Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man Philips erwähnen kann und dann jeder weiß worum es geht - ähnlich wie Grundig wo leider auch nichts mehr da ist.
Viele Freiheiten inkl. Homeopffice
international ausgerichtet und kulturell offen.
Kommunikation
Es gab eine Zeit, in der das Management versucht hat, den Zusammenhalt der Firma zu stärken. Die Zeit ist durch Manager-Wechsel vorbei.
der extreme Kostendruck, der nur auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen werden, während die Chef-Etagen nach wie vor tolle Autos fahren, teure Saläre haben usw.
Die Management Kommunikation Top-Down. Und sehr schlechte Balance des Workloads.
Keine Weiterbildung
Unehrlichkeit.
siehe Verbesserungsvorschläge, auch sollte es möglich sein MA's im internationalen Kontext erlauben Überstunden anzubauen. Kaum jemand in diesem Bereich hat die Möglichkeit und schiebt hunderte Stunden vor sich her
Great Place to work, sollte nicht nur auf der Powerpoint Slide stehen. Manager sollten endlich wieder verstehen, wie wichtig persönlicher und direkter Kontakt zu ihren direct reports ist. Wertschätzung in Form von zuhören, sich Zeit nehmen für die Mitarbeiter, ihnen zum Geburtstag gratullieren usw. Wer nicht in der Laufgruppe, Paddelgruppe oder Golfgruppe mit dabei ist, existiert für seinen Manager offensichtlich nicht.
Langfristige Strategie die auf realistischen Zielen basiert und für die Mitarbeiter nachvollziehbar ist.
Mehr Trainings & Weiterbildung
Mehr Weiterbildung Möglichkeiten
Ich glaube der AG ist leider nicht mehr zu retten.
Viele talentierte Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.
Der am besten bewertete Faktor von signify ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde von Generation zu Generation weitergegeben „so viel wie hier bekommst kaum woanders!“ Wacht auf, das war mal!
Intern wird der Lohn "Schmerzensgeld" genannt. Mittlerweile werden Mitarbeiter jedoch heruntergestuft.
Im Vergleich zu Klassenkameraden oder Freunden verdienen wir in der Ausbildung mit meisten.
War mal gut, aber der Kostendruck sorgt für schlechte Löhne,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von signify ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Xxx-Kriechen mag, dann funktioniert es.
Praktisch nicht vorhanden, Ausnahme wäre da, wenn man entweder Niederländer oder Inder ist.
per se nicht vorhanden.
