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SII 
Technologies
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 155 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 155 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr kompetente, entspannte und interessierte Kollegen.
Schönes Arbeitsgebäude.
Home Office ist problemlos möglich.
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Die jederzeit fachlich, wie persönlich einwandfreie gemeinsame Zusammenarbeit und gegenseitige Anerkennung empfand ich als äußerst angenehm und motivationsfördernd. Dies sehe ich persönlich als unabdingbaren Treibstoff für selbstständige und agile Wertschöpfung innerhalb der Projektarbeit in MINT-Berufen.
Durch die Möglichkeit, regelmäßige Besprechungen zu organisieren, wurden gemeinsam konstruktive Lösungen erarbeitet. Somit war jederzeit gewährleistet, dass es auch bei komplexeren Phasen innerhalb des Arbeitsverhältnisses hilfreiche Rückendeckung gab.
Mit meinem Ziel, eigeninitiativ hochwertige Herausforderungen bewältigen zu wollen, wurde ich bei SII tadellos unterstützt.
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Ich kann die zuletzt so schlecht abgegebene Bewertung überhaupt nicht nachvollziehen. Für mich persönlich ist die SII ein sehr zukunftsorientiertes und gut aufgestelltes Unternehmen. Die lokalen Vorteile werden genutzt. Sehr gut finde ich darüber hinaus die Diversifikation der Kunden. Es gibt keine hohen Abhängigkeiten zu einzelnen Kunden. Mit Team und Motivationsgeist fühlt man sich wohl und kann sich in einem angenehmen Arbeitsklima auch persönlich weiterentwickeln.
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- Wohl des Mitarbeiters steht im Fokus
- Eigenständiges Arbeiten durch vertrauensvollen Umgang möglich
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten
- Flache Hierarchien ermöglichen einen Austausch auf Augenhöhe
- Super Teamzusammenhalt
- Schneller Bewerbungsprozess
- Modernes Bürogebäude mit guter technischen Ausstattung, gratis Wasser
- Firmeninternes Weiterbildungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte
- Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Projektleiter haben zu wenig Zeit für ihre eigentlichen Projekte bzw das Projektteam
- Es wird oft versucht zu viel gleichzeitig auf zu wenig Köpfe zu verteilen
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Es wird wenig proaktiv gestaltet. (z.B. welche Fortbildungen können dem MA helfen sich zu entwickeln?, Gehaltserhöhungen etc.) Mein Gefühl ist, dass das Prinzip "Wenn du etwa willst, musst du dir kommen und es dir holen" herrscht. Was nicht für jeden Persönlichkeitstyp ideal ist. Dies führt dann auch zu entsprechenden Unzufriedenheiten.
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Für Schulungen muss ich meine Freizeit "opfern". Ok, dafür gibt es vorgegebene Entwicklungspläne mit verschiedenen zu erreichenden Stufen, die auch abgeprüft werden sollen! Erst so gibt es eine höhere Gehaltserhöhung als beim "normalen", guten Arbeiten ohne im Entwicklungsprogramm zu sein.
Ich muss jede Zeit aufs Projekt buchen oder sogar meine eigene Freizeit zur Verfügung stellen, auch wenn es Firmenevents sind.
Das oberste Führungspersonal in der Niederlassung scheint ein wenig ab der Realität zu sein und pflegt einen schlechten Umgangston mit ...
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- Schlechte Kommunikation zwischen der Führungsebene zum Normalen Mitarbeiter
- Kaum Weiterbildungschancen/Schulungen
- Gehalt, vor allem wenn man als ehemaliger Arbeitgeber sich dem Arbeitsgericht wenden muss um seine Gehaltszahlung einzufordern .
- eher schlechtes Gehalt/ keine Steigerungen möglich
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Zeiterfassung über ein Tool am PC. Heißt man muss erst das System zum Laufen bringen, bevor man offiziell Arbeitszeit hat. Oft geht das System morgens schlecht, da alle gleichzeitig drauf wollen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Management entscheidet über das Wohl und Wehe von Abteilungen und Firma. Es muss ein Management her, welches Angestellte ernst nimmt, offen und ehrlich ist und konstruktiv Probleme zusammen mit Angestellten lösen möchte. Seit dem Wechsel im oberen Management dieses Jahr ist das immer mehr verlorengegangen. Leider herrscht da gar keine Einsicht. Daher braucht man da gar nichts weiter zu schreiben.
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Definitiv verbessern sollte sich zum einen der Umgang mit Gehaltsausgleichen (Stichwort: Inflation) und auch die Offenheit für alternative Arbeitsmöglichkeiten, wie HomeOffice, Teilzeit im größeren Umfang und ähnliches. Ansonsten besteht die Gefahr abgehängt zu werden. Die hohe Fluktuation, die immer wieder beklagt wird, zeigt hier, dass etwas getan werden muss.
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- Aktivere Imagepflege mit der man auch aus der Masse herausstechen kann
- Es werden oft viele Sachen angekündigt, von denen man dann nie wieder etwas hört
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Weiterbildungsmaßnahmen vorantreiben.
Druck von den Teamleitern nehmen.
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Es stehen derzeit unternehmensinterne Veränderungen an. Solche Veränderungsgedanken schüren natürlich auch immer gewisse Unsicherheiten innerhalb der Belegschaft. Daher ist es als Mitarbeiter wünschenswert zeitnah zu erfahren wie diese Veränderungen in der Praxis aussehen werden, worauf sich der einzelne Mitarbeiter einzustellen hat und wie sich dies auf das persönliche Aufgabengebiet auswirken wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Kollegialität innerhalb der Abteilung ist ein großer Pluspunkt.
4
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Spitze :) es geht nicht besser. Du hast ne Frage? Stell sie. Kein einziger Kollege wird sich nicht die Zeit nehmen, die Frage zu beantworten ( unabhängig von Standort, Gehaltsstufe oder Fachbereich/Aufgabengebiet ). Die Assistentin ist Immer super nett und hilfsbereit. die Augsburger Kollegen (Verwaltung) und die interne IT sind ebenfalls immer bemüht zu helfen.
Man unterstützt sich gerne, egal wer.
5
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Wenn es rein um die Kollegen geht, ist alles top. Der Altersdurchschnitt ist eher bei 35-40.
Natürlich versteht man sich mit dem einen oder anderen besser, aber man erlebt selten so eine entspannte Kollegialität.
Wenn jetzt noch die Arbeitsatmosphäre, wie oben erwähnt, besser wird, super!
3
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I feel very comfortable reaching out to my coworkers for help. There’s a lot of collaboration within the analyst team
5
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Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt. Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Hier kann ich nur für mein ehemaliges Team und die Geschäftsleitung sprechen.
Die Bewertung der:
-Individuellen Arbeitsleistung
Der Teamleiter gibt sich sehr viel Mühe eine individuelle und konstruktive Bewertung abzugeben. Ich konnte dadurch sehr Feedback mitnehmen und habe mich stetig verbessern können. 4 Sterne
-Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
Kommt eher selten vor, aber wenn es vorkommt dann wird das gerne weitergereicht. Natürlich freut man sich, wenn es öfter kommt :D 4 Sterne
-Notwendige Informationen
Schwierig. Viele Abläufe mussten bei Kollegen ...
3
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Management entscheidet nichts und schiebt alles zu den Mitarbeitern. Wenn aber etwas gut läuft, heftet sich das Management dieses an. Für Negatives sind die Mitarbeiter verantwortlich... Dementsprechend ist auch die Kommunikation. Nicht offen und ehrlich und man wird mit allem allein gelassen.
Auf Social Media eine Scheinwelt aufbauen ändert nichts an der Realität.
1
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Bisher ist es hier eher dürftig, es scheint aber mit der neuen Geschäftsführung positive Bewegung zu geben.
3
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Auf Mitarbeiterebene einschließlich der Projektleiter eine sehr offene Kommunikation. Die Projektleitung gibt ihr Bestes um zwischen Management und Mitarbeitern eine notwendige Ruhe zu etablieren.
4
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direkte und digitale Kommunikation ist dem Unternehmen sehr wichtig
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Internes Weiterbildungsprogramm kommt mittlerweile etwas voran. Es wurde scheinbar (zu) lange darauf gesetzt, dass Corona zum Jahresende wieder erledigt wäre und man wieder auf den eigentlich gewünschten Präsenzunterricht setzen könnte. Dies ist nur leider nicht eingetreten. Die Schulungen werden nun als Remote-Schulung abgehalten bzw teilweise wurden sie es schon.
3
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Spitzen weiterbildungsprogramme mit Universitäten und zertifizierten Weiterbildungsstätten
5
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Es wurde ein sinnvolles Weiterbildungsprogramm vorgestellt und die individuellen Wünsche besprochen. Es wurden auch viele weitere gute Ideen eingebracht (Coding Dojo, neue Technologien ausprobieren usw.).
Aufgrund der mangelnden Zeit der Teamleiter / Vorgesetzten ist das ganze aber erstmal komplett zum Stillstand gekommen.
Das Problem an dem ganzen ist auch, dass das alles in der Freizeit gemacht werden kann / muss. Fortbildungen für alle gelten aber schon als Arbeitszeit.
1
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Anregungen zur Weiterbildungen wurden so lange hin ignoriert, bis auf einmal das für Notwendig war für ein Projekt. Mit der Begründung, das dies nicht Notwendig sei oder total irrelevant ;) . Und wenn der Mitarbeiter gekündigt hat, aufgrund mangelnder Perspektive, dann wird verzweifelt mit künftiger Besserung und Weiterbildungen/ Schulungen geködert.
1
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Ich persönlich durfte noch nicht in den Genuss einer Weiterbildung durch die SII Technologies GmbH kommen, weiß aber das einige meiner Kollegen bereits erfolgreich eine Weiterbildung (mit Kostenübernahme des Arbeitgebers) absolviert haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur4 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Konstruktionsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SII Technologies
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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