52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die SII Technologies ist Mitglied der SII Group, einem weltweit renommierten Technologiedienstleister mit 13.000 Mitarbeitern in 18 Ländern. Mit drei starken Säulen – Digital Services, Engineering Services und Manufacturing Services – liefert die SII Technologies maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand und engagiert sich für Kunden aus den Bereichen Automotive, Food & Beverage, Energie- & Umwelttechnik, Industrieautomation, Luftfahrt- & Verteidigungsindustrie, Maschinenbau sowie Medizintechnik.
Gemeinsam gestalten wir die Welt von morgen
Unsere Kunden zählen weltweit zu den Besten ihrer Branche. Gleichzeitig suchen wir auch die besten Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft und Engagement einbringen. Unsere Unternehmenswerte bestimmen unsere tägliche Arbeit sowie unseren Umgang mit Kollegen, Kunden und Partnern: Flexibilität, Integrität, Dynamik, Effizienz und Sympathie – zusammengefasst FIDES. Dieser lateinische Begriff steht für Zutrauen beziehungsweise Vertrauen und bildet das Fundament unserer Werte.
Unser Leistungsspektrum umfasst Entwicklungs- und IT-Dienstleistungen sowie Präzisionsfertigung. Einen kompletten Überblick über unser Portfolio finden Sie HIER
"Die SII Technologies setzt sich neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch das Ziel, soziale und ökologische Aspekte im täglichen Handeln zu berücksichtigen. Wir sehen uns insbesondere bei ökologischen Gesichtspunkten in der Pflicht, den Gedanken der Nachhaltigkeit zu verfolgen. Mit Blick auf die sozialen Aspekte respektieren und unterstützten wir dabei vor allem sämtliche Prinzipien des UN Global Compact, einschließlich derjenigen zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen. Die SII Technologies unterstützt zudem die Leitprinzipien „Protect (Schutz), Respect (Achtung) and Remedy (Abhilfe)“, einschließlich der vom UN-Menschenrechtsrat gebilligten Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte." (Dr. Wolfram Motz, Managing Director)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter verfügen über ein Arbeitszeitkonto und genießen die Vorteile der Gleitzeit.
Homeoffice
Je nach Tätigkeit und Rahmenbedingungen besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Kantine
Am Hauptsitz Augsburg gibt es ein Restaurant, zusätzlich stehen sowohl hier als auch in anderen Niederlassungen Sozialräume für die Pause zur Verfügung.
Betriebskindergarten
Es gibt keinen Betriebskindergarten, aber dafür einen Kinderbetreuungszuschuss!
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Betriebsarzt
Ja.
Parkplatz
Ja.
Gute Anbindung
Ja.
Firmenwagen
Je nach Position und Aufgabengebiet wird ein Firmenwagen bereitgestellt. Zudem gibt es Poolfahrzeuge, die allen Mitarbeitern für Dienstfahrten zur Verfügung stehen.
Mitarbeiterhandys
Je nach Position und Aufgabengebiet wird ein Handy zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events
Bei SII Technologies werden verschiedene Events veranstaltet, wie z. B. Afterwork-Parties, Jahresabschlussfeiern, Jubiläen und diverse andere Festivitäten.
Internetnutzung
Fast jeder Arbeitsplatz mit einem Computer ist mit einem Internetzugang ausgestattet.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen
Dynamik und Wachstum prägen uns seit Firmenbestehen. Unseren Mitarbeitern bieten wir spannende Projekte in einem zukunftsorientierten Umfeld. Unsere Diversifikation bringt Abwechslung – wir entwickeln uns stetig weiter und leben technologischen Anspruch. Werden Sie Teil unseres familienfreundlichen Unternehmens mit angenehmer Arbeitsatmosphäre und individuellen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Fungineers mit Talent in z.B. diesen Bereichen:
Die Qualifikationen variieren je nach Aufgabengebiet.
Werfen Sie doch einen Blick auf unsere Stellenangebote an unseren deutschlandweiten Standorten.
Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SII Technologies GmbH.
Standorte SII Technologies
6
Standorte SII Group
100
Kommunikation und Diskussionen auf Augenhöhe; notwendige Entscheidungen werden getroffen
Sozial, Zukunftsorientiert und Arbeitnehmerfreundlich.
Interessante Projekte die mir auch Rückblickend das Gefühl gegeben haben mit den Kunden gemeinsam eine gute Lösung zu entwickeln.
Sehr kompetente, entspannte und interessierte Kollegen.
Schönes Arbeitsgebäude.
Home Office ist problemlos möglich.
Das man immer ein offenes Ohr findet. Ganz gleich, welche Tagessituation vorherrscht. Sehr ruhig und gelassen. Empfinde ich als sehr professionell.
Anliegen, die man hat, werden ernst genommen und wird versucht, zeitnah eine Lösung zu finden. Zeit, die man benötigt, um sich zu informieren, wird ohne Wenn und Aber eingeräumt.
KEIN CODEBASHING <-Mega
Der Mitarbeiter wird als Ressource und nicht als Mensch gesehen
Kein/Wenig Einblick in die Geschäftszahlen
Lob ist Mangelware
Teamleiter werden förmlich gefressen von den Projekten. Die wenige Zeit, die die Teamleiter haben, möchte man nicht noch in Anspruch nehmen, um sie mit Fragen, die man hat konfrontieren.
Aber die Teamleiter wünschen und fordern es, sich mit Fragen sofort an sie zu wenden und wie gesagt, das Auftreten ist stets ruhig und gelassen. Auch die Antworten und Hilfe, die man erhält, lassen nichts offen.
- Projektleiter haben zu wenig Zeit für ihre eigentlichen Projekte bzw das Projektteam
- Es wird oft versucht zu viel gleichzeitig auf zu wenig Köpfe zu verteilen
Alles. Der schlechteste Arbeitgeber bei dem ich jemals beschäftigt war. Wenn ihr könnt, sucht euch was anderes.
Mitarbeiter werden nur als ein Mittel-zum-Zweck gesehen
Mir ist nur der Standort in München bekannt und dort läuft es sehr gut.
Arbeitgebermarke sowie Teamspirit nachhaltig stärken!
Mehr Weiterbildungsangebote zu besseren Konditionen
Das Management entscheidet über das Wohl und Wehe von Abteilungen und Firma. Es muss ein Management her, welches Angestellte ernst nimmt, offen und ehrlich ist und konstruktiv Probleme zusammen mit Angestellten lösen möchte. Seit dem Wechsel im oberen Management dieses Jahr ist das immer mehr verlorengegangen. Leider herrscht da gar keine Einsicht. Daher braucht man da gar nichts weiter zu schreiben.
Definitiv verbessern sollte sich zum einen der Umgang mit Gehaltsausgleichen (Stichwort: Inflation) und auch die Offenheit für alternative Arbeitsmöglichkeiten, wie HomeOffice, Teilzeit im größeren Umfang und ähnliches. Ansonsten besteht die Gefahr abgehängt zu werden. Die hohe Fluktuation, die immer wieder beklagt wird, zeigt hier, dass etwas getan werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich erhalte IMMER schnell und verlässlich Rückmeldung/Hilfe von Kollegen/innen und es interessiert auch meist wie mein Wochenende war.
Das Team in Augsburg hat bestens funktioniert und hatte immer Spaß an der Arbeit und vor Allem ein gemeinsames Ziel. Mit den zwei neuen Kollegen in Stuttgart, wurden regelmäßige Eskalationsmeetings gehalten und das Vertrauen in die falschen Personen gesteckt.
Zu Letzt war es nur noch jeder gegen jeden und wer als strategisch betrachtet wird darf nicht kritisiert werden und muss auch nicht seine Einstellung ändern.
Teams die man gerne weiter empfehlen kann!
Super! Kollegen helfen sich untereinander, auch wenn sie selbst evtl. gar keine Zeit dafür haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man muss keine Termine erstellen. Andererseits fühlt man sich oft wie Bittsteller wenn man jemanden anspricht und Fragen stellt.
Hier kann ich nur für mein ehemaliges Team und die Geschäftsleitung sprechen.
Die Bewertung der:
-Individuellen Arbeitsleistung
Der Teamleiter gibt sich sehr viel Mühe eine individuelle und konstruktive Bewertung abzugeben. Ich konnte dadurch sehr Feedback mitnehmen und habe mich stetig verbessern können. 4 Sterne
-Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
Kommt eher selten vor, aber wenn es vorkommt dann wird das gerne weitergereicht. Natürlich freut man sich, wenn es öfter kommt :D 4 Sterne
-Notwendige Informationen
Schwierig. Viele Abläufe mussten bei Kollegen ...
Management entscheidet nichts und schiebt alles zu den Mitarbeitern. Wenn aber etwas gut läuft, heftet sich das Management dieses an. Für Negatives sind die Mitarbeiter verantwortlich... Dementsprechend ist auch die Kommunikation. Nicht offen und ehrlich und man wird mit allem allein gelassen.
Auf Social Media eine Scheinwelt aufbauen ändert nichts an der Realität.
Bisher ist es hier eher dürftig, es scheint aber mit der neuen Geschäftsführung positive Bewegung zu geben.
Dieser 1 Stern ist noch zuviel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Sofern meine Weiterbildung nicht nur für mich sondern auch das Unternehmen/meinen Fachbereich interessant war, wurde mir jede Weiterbildung genehmigt.
Könnte definitiv besser sein, aber wenn man sich selber etwas sucht, kann man mit Unterstützung rechnen.
Internes Weiterbildungsprogramm kommt mittlerweile etwas voran. Es wurde scheinbar (zu) lange darauf gesetzt, dass Corona zum Jahresende wieder erledigt wäre und man wieder auf den eigentlich gewünschten Präsenzunterricht setzen könnte. Dies ist nur leider nicht eingetreten. Die Schulungen werden nun als Remote-Schulung abgehalten bzw teilweise wurden sie es schon.
Diese Förderungen, die ich hier erfahre, hätte ich gerne in anderen Unternehmen erfahren
Es wurde ein sinnvolles Weiterbildungsprogramm vorgestellt und die individuellen Wünsche besprochen. Es wurden auch viele weitere gute Ideen eingebracht (Coding Dojo, neue Technologien ausprobieren usw.).
Aufgrund der mangelnden Zeit der Teamleiter / Vorgesetzten ist das ganze aber erstmal komplett zum Stillstand gekommen.
Das Problem an dem ganzen ist auch, dass das alles in der Freizeit gemacht werden kann / muss. Fortbildungen für alle gelten aber schon als Arbeitszeit.