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SII 
Technologies
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Projekte die mir auch Rückblickend das Gefühl gegeben haben mit den Kunden gemeinsam eine gute Lösung zu entwickeln.
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Sehr kompetente, entspannte und interessierte Kollegen.
Schönes Arbeitsgebäude.
Home Office ist problemlos möglich.
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Das man immer ein offenes Ohr findet. Ganz gleich, welche Tagessituation vorherrscht. Sehr ruhig und gelassen. Empfinde ich als sehr professionell.
Anliegen, die man hat, werden ernst genommen und wird versucht, zeitnah eine Lösung zu finden. Zeit, die man benötigt, um sich zu informieren, wird ohne Wenn und Aber eingeräumt.
KEIN CODEBASHING
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Sozial, Zukunftsorientiert und Arbeitnehmerfreundlich.
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Die jederzeit fachlich, wie persönlich einwandfreie gemeinsame Zusammenarbeit und gegenseitige Anerkennung empfand ich als äußerst angenehm und motivationsfördernd. Dies sehe ich persönlich als unabdingbaren Treibstoff für selbstständige und agile Wertschöpfung innerhalb der Projektarbeit in MINT-Berufen.
Durch die Möglichkeit, regelmäßige Besprechungen zu organisieren, wurden gemeinsam konstruktive Lösungen erarbeitet. Somit war jederzeit gewährleistet, dass es auch bei komplexeren Phasen innerhalb des Arbeitsverhältnisses hilfreiche Rückendeckung gab.
Mit meinem Ziel, eigeninitiativ hochwertige Herausforderungen bewältigen zu wollen, wurde ich bei SII tadellos unterstützt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teamleiter werden förmlich gefressen von den Projekten. Die wenige Zeit, die die Teamleiter haben, möchte man nicht noch in Anspruch nehmen, um sie mit Fragen, die man hat konfrontieren.
Aber die Teamleiter wünschen und fordern es, sich mit Fragen sofort an sie zu wenden und wie gesagt, das Auftreten ist stets ruhig und gelassen. Auch die Antworten und Hilfe, die man erhält, lassen nichts offen.
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- Projektleiter haben zu wenig Zeit für ihre eigentlichen Projekte bzw das Projektteam
- Es wird oft versucht zu viel gleichzeitig auf zu wenig Köpfe zu verteilen
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Alles. Der schlechteste Arbeitgeber bei dem ich jemals beschäftigt war. Wenn ihr könnt, sucht euch was anderes.
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Mitarbeiter werden nur als ein Mittel-zum-Zweck gesehen
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Es wird wenig proaktiv gestaltet. (z.B. welche Fortbildungen können dem MA helfen sich zu entwickeln?, Gehaltserhöhungen etc.) Mein Gefühl ist, dass das Prinzip "Wenn du etwa willst, musst du dir kommen und es dir holen" herrscht. Was nicht für jeden Persönlichkeitstyp ideal ist. Dies führt dann auch zu entsprechenden Unzufriedenheiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Management entscheidet über das Wohl und Wehe von Abteilungen und Firma. Es muss ein Management her, welches Angestellte ernst nimmt, offen und ehrlich ist und konstruktiv Probleme zusammen mit Angestellten lösen möchte. Seit dem Wechsel im oberen Management dieses Jahr ist das immer mehr verlorengegangen. Leider herrscht da gar keine Einsicht. Daher braucht man da gar nichts weiter zu schreiben.
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Definitiv verbessern sollte sich zum einen der Umgang mit Gehaltsausgleichen (Stichwort: Inflation) und auch die Offenheit für alternative Arbeitsmöglichkeiten, wie HomeOffice, Teilzeit im größeren Umfang und ähnliches. Ansonsten besteht die Gefahr abgehängt zu werden. Die hohe Fluktuation, die immer wieder beklagt wird, zeigt hier, dass etwas getan werden muss.
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Mir ist nur der Standort in München bekannt und dort läuft es sehr gut.
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- Aktivere Imagepflege mit der man auch aus der Masse herausstechen kann
- Es werden oft viele Sachen angekündigt, von denen man dann nie wieder etwas hört
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Weiterbildungsmaßnahmen vorantreiben.
Druck von den Teamleitern nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Das Team in Augsburg hat bestens funktioniert und hatte immer Spaß an der Arbeit und vor Allem ein gemeinsames Ziel. Mit den zwei neuen Kollegen in Stuttgart, wurden regelmäßige Eskalationsmeetings gehalten und das Vertrauen in die falschen Personen gesteckt.
3
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Zu Letzt war es nur noch jeder gegen jeden und wer als strategisch betrachtet wird darf nicht kritisiert werden und muss auch nicht seine Einstellung ändern.
3
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Teams die man gerne weiter empfehlen kann!
5
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Super! Kollegen helfen sich untereinander, auch wenn sie selbst evtl. gar keine Zeit dafür haben.
5
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Die Kollegialität innerhalb der Abteilung ist ein großer Pluspunkt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SII Technologies ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).

Hier kann ich nur für mein ehemaliges Team und die Geschäftsleitung sprechen.
Die Bewertung der:
-Individuellen Arbeitsleistung
Der Teamleiter gibt sich sehr viel Mühe eine individuelle und konstruktive Bewertung abzugeben. Ich konnte dadurch sehr Feedback mitnehmen und habe mich stetig verbessern können. 4 Sterne
-Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
Kommt eher selten vor, aber wenn es vorkommt dann wird das gerne weitergereicht. Natürlich freut man sich, wenn es öfter kommt :D 4 Sterne
-Notwendige Informationen
Schwierig. Viele Abläufe mussten bei Kollegen ...
3
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Management entscheidet nichts und schiebt alles zu den Mitarbeitern. Wenn aber etwas gut läuft, heftet sich das Management dieses an. Für Negatives sind die Mitarbeiter verantwortlich... Dementsprechend ist auch die Kommunikation. Nicht offen und ehrlich und man wird mit allem allein gelassen.
Auf Social Media eine Scheinwelt aufbauen ändert nichts an der Realität.
1
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Bisher ist es hier eher dürftig, es scheint aber mit der neuen Geschäftsführung positive Bewegung zu geben.
3
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Dieser 1 Stern ist noch zuviel.
1
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Teaminterne Kommunikation verlief gut. Führungskraft-Entscheidungen wurden meist nur so nebenbei geteilt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).

Internes Weiterbildungsprogramm kommt mittlerweile etwas voran. Es wurde scheinbar (zu) lange darauf gesetzt, dass Corona zum Jahresende wieder erledigt wäre und man wieder auf den eigentlich gewünschten Präsenzunterricht setzen könnte. Dies ist nur leider nicht eingetreten. Die Schulungen werden nun als Remote-Schulung abgehalten bzw teilweise wurden sie es schon.
3
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Diese Förderungen, die ich hier erfahre, hätte ich gerne in anderen Unternehmen erfahren
5
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Es wurde ein sinnvolles Weiterbildungsprogramm vorgestellt und die individuellen Wünsche besprochen. Es wurden auch viele weitere gute Ideen eingebracht (Coding Dojo, neue Technologien ausprobieren usw.).
Aufgrund der mangelnden Zeit der Teamleiter / Vorgesetzten ist das ganze aber erstmal komplett zum Stillstand gekommen.
Das Problem an dem ganzen ist auch, dass das alles in der Freizeit gemacht werden kann / muss. Fortbildungen für alle gelten aber schon als Arbeitszeit.
1
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Software Entwickler sollten sich ständig fortbilden und mit neuen Technologien vertraut sein. Wenigstens einen halben Tag im Monat für Fortbildung sollte drin sein.
2
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Es gibt ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm aber dieses war bis zu meinen Ausscheiden noch nicht bei jeden Mitarbeiter etabliert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 125 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Konstruktionsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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SII Technologies
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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