Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sikla die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Möglichkeit von mobilem Arbeiten, angenehme Arbeitszeiten, Flexibilität
Untereinander wird stark zusammengehalten.
Schwieriges Thema. Es gibt Führungskräfte, die Leading Simple sehr stark leben und auch das Thema Entwicklung der Mitarbeiter sehr stark prägen. Diese sind als Vorbild wirklich sehr zielführend.
Es gibt aber (wie leider überall) auch die Schattenseiten und einige Führungskräfte, die vollkommen fehl am Platz sind. Diese können weder führen noch entwickeln. Problematisch dabei ist, dass dies soviel kommuniziert werden kann, wie will. Getan wird nichts dagegen, auch wenn gewisse Führungskräfte für ihren Stil bekannt sind.
Untereinander super. Regelmäßige Betriebsversammlungen, in welchen auch von der GF informiert wird.
Wenn jemand interessiert ist, etwas mehr zu machen, bekommt jeder bei der richtigen Führungskraft auch die Chance dazu.
An sich gute Atmosphäre. Aber gerade im Bereich Führung kann hier noch mehr investiert werden. Obwohl nach Leading Simple gearbeitet wird (offiziell) leben es doch einige Führungskräfte nicht.