Bei der SII Group Germany sind es nicht nur Ideen oder Technologien, die uns voranbringen – es sind vor allem die Menschen dahinter. Ihre Leidenschaft, ihr Know-how und ihr Mut, neue Wege zu gehen, machen den Unterschied. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern mitdenken, mitgestalten und mit uns gemeinsam wachsen wollen. Let´s tech together!
Als Teil der international agierenden SII Group – mit über 16.000 Kolleg:innen in 21 Ländern – verbinden wir globale Kompetenz mit lokaler Nähe und bringen unsere Kunden weltweit mit innovativem Know-how voran.
IT-Dienstleistung: Im heutigen, dynamischen Umfeld des automobilen Wandels spielen innovative IT- und Softwarelösungen eine Schlüsselrolle. Ob Embedded Systems, Cloud-Technologien, smarte Datenanalysen, die Vernetzung von Fahrzeugen oder die Entwicklung moderner Softwarearchitekturen – wir entwickeln passgenaue Lösungen entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette. Dabei begleiten wir unsere Kunden nicht nur technologisch, sondern auch strategisch: mit einem tiefen Verständnis für komplexe Prozesse und einem klaren Blick für nachhaltige Innovation.
Engineering-Dienstleistung: Unsere Leidenschaft gilt dem Engineering – Seit über zwanzig Jahren stehen wir unseren Kunden als verlässlicher Entwicklungspartner zur Seite – von der initialen Idee bis zur erfolgreichen Realisierung ihrer Projekte. Was uns antreibt, ist der Anspruch, komplexe Herausforderungen mit technischer Klarheit und nachhaltigem Denken zu lösen. Mit tiefgehender Expertise in den Schlüsselbereichen Konstruktion, Berechnung, Technischer Dokumentation, Elektro- und Sekundärtechnik sowie Netzwerktechnik entwickeln wir passgenaue Lösungen, die echten Mehrwert schaffen – effizient, individuell und mit Blick für das Wesentliche.
"Die SII Technologies setzt sich neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch das Ziel, soziale und ökologische Aspekte im täglichen Handeln zu berücksichtigen. Wir sehen uns insbesondere bei ökologischen Gesichtspunkten in der Pflicht, den Gedanken der Nachhaltigkeit zu verfolgen. Mit Blick auf die sozialen Aspekte respektieren und unterstützen wir dabei vor allem sämtliche Prinzipien des UN Global Compact, einschließlich derjenigen zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen. Die SII Technologies unterstützt zudem die Leitprinzipien „Protect (Schutz), Respect (Achtung) and Remedy (Abhilfe)“, einschließlich der vom UN-Menschenrechtsrat gebilligten Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte." (Dr. Wolfram Motz, Managing Director)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSeit unserer Gründung stehen Dynamik und Wachstum im Mittelpunkt. Bei uns erwarten dich spannende Projekte in einem zukunftsweisenden Umfeld. Dank unserer Diversifikation erlebst du ständig Abwechslung – wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und setzen auf modernste Technologien. Werde Teil unseres familienfreundlichen Teams, genieße die angenehme Arbeitsatmosphäre und nutze individuelle Chancen für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Wir suchen talentierte Mitarbeitend, die unsere Leidenschaft für Innovation und Technologie teilen. Du bist kreativ, lösungsorientiert und brennst darauf, in einem dynamischen Team an spannenden Projekten zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Bei der SII Group Germany sind es nicht nur Ideen oder Technologien, die uns voranbringen – es sind vor allem die Menschen dahinter. Ihre Leidenschaft, ihr Know-how und ihr Mut, neue Wege zu gehen, machen den Unterschied. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern mitdenken, mitgestalten und mit uns gemeinsam wachsen wollen. Let´s tech together! Die passenden Stellen findest auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SII Technologies GmbH.
Standorte SII Technologies
6
Standorte SII Group
100
- Kollegenzusammenhalt und das Team im Allgemeinen
- Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung
- Firmenveranstaltungen
- Erfolge werden gefeiert
- Flexibilität
- Car Allowance
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsamtmosphäre
- Kommunikation
- Führungskräfteverhalten gegenüber den AN
- Interessante Aufgaben
Das großen und Ganzen passt vieles, das Arbeiten macht Spaß.
Aber andere Firmen bieten das auch zu zeitgemäßeren Gehältern.
Kommunikation, Flexibilität, teils bis zu 100% Homeoffice möglich, flache Hierarchien
Die Projekte sind interessant und sehr vielseitig – sie reichen von Automobil- über Flugzeugprojekte bis hin zu Software- und Hardwareentwicklungen.
Die interne Kommunikation ist schwach, wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft zu spät oder gar nicht. Probleme wie fehlende Zugänge bleiben lange ungelöst. Gehaltsanpassungen werden zwar zugesagt, aber ohne Nachhaken nicht umgesetzt. Leistungsorientierte Vergütung und klare Entwicklungsmöglichkeiten fehlen, die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Bestehende Probleme werden seit Jahren nicht angegangen, während das öffentliche Image gepflegt wird. Die hohe Fluktuation im technischen Büro und der geringe Austausch zwischen HR und den Standorten verschärfen die Situation.
Die SII ist in drei Business Units aufgeteilt. Aktuell kann eine Business Unit aufgrund von Umsatz und Größe sehr dominant agieren und Entscheidungen weitgehend eigenständig treffen. Dies wird von den Mitarbeitenden der anderen Units häufig als ungerecht und negativ wahrgenommen. Wenn der Hauptstandort in Frankreich über die internen Abläufe dieser Unit informiert wäre, würden vermutlich andere Maßnahmen ergriffen werden.
Es wird sehr empfindlich auf Krankheit reagiert.
Zu wenig Rückendeckung der Angestellten.
Hire and fire Mentalität
Wer auf Professionalität, klare Strukturen und faire Behandlung Wert legt, sollte sich gut überlegen, ob dies der richtige Arbeitgeber ist.
Ich erlebe das Unternehmen als einen Ort mit starkem Entwicklungspotenzial – sowohl was die eigene Rolle als auch das Arbeitsumfeld betrifft. In meinem Wirkungskreis habe ich die Freiheit, Themen eigenverantwortlich zu gestalten und aktiv mitzugestalten. Vertrauen, Flexibilität und Gestaltungsfreiraum sind keine leeren Versprechen, sondern gelebter Alltag.
Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt im Team: Offenheit, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Freude an der Arbeit machen für mich den Unterschied. Auch die Kommunikation im Unternehmen ist modern, transparent und zugänglich – durch regelmäßige ...
Ernsthaftes Überdenken der Managementebene am Standort Gaimersheim dringend notwendig. Viele Entscheidungen wirkten willkürlich, intransparent oder wurden ohne Rücksprache mit den direkt betroffenen Teams getroffen
Sind natürlich immer individuell Wahrnehmung, aber folgende Punkte fallen mir ein:
- Führungsleitlinien
- Anzahl der genutzten Systeme reduzieren
- Transparenteres Weiterbildungssystem
- Erfolgsbeteiligung
Verbessert werden können die Kommunikation (das Wesentliche publizieren) und einen detaillierten Zukunftsplan vorlegen
Statt ausschließlich Meetings durchzuführen, sollte das Unternehmen die besprochenen Maßnahmen auch konsequent umsetzen. Aktuell bleibt vieles bei Ankündigungen, ohne dass spürbare Veränderungen erfolgen. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation im technischen Büro, wie ich sie in dieser Form noch nie erlebt habe. Das ist schade, da hier viel Know-how verloren geht.
Der am besten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist top. Man hilft sich gegenseitig, egal ob man neu ist oder schon länger dabei. Die Stimmung ist locker, man kann über alles reden und fühlt sich einfach gut aufgehoben. Man merkt, dass hier keiner allein gelassen wird.
Es gibt viele die hier an einem Stang ziehen und auch in die gleiche Richtung.
Kollegen sind sehr nett, kommt aber natürlich auf das Projekt an
Im eigenen Team erlebe ich einen außergewöhnlich starken Zusammenhalt. Trotz unterschiedlicher Aufgabenfelder verstehen wir uns klar als eine Einheit. Es herrscht eine offene, transparente Kommunikation, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich – und der gemeinsame Spaß an der Arbeit trägt spürbar zum Erfolg bei.
In anderen Teams ist dieses Verständnis noch nicht überall gleich stark ausgeprägt. Manche befinden sich noch im Aufbau echter Teamdynamik. Dennoch erlebe ich eine grundsätzlich ausgeprägte Hilfsbereitschaft – ein solides Fundament.
Teams die man gerne weiter empfehlen kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Kommunikation am Standort ist leider sehr unzureichend. Informationen werden nur teilweise oder verspätet weitergegeben, was häufig zu Unsicherheit und Missverständnissen führt. Es fehlt nicht nur an klaren Strukturen, sondern auch am wirklichen Willen, Transparenz zu schaffen. Entscheidungen wirken oft intransparent, und Rückmeldungen oder konstruktive Diskussionen finden kaum statt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass offene Kommunikation und ehrlicher Austausch nicht erwünscht sind.
Die Kommunikation funktioniert in einigen Bereichen sehr gut, zum Beispiel bei der Urlaubsplanung. Die lässt sich unkompliziert organisieren, und auch Arbeitsstunden können jederzeit über ein Portal gebucht und korrigiert werden.
Negativ würde ich hier die Kommunikation der Führung zu den MA auslegen. Hier bekommt man das Gefühl, dass die Firma eher bestrebt ist ein gutes Image zu pflegen.
Die Kommunikation ist katastrophal. Informationen gelangen entweder gar nicht, zu spät oder völlig verzerrt bei den Mitarbeitern an.
schwammig Luft nach oben
Das Thema Kommunikation ist ein Dauerbrenner. Viele Kanäle, auf denen viel kommuniziert wird, aber wichtige Themen, wie gewonnene Projekte, Perspektiven für die Zukunft, eher mau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende äußern den Wunsch nach mehr Weiterbildung – wissen aber häufig selbst nicht, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten. Aus meiner Sicht liegt hier ein Teil der Verantwortung beim Einzelnen.
Ich persönlich habe jederzeit die Möglichkeit, passende Weiterbildungen zu nutzen – vorausgesetzt, ich kann ihren Nutzen für meine Rolle nachvollziehbar begründen.
Auch Karrierewege sind möglich, insbesondere für jene, die über ihre Fachlichkeit hinaus Initiative zeigen und sich mit dem richtigen Mindset positionieren. Das Unternehmen erkennt Potenziale – nicht nur Titel.
In meinem Fall (und auch im Umfeld beobachtet) hatte ich das Gefühl, dass Mitarbeiter wie „Zitronen“ behandelt werden: Man presst sie fachlich und zeitlich aus – und sobald sie nicht mehr 100 % funktionieren, trennt man sich kommentarlos. Eine echte Personalentwicklung oder ein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit konnte ich nicht erkennen.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten bei der SII, wie z.B. das FEP, Udemy-Kurse und Train Your Brain. Auch wenn man selbst Interesse hat, an einer Weiterbildung teilzunehmen, wird man gehört und es wird versucht, den Wunsch umzusetzen. In meinem Bereich sind ausreichend Karriereperspektiven vorhanden.
Wer dran bleibt und auch plausibel erklären kann, für was eine Weiterbildung benötigt wird, bekommt auch eine. Ansonsten kann man sich auch durch Fleiß und Kompetenz weiterentwickeln
Wünsche für Weiterbildungen werden gern angehört, verlaufen aber eher im Sande …