Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMan Wird immer als wichtige Ressource für das Unternehmen behandelt, nicht als jemand, der leicht ersetzt werden kann.
Ich habe nun 2,5 Jahre für SII Deutschland gearbeitet und ich werde die Firma nicht aufgrund ihrer Qualitäten verlassen. SII ist im Dienstleistungssektor ein starker Partner mit langjähriger Erfahrung. Die Unternehmensführung hat in der Pandemiezeit einen harten Cut im Geschäftsbereich der Luft -und Raumfahrt erfahren müssen, sich aber keinesfalls mit großen Kündigungswellen oder anderen, abbauenden Maßnahmen im Boden eingebuddelt. Es wurde sogar ein wichtiger Kunde in der Branche gewonnen und ein anschließendes, erfolgreiches Werkpaket abgearbeitet. Die Corona Zeit wurde zudem ...
Dass ich immer einen direkten Ansprechpartner im Management habe
Zum Teil sehr interessante Kundenprojekte und gute Arbeitsbeziehung zum Kunden
Flache Hierchien, agiles Arbeiten
Offenheit zum Kunden und Transparenz bzgl. der geleisteten Aufwände ist nicht gewünscht
nichts, insgesamt alles gut
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Zu wenige Parkplätze
Führungskompetenz,
Reaktion nach Kündigungen einiger Kolleginnen und Kollegen
Wenn in den Mitarbeitergesprächen etwas versprochen wird, sollte doch zumindest im Ansatz versucht werden, dieses auch zu verfolgen
Die Kommunikation im mittleren Management ist zeitweilig mangelhaft gewesen.
Bei kurzfristigen Personalentscheidungen hinsichtlich Relocation / ANÜ Kundenwechsel sind Entsendungsvereinbarungen sowie vertragliche Themen nicht transparent, zeitgerecht und wasserdicht kommuniziert worden. Dies führte allgemein zu Konsequenzen. Mein Vorschlag zielt daher auf eine sehr enge Einbindung des Mitarbeiters, sowie einer gründlichsten Prüfung der Verträge ab.
Nachtrag:
Die Problematik soll keinesfalls pauschalisierend auf das gesamte Unternehmen angewendet werden. Ich habe zuvor auch das genaue Gegenteil erlebt und bewerte dies daher als Einzelfall.
Udemy Schulungen einführen
Besonders die Bürostühle sollten demnächst mal gegen ergonomischere ausgetauscht werden. Informationen über das Firmengeschehen (z.B. ein regelmäßiger Newsletter) an alle Mitarbeiter würde das Gefühl der Firmenangehörigkeit noch mehr verbessern.
Mitarbeiter in den Fokus stellen
Der am besten bewertete Faktor von SII Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Kollegen sind gleich wichtig
Ältere Kollegen mit viel Fachwissen und Erfahrung sind im Unternehmen sehr wichtig und werden genauso geschätzt, wie junge Absolventen, die mit viel Motivation in's Berufsleben starten
Besonders die "alten Hasen" mit ihrer Erfahrung und dem Fachwissen werden sehr geschätzt.
Älter spielt keine Rolle.
In unserem Team sind einige ältere und Familienväter dabei. Da diese schon seit einigen Jahren bei SII sind gehe ich mal davon aus das sie Zufrieden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SII Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Einstiegsgehälter liegen vergleichsweise (Dienstleistungsbranche) im mittelhohen Durchschnitt. Möglichkeiten zu betrieblichen Altersvorsorge sind grundsätzlich vorhanden. Höhere Gehälter sind durch Einsätze bei namhaften Kunden (z.B. Airbus) möglich. Begünstigend wirkt hier auch die Equal Pay Phase.
Gehalt ist aus Sicht der Geschäftsführung überbewertet.
Verhandlungen sind nicht gerne gesehen und das Gehalt ist grundsätzlich zu hoch!
Ein angemessenes Gehalt ist auch bei offensichtlich guten Leitungen nur mit aggressiven Verhandlungen auf Jährlicher Basis möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterentwicklung findet praktisch nur im konkreten Bedrafsfall des Kunden statt
SChulungsmöglichkeiten sind vielfältig
Karrierechancen innerhalb der Firmenstruktur sind eher limitiert. Weiterentwicklungen über entsprechende Einsätze beim Kunden sind grundsätzlich erwünscht.
Viele mögliche Tätigkeiten = Viele Karrieremöglichkeiten, wenn es von dem Mitarbeiter gewünscht ist.
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber individuell ist es nicht
