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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man Philips erwähnen kann und dann jeder weiß worum es geht - ähnlich wie Grundig wo leider auch nichts mehr da ist.
Langfristige Strategie die auf realistischen Zielen basiert und für die Mitarbeiter nachvollziehbar ist.
Bis 2015 war es sehr gut, dann kamen neue Manager mit tollen Erfahrungen aus anderen Unternehmen und aus dem Ausland zurück und es wurde eine Selbstdarstellung mit kostenlosen Umarmungen und coolen Sprüchen, aber wenig Inhalt und Leadership.
Der Markt kennt Philips - da helfen auch keine F1 Wagen
Es wurde von Generation zu Generation weitergegeben „so viel wie hier bekommst kaum woanders!“ Wacht auf, das war mal!
War mal gut, aber hat gelitten unter der Hackordnung. Jeder kämpft für sich und schaut das er sich mit den Entscheidern gut stellt.
Wer häufig in Hamburg ist und storytelling bei den Entscheidern beherrscht hat ein ruhiges Leben. Gut wenn man es auch indirekt beherrscht, das klappte immer sehr gut und jemand anders war im Fokus der eben noch der Star war.
Wer noch nie woanders gearbeitet hat lässt sich von tollen Präsentationen, coolem Office und starkem Philips Brand auch heute noch täuschen. Am Ende werden die Entscheidungen in Amsterdam getroffen und lokal muss es umgesetzt werden - meist schlechter als erwartet.
Flurfunk war immer schneller - jeder wusste wer gerade wieder gehated wird weil irgendwas nicht passte. Wichtig: so häufig wie möglich in der Zentrale in Hamburg sehen lassen und möglichst viele Leute zum Essen einladen - sonst ist man der Nächste
international ausgerichtet und kulturell offen.
Die Management Kommunikation Top-Down. Und sehr schlechte Balance des Workloads.
wenn die Kunden nicht wären, hätte man ausreichend zu tun, dank der internen Prozesskomplexität, Templates, Berichtswesen und Vorlagen.
Kommunikation
Mehr Trainings & Weiterbildung
Life work balance
Keine Weiterbildung
Mehr Weiterbildung Möglichkeiten
Team Spirit
Es gab eine Zeit, in der das Management versucht hat, den Zusammenhalt der Firma zu stärken. Die Zeit ist durch Manager-Wechsel vorbei.
Unehrlichkeit.
Ich glaube der AG ist leider nicht mehr zu retten.
Viele talentierte Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.
Früher toll; es gab einen tollen Zusammenhalt und viel Spaß. Doch die Zeiten sind vorbei. Kostendruck machte das Management Team zu Marionetten.
Nicht vorhanden. Die Marke ist Philips
Bester Platz für einen Burn-Out.
Wenn man Xxx-Kriechen mag, dann funktioniert es.
Intern wird der Lohn "Schmerzensgeld" genannt. Mittlerweile werden Mitarbeiter jedoch heruntergestuft.
Alles nur ein Schein...super greenwashing aber nichts dahinter.
Ellenbogen-Kultur. Erfolge werden aus den Händen gerissen und jeder will es als seinen eigenen Erfolg feiern.
Ältere Kollegen werden fies abgesägt. Deren Wissen geht verloren.
Es gibt wenige gute Manager. Leider werden die Befehle von höheren Managern stumpf ausgeführt und mit dem Mitarbeiter unmöglich umgegangen.
Es wird vorausgesetzt, dass man ständig erreichbar ist. Perfekt für Burn-Out
Flurfunk funktioniert besser als die offizielle Kommunikation. Es sickert Wochen vorher durch, wer abgesägt wird.
Es gibt viele Frauen feindliche Sprüche. Man muss sich durchsetzen können.
Witzig ist immer, wenn die 1% farbigen und homosexuelle Kolleg*innen in den medialen Mittelpunkt gerückt werden, um zu zeigen, wie groß die Vielfalt ist. Diversität ist so viel mehr! Aber das versteht hier niemand.
Alle interessante Aufgaben werden wegen Kostendruck nicht weiterverfolgt.
Nun ja, hier müsste ich 10 Jahre zurückgehen um positive Punkte zu finden.
siehe Verbesserungsvorschläge, auch sollte es möglich sein MA's im internationalen Kontext erlauben Überstunden anzubauen. Kaum jemand in diesem Bereich hat die Möglichkeit und schiebt hunderte Stunden vor sich her
Außendarstellung, Umgang mit älteren MA's, Kommunikation und Abhängigkeit vom niederländischen Mutterhaus. Lokale Organisationen haben keine Entscheidungsmöglichkeiten. Nett wäre es auch, wenn die HR oder Presseabteilung auf die Kommentare reagieren würde.
Bester AG für einen Burn-Out, keine Rückendeckung durch lokales Management da sie im internen Setup nichts zu sagen haben und lediglich als Puppen agieren. ,
Welches Image hat Signify. Firmiert ständig unter dem Namen Philips, fast keiner kennt den Namen Signify, selbst Headhunter, Personaldienstleister ist dieser Name nicht bekannt. Sehr trauriger Umgang mit dem aktuellen Firmennamen.
Burn-Out Firma
Praktisch nicht vorhanden, Ausnahme wäre da, wenn man entweder Niederländer oder Inder ist.
In den Teams läuft es sehr gut, aber das war es auch
Schlecht, werden abserviert, da zu teuer und leider auch das beste Wissen haben. Dies können die Vorgesetzten überhaupt nicht gebrauchen
Keines Vorhanden, ausser an den eigenen Vorteil zu denken.
Offizielle Kommunikation ist immer geschönt,
geht so, manche Kollegen sehen Frauen immer noch als Objekte an,
Manchmal hat man Glück entwes interessantes zu ergattern
Offenes und unterstützendes Miteinander
Zu wenig am Kunden orientierte Prozesse
Bessere IT-infrastruktur, um den hohen Workload effizient zu bewältigen, weniger Beschäftigung mit internen Aufgaben
Angenehmes und respektvolles Miteinander
Hoher Workload
Direkte Kommunikation
Globales, Innovatives Unternehmen.
Das freundliche, aber auch respektvolle DU, wird gepflegt und praktiziert. Arbeitgeber, der Innovativ ist. Gutes freundliches Umfeld, kollegialer Umgang.
Manchmal schwierig, je nach Position, aber viel Eigenverantwortlichkeit, wird gegeben und erwartet.
Einfach nur Top. Stehen füreinander ein, auch in schwierigen Zeiten.
Offene Worte vom Management. Regelmäßige Updates vom Top-Management bis auf Länderorganisationen.
Home Office problemlos umgesetzt, sehr schnelle Reaktion auf die aktuellen Gegebenheiten
So verdient kununu Geld.