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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kundengetriebenen Projekte bieten immer wieder abwechslungsreiche und wirklich spannende Aufgabenstellungen. Das Gehalt ist solide.
Angenehmes Umfeld mit sehr flachen Hierarchien, Kolleginnen & Kollegen, Aufgabenfeld, Flexibilität durch Remote Arbeiten, das Unternehmen versucht sich stets weiterzuentwickeln & Neues auszuprobieren.
Sehr gut finde ich die offene, freundliche und faire Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Man wird immer mit Respekt behandelt. Ich habe nicht das Gefühl mit Problemen oder Konflikten alleine dar zu stehen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß und man unterstützt sich gegen seitig. Rundum kann ich sagen: Ich komme jeden morgen sehr gerne ins Büro und freue mich auf meine Arbeit.
Ich fühle mich hier gut aufgehoben, habe Spaß an der Arbeit und bekomme viele Chancen, Neues zu lernen. Der Austausch mit den Team-Kollegen und dem Vorgesetzten ist immer offen, freundlich und auf Augenhöhe.
Weitere Pluspunkte sind die großen Büroräume, die gute Verkehrsanbindung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Hier bekommt der Mitarbeiter ein gutes Gesamtpaket.
Den Willen zur Verbesserung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten, das Vortäuschen von Kompetenzen und die unerfüllten Versprechungen. Zudem wird die Gutmütigkeit der Mitarbeiter ausgenutzt, Prozesse sind ineffizient und Arbeitszeiten werden auch im Urlaub nicht respektiert.
Nach dem Verkauf ist jegliche Führung und Orientierung verloren gegangen. Es gibt keine klaren Werte, geschweige denn eine Vision für die Zukunft. Das Credo scheint "Hire and Fire" zu sein, was in Kombination mit den vielen Einzelgeschäftsführern der einzelnen Units zu einem toxischen Klima führt. Spirit oder Zusammenhalt? Fehlanzeige.
Das Klima der Angst ist allgegenwärtig, ständig fragt man sich, wer der Nächste sein wird. Auch das Kundenportfolio basiert fast ausschließlich auf Altkunden – Neukundengeschäft gibt es quasi nicht. Eine funktionierende ...
Es geht immer noch besser aber ich kann nicht wirklich klagen :)
Leider ist die Parkplatzsuche hier eine Katastrophe. Parkplätze sind in der Tiefgarage zwar da aber leider nur ein paar.
Fehlende Standards wie Home Office, flexible Arbeitszeiten usw.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter endlich ernst! Sie haben oft sehr gute, praxisnahe Lösungen. In der Realität gehen eure Management-Theorien und die tatsächliche Praxis weit auseinander.
Mehr Diversity & Frauenanteil im höheren Management und wieder mehr Company Events nach Corona :)
Flexible Arbeitsmodelle schaffen, flexible Arbeitszeiten, Büroräume etwas mehr mit Leben füllen und Bürohunde erlauben!
Vielleicht könnten mehr Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung gestellt werden, sofern diese einen brauchen.
Alte Gepflogenheiten und Mentalitäten hinter sich lassen, in Menschen und Kompetenzen investieren um im modernen Wettbewerb bestehen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Signition Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nie etwas negatives mitbekommen.
Sehr gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Sie sind super nett, und hat viel Geduld für neuen Kollengen.
gerade für Agenturen eine ungewöhnlich positiv ausgewogene Mischung zwischen jung und alt.
Eine gute Mischung aus jungen & älteren Kollegen, die sich gegenseitig viel beibringen können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Signition Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher schwach. Es gibt mittlerweile hier und da mal Fortbildungsangebote, diese bleiben derzeit jedoch extrem rudimentär.
Karriere ist ab einem bestimmten Level schwierig, da die meisten Positionen besetzt sind. Mehr und frühzeitige interne Stellenausschreibungen wären vorteilhaft. Aber auch hier liegt es natürlich stark an einem selbst.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da und können auch umfänglich genutzt werden. Interne wie externe Workshops könnten jedoch noch mehr angeboten werden.
Gibt es nicht.
Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung steckt (noch) in den Kinderschuhen.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Regel enden Mitarbeitergespräche ohne Entwicklungsmaßnahmen. Budgets für Weiterbildung gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Signition Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Signition Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Signition Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Signition Holding als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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