Arbeitsatmosphäre

Wird leider unnötig stark durch die Geschäftsführung ins negative beeinflusst.

Die Kollegen sind nett und verstehen sich gut untereinander und auch zwischen den Teams.
Sofern die Geschäftsführung zufällig mitbekommt, dass sich Mitarbeiter während der Arbeitszeit malunterhalten oder zu laut sind (was normalerweise selten der Fall ist), dann wird das an den Vorgesetzten (Teamleiter) weitergegeben. Dabei wird nicht erwähnt, wen, warum oder wann jemanden was gestört hat. Es wissen zumindest trotzdem alle, dass es die Geschäftsleitung war.
Diese Situationen schaffen eine sehr angespannte Atmosphäre und erzeugen Misstrauen zwischen den Kollegen.

Solche Situationen könnten viel einfacher gelöst werden, indem Ärgernisse direkt und offen angesprochen werden würden. Die Kollegen sind professionell, verständnisvoll und offen genug um mit sowas umzugehen.
Ansonsten wäre es auch eine Lösung, dass die Geschäftsleitung sowas entspannter angeht. Wenn sich Mitarbeiter gut verstehen, ist das eher gut und sollte positiv betrachtet werden. Vor allem wenn besagte Mitarbeiter ihre Arbeit gut erledigen und auch gerne Überstunden für die Firma leisten.

Vorgesetztenverhalten

Positiv:
Der Teamleiter/Vorgesetzter ist stehts bemüht die Mitarbeiter abzuschirmen und den Druck / Kritik usw. konstruktiv und professionell an die Mitarbeiter weiterzugeben. Man wird je nach seinem Kenntnisstand einbezogen. Top!

Negativ:
Die Geschäftsführung sieht sich als "Ober" und die Mitarbeiter als "Unter". Das ist nicht Zeitkonform und Gesellschaftskonform.
Ebenso sieht die Geschäftsführung ihre Fehler nicht ein, falls sie sich im Ton / Umgang vergreifen. Vor allem ist das dann der Fall, falls die Geschäftsleitung mal einen schlechten Tag hat.

Potenzial ist da.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es rein um die Kollegen geht, ist alles top. Der Altersdurchschnitt ist eher bei 35-40.
Natürlich versteht man sich mit dem einen oder anderen besser, aber man erlebt selten so eine entspannte Kollegialität.

Wenn jetzt noch die Arbeitsatmosphäre, wie oben erwähnt, besser wird, super!

Interessante Aufgaben

Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben im Projekt für die man sich melden kann.
Die persönliche Gestaltung ist bis zu einem gewissen Kenntnisstand frei.
Wünsche werden berücksichtigt wenn sie dem Voranbringen der Software dienen.

Kommunikation

Hier kann ich nur für mein ehemaliges Team und die Geschäftsleitung sprechen.

Die Bewertung der:

-Individuellen Arbeitsleistung
Der Teamleiter gibt sich sehr viel Mühe eine individuelle und konstruktive Bewertung abzugeben. Ich konnte dadurch sehr Feedback mitnehmen und habe mich stetig verbessern können. 4 Sterne

-Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
Kommt eher selten vor, aber wenn es vorkommt dann wird das gerne weitergereicht. Natürlich freut man sich, wenn es öfter kommt :D 4 Sterne

-Notwendige Informationen
Schwierig. Der Kern der Software ist eher schlecht dokumentiert, was an der mangelnden Zeit liegt. Dadurch haben vor allem neue und weniger erfahrene Mitarbeiter Schwierigkeiten die bestehende Software zu verstehen. Der Teamleiter kann hierbei sehr gut den Sachverhalt erklären, hat aber leider wenig Zeit dafür. Erfahrenere Kollegen im Team könnten durchaus was erklären sind aber auch durch die mangelnde Zeit, oder manchmal auch Lust, verhindert.
Neuentwicklungen werden generell besser erklärt, aber vieles klärt sich eher später. 2 Sterne

Karriere / Weiterbildung

Es wurde ein sinnvolles Weiterbildungsprogramm vorgestellt und die individuellen Wünsche besprochen. Es wurden auch viele weitere gute Ideen eingebracht (Coding Dojo, neue Technologien ausprobieren usw.).

Aufgrund der mangelnden Zeit der Teamleiter / Vorgesetzten ist das ganze aber erstmal komplett zum Stillstand gekommen.
Das Problem an dem ganzen ist auch, dass das alles in der Freizeit gemacht werden kann / muss. Fortbildungen für alle gelten aber schon als Arbeitszeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltstechnisch muss man am Anfang gut verhandeln. Später ist es sehr schwierig eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. Die Geschäftsführung entscheidet über das Gehalt, aber nur die Teamleiter können was zu der eigentlichen Leistung sagen.

Mehr / bessere Leistung oder Fortbildung = mehr Gehalt als Argument.

Mehr / bessere Leistung:
Wenn man die Geschäftsführung fragt, wie sie die meinige Leistungen mit dem Gehalt abgleichen, bekommt man die Antwort "Das geht dich einen Scheiß an was ich weiß, auf gut Deutsch ..haha"

Fortbildung:
Die Fortbildung findet schon seit 1 Jahr nicht statt aufgrund von mangelnder Zeit der Teamleiter/Vorgesetzten und auch wegen Corona. Somit ist es unmöglich eine Gehaltserhöhung fordern, da diese an den Abschluss der Fortbildung anknüpft.
Übrigens ist die Gehaltserhöhung dann auch zu klein.

Dementsprechend ist das alles schwierig.

Der Rest ist in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro. Alles super.
Besserer Kaffee oder Obst/Süßigkeiten wären wünschenswert

Work-Life-Balance

Alles im vernünftigen Rahmen

Verbesserungsvorschläge

• Weiterbildungsmaßnahmen vorantreiben. Druck von den Teamleitern nehmen.

Pro

Sehr kompetente, entspannte und interessierte Kollegen.
Schönes Arbeitsgebäude.
Home Office ist problemlos möglich.

Contra

Geschäftsführung.
Gehalt und Gehaltssteigerungen.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt ist super, die Kollegen unternehmen auch privat (weggehen, video-, spieleabend...) viel zusammen (wenn man will). Nerf Gun Kämpfe lockern die Atmosphäre und alle (auch Chef) duzen sich

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen hinter den MAs. Wenn mal was nicht so läuft, sind sie die ersten die länger bleiben.
Vorraussetzung ist Kommunikation. Wer klar sagt was Sache ist, trifft immer auf ein offenes Ohr und die Vorgesetzten (egal ob direkte Vorgesetzte -PL- oder Chef) bemühen sich, Lösungen zu schaffen wenn Probleme da sind. Ansonsten wie oben bei Kommunikation beschrieben :)

Kollegenzusammenhalt

Spitze :) es geht nicht besser. Du hast ne Frage? Stell sie. Kein einziger Kollege wird sich nicht die Zeit nehmen, die Frage zu beantworten ( unabhängig von Standort, Gehaltsstufe oder Fachbereich/Aufgabengebiet ). Die Assistentin ist Immer super nett und hilfsbereit. die Augsburger Kollegen (Verwaltung) und die interne IT sind ebenfalls immer bemüht zu helfen.
Man unterstützt sich gerne, egal wer.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig, was bei einem DL zu erwarten ist.

Kommunikation

Feedback ist gern gesehen und wird gern gegeben. Die Kommunikation von oben nach unten passt, die Mitarbeiter werden über alles wichtige Informiert. Generell sehr offene Kommunikation.
Lob und Kritik bekommt man beides (beides verdient). Damit ist einem immer klar wo man steht

Gleichberechtigung

Wie für die Branche üblich gibt es wenig Frauen. Diese werden aber nicht besser oder schlechter behandelt, abgesehen von Höflichkeiten (Tür aufhalten, bei Dunkelheit zum Auto begleiten...) Bisher hat sich darüber noch keine Frau darüber beschwert

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut 0 Unterschied. Teilweise weiß man erst, dass ein Kollege ein „älterer Kollege“ ist wenn mal im Gespräch der Satz fällt „was? Du bist schon sooooo alt?“ (der Gesichtsausdruck! :D )

Karriere / Weiterbildung

Gleichmal vorneweg (weil das in vielen Kommentaren kritisiert wurde). Ja, es wird erwartet, dass Privatzeit investiert wird. Bei Eltern sind das 2 Tage im Jahr(!) alles darüber hinaus übernimmt die Firma. Man kriegt aber auch ne Menge dafür (individueller Entwicklungsplan, Schulungen, Bücher, Vorträge....) Nach Abschluss einer Programmstufe winkt eine Gehaltserhöhung. Teilnahme ist freiwillig

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich vor Monatsende, Höhe ist auch in Ordnung. Es gibt VWL und man kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und Top Ausstattung.
Home Office ist absolut kein Problem, wenn möglich sollte man es einen Tag vorher ankündigen damit die Kollegen wissen, dass man am nächsten Tag von daheim erreichbar ist. Gleitzeit (auch während des Tages mal für ne std weg) ist jederzeit möglich. Auch hier sollte man bei starken Ausreißern (ich komme morgen um 11/ verpasse nen Termin) wenn möglich am besten kurz der Projektleitung Bescheid geben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im alten Gebäude war wenig Mülltrennung (große Mengen Pappe/Papier wurden separat entsorgt in der papiertonne). Das wurde im neuen Gebäude verbessert.
Viele Angebote für Eltern, für alle anderen ok.

Work-Life-Balance

Je nach Projektlage kann es stressiger werden, wenn mal viel anfällt und dann werden Überstunden gemacht. Es hält sich aber in einem normalen Rahmen ( besonders für DL)

Image

Leider kaum bekannt

Verbesserungsvorschläge

• Bekanntheitsgrad verbessern und Teams vergrößern

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr gut, bis es interne Probleme in der Führung aufgetreten sind und sich das Klima schlagartig geändert hat.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung - gute Rücksichtnahme auf den Mitarbeiter und gutes Krisenmanagement
Führungsebene - bedeckt, verschwiegen, nicht informative Weitergabe von Informationen unter anderem auch falsche Vermittlung von Fakten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hielt unter sich, zumindest die Abteilung , was ich als sehr gut empfinde

Interessante Aufgaben

Monoton, wenig Abwechslung.

Kommunikation

Abstimmung im Team gut .... darüber hinaus eher schlecht.

viele leere Versprechen von der Führungsseite, Vorstand, die nicht gehalten werden ! Die Möglichkeit der Weiterbildung sehr begrenzt, da das Unternehmen kein Interesse hat und finanzielle Interessen oberstes Gebot haben

Gleichberechtigung

keine Angaben

Umgang mit älteren Kollegen

keine Angaben

Karriere / Weiterbildung

Anregungen zur Weiterbildungen wurden so lange hin ignoriert, bis auf einmal das für Notwendig war für ein Projekt. Mit der Begründung, das dies nicht Notwendig sei oder total irrelevant ;) . Und wenn der Mitarbeiter gekündigt hat, aufgrund mangelnder Perspektive, dann wird verzweifelt mit künftiger Besserung und Weiterbildungen/ Schulungen geködert.

Gehalt / Sozialleistungen

+ Gehalt wird pünktlich gezahlt.
- Kaum/keine Steigerungen möglich, Gehaltsstufe im Vergleich zur Konkurrenz eher schlecht. Also handelt lieber ein höheres Gehalt aus bevor man unterschreibt. Die Ganze Gehaltsdiskussion verschlechterte intern auch die Atmosphäre :)

Arbeitsbedingungen

Angefangen in einem kleinen engen Büro mit über 70 Mitarbeiter, bis der Umzug in ein großes Büro erfolgte. Voraussetzungen sind hier gut, nicht perfekt aber relativ gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Angaben

Work-Life-Balance

Normale Work Life Balance, gibt nichts hervorzuheben

Image

Viel Glanz , wenig Substanz. Verkaufen sich als Alleskönner mit den perfekten Lösungen, was weit von der Realität entsprach , gemäß den Skills die die Mitarbeiter haben.
Was kann man der Firma attestieren wenn Mitarbeiter kündigen, aufgrund des schlechten,
angespannten Arbeitsklimas? Wenn die Firma nur noch 1/3 der ursprünglichen Teamstärke entspricht?

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sich als Arbeitgeber Gedanken machen warum, weshalb sich das Arbeitsklima verschlechtert hat und sich dadurch eine hohe Fluktuation in der Firma ergeben hat.

Pro

+ Man hat sich Mühe gegeben und Versucht ein guter Arbeitgeber zu sein

Contra

- Schlechte Kommunikation zwischen der Führungsebene zum Normalen Mitarbeiter
- Kaum Weiterbildungschancen/Schulungen
- Gehalt, vor allem wenn man als ehemaliger Arbeitgeber sich dem Arbeitsgericht wenden muss um seine Gehaltszahlung einzufordern .
- eher schlechtes Gehalt/ keine Steigerungen möglich