Sii 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Stefanie GroßeHead of People & CultureJanuar 2026

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Das geschilderte Erlebnis entspricht ausdrücklich nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende und transparente Candidate Experience. Gerade im Recruiting legen wir großen Wert auf Klarheit, Verlässlichkeit und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.

Gleichzeitig ist es uns wichtig, bei Bewerbungen, bei denen fachlich oder strukturell kein Match besteht, zeitnah eine Entscheidung zu treffen – auch, um für beide Seiten schnell Klarheit zu schaffen. In diesen Fällen nutzen wir bewusst standardisierte Absagen, da individuelle Begründungen nicht immer sinnvoll oder möglich sind. Grundsätzlich beantworten wir Rückfragen zu Absagen jedoch sehr gerne.

In dem von dir geschilderten Fall kann es gut sein, dass ein technischer Hintergrund eine Rolle gespielt hat: Unser Bewerbersystem ist konzernweit angebunden und im Rahmen einer Systemmigration wurden Absagen zeitweise über eine No-Reply-Adresse versendet. Antworten konnten dadurch leider nicht zugestellt werden – ein Umstand, den wir inzwischen behoben haben.

Wir würden dem gerne konkret nachgehen und den Vorgang intern nachvollziehen. Melde dich dafür sehr gerne unter people-and-culture@sii-germany.com mit kurzem Bezug auf diese kununu-Bewertung.

Viele Grüße
Stefanie Große

Stefanie GroßeHead of People & Culture / PersonalleitungMai 2026

Vielen Dank für dein offenes Feedback und bitte entschuldige zunächst die späte Rückmeldung auf deine Bewertung.

Umso wichtiger ist es uns, auf dein Feedback einzugehen, denn das geschilderte Erlebnis entspricht nicht unserem Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Du hast vollkommen recht: Wenn wir auf unserer Karriereseite kommunizieren, dass Bewerber:innen innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten, dann müssen wir diesem Anspruch auch gerecht werden. Dass du erst nach eigener Nachfrage nach mehreren Wochen eine Rückmeldung erhalten hast, entspricht weder unserem gewünschten Prozess noch der Experience, die wir schaffen möchten.

Die Kombination aus der sehr kurzfristigen Reaktion nach deiner Nachfrage, einer standardisierten Absage sowie der falschen Namensansprache vermittelt verständlicherweise einen unpersönlichen und hastigen Eindruck. Dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.

Gerade bei Bewerbungen, bei denen fachlich oder strukturell kein passender Match vorliegt, versuchen wir grundsätzlich, schnelle Entscheidungen zu treffen, um unnötige Wartezeiten zu vermeiden. Das darf jedoch niemals zulasten von Sorgfalt und Wertschätzung gehen.

Wir nehmen dein Feedback daher sehr ernst und haben die angesprochenen Punkte intern bereits zum Anlass genommen, unsere Prozesse und Qualitätsprüfungen nochmals zu schärfen, insbesondere im Zusammenspiel zwischen Bewerbermanagementsystem und standardisierten Kommunikationsprozessen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses differenzierte Feedback genommen hast.

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen Dank für Dein Feedback.

Eine Bewerbung unbeantwortet zu lassen: das geht gar nicht! Da sind wir "1000%" einer Meinung. Deshalb haben wir uns auf die Fahne geschrieben, jede einzelne Bewerbung individuell zu beantworten.

Einige Bewerbungen, die uns erreichen, enthalten jedoch fehlerhafte Kontaktdaten, insbesondere email-Adressen, die so nicht existieren oder einen Zahlen- oder Buchstabendreher haben. Wir stellen auch häufig fest, dass einige Bewerber-Postfächer vollgelaufen sind und deshalb unsere Antwort nicht empfangen können.

Deshalb unsere Empfehlung: überprüfe vor dem Absenden Deiner Bewerbung die Richtigkeit und Empfangsbereitschaft der angegebenen Kontaktdetails.

Bezüglich Deiner anderen Anmerkung zu den ausgeschrieben Stellen: Tatsächlich schalten wir bestimmte Positionen kontinuierlich aus, und zwar deshalb, weil wir diese Qualifikation kontinuierlich suchen. Diese Stellen möchten wir also nicht nur mit einer/m, sondern mit mehren qualifizierten Kandidaten/innen im Laufe des Jahres besetzten.

Wir versichern Dir, dass wir keine Positionen ausschreiben, die wir nicht besetzten möchten. Allerdings geben wir gerne zu, dass wir in unserem Auswahlverfahren anspruchsvoll sind.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir hoffen, dass wir mit dieser Antwort anderen Bewerben unnötige Ärgernisse ersparen konnten.

Dein SII-Team