45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man Wird immer als wichtige Ressource für das Unternehmen behandelt, nicht als jemand, der leicht ersetzt werden kann.
Positive Energie ist immer da
Fast alle sind hilfsbereit und freundlich
unterstützend und gut zuhörend
Kultur der offenen Tür
mit Dutzenden von verschiedenen Nationalitäten wird jeder mit dem gleichen Respekt behandelt
Zum Teil sehr interessante Kundenprojekte und gute Arbeitsbeziehung zum Kunden
Offenheit zum Kunden und Transparenz bzgl. der geleisteten Aufwände ist nicht gewünscht
Wenn in den Mitarbeitergesprächen etwas versprochen wird, sollte doch zumindest im Ansatz versucht werden, dieses auch zu verfolgen
Im Team sehr kollegial - Offenheit zum Kunden fällt zeitweise schwer
Stark abhängig vom Kunden
Weiterentwicklung findet praktisch nur im konkreten Bedrafsfall des Kunden statt
Im direkten Umfeld sehr gut - nette Kollegen
Ziele der Geschäftsführung sind kaum erreichbar, werden aber "sehr elegant verkauft" ... die Meinung der Mitarbeiter scheint irrelevant
Stark abhängig vom Kunden
Management schafft es immer wieder, zu begeistern - leider wird oft mehr versprochen, als realistisch umgesetzt werden kann
Der "Nasenfaktor" ist hier sehr wichtig
Man hat wenig Einfluss auf die Auswahl des nächsten Projektes
Ich habe nun 2,5 Jahre für SII Deutschland gearbeitet und ich werde die Firma nicht aufgrund ihrer Qualitäten verlassen. SII ist im Dienstleistungssektor ein starker Partner mit langjähriger Erfahrung. Die Unternehmensführung hat in der Pandemiezeit einen harten Cut im Geschäftsbereich der Luft -und Raumfahrt erfahren müssen, sich aber keinesfalls mit großen Kündigungswellen oder anderen, abbauenden Maßnahmen im Boden eingebuddelt. Es wurde sogar ein wichtiger Kunde in der Branche gewonnen und ein anschließendes, erfolgreiches Werkpaket abgearbeitet. Die Corona Zeit wurde zudem genutzt, um sich technologisch breiter aufzustellen (z.B. Wasserstoff Schulungen/ Projektierungen). Alles in allem ist SII stark aus der Krise herausgegangen, was nicht zuletzt an den Ambitionen, dem Herz und dem Biss der Geschäftsführung liegt.
Die Kommunikation im mittleren Management ist zeitweilig mangelhaft gewesen.
Bei kurzfristigen Personalentscheidungen hinsichtlich Relocation / ANÜ Kundenwechsel sind Entsendungsvereinbarungen sowie vertragliche Themen nicht transparent, zeitgerecht und wasserdicht kommuniziert worden. Dies führte allgemein zu Konsequenzen. Mein Vorschlag zielt daher auf eine sehr enge Einbindung des Mitarbeiters, sowie einer gründlichsten Prüfung der Verträge ab.
Nachtrag:
Die Problematik soll keinesfalls pauschalisierend auf das gesamte Unternehmen angewendet werden. Ich habe zuvor auch das genaue Gegenteil erlebt und bewerte dies daher als Einzelfall.
SII Deutschland pflegt ein familiäres Image. Firmenfeiern sind alles andere als langweilig.
Karrierechancen innerhalb der Firmenstruktur sind eher limitiert. Weiterentwicklungen über entsprechende Einsätze beim Kunden sind grundsätzlich erwünscht.
Die Einstiegsgehälter liegen vergleichsweise (Dienstleistungsbranche) im mittelhohen Durchschnitt. Möglichkeiten zu betrieblichen Altersvorsorge sind grundsätzlich vorhanden. Höhere Gehälter sind durch Einsätze bei namhaften Kunden (z.B. Airbus) möglich. Begünstigend wirkt hier auch die Equal Pay Phase.
Die Firma legt einen hohen Wert auf sozial verträgliche Entsendungen ins Ausland. Die Familie / die Partner werden im Entsendungsprozess mit berücksichtigt. So ist es z.B. auch möglich, 1-2 bezahlte Mitarbeiter Flüge/Monat zu erhalten.
Super Team, menschlich sowie fachlich
Die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Dass ich immer einen direkten Ansprechpartner im Management habe
nichts, insgesamt alles gut
Toller Teamspirit
Kunden für die ich arbeite schätzen SII, SII hat guten Ruf
Mobiles Arbeiten ist möglich, Gleitzeit, Auf Kinder wird Rücksicht genommen
SChulungsmöglichkeiten sind vielfältig
Gehalt ist gut, aber mehr geht natürlich immer
Mülltrennung, Energiesparen ect. sind selbstverständlich
Alle fühlen sich als echtes Team
Alle Kollegen sind gleich wichtig
Immer für uns alle da
Schönes Büro mit top Anbindung an ÖPNV
Ansprechpartner und Kollegen sind immer für ein Gespräch da
Kein Unterschied zwischen Geschlechtern oder anderen Unterschieden
Meißt ist die Arbeit interessant
Flache Hierchien, agiles Arbeiten
Zu wenige Parkplätze
Udemy Schulungen einführen
Die Kommunikation und dass SII sehr auf individuelle Wünsche eingeht.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Bei SII ist der Umgang miteinander herzlich.
Kommunikation, Umgang, Informationen - einfach alles top
Die Kommunikation ist wirklich exzellent. Sehr offen, ehrlich und teamorientiert.
Bereits in den ersten 6 Monaten, wenn man als LAK noch nicht equal pay hat, zahlt SII ein Gehalt, dass sehr nahe am equal pay liegt. Es wurde mir extern bestätigt, dass dies im Vergleich zu vielen anderen Zeitarbeitsfirmen sehr gut ist.
SII bemüht sich durchgehend sehr die Art von Aufgaben zu finden, die einen persönlich interessieren. Sie gehen dabei sehr auf individuelle Wünsche ein.
Kurze Dienstwege, hohe Flexibilität der Führungskräfte und der Geschäftsführung sich an die derzeitige Krise anzupassen. Tolles internationales Mitarbeiterumfeld, deutsch und englisch oder italienisch sind von Vorteil ;-) Entscheidungen werden nicht übereilt getroffen, man muss aber auch nicht immer wieder nachhaken bis man ein Feedback bekommt.
So richtig schlechtes habe ich bis dato eigentlich noch nichts gefunden. Vielleicht wäre es gut noch mehr in den Vertrieb und der Kundengewinnung an den norddeutschen Standorten zu investieren.
Besonders die Bürostühle sollten demnächst mal gegen ergonomischere ausgetauscht werden. Informationen über das Firmengeschehen (z.B. ein regelmäßiger Newsletter) an alle Mitarbeiter würde das Gefühl der Firmenangehörigkeit noch mehr verbessern.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Herzen von HH Harburg mit sehr guter Verkehrsanbindung. Ich konnte mein Büro komplett nach meinen Vorstellungen eines optimalen Arbeitsplatzes einrichten.
Im Vergleich zu vielen anderen Engineering Dienstleistern, die auch Arbeitnehmerüberlassung machen, kann ich sagen, dass bei SII Deutschland es keine Hire&Fire Mentalität gibt. Mitarbeiter werden stetig weitergebildet und es wird versucht die Kolleginnen und Kollegen besonders in dieser Krise zu halten. Andere Firmen haben in der Zwischenzeit bereits ihre Belegschaft radikal reduziert.
Die Denkweise bei SII Deutschland ist sehr modern. Da wo es geht, ist Home-Office nicht nur möglich, es wird mit modernen Mitteln gefördert von der Geschäftsführung und der IT. Und wenn das Kind mal früher aus dem Kindergarten abgeholt werden muss, ist dies überhaupt kein Problem. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung stehen im Einklang mit der Firmenphilosophie.
Es gibt Angebote sich in den Themenbereichen weiter zu bilden. Benötigt man eine gewisse Software zum Üben, wird versucht diese bereitzustellen. Kollegen vermitteln gerne Ihr Fachwissen weiter.
Kaffee, Wasser, Obst ist für alle Mitarbeiter im Büro kostenlos.
Kindergartenzuschuss wird angeboten
Proficard wird bezuschusst.
Equilpay wird hier ernstgenommen.
Strom wird zu 100% über Ökostrom Anbieter bezogen.
Bei Entscheidungen zu neuer Hardware zählt das Auswahlkriterium umweltschonend (blauer Engel) mit.
Sowohl zwischen Kolleginnen und Kollegen, als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist der Umgang sehr freundlich und kollegial. Es wird sich auch mal die Zeit genommen zusammen einen Kaffee zu trinken und gemeinsam ein Stück Kuchen zu essen bei einem Anlass.
Besonders die "alten Hasen" mit ihrer Erfahrung und dem Fachwissen werden sehr geschätzt.
Ich kann der Geschäftsführung der SII Deutschland eine ausgesprochene Besonnenheit und Führungsstärke, besonders in der Corona Krise, aussprechen. Auch in schwiergen Zeiten werden Gelder in die Hand genommen um die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter stetig zu verbessern. Die Führungskräfte arbeiten mit dem Vertrauen der Geschäftsführung und können eigenständig für ihre Bereiche Entscheidungen treffen. Ideen und Anregungen werden angenommen und unterstützt.
Wenn für die Arbeit irgendwas benötigt wird, kümmern sich die Vorgesetzten darum, dass man es auch bekommt um effektiver arbeiten zu können. Braucht man z.B. ein Headset oder ein Firmenhandy bekommt man es ohne großes Gerede.
Sehr kurze Dienstwege. Das Büro vom Chef hat im wahrsten Sinne eine offene Tür für alle Mitarbeiter. Die IT ist jederzeit über alle Kommunikationswege erreichbar. Probleme können direkt und ohne Umwege angesprochen werden.
Es sind auf allen Ebenen, auch im Management, engagierte Frauen und Männer gleichberechtigt im Team aktiv.
Da Innovation GROSS geschrieben wird, sind die Aufgaben bei der SII Deutschland immer wieder hochspannend und vielfältig. Beinahe täglich kommen neue Projekte und Aufgaben hinzu die immer wieder die volle Aufmerksamkeit und Einsatzbereitschaft im positiven Sinne erfordern.
Führungskompetenz,
Reaktion nach Kündigungen einiger Kolleginnen und Kollegen
Mitarbeiter in den Fokus stellen
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber individuell ist es nicht
Grundsätzlich freundlich. Allerdings keine Rückendeckung. Kooperationsunternehmen zufriedenzustellen > Mitarbeiterzufriedenheit.
Außerdem habe ich das Gefühl, dass Vorgesetzte nach fachlicher Qualifikation gewählt werden. Dabei haben Sie gar keine Führungskompetenz.
Sehr schlecht, das tägliche Pendeln von Hamburg nach Bremen wird als selbstverständlich angesehen!
Hinsichtlich Arbeitnehmerüberlassungen sind die Wünsche der Angestellten zweitrangig, Hauptsache das Unternehmen schafft es die Stelle zu besetzen...
Auf die Wünsche (wie im Bewerbungsgespräch angegeben) wird nicht eingegangen. Stattdessen werden völlig neue Positionen vermittelt.
Gute Kommunikation zwischen den Angestellter und dem Management, ich weiß, dass ich immer über meine Wünsche sprechen kann. Viel wird gemacht, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen und sich nicht langweiligen.
Ich habe bisher keine Beschwerde gehört.
Flexibel und sehr offen. Muss ich für private Sachen Zeit nehmen, muss ich nur informieren. Wie ich meine Arbeit plane ist nur meins zu entscheiden.
Viele mögliche Tätigkeiten = Viele Karrieremöglichkeiten, wenn es von dem Mitarbeiter gewünscht ist.
Gehalt könnte besser sein, obwohl es schon gut ist, für ein Dienstleister. Verhandlung bei der Einstellung ist aber schon gut möglich.
Es wird da ein bisschen aufgepasst, aber die Umwelt ist nicht die höchste Priorität.
Sehr nette Kollegen. Man merkt schon, dass jeder was mitbringt und dass wir als ein Team zusammenarbeiten.
Älter spielt keine Rolle.
Ziele müssen manchmal geklärt werden. Sonst gute Kommunikation mit den Vorgesetzten, und Falls es Konflikte gibt versuchen sie dieses so gut wie möglich zu verstehen und lösen.
Die Räume sind wegen Workstations und Servers laut, und etwa eng für das ganze Team.
Die Kommunikation ist immer offen und frei. Die Kommunikation von dem Management kommen aber manchmal spät oder indirekt.
Geschlecht spielt keine Rolle.
Es gibt viel zu tun und es ist möglich nach einigen Zeit sich mit neuen Aufgaben zu beschäftigen, sodass es nie langweilig wird.
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