Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Frisch umgezogen im neuen, top modernen Büro ergibt sich ein sehr gutes Arbeitsklima, durch ein spitzen Team! Die Aufgaben sind dabei den Anforderungen entsprechend fördernd und fordernd.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Feedback ist erwünscht, eigene Ideen und Vorschläge finden Anwendung. Wer Fragen stellt, bekommt auch Antworten.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt. Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeit.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und spannende Aufgaben. Hier wird es nicht langweilig, auch wenn dies selbstverständlich vom jeweilig Einsatzbereich abhängt.

Kommunikation

Die Kommunikation von neuen Themen erfolgt proaktiv. Eine so transparente Kommunikation durch die Geschäftsführung erlebt man selten.

Gleichberechtigung

Leistung wird geschätzt und belohnt. Fehler werden besprochen und geklärt. Dabei hat jeder die gleichen Chancen. Wichtig ist die Eigeninitiative.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine Unterschiede erlebt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt, die Impulsen junger Kollegen bieten neue Möglichkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Durch ein nachhaltiges Mitarbeiterentwicklungsprogramm bieten sich neue Chancen und Ziele. Ganz nach dem Prinzip fordern und fördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Ermöglicht werden sehr gute Konditionen, Verhandlungsgeschick gehört dazu. Das Mitarbeiterentwicklungsprogramm bietet darüber hinaus weitere Aufstiegschancen.

Arbeitsbedingungen

Sehr hochwertige und moderne Büroaustattung. Riesen Küche, die zum gemeinsamen Austausch anregt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erst zuletzt mit dem Goldstatus beim csr raiting im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit ausgezeichnet worden. Die Toiletten am Hauptsitz funktionieren beispielsweise vollständig mit gespeicherten Regenwasser.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice möglich - damit lassen sich auch wichtige private Termine abstimmen

Image

In Ingolstadt noch nicht für jeden bekannt und dennoch am Markt etabliert. Die SII Gruppe ist global sehr gut vertreten, sodass das Unternehmen für die Herausforderungen der zunehmende Globalisierung bestens aufgestellt ist.

Pro

Ich kann die zuletzt so schlecht abgegebene Bewertung überhaupt nicht nachvollziehen. Für mich persönlich ist die SII ein sehr zukunftsorientiertes und gut aufgestelltes Unternehmen. Die lokalen Vorteile werden genutzt. Sehr gut finde ich darüber hinaus die Diversifikation der Kunden. Es gibt keine hohen Abhängigkeiten zu einzelnen Kunden. Mit Team und Motivationsgeist fühlt man sich wohl und kann sich in einem angenehmen Arbeitsklima auch persönlich weiterentwickeln.

Contra

Bisher nichts bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt ist super, die Kollegen unternehmen auch privat (weggehen, video-, spieleabend...) viel zusammen (wenn man will). Nerf Gun Kämpfe lockern die Atmosphäre und alle (auch Chef) duzen sich

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen hinter den MAs. Wenn mal was nicht so läuft, sind sie die ersten die länger bleiben.
Vorraussetzung ist Kommunikation. Wer klar sagt was Sache ist, trifft immer auf ein offenes Ohr und die Vorgesetzten (egal ob direkte Vorgesetzte -PL- oder Chef) bemühen sich, Lösungen zu schaffen wenn Probleme da sind. Ansonsten wie oben bei Kommunikation beschrieben :)

Kollegenzusammenhalt

Spitze :) es geht nicht besser. Du hast ne Frage? Stell sie. Kein einziger Kollege wird sich nicht die Zeit nehmen, die Frage zu beantworten ( unabhängig von Standort, Gehaltsstufe oder Fachbereich/Aufgabengebiet ). Die Assistentin ist Immer super nett und hilfsbereit. die Augsburger Kollegen (Verwaltung) und die interne IT sind ebenfalls immer bemüht zu helfen.
Man unterstützt sich gerne, egal wer.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig, was bei einem DL zu erwarten ist.

Kommunikation

Feedback ist gern gesehen und wird gern gegeben. Die Kommunikation von oben nach unten passt, die Mitarbeiter werden über alles wichtige Informiert. Generell sehr offene Kommunikation.
Lob und Kritik bekommt man beides (beides verdient). Damit ist einem immer klar wo man steht

Gleichberechtigung

Wie für die Branche üblich gibt es wenig Frauen. Diese werden aber nicht besser oder schlechter behandelt, abgesehen von Höflichkeiten (Tür aufhalten, bei Dunkelheit zum Auto begleiten...) Bisher hat sich darüber noch keine Frau darüber beschwert

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut 0 Unterschied. Teilweise weiß man erst, dass ein Kollege ein „älterer Kollege“ ist wenn mal im Gespräch der Satz fällt „was? Du bist schon sooooo alt?“ (der Gesichtsausdruck! :D )

Karriere / Weiterbildung

Gleichmal vorneweg (weil das in vielen Kommentaren kritisiert wurde). Ja, es wird erwartet, dass Privatzeit investiert wird. Bei Eltern sind das 2 Tage im Jahr(!) alles darüber hinaus übernimmt die Firma. Man kriegt aber auch ne Menge dafür (individueller Entwicklungsplan, Schulungen, Bücher, Vorträge....) Nach Abschluss einer Programmstufe winkt eine Gehaltserhöhung. Teilnahme ist freiwillig

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich vor Monatsende, Höhe ist auch in Ordnung. Es gibt VWL und man kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und Top Ausstattung.
Home Office ist absolut kein Problem, wenn möglich sollte man es einen Tag vorher ankündigen damit die Kollegen wissen, dass man am nächsten Tag von daheim erreichbar ist. Gleitzeit (auch während des Tages mal für ne std weg) ist jederzeit möglich. Auch hier sollte man bei starken Ausreißern (ich komme morgen um 11/ verpasse nen Termin) wenn möglich am besten kurz der Projektleitung Bescheid geben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im alten Gebäude war wenig Mülltrennung (große Mengen Pappe/Papier wurden separat entsorgt in der papiertonne). Das wurde im neuen Gebäude verbessert.
Viele Angebote für Eltern, für alle anderen ok.

Work-Life-Balance

Je nach Projektlage kann es stressiger werden, wenn mal viel anfällt und dann werden Überstunden gemacht. Es hält sich aber in einem normalen Rahmen ( besonders für DL)

Image

Leider kaum bekannt

Verbesserungsvorschläge

• Bekanntheitsgrad verbessern und Teams vergrößern

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr gut, bis es interne Probleme in der Führung aufgetreten sind und sich das Klima schlagartig geändert hat.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung - gute Rücksichtnahme auf den Mitarbeiter und gutes Krisenmanagement
Führungsebene - bedeckt, verschwiegen, nicht informative Weitergabe von Informationen unter anderem auch falsche Vermittlung von Fakten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hielt unter sich, zumindest die Abteilung , was ich als sehr gut empfinde

Interessante Aufgaben

Monoton, wenig Abwechslung.

Kommunikation

Abstimmung im Team gut .... darüber hinaus eher schlecht.

viele leere Versprechen von der Führungsseite, Vorstand, die nicht gehalten werden ! Die Möglichkeit der Weiterbildung sehr begrenzt, da das Unternehmen kein Interesse hat und finanzielle Interessen oberstes Gebot haben

Gleichberechtigung

keine Angaben

Umgang mit älteren Kollegen

keine Angaben

Karriere / Weiterbildung

Anregungen zur Weiterbildungen wurden so lange hin ignoriert, bis auf einmal das für Notwendig war für ein Projekt. Mit der Begründung, das dies nicht Notwendig sei oder total irrelevant ;) . Und wenn der Mitarbeiter gekündigt hat, aufgrund mangelnder Perspektive, dann wird verzweifelt mit künftiger Besserung und Weiterbildungen/ Schulungen geködert.

Gehalt / Sozialleistungen

+ Gehalt wird pünktlich gezahlt.
- Kaum/keine Steigerungen möglich, Gehaltsstufe im Vergleich zur Konkurrenz eher schlecht. Also handelt lieber ein höheres Gehalt aus bevor man unterschreibt. Die Ganze Gehaltsdiskussion verschlechterte intern auch die Atmosphäre :)

Arbeitsbedingungen

Angefangen in einem kleinen engen Büro mit über 70 Mitarbeiter, bis der Umzug in ein großes Büro erfolgte. Voraussetzungen sind hier gut, nicht perfekt aber relativ gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Angaben

Work-Life-Balance

Normale Work Life Balance, gibt nichts hervorzuheben

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Viel Glanz , wenig Substanz. Verkaufen sich als Alleskönner mit den perfekten Lösungen, was weit von der Realität entsprach , gemäß den Skills die die Mitarbeiter haben.
Was kann man der Firma attestieren wenn Mitarbeiter kündigen, aufgrund des schlechten,
angespannten Arbeitsklimas? Wenn die Firma nur noch 1/3 der ursprünglichen Teamstärke entspricht?

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sich als Arbeitgeber Gedanken machen warum, weshalb sich das Arbeitsklima verschlechtert hat und sich dadurch eine hohe Fluktuation in der Firma ergeben hat.

Pro

+ Man hat sich Mühe gegeben und Versucht ein guter Arbeitgeber zu sein

Contra

- Schlechte Kommunikation zwischen der Führungsebene zum Normalen Mitarbeiter
- Kaum Weiterbildungschancen/Schulungen
- Gehalt, vor allem wenn man als ehemaliger Arbeitgeber sich dem Arbeitsgericht wenden muss um seine Gehaltszahlung einzufordern .
- eher schlechtes Gehalt/ keine Steigerungen möglich