Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sika Automotive die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hätte mir mehr direkte und transparente Kommunikation gewünscht. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und Rückmeldungen kamen häufig nur indirekt über mehrere Ebenen.
Aus meiner Sicht lag eines der größten Probleme auf der Ebene der obersten Leitung der Forschung & Entwicklung. Ich habe die Führung als wenig authentisch erlebt. Nach außen wurde häufig ein anderes Bild vermittelt als intern im täglichen Umgang. Dadurch entstand bei mir der Eindruck von zwei sehr unterschiedlichen Gesichtern.
Auffällig war für mich außerdem, dass Kritik, Anweisungen oder wichtige Botschaften selten direkt kommuniziert wurden. Stattdessen erfolgte vieles über die jeweiligen direkten Vorgesetzten. Das erschwerte aus meiner Sicht eine offene Kommunikation und führte häufig zu Unsicherheiten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt empfunden. Für mich entstand zunehmend das Gefühl, dass viele Kolleginnen und Kollegen innerlich bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle waren. Statt Motivation stand häufig nur noch der Gedanke im Vordergrund, möglichst bald das Unternehmen zu verlassen.