Mehr Schein als Sein. Meine Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen waren insgesamt leider überwiegend negativ. Ich bin mit dem Wunsch gestartet, langfristig Teil des Unternehmens zu sein. Am Ende hatte ich jedoch das Gefühl, dass ein Wechsel für mich die einzige sinnvolle Option war.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr direkte Kommunikation statt über mehrere Führungsebenen.
-Authentisches und einheitliches Führungsverhalten.
-Interne Entwicklungsmöglichkeiten stärker unterstützen.
-Eine Unternehmenskultur fördern, in der Mitarbeitende offen ihre Meinung äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt empfunden. Für mich entstand zunehmend das Gefühl, dass viele Kolleginnen und Kollegen innerlich bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle waren. Statt Motivation stand häufig nur noch der Gedanke im Vordergrund, möglichst bald das Unternehmen zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass interne Entwicklungsmöglichkeiten aktiv unterstützt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht lag eines der größten Probleme auf der Ebene der obersten Leitung der Forschung & Entwicklung. Ich habe die Führung als wenig authentisch erlebt. Nach außen wurde häufig ein anderes Bild vermittelt als intern im täglichen Umgang. Dadurch entstand bei mir der Eindruck von zwei sehr unterschiedlichen Gesichtern.
Auffällig war für mich außerdem, dass Kritik, Anweisungen oder wichtige Botschaften selten direkt kommuniziert wurden. Stattdessen erfolgte vieles über die jeweiligen direkten Vorgesetzten. Das erschwerte aus meiner Sicht eine offene Kommunikation und führte häufig zu Unsicherheiten.
Arbeitsbedingungen
Während meiner Zeit entstand bei mir zunehmend das Gefühl, dass Mitarbeitende, die sich bereits anderweitig orientierten oder unzufrieden waren, möglichst zeitnah ersetzt werden sollten. Teilweise wirkte es auf mich so, als werde bereits früh versucht, Positionen neu auszuschreiben. Das hat bei mir zusätzlichen Druck erzeugt und meinen Entschluss, das Unternehmen zu verlassen, letztlich bestätigt.
Kommunikation
Ich hätte mir mehr direkte und transparente Kommunikation gewünscht. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und Rückmeldungen kamen häufig nur indirekt über mehrere Ebenen.