich bei spezifischen Fragen wenden kann/soll. Einige Teams werden gefühlt jeden Monat neu strukturiert/umbenannt, was zur zusätzlichen (nicht nur meiner) Verwirrung beiträgt. Es werden viele sinnfreie Meetings einberaumt, die man problemlos auch per Gruppenchat oder Eintrag in ein Sync-Protokoll nebenbei abhalten könnte. Die sehr angespannte Raumsituation trägt ihr Übriges dazu bei. Auf internes Prozessmanagement wird bis auf wenige Ausnahmen im Großen und Ganzen verzichtet. Die Kommunikation mit der HR Abteilung ist sehr langwierig und zäh, man erhält oft nur nach mehrmaligem Nachfragen Antworten auf wichtige oder dringende Nachfragen. Das lässt darüber Aufschluss geben, dass sie mit der Masse an Neueinstellungen schlichtweg überfordert ist.

Gleichberechtigung

C-Level, VP-Ebene und Directors bestehen zum Großteil aus Männern. Es haben sich intern einige Gruppen gebildet, die sich intensiv mit dem Thema der Gleichberechtigung beschäftigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen. Bei diesen hat man aber das Gefühl, dass sie genauso angesehen und wertgeschätzt werden wie alle anderen auch.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Budget für Weiterbildungen. Klassische Karrierepfade findet man ob der vielen internen Umstrukturierungen eher nicht. Das kann man aber auch positiv sehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt abteilungsübergreifend (auch wenn man es bzgl. Erfahrung und Position in Relation setzt) große Gehaltsunterschiede. Das Gehalt liegt insgesamt unter dem Durchschnitt, kommt aber zumindest stets pünktlich. Bei der Verhandlung sollte man hier von vornherein eher höher als zu niedrig ansetzen. Es gibt einen Lunch-Zuschuss (LunchIt) und neuerdings die Option auf eine betriebliche Altersvorsorge. Weihnachts- / Urlaubsgeld, Beteiligung an ÖPNV Tickets oder sonstige Vergünstigungen gibt es jedoch nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Raumsituation ist sehr angespannt. Einen Raum für ein Meeting zu finden ist extrem schwer. Die Büros sind momentan noch sehr chaotisch und etwas kalt eingerichtet. Signavio arbeitet aber daran und da wird es bald Optimierungen geben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt neuerdings eine Stelle, die sich mit Corporate Social Responsibility beschäftigt, was ein gutes Zeichen ist. Leider gibts den Kaffee seit Jahren und auch nach wie vor noch über Maschinen mit Plastik-Kapseln. Inzwischen wird aber zumindest der Müll getrennt. Das soziale Engagement ist sehr groß. Hierzu gibt es immer wieder tolle Initiativen.

Work-Life-Balance

Ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und Position. Es wird jedoch auf individuelle Wünsche weitestgehend eingegangen. Die Regelung mit zwei Home Office Tagen pro Monat wurde etwas aufgelockert. Dies ist jedoch einzig und allein der Tatsache geschuldet, dass der Standort Berlin von der Anzahl der Mitarbeiter her aus allen Nähten platzt. Hier kümmert sich Signavio jedoch aktiv um Lösungen.

Image

Das Image der Firma ist insgesamt gut.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation, insbesondere im HR Bereich, verbessern
• Raumsituation verbessern
• Gehälter angleichen
• Zuschuss ÖPNV Ticket

Pro

- Versorgung mit kalten Getränken, Kaffee, Tee, Müsli und Obst (jederzeit verfügbar)
- Freundschaftliches Miteinander
- Super Produkt
- Mitarbeiter-Events