Gute Aufgaben, erdrückende Kultur: Führung und Scheinkompetenzen bremsen aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kundengetriebenen Projekte bieten immer wieder abwechslungsreiche und wirklich spannende Aufgabenstellungen. Das Gehalt ist solide.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten, das Vortäuschen von Kompetenzen und die unerfüllten Versprechungen. Zudem wird die Gutmütigkeit der Mitarbeiter ausgenutzt, Prozesse sind ineffizient und Arbeitszeiten werden auch im Urlaub nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter endlich ernst! Sie haben oft sehr gute, praxisnahe Lösungen. In der Realität gehen eure Management-Theorien und die tatsächliche Praxis weit auseinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von einer erdrückenden Führungskultur geprägt. Ständige Erreichbarkeit – selbst im Urlaub – wird unausgesprochen vorausgesetzt. Druck und hohe Erwartungen bestimmen den Alltag.
Image
Nach aussen hin professionell, intern durch Führungsmängel, fehlende Kompetenzen und Prozesschaos geprägt.
Work-Life-Balance
Sehr schwere Abgrenzung. Man muss sich aktiv selbst schützen und strenge Grenzen ziehen, da die eigene Gutmütigkeit sonst schamlos ausgenutzt wird. Erreichbarkeit im Urlaub wird (unausgesprochen) erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Eher schwach. Es gibt mittlerweile hier und da mal Fortbildungsangebote, diese bleiben derzeit jedoch extrem rudimentär.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Grundsatz okay. Es steht allerdings in keinem guten Verhältnis zur geforderten Erreichbarkeit in der Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Es gibt zwar im Einzelnen sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insgesamt herrscht jedoch ein starkes Einzelkämpfertum.
Vorgesetztenverhalten
Stark narzisstisch geprägt. Führungskräfte täuschen oft Fachwissen vor und verteilen Aufgaben nicht nach Kompetenz, sondern danach, wer gutmütig genug ist.
Arbeitsbedingungen
Geprägt von komplizierten Prozessen und zeitaufwendigen Umwegen. Aufgaben anderer Fachbereiche werden abgewälzt, anstatt sie effizient zu strukturieren.
Kommunikation
Oft intransparent und von Versprechungen geprägt, die nie eingehalten werden. Zudem wird häufig Kompetenz vorgetäuscht, die in der Realität schlichtweg nicht vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Viele gewöhnliche Routineaufgaben, aber zwischendurch immer wieder sehr spannende, kundengetriebene Projekte. Innovation von innen heraus gibt es allerdings kaum.