Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Siehe oben
Hört bitte auf die Leute, die eingestellt worden sind, die ihr Fach verstehen. Ich bin kein Geschäftsführer und rede der Geschäftsführung auch nicht hinein. Also bitte hört auf die Spezialisten, die eingestellt worden sind
In der Abteilung, in der man arbeitet super, alles andere drüber hinaus ist dann reines Glücksspiel
Innerhalb der Branche wohl (noch) gut
Was im Vertrag und auf der Homepage steht, ist leider nicht das, was die Geschäftsführung lebt
Da kann ich echt nicht meckern
Joa
Innerhalb der Abteilung super, alles andere hängt von den anderen Kollegen ab
Auch eher schwierig
Warum stelle ich Angestellte an? Weil ich nicht das know-habe, wie meine Mitarbeiter. Aber dieses know how wird gekonnt ignoriert
Ist auch eher schwierig, man würde sagen „das haben wir immer schon so gemacht“ da kommt man mit Innovation nicht weit
Wenn man nicht nach der Nase der Chefs tanzt, ist direkt das Homeoffice - welches hoch angepriesen und mittlerweile normal ist, gestrichen
Es wird viel in Metaphern geredet - als würde man in Meetings die bibel vorgelesen bekommen. Geändert wird nichts
Da kommt es auf die Verhandlungsposition an
Das ist ok
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung als positiv empfinden. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es darüber hinaus noch Verbesserungspotenzial gibt. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit älteren Kollegen sind für uns wertvoll und werden von uns aufmerksam geprüft.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir stets darauf abstellen, die Expertise unserer Mitarbeitenden zu nutzen. Wir schätzen die Meinungen und das Fachwissen unserer Spezialistinnen und arbeiten kontinuierlich daran, diese in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Was die Work-Life-Balance betrifft, sind wir uns bewusst, dass die gelebte Realität manchmal von den auf der Homepage (unser Mission Statement) oder im Unternehmen festgelegten Richtlinien (z.B. unsere Sigs Datacom Guidelines) abweichen kann. Wir arbeiten daran, diese Diskrepanzen zu minimieren und eine ausgewogene Balance für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Das Thema Homeoffice ist für uns von großer Bedeutung, und wir schätzen die Flexibilität, die es unseren Mitarbeitenden bietet. Wir werden Ihre Anmerkung dazu intern prüfen und sicherstellen, dass unsere Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Eine Streichung von Homeoffice hat es bisher in unserem Unternehmen für keinen Mitarbeitenden gegeben.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stolz darauf sind, seit Mai 2023 Teil der www.heise-Gruppe.de zu sein, und unser Image innerhalb der Branche weiterhin positiv gestalten möchten. Wir setzen uns dafür ein, Mitarbeitenden vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote zu bieten.
Wir werden Ihre Anregungen ernst nehmen und daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Zeit bei uns, und wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Viktor Paland
Tja wenn ich das wüsste.....
Praktisch alles. Angefangen damit, dass die Arbeitszeiten offiziell nicht erfasst werden, werden Überstunden weder vergütet noch können sie durch Freizeit ausgeglichen werden. Es mag zwar heißen, dass jeder seine eigene Liste führen kann, ABER sobald man früher nach Hause geht, weil man zu viele Überstunden hat, wird man am nächsten Tag ins Büro zitiert und laut darauf hingewiesen, dass so ein Verhalten nicht toleriert wird.
Das Gehalt ist so knapp, dass selbst die Mäuse im Büro darüber tuscheln. Und wenn es um Gehaltserhöhungen geht, dann geht's rund wie in einem Actionfilm.
Die Möglichkeit zum Home-Office besteht, kann aber jederzeit entzogen werden....
Besonders witzig finde ich die Antworten auf die Bewertungen hier, man versuche sich ständig zu verbessern und zu lernen, der aufmerksame Leser hat schon durchschaut, dass die Kritikpunkte immer wieder dieselben sind. Wenn man sich also so sehr bemüht, sich ständig zu verbessern, warum macht man es dann nicht einfach?
Mein Tipp an Alle: Augen auf im Vorstellungsgespräch.
Weniger Ego Trips vom Vorgesetzten, einsehen, dass man nicht alles wissen kann. Und vor Allem, bitte mehr Ehrlichkeit und Transparenz im Vorstellungsgespräch und nicht einem das Blaue vom Himmel versprechen und nichts anbieten danach.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter:In,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir schätzen es, wenn unsere ehemaligen Mitarbeitenden ihre Erfahrungen teilen, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Arbeitszeiterfassung und Überstunden: Wir bedauern, dass Sie mit unserer aktuellen Praxis zur Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung unzufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden prüfen, wie wir diese Prozesse transparenter und fairer gestalten können.
Gehalt und Gehaltserhöhungen: Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt ist. Wir bemühen uns stets, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Ihre Kritik motiviert uns, diesen Bereich weiter zu optimieren.
Home-Office: Die Möglichkeit zum Home-Office ist uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wir werden sicherstellen, dass diese Option klar kommuniziert wird und nicht willkürlich entzogen wird.
Kontinuierliche Verbesserung: Wir sind uns bewusst, dass einige Kritikpunkte immer wieder auftauchen. Wir arbeiten hart daran, diese Herausforderungen anzugehen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Ihr Tipp an alle Bewerber ist sehr wertvoll: Im Vorstellungsgespräch sollten beide Seiten genau hinsehen und klare Erwartungen abgleichen.
Vielen Dank für Ihre Zeit bei uns, und wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Viktor Paland
Statt abgedroschenen und leeren Phrasen in internen Meetings oder hier auf Kununu, Verbesserungsvorschläge wirklich ernst nehmen und nicht offen für Veränderungen bleiben - sondern überhaupt mal damit anfangen!
Die SIGS DATACOM GmbH hat immer noch eine Menge Talente in Ihren Reihen und die Geschäftsführung wäre gut beraten sich selbst zurückzunehmen und diesen an sehr viele Stellen das letzte Wort zu überlassen.
..und anstatt das Leck zu flicken spricht man in der Geschäftsführung von fernen Häfen.
Die massive Fluktuation der Mitarbeiter*innen mit gleichzeitig anhaltendem Rückgang der Anzahl an Beschäftigten spricht eine andere Sprache.
In der Nische des Unternehmens weitestgehend positiv.
Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, doch die einzige Freiheit ist der Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr.
Die Möglichkeit zum Home-Office ist begrenzt und kann entzogen werden.
Unbezahlte Überstunden in Hochphasen sind vorausgesetzter Standard.
In den Sommer-Monaten wird unregelmäßig mal einige Wochen, freitags bereits ab 12 Uhr Feierabend gemacht.
Es bleibt aber trotzdem ein zu hoher Workload der auf zu wenige Schultern verteilt ist.
Wenn nur intrinsisch und ohne Kostenbeteiligung des Unternehmens.
Ein Karrierepfad existiert nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Beste am Arbeitgeber.
Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich in der Regel aufeinander verlassen.
Von falschen Versprechungen in Vorstellungs- und Personalgesprächen, mangelnder Personalführungskompetenz, fachlich unqualifizierten Entscheidungen, groben Einmischungen in das Privatleben und dem Rausekeln von in Ungnade gefallenen Kolleg*innen kann hier so ziemlich jede(r) Angestellte seine eigenen Anekdoten erzählen.
Im drastischen Gegensatz zu den inhaltlichen Themen der eigenen Konferenzen. Es wird sowohl an Arbeitsmitteln als auch an Personal gespart. Besonders drastisch z.B.: Anmeldungen und Rechnungen (abteilungsübergreifend und übers Jahr im gehobenen 4-stelligen Bereich) werden alle noch von Hand bearbeitet.
Meetings gibt es viele, ein richtiger Austausch der Abteilungen wird aber eher geblockt als gefördert.
Unterdurchschnittlich und in keinem Verhältnis zum Arbeitspensum.
Wer eine Affinität für digitale Themen hat und gerne im Veranstaltungsgeschäft tätig sein möchte findet hier ein prinzipiell interessantes aber auch repetitives Umfeld.
Sehr geehrte/r Verfassers/Verfasserin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich die Zeit nehmen, uns auf Schwachstellen in unserem Unternehmen hinzuweisen. Dies hilft uns, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei der SIGS DATACOM GmbH Unzufriedenheit in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation erlebt haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden sie in unseren internen Überlegungen berücksichtigen. Es ist unser Ziel, ein offenes und förderndes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und sich aktiv einbringen können.
Wir stimmen Ihnen zu, dass der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen eine Stärke ist, und wir möchten diesen Aspekt weiterhin stärken. Wir schätzen die Unterstützung und das Vertrauen, das unsere Teams untereinander aufbauen.
In Bezug auf Ihre Bemerkungen zur Geschäftsführung und den Aspekten der Work-Life-Balance, Gehalt und Weiterbildung verstehen wir, dass Verbesserungen notwendig sind. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ihre Anregungen werden in unsere künftigen Überlegungen zur Unternehmensentwicklung einfließen.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zu optimieren. Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung und den Arbeitsmitteln sind wichtig für uns, und wir werden Schritte unternehmen, um diese Bereiche zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen mit gemischten Eindrücken verlassen haben, und möchten Ihnen versichern, dass Ihre Rückmeldung für uns von großer Bedeutung ist. Wir hoffen, dass Ihre berufliche Zukunft erfolgreich und erfüllend verläuft.
Für weitere Diskussionen und konkrete Maßnahmen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, sollten Sie dies wünschen.
Mit freundlichen Grüßen
Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war einwandfrei, man konnte sich auf einander verlassen.
Selbst Azubis wird sehr viel Raum zur Eigeninitiative und Verantwortung gegeben.
Generell lockere Arbeitsatmosphäre.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und die Arbeit macht Spaß.
siehe Verbesserungsvorschläge
Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Vertrauen schenken. Es herrscht seitens Management viel zu viel Kontrollzwang und daher existieren so gut wie keine flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter fair und branchengerecht bezahlen.
Viel zu viele unnötige Meetings.
Generelle Kommunikation verbessern - Mitarbeiter machen aufgrund fehlender Absprachen unter den Abteilungen fast täglich doppelte Arbeit.
Relativ locker
eher unbekannt in der Branche
Weiterbildung gibt es leider nur per Linkedin Learning
Unterdurchschnittlich!
Alles andere als Vorbilder,
teilweise sehr unprofessionell
Moderne Arbeitsbedingungen wie flexibles Arbeiten und Home Office sind nicht nur in Ausnahmen erlaubt
sollte verbessert werden
Vielfältige Arbeitsbereiche
Sehr geehrte/r ehemaliger Mitarbeiter:In,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei uns und schätzen Ihr Lob für den Kollegenzusammenhalt und die lockere Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung. Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit zur Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme positiv hervorheben und dass Ihre Aufgaben abwechslungsreich und erfüllend waren.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns von großer Bedeutung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Flexibilität der Arbeitszeiten unzufrieden waren. Seit 2022 arbeiten wir bereits im hybriden Modell, bei dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Homeoffice und zwei Tage im Büro tätig sind. Zudem haben wir die Zeiteinteilung im Homeoffice bewusst flexibel gehalten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir werden sicherstellen, dass dies weiterhin betont und gefördert wird.
Ihre Anregungen bezüglich fairer Bezahlung, Reduzierung von unnötigen Meetings und der Verbesserung der Kommunikation sind wertvolle Hinweise. Wir sind bestrebt, ständig an unseren Prozessen zu arbeiten, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass Sie inzwischen positive Veränderungen in Ihrer beruflichen Laufbahn erfahren haben.
Mit freundlichen Grüßen
Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Mehr Schein als Sein
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.
Leider gibt Ihre Bewertung uns keine Möglichkeit uns selbst zu überprüfen. Wir sind ganz bestimmt nicht perfekt, aber wir sind ganz bestimmt nicht unseriös, wie Sie es in Ihrer Überschrift zum Ausdruck bringen.
Gerne würden wir Ihre Verbesserungsvorschläge aufnehmen und werden auch in Zukunft aus Fehlern lernen und offen für Veränderungen bleiben. Alles andere wäre für ein Unternehmen im Software-Umfeld auch fatal.
Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Herzlichst SIGS Datacom
Ein nettes Kollegenteam, trotz häufiger Mitarbeiterwechsel
Aus Fehlern lernen, sich Vorschlägen zu Veränderungen nicht zu verschließen und erfahrene Mitarbeiter besser wertschätzen.
Vertrauen und Fairness habe ich vermisst.
Es gibt viel Flurfunk.
Wenn der Weg zur Erreichung hoher Zielvorgaben an der Anwesenheit gemessen wird, bleibt für Life keine Zeit.
Auf Fortbildung der Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt, kann aber bei Eigeninitiative genehmigt werden, bei erhöhter Erwartungshaltung.
Nicht vorhanden.
Ein nettes Kollegenteam, das sich nicht ausspielen lassen sollte.
Im Unternehmen ist man gut aufgehoben, wenn man ewig jung und gesund bleibt.
Stark verbesserungsfähig. Vorgaben der Geschäftsführung sind zu erfüllen, auch wenn die Ziele nach Markterfahrung nicht realistisch sind.
Wenn es sein muß, wird investiert.
Qualität wäre zielführender, als Quantität.
Vielleicht mal eine Frau ins Managementteam? Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen, aber es gibt wenig Aufstiegschanchen. Elternzeit wird nicht gerne gesehen.
Wenn Teile der vielfältigen Aufgabenbereiche mangels Unterstützung durch die Geschäftsleitung nicht auf kompetente Schultern ausgegliedert werden können, sind auch die interessantesten Aufgaben nur noch stressig.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.
Wir haben vor diesem Hintergrund Ihre Bewertung sehr gründlich gelesen und möchten zu einigen Punkten eine kurze Rückmeldung geben.
Frauen im Unternehmen und im Management
Vermutlich sind Sie schon länger nicht mehr im Unternehmen und nicht mit der aktuellen Situation im Hause vertraut. Wir haben seit langer Zeit eine Frau im Management-Team – diese Forderung ist also obsolet.
Überhaupt haben wir mit 65% weiblichen Mitarbeitern eine solide Frauenquote im Unternehmen. Wir suchen für Elternzeiten individuelle und flexible Modelle, die zur jeweiligen familiären Situation passen. Und natürlich haben Frauen, wie Männer gute Aufstiegschancen bei uns. In sämtlichen Jahresgesprächen loten wir Perspektiven für die Zukunft aus und versuchen, Mitarbeiter/Innen intern für höhere Aufgaben zu qualifizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen, die seit bis zu 22 Jahren im Unternehmen tätig sind und insgesamt eine hohe Diversität im Team, in dem „junge Wilde“ gut mit erfahrenen Kollegen harmonieren.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich freuen wir uns in diesem Bereich über Eigeninitiative der Mitarbeiter/Innen. Schließlich lässt sich daran Interesse am Unternehmen und an persönlicher Weiterentwicklung erkennen. Und ebenso natürlich erwarten wir von Kollegen/innen, die sich mit unserer Unterstützung weiterentwickeln, dass sie neues Wissen, neue Qualifikation und Fertigkeiten in unser Unternehmen einbringen. Warum Sie das negativ bewertet haben, erschließt sich uns nicht.
Insgesamt vermissen wir in Ihrer Bewertung die Aspekte Konstruktivität und Fairness. Letzteres hatten Sie unter der Überschrift Arbeitsatmosphäre selbst bemängelt.
Gerne nehmen wir aber Ihre Verbesserungsvorschläge auf und werden auch in Zukunft aus Fehlern lernen und offen für Veränderungen bleiben. Alles andere wäre für ein Unternehmen im Software-Umfeld auch fatal.
Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Herzlichst SIGS Datacom