Meine Erfahrungen am Standort Gaimersheim waren insgesamt negativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Vorbildfunktion der Führungskräfte. Werte und Erwartungen, die von den Mitarbeitenden eingefordert wurden, wurden aus meiner Sicht von der Führung selbst nicht konsequent vorgelebt. Das wirkte sich negativ auf Vertrauen, Motivation und die Unternehmenskultur aus.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining für die Führungsebene!!!
Work-Life-Balance
kann möglich sein, wenn man sich gut mit dem Chef versteht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind innerhalb der Teams super, hilfsbereit und unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Der Begriff „Vorgesetzter“ trifft aus meiner Sicht auf die Führung an diesem Standort nicht zu. Die Art der Führung hat mich letztendlich dazu bewogen, das Unternehmen zu verlassen. Ich habe mich bewusst für eine Kündigung entschieden und nehme derzeit sogar die Beschäftigungslosigkeit in Kauf, weil eine weitere Zusammenarbeit unter der Führung der Business Unit am Standort Gaimersheim für mich keine Option mehr war.
Die Führung empfand ich als wenig wertschätzend, wenig unterstützend und nicht auf Augenhöhe. Statt Orientierung und konstruktiver Zusammenarbeit überwogen für mich Frustration und Demotivation. Aus meiner Sicht besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf im Führungsverhalten.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Business Unit in Gaimersheim und speziell in der Abteilung DS ist eine Katastrophe. Es gibt keine!
Gleichberechtigung
Mitarbeitende, die sich besonders gut mit der Führungsebene stellten oder diese selten kritisierten, schienen häufiger bevorzugt behandelt zu werden. Leistung und fachliche Kompetenz hatten aus meiner Sicht nicht immer den gleichen Stellenwert wie das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten. Das empfand ich als demotivierend und wenig fair.