Kündigung statt Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitgeber kann bei Privat - Herausforderungen der MA durchaus behilflich sein
- Soziale Leistungen
- Firmenevents
- Arbeitskleidung
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Ehrlichkeit
- keine höhenverstellbare Tische
- keine Klimaanlage in der Abteilung
- Gehalt in unterem Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen bzgl:
- Umgang mit MA und offener Kommunikation in der Abteilung
- Thema Führung - wie man führt, nicht Machtspiele ausübt.
- Thema Mobbing am Arbeitsplatz und Diskriminierung in der Abteilung, wie man damit richtig umgeht, löst und nicht einfach die Augen zumacht.
- gesetzliche Themen - Vorgehensweise wenn man vor hat der MA mit unbefristetem Vertrag nach mehrjähriger Zugehörigkeit zu kündigen
-> wenn dies nicht möglich ist - Führungskraft austauschen.
- Gehälter an den Markt anpassen
- MA für die eigene Leistungen belohnen (nicht auf allgemeines verweisen)
- den MA nicht in der Hoffnung auf Gehaltserhöhung arbeiten lassen, sondern sofort deutlich sagen, wenn etwas nicht möglich ist- offen und ehrlich sein
- allen MA in der Abteilung gleiche Konditionen bieten (z.B. Firmenauto auch für die weibliche MA)
- dem MA zugewiesene Verantwortung auch zutrauen - keine MA in der Abteilung haben, die "gleicher" sind und andere Kollegen kontrollieren und hinterher spionieren und etwas vorwerfen was nicht der Wahrheit entspricht.
- als HR mit MA kommunizieren (ich habe mehrmals versucht die Kündigung außergerichtlich zu klären -leider erfolglos)
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich kontrolliert und kann nicht die Verantwortung für den eigenen zugewiesenen Bereich in vollem Umfang übernehmen.
Die eigene Meinung darf nicht kundgetan werden, da diese, wenn abweichend von VG, nicht toleriert wird. Wenn man nach der Personalentwicklungsgespräch etwas ergänzen möchte und nicht "bloß blind unterschreiben" - wird man ignoriert und danach ohne weiteres einfach sozial ungerechtfertigt gekündigt.
Insgesamt macht die Firma einiges für ein gutes Betriebsklima, aber da ich nur 1 Abteilung bewerte, kann ich nur von dieser Abteilung sprechen - hier herrscht Druck, Beobachtung und Einmischung von anderem Mitarbeiter in deinen Verantwortungsbereich - was die Arbeit sehr erschwert und demotiviert.
Kommunikation
Da ich nur 1 Abteilung bewerte - möchte ich sehr hoffen, dass die fehlende Kommunikation nur auf die nicht ausreichende Kompetenz den Vorgesetzten dieser Abteilung zurückzuführen ist und dass es in den anderen Abteilungen Kommunikation anders ist (offen und ehrlich)
In dieser Abteilung wird nicht offen miteinander kommuniziert, hinter dem Rücken wird's übereinander gelästert.
Es wird auch ohne Abmahnungen o.ä. (ohne, dass es offen gesagt wird, dass man sich Gedanken über anderen Job machen muss, ohne irgendeinen Grund, ohne Gespräche mit der Personalabteilung, ohne dem langjährigem MA eine Chance zu geben (zu erfahren was genau nicht passt und das zu verändern) - einfach nach 3 Jahren Zugehörigkeit (unbefristeter Vertrag) - fristgerecht gekündigt, von heute auf morgen, ohne Grund und man wird in Begleitung von HR rausgeführt, als ob man ein Verbrecher ist. Absolut No-Go - sozial ungerechtfertigt und gesetzlich unwirksam.
Auch nach mehrmaliger Nachfrage (beim VG und HR) nach Gründe der Kündigung (ohne Gericht) kam gar keine Rückmeldung. Kommunikation - absolutes No-Go.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung leider nicht vorhanden.
Insgesamt im Unternehmen findet man gute Kollegen / Kolleginnen, mit den man gerne zusammenhält - aus dieser Sicht ist die Kollegenzusammenhalt gegeben.
Es wird behauptet, dass es gerne gesehen wird, wenn die Mitarbeiter sich in der Arbeitszeit an der Kaffeemaschine / in der Kantine kurz treffen und kommunizieren - in der Realität wird darauf sehr geachtet wer / mit wem / wie lange / wie oft sich trifft und an die jeweilige Führungskräfte weitergegeben - die Agents 007 don't sleep.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit vorhanden
Viel Arbeit
Insgesamt aber gut
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzter vermittelt das Gefühl hinter der Abteilung zu stehen und alles innerhalb der Abteilung klären zu wollen - in der Realität ist er nur daran interessiert, dass die Abteilungs - Image nach außen gut aussieht und dass er von seinem Chef "gut" beurteilt wird.
Wenn in der Abteilung jemand diskriminiert und fachlich gemobbt wird- versucht er das zu vertuschen, so, dass es nach außen trotzdem gut aussieht. Offene Gespräche seitens betroffenem Mitarbeiter haben leider nichts gebracht. Es wurde gemeint - wenn man nicht miteinander klar kommt, dann geht man auseinander und es wird keine Zusammenarbeit geben, jeder macht sein eigenes Zeug. Leider absolut inkompetent.
In der Abteilung gibt's eine Person (nur Mitarbeiter, keine Führungskraft) die alles kontrolliert und sich überall einmischt - es ist unmöglich etwas eigenständig für EIGENE Aufgaben zu machen (auch nach Rücksprache mit dem VG)-es wird die Verantwortung entzogen und man muss entweder nach "Pfeife dieses MA tanzen" und "Befehle ausführen" oder man wird gekündigt. Ich möchte nur hoffen, dass es nur in dieser Abteilung so ist und andere Abteilungen werden von kompetenten Führungskräften geführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind größtenteils interessant und spannend.
Gleichberechtigung
Leider sehr begrenzt. Nur wenig weibliche Führungskräfte.
Männliche MA verdienen mehr, werden auch bevorzugt und erhalten Firmenautos. Weibliche leider nicht (auch nach mehrmaliger Nachfrage).
Umgang mit älteren Kollegen
gut. Langjährige und pensionierte MA werden auch zum Firmenfeier eingeladen.
Arbeitsbedingungen
- IT und Systeme sind aufm neustem Stand der Technik
- Belüftung hat "offene Stellen" in der Kantine - Geruch manchmal gewöhnungsbedürftig, ansonsten i. O.
- Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage in der Abteilung vorhanden.
- Lärmpegel aufgrund Großraumbüro manchmal sehr hoch.
- Schöne Sommerterrase /Balkon in der Kantine - man hat Urlaubsfeeling im Sommer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geplant und einiges bereits unternommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt in unterem Durchschnitt in der Region. Es werden auch keine Unterschiede zwischen MA mit und ohne Studiumabschluß gemacht.
Sozialleistungen im großem Umfang vorhanden, aber in der Gesamtsumme kann man in der Region viel mehr (zzg. soziales) verdienen und bessere Konditionen haben (z.B. Tarifvertrag, 35-St. Woche), deswegen sind Sozialleistungen "nice to have", spielen aber keine große Rolle beim Jahresgehalt.
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen - einem wird Gehaltsverhandlung versprochen, wenn man "das, das und noch das" übernimmt - man tut es, aber dann wird gesagt, dass es bereits eine allgemeine Erhöhung für alle gab und Inflationsausgleich...- was hat aber "das allgemeine" mit meiner Leistung zu tun? - dankbar, aber sehr demotivierend für die Firma extra Schritt zu machen.
Das Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt.
Wenn man ins Büro pendeln muss - wird weder Tankgutschein noch Km-pauschale angeboten (wie das mittlerweile in vielen Firmen in der Region der Fall ist). Wenn man an Ende des Monats zwei mal überlegen muss, was man als erstes zahlen soll (bei den gestiegenen Preisen, Inflation und Spritkosten) - dann ist der Lohn definitiv nicht mehr marktgerecht.
Image
- Es wird sehr viel gemacht um besser da zu stehen als es tatsächlich ist - damit man die Herausforderung bzgl. Fachkräftemangel erfolgreich meisten kann.
- Nicht alles ist tatsächlich so wie es dargestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
- Englischkurs wurde übernommen.
- Viele Einkaufsspezifische Veranstaltungen / Seminare / Workshops /IHK Seminare / Einkaufsspezifische Zollkenntnisse werden in dieser Abteilung als "irrelevant für den Einkauf" angesehen und nicht unterstützt - womit ich nicht einverstanden war und deswegen alles auf eigene Kosten gemacht /absolviert habe. Die erworbene Kenntnisse / Networking / Kontakte kann man sehr gut im Einkauf anwenden. Nach den Veranstaltung wollte der VG, dass man die Kenntnisse mit der Abteilung teilt - plötzlich sind diese relevant geworden... Sehr fragwürdig.
- Insgesamt hat die Firma eine Ausrichtung, dass man die MA fördert - ich habe das aber auch anders erlebt.
- für die Persönlichkeitsentwicklung leider keine Möglichkeiten (Stichwort "man ist bereits überqualifiziert")