Nicht mehr das, was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine Zeit, in der das Management versucht hat, den Zusammenhalt der Firma zu stärken. Die Zeit ist durch Manager-Wechsel vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube der AG ist leider nicht mehr zu retten.
Viele talentierte Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.
Arbeitsatmosphäre
Früher toll; es gab einen tollen Zusammenhalt und viel Spaß. Doch die Zeiten sind vorbei. Kostendruck machte das Management Team zu Marionetten.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert besser als die offizielle Kommunikation. Es sickert Wochen vorher durch, wer abgesägt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen-Kultur. Erfolge werden aus den Händen gerissen und jeder will es als seinen eigenen Erfolg feiern.
Work-Life-Balance
Bester Platz für einen Burn-Out.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige gute Manager. Leider werden die Befehle von höheren Managern stumpf ausgeführt und mit dem Mitarbeiter unmöglich umgegangen.
Interessante Aufgaben
Alle interessante Aufgaben werden wegen Kostendruck nicht weiterverfolgt.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen feindliche Sprüche. Man muss sich durchsetzen können.
Witzig ist immer, wenn die 1% farbigen und homosexuelle Kolleg*innen in den medialen Mittelpunkt gerückt werden, um zu zeigen, wie groß die Vielfalt ist. Diversität ist so viel mehr! Aber das versteht hier niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fies abgesägt. Deren Wissen geht verloren.
Arbeitsbedingungen
Es wird vorausgesetzt, dass man ständig erreichbar ist. Perfekt für Burn-Out
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur ein Schein...super greenwashing aber nichts dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Intern wird der Lohn "Schmerzensgeld" genannt. Mittlerweile werden Mitarbeiter jedoch heruntergestuft.
Image
Nicht vorhanden. Die Marke ist Philips
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Xxx-Kriechen mag, dann funktioniert es.