Management muss ausgetauscht werden und die Abhängigkeit von der niederländischen Mutter verringert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts mehr,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitnehmern, Work live Balance, ständige Erreichbarkeit,
Verbesserungsvorschläge
Nationales und internationales Management austauschen, mehr auf die Erfahrung ältere Mitarbeiter setzen, billige neue MA's sind nicht immer besser, den eigenen Namen mehr promoten,
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Kostendruck und den Entscheidungen des niederländischen Managements. Keinerlei Mitsprache der verschiedenen Landesorganisationen.
Image
Welches Image, wenn man den Namen des Unternehmens nicht kennt. Man hängt immer noch am Namen Philips. Scheinbar fehlt der Mut zum eigenen Namen.
Work-Life-Balance
sehr schlecht, da gewisse Positionen ständig erreichbar zu sein haben, angesammelte Überstunden können nicht abgebummelt werden
Karriere/Weiterbildung
per se nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
War mal gut, aber der Kostendruck sorgt für schlechte Löhne,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell vorhanden, aber ........
Kollegenzusammenhalt
Meist gut
Umgang mit älteren Kollegen
werden Stück für Stück abserviert, da zu teuer
Vorgesetztenverhalten
schlechter geht nimmer, besonders im internationalem Kontex
Arbeitsbedingungen
Open Office ist nicht immer eine Lösung, Lärm und Krawall ist immer im Hintergrund
Kommunikation
Offene Kommunikation ist etwas anderes als es bei Signify gelebt wird. Der Flurfunk funktioniert viel besser als die offiziellen Mitteilungen.
Gleichberechtigung
wird offizeill gelebt,
Interessante Aufgaben
gibt keine