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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Signition Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Signition Holding
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Signition Holding
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist stark von einer erdrückenden Führungskultur geprägt. Ständige Erreichbarkeit – selbst im Urlaub – wird unausgesprochen vorausgesetzt. Druck und hohe Erwartungen bestimmen den Alltag.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft intransparent und von Versprechungen geprägt, die nie eingehalten werden. Zudem wird häufig Kompetenz vorgetäuscht, die in der Realität schlichtweg nicht vorhanden ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen. Es gibt zwar im Einzelnen sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insgesamt herrscht jedoch ein starkes Einzelkämpfertum.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwere Abgrenzung. Man muss sich aktiv selbst schützen und strenge Grenzen ziehen, da die eigene Gutmütigkeit sonst schamlos ausgenutzt wird. Erreichbarkeit im Urlaub wird (unausgesprochen) erwartet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark narzisstisch geprägt. Führungskräfte täuschen oft Fachwissen vor und verteilen Aufgaben nicht nach Kompetenz, sondern danach, wer gutmütig genug ist.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gewöhnliche Routineaufgaben, aber zwischendurch immer wieder sehr spannende, kundengetriebene Projekte. Innovation von innen heraus gibt es allerdings kaum.

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