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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Zeit im Unternehmen war fachlich durchaus lehrreich, gleichzeitig haben mich die organisatorischen Abläufe und die Arbeitsatmosphäre nicht vollständig überzeugt. Positiv in Erinnerung bleibt mir vor allem der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark, die Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, teilen Wissen und halten zusammen, wenn es stressig wird. Das ist der einzige Bereich, in dem man sich wirklich aufgehoben fühlt.
Das monatliche Gehalt ist zwar gut, aber alles andere ist leider nicht mehr so, wie es einmal war – eine Firma, in der man sich früher mehr als pudelwohl gefühlt hat.
Pünktliche Bezahlung.
Abwechslung in meinem Job und die Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsalltag entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass organisatorische Abläufe und interne Abstimmungen nicht immer optimal aufeinander abgestimmt waren. Dadurch kam es gelegentlich zu Unsicherheiten oder unnötigem Mehraufwand.
Meine Erfahrungen waren insgesamt leider überwiegend negativ. Ich bin mit dem Wunsch gestartet, langfristig Teil des Unternehmens zu sein. Am Ende hatte ich jedoch das Gefühl, dass ein Wechsel für mich die einzige sinnvolle Option war.
Führungskräfte in der Forschung & Entwicklung werden zu Marionetten ausgebildet
Der Umgang mit den Mitarbeitern hat stark nachgelassen. Man ist nur noch eine Nummer, die schnell ersetzt werden kann. Es wird keine Mühe mehr investiert, Mitarbeiter zu halten, und man bekommt das Gefühl, dass lieber Personal abgebaut wird – das ist definitiv keine Motivation.
Menschlichkeit fehlt
Verbesserungsvorschläge
-Mehr direkte Kommunikation statt über mehrere Führungsebenen.
-Authentisches und einheitliches Führungsverhalten.
-Interne Entwicklungsmöglichkeiten stärker unterstützen.
-Eine Unternehmenskultur fördern, in der Mitarbeitende offen ihre Meinung äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und keine Sparmaßnahmen auf ihre Kosten vornehmen, denn wenn Mitarbeiter ernst genommen und motiviert werden, sind sie letztendlich auch gute Mitarbeiter, die engagiert und zuverlässig arbeiten.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
Externe Berater einschalten. Es liegt viel im Argen. Aber man findet keinen Ausweg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sika Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war für mich der positivste Aspekt meiner Zeit im Unternehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, den Arbeitsalltag gemeinsam möglichst angenehm zu gestalten.
Der einzige Lichtblick: Die Kollegen halten zusammen und versuchen, sich gegenseitig den Rücken freizuhalten. Ohne den Teamzusammenhalt wäre es hier noch unerträglicher.
Alle hilfsbereit
Tolle Kollegen
Bei den alt eingesessenen Kollegen besser als bei neueren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte nicht den Eindruck, dass interne Entwicklungsmöglichkeiten aktiv unterstützt wurden.
Schleimer können Karriere machen
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist
Teilweise sehr gut möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sika Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Sika Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sika Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sika Automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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