Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik.
1967 durch Sighart Klauß gegründet, ist das Unternehmen der Sikla GmbH weiterhin in Familienhand geführt.
Unsere über 50-jährige Erfahrung und unser Anspruch, auf dem Produkt-, wie auf dem Dienstleistungssektor Maßstäbe zu setzen, garantieren unseren Kunden wirtschaftliche und hochqualifizierte Ergebnisse.
Kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter/innen sind das wichtigste Kapital für Sikla.
Bringen Sie Ihr Know-how, Ihre Kreativität und Ihre Kommunikationsstärke mit ein. Wir honorieren Fähigkeiten angemessen und bieten Ihnen langfristige berufliche Perspektiven in einem expansiven Unternehmen mit spannendem internationalem Umfeld.
Innovative Produktsysteme
Sikla Systemprodukte werden im kreativen Team erdacht und gemeinsam von internen und externen Spezialisten entwickelt. Sie entsprechen den höchsten Qualitätsanforderungen und bieten dem Anwender Arbeitserleichterung, Zeitersparnis und Sicherheitsreserven.
Unsere Produkte werden von ausgesuchten Zulieferern hergestellt, die den strengen Sikla Qualitätskriterien entsprechen. Dies ermöglicht unserem Unternehmen eine schnelle und flexible Reaktion auf die Anforderungen des Marktes.
Alle Sikla Produkte zeichnen sich durch ausgereifte Technik, hohe Produktqualität sowie ihre anwenderorientierte Konzeption aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungAttraktive Altersvorsorge
Sikla bietet seinen Mitarbeitern eine umfangreiche Altersvorsorge zur Absicherung im Alter an. Dem Mitarbeiter steht es frei, nur den Beitrag des Unternehmens zu nutzen oder mit dem eigenen Gehalt zusätzlich vorzusorgen. Ein gesicherter Zinssatz macht das Angebot umso attraktiver.
Personalisierte Einarbeitung
Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen, interaktiven Einarbeitungsplan. Im Voraus wird dieser besprochen und auf die Mitarbeiter abgestimmt, so dass eine professionelle Einarbeitung gewährleistet wird.
Kantine
In VS-Schwenningen wird von Montag - Donnerstag Verpflegung durch einen externen Dienstleister angeboten. Die Kosten werden von der Sikla GmbH subventioniert. Dies bietet den Mitarbeitern eine kostengünstige Alternative zu mitgebrachten Speisen.
Kostenlose Getränke
Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitern kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und anderen Getränken zur Verfügung.
Parkplatz
Direkt an das Gebäude grenzend steht ein großer Parkplatz zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Keine starren Arbeitszeiten, sondern flexible Möglichkeiten hinsichtlich der Planung der Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter von Sikla sind das wichtigste Gut des Unternehmens. Eine Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig.
Die gesuchten Qualifikationen werden durch die jeweiligen Stellenausschreibungen festgelegt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sikla GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die Kollegen sind professionell und sehr freundlich. Der Besitzer des Unternehmens ist der freundlichste und netteste Mann in der Firma. Die Personalabteilung ist immer sehr hilfreich und effektiv.
Familiengeführtes Unternehmen; tolle Events; es wird in Vertriebsseminare und Coaching investiert
Wachstum mit Verantwortung und Nachhaltigkeit! Als Familienunternehmen denkt Sikla über Generationen hinweg und stellte Werte als Basis des gemeinsamen Handelns in den Fokus.
Es wird immer individuell auf die Mitarbeiter eingegangen und man wird gefördert. Wer was tun will, kann hier viel erreichen.
Die Produkte, die Freiheiten, meine Kunden, die Kollegen
Ehrenämter werden zum Teil erwartet, ohne interne Lobby wird es schwer erfolgreich zu sein
Der unfaire Umgang in Bezug auf Gleichberechtigung und die fehlende Wertschätzung
Die geduldete Ungerechtigkeit der Führungskräfte.
Das trotz Corona erfolgreiche Unternehmen hat so viel ungenütztes Potenzial!
Führungsebene mit zu vielen jungen, direkt aus dem Studium kommenden, und dadurch noch unerfahrene Mitarbeitern.
Das lange aufgebaute gute Image leidet, sowie die Qualität letztendlich der Kunde.
Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber ist ein Fremdwort.
Dadurch haben einige sehr engagierte, erfahrene und motivierte Mitarbeiter gekündigt. Wenn das Management/Führungsebene besser „reagiert“ hätte und nicht nur das stumme Hinnehmen des Verlustes eines wertvollen, meist langjährigen Mitarbeiter, dann würden heute weniger Stellenanzeigen auf der ...
Dass die Führungsebene trotz offensichtlichem Bossing die Augen vor der Wahrheit verschließt.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen, es herrscht ein sehr harmonisches Betriebsklima.
Meine Stelle ist sehr vielseitig und ich habe viel Freiraum zur Gestaltung und kann mich verwirklichen.
Ich bin begeistert und hoffe es bleibt so.
Ich bin seit mehr als 3 Monaten bei Silka und bin von der Einarbeitung und dem gesamten Unternehmen beeindruckt. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und es wird an einem Strang gezogen. Ich freu mich auf viele weitere Jahre im Unternehmen.
Sikla bietet meiner Meinung nach sehr angenehme und mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen an. Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Tätigkeit bei Sikla und würde das Unternehmen guten Gewissens jederzeit empfehlen können.
Unternehmen sollte die Strukturen und die internen Wege flach halten und nicht zum "Konzern" werden
Richtige Entscheidung, Top Firma
Der am besten bewertete Faktor von Sikla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden in regelmäßigen Abständen geehrt und prämiert.
Sehr guter Umgang und faire Optionen für Altersteilzeit. Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht sagen
Auf Wünsche der älteren Kollegen wird eingegangen und wertschätzend umgegangen.
Normalerweise respektvoll
Respektabler Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikla ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter die weniger Erfahrung haben werden zum Teil mit 20-30% mehr Gehalt eingestellt, man selbst bekommt auf Nachfrage aber keine Erhöhung, trotz den sogenannten +1 Aufgaben, und mehr Berufserfahrung sowie gute Bewertungen im Mitarbeitergespräch.
Unterschiede von bis zu 1.000 € sind generell keine Seltenheit. In den zentralen Bereichen und im HQ verdient man mehr als im Vertrieb.
Abteilungsabhängig
Bezahlung ist unterirdisch
Peinlich ...
war ganz ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer sich für ein berufliches oder akademisches vorankommen interessiert, dieses auch kommuniziert und motiviert ist, der ist bei Sikla richtig. Es gibt viele Beispiele für Mitarbeiter die nach der Ausbildung mit Unterstützung durch Sikla den Fach-/Betriebswirt oder ein Bachelor-Studium absolviert haben oder nach dem Bachelor einen Master erworben haben. Auch Themenspezifische Fortbildungen beispielsweise zum Brandschutzsachverständigen sind mit Sikla möglich.
Führungspositionen werden extern, aber auch intern besetzt, auch hier ist also ein weiterer Karriere-Schritt möglich.
offen für Karriere im Unternehmen
Viele „Eigengewächse“ in verantwortlichen Positionen und stellenorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Abteilungsabhängig
Weiterbildungen werden meines Wissens nach gefördert. Zum Beispiel Englischkurse.
Dale Carnegie für den Außendienst