Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei der SII Group Germany sind es nicht nur Ideen oder Technologien, die uns voranbringen – es sind vor allem die Menschen dahinter. Ihre Leidenschaft, ihr Know-how und ihr Mut, neue Wege zu gehen, machen den Unterschied. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern mitdenken, mitgestalten und mit uns gemeinsam wachsen wollen. Let´s tech together!
Als Teil der international agierenden SII Group – mit über 16.000 Kolleg:innen in 21 Ländern – verbinden wir globale Kompetenz mit lokaler Nähe und bringen unsere Kunden weltweit mit innovativem Know-how voran.
IT-Dienstleistung: Im heutigen, dynamischen Umfeld des automobilen Wandels spielen innovative IT- und Softwarelösungen eine Schlüsselrolle. Ob Embedded Systems, Cloud-Technologien, smarte Datenanalysen, die Vernetzung von Fahrzeugen oder die Entwicklung moderner Softwarearchitekturen – wir entwickeln passgenaue Lösungen entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette. Dabei begleiten wir unsere Kunden nicht nur technologisch, sondern auch strategisch: mit einem tiefen Verständnis für komplexe Prozesse und einem klaren Blick für nachhaltige Innovation.
Engineering-Dienstleistung: Unsere Leidenschaft gilt dem Engineering – Seit über zwanzig Jahren stehen wir unseren Kunden als verlässlicher Entwicklungspartner zur Seite – von der initialen Idee bis zur erfolgreichen Realisierung ihrer Projekte. Was uns antreibt, ist der Anspruch, komplexe Herausforderungen mit technischer Klarheit und nachhaltigem Denken zu lösen. Mit tiefgehender Expertise in den Schlüsselbereichen Konstruktion, Berechnung, Technischer Dokumentation, Elektro- und Sekundärtechnik sowie Netzwerktechnik entwickeln wir passgenaue Lösungen, die echten Mehrwert schaffen – effizient, individuell und mit Blick für das Wesentliche.
"Die SII Technologies setzt sich neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch das Ziel, soziale und ökologische Aspekte im täglichen Handeln zu berücksichtigen. Wir sehen uns insbesondere bei ökologischen Gesichtspunkten in der Pflicht, den Gedanken der Nachhaltigkeit zu verfolgen. Mit Blick auf die sozialen Aspekte respektieren und unterstützen wir dabei vor allem sämtliche Prinzipien des UN Global Compact, einschließlich derjenigen zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen. Die SII Technologies unterstützt zudem die Leitprinzipien „Protect (Schutz), Respect (Achtung) and Remedy (Abhilfe)“, einschließlich der vom UN-Menschenrechtsrat gebilligten Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte." (Dr. Wolfram Motz, Managing Director)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSeit unserer Gründung stehen Dynamik und Wachstum im Mittelpunkt. Bei uns erwarten dich spannende Projekte in einem zukunftsweisenden Umfeld. Dank unserer Diversifikation erlebst du ständig Abwechslung – wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und setzen auf modernste Technologien. Werde Teil unseres familienfreundlichen Teams, genieße die angenehme Arbeitsatmosphäre und nutze individuelle Chancen für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Wir suchen talentierte Mitarbeitend, die unsere Leidenschaft für Innovation und Technologie teilen. Du bist kreativ, lösungsorientiert und brennst darauf, in einem dynamischen Team an spannenden Projekten zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Bei der SII Group Germany sind es nicht nur Ideen oder Technologien, die uns voranbringen – es sind vor allem die Menschen dahinter. Ihre Leidenschaft, ihr Know-how und ihr Mut, neue Wege zu gehen, machen den Unterschied. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern mitdenken, mitgestalten und mit uns gemeinsam wachsen wollen. Let´s tech together! Die passenden Stellen findest auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SII Technologies GmbH.
Standorte SII Technologies
6
Standorte SII Group
100
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten je nach Bereich und Projektumfeld
- Sehr wertschätzende und unterstützende Führungskraft
- Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, auch durch die internationale Zusammenarbeit innerhalb der SII Gruppe
Toller Zusammenhalt, Probleme werden besprochen und nach Lösungen gesucht und Umgesetzt.
Der Standort Gaimersheim überzeugt durch seine Einrichtung, die Firma durch diverse benefits.
- Kollegenzusammenhalt
- Kaffee kostenlos
- Supermarkt und Restaurants in der Nähe
- Bestrebungen Image der Firma zu verbessern, Umfragen
- Kopfhörer am Arbeitsplatz sind erlaubt
- Sekretärin als Ansprechpartner bei Büroanliegen
- Geschäftsführer Dr Motz wird sich vermutlich auch zu dieser Bewertung äußern
- Kollegenzusammenhalt und das Team im Allgemeinen
- Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung
- Firmenveranstaltungen
- Erfolge werden gefeiert
- Flexibilität
- Car Allowance
Die SII ist in drei Business Units aufgeteilt. Aktuell kann eine Business Unit aufgrund von Umsatz und Größe sehr dominant agieren und Entscheidungen weitgehend eigenständig treffen. Dies wird von den Mitarbeitenden der anderen Units häufig als ungerecht und negativ wahrgenommen. Wenn der Hauptstandort in Frankreich über die internen Abläufe dieser Unit informiert wäre, würden vermutlich andere Maßnahmen ergriffen werden.
Es arbeiten gerade in der Konstruktion sehr viele, mit denen man am besten nichts zu tun hat (Koleriker, Leute, die einen hintenrum schlecht machen….)
Auswertungen und KPIs sind nicht immer ausreichend auf lokale Anforderungen und Business-Unterschiede abgestimmt, wodurch zusätzlicher Abstimmungsbedarf und vereinzelt Unklarheiten entstehen
Wer auf Professionalität, klare Strukturen und faire Behandlung Wert legt, sollte sich gut überlegen, ob dies der richtige Arbeitgeber ist.
Die interne Kommunikation ist schwach, wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft zu spät oder gar nicht. Probleme wie fehlende Zugänge bleiben lange ungelöst. Gehaltsanpassungen werden zwar zugesagt, aber ohne Nachhaken nicht umgesetzt. Leistungsorientierte Vergütung und klare Entwicklungsmöglichkeiten fehlen, die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Bestehende Probleme werden seit Jahren nicht angegangen, während das öffentliche Image gepflegt wird. Die hohe Fluktuation im technischen Büro und der geringe Austausch zwischen HR und den Standorten verschärfen die Situation.
Ernsthaftes Überdenken der Managementebene am Standort Gaimersheim dringend notwendig. Viele Entscheidungen wirkten willkürlich, intransparent oder wurden ohne Rücksprache mit den direkt betroffenen Teams getroffen
Verbessert werden können die Kommunikation (das Wesentliche publizieren) und einen detaillierten Zukunftsplan vorlegen
Es sollte stärker darauf geachtet werden, Ressourcen für transparente Kommunikation bereitzustellen und echte Talente gezielt zu fördern und zu fordern – nicht nur diejenigen, die am Standort Gaimersheim persönlich bevorzugt werden. Zudem sollte das mittlere Management gestärkt und Sonderbehandlungen im Top Management vermieden werden.
Ich erlebe das Unternehmen als einen Ort mit starkem Entwicklungspotenzial – sowohl was die eigene Rolle als auch das Arbeitsumfeld betrifft. In meinem Wirkungskreis habe ich die Freiheit, Themen eigenverantwortlich zu gestalten und aktiv mitzugestalten. Vertrauen, Flexibilität und Gestaltungsfreiraum sind keine leeren Versprechen, sondern gelebter Alltag.
Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt im Team: Offenheit, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Freude an der Arbeit machen für mich den Unterschied. Auch die Kommunikation im Unternehmen ist modern, transparent und zugänglich – durch regelmäßige ...
Konstruktionsleiter entsorgen
Der am besten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv und geprägt von Hilfsbereitschaft und Unterstützung. Dieses gute Miteinander entsteht jedoch in erster Linie durch die Eigeninitiative der Belegschaft. Offizielle Maßnahmen gehen in der Praxis unter und werden aufgrund der anderen negativen Rahmenbedingungen von den Mitarbeitenden kaum wahrgenommen.
Sehr guter zusammen halt im Team.
Team und Kollegen im direkten Projekt haben sich gegenseitig unterstützt
Im eigenen Team erlebe ich einen außergewöhnlich starken Zusammenhalt. Trotz unterschiedlicher Aufgabenfelder verstehen wir uns klar als eine Einheit. Es herrscht eine offene, transparente Kommunikation, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich – und der gemeinsame Spaß an der Arbeit trägt spürbar zum Erfolg bei.
In anderen Teams ist dieses Verständnis noch nicht überall gleich stark ausgeprägt. Manche befinden sich noch im Aufbau echter Teamdynamik. Dennoch erlebe ich eine grundsätzlich ausgeprägte Hilfsbereitschaft – ein solides Fundament.
Der Zusammenhalt im Team ist top. Man hilft sich gegenseitig, egal ob man neu ist oder schon länger dabei. Die Stimmung ist locker, man kann über alles reden und fühlt sich einfach gut aufgehoben. Man merkt, dass hier keiner allein gelassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SII Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
In meinem Fall (und auch im Umfeld beobachtet) hatte ich das Gefühl, dass Mitarbeiter wie „Zitronen“ behandelt werden: Man presst sie fachlich und zeitlich aus – und sobald sie nicht mehr 100 % funktionieren, trennt man sich kommentarlos. Eine echte Personalentwicklung oder ein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit konnte ich nicht erkennen.
Ebenfalls individualisiert: es wird udemy als Plattform zur Verfügung gestellt. Diese darf auch während der Arbeitszeit zu einem "angemessenen Grad" bzw. Projektbezogen genutzt werden. Organisierte professionelle Schulungen sind anscheinend zu teuer.
Aufgrund des Gefüges zwischen dauerhaft vor Ort arbeitender Belegschaft und Homeoffice-Mitarbeitenden sowie der toxischen Führung werden einzelne Mitarbeitende vom Management gezielt gefördert und genießen dadurch einen privilegierten Status. Mitarbeitende, die sich diesem „Spiel“ anpassen, erhalten im Gegenzug Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es existiert ein internes Führungskräfteprogramm, jedoch ohne IHK-Zertifikat. Damit fehlt den Teilnehmern ein offiziell anerkannter Nachweis, der den Lernerfolg belegt und den Lebenslauf aufwertet.
Auch auf der Karriereleiter nach oben ist der Nasenfaktor ausschlaggebend, Weiterbildungen über Udemy werden angeboten