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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei signify die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
signify
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
signify
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams haben wir ein echt tolles Miteinander

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Bis 2015 war es sehr gut, dann kamen neue Manager mit tollen Erfahrungen aus anderen Unternehmen und aus dem Ausland zurück und es wurde eine Selbstdarstellung mit kostenlosen Umarmungen und coolen Sprüchen, aber wenig Inhalt und Leadership.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Flurfunk war immer schneller - jeder wusste wer gerade wieder gehated wird weil irgendwas nicht passte. Wichtig: so häufig wie möglich in der Zentrale in Hamburg sehen lassen und möglichst viele Leute zum Essen einladen - sonst ist man der Nächste

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

War mal gut, aber hat gelitten unter der Hackordnung. Jeder kämpft für sich und schaut das er sich mit den Entscheidern gut stellt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wer noch nie woanders gearbeitet hat lässt sich von tollen Präsentationen, coolem Office und starkem Philips Brand auch heute noch täuschen. Am Ende werden die Entscheidungen in Amsterdam getroffen und lokal muss es umgesetzt werden - meist schlechter als erwartet.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn die Kunden nicht wären, hätte man ausreichend zu tun, dank der internen Prozesskomplexität, Templates, Berichtswesen und Vorlagen.

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