Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik.
1967 durch Sighart Klauß gegründet, ist das Unternehmen der Sikla GmbH weiterhin in Familienhand geführt.
Unsere über 50-jährige Erfahrung und unser Anspruch, auf dem Produkt-, wie auf dem Dienstleistungssektor Maßstäbe zu setzen, garantieren unseren Kunden wirtschaftliche und hochqualifizierte Ergebnisse.
Kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter/innen sind das wichtigste Kapital für Sikla.
Bringen Sie Ihr Know-how, Ihre Kreativität und Ihre Kommunikationsstärke mit ein. Wir honorieren Fähigkeiten angemessen und bieten Ihnen langfristige berufliche Perspektiven in einem expansiven Unternehmen mit spannendem internationalem Umfeld.
Innovative Produktsysteme
Sikla Systemprodukte werden im kreativen Team erdacht und gemeinsam von internen und externen Spezialisten entwickelt. Sie entsprechen den höchsten Qualitätsanforderungen und bieten dem Anwender Arbeitserleichterung, Zeitersparnis und Sicherheitsreserven.
Unsere Produkte werden von ausgesuchten Zulieferern hergestellt, die den strengen Sikla Qualitätskriterien entsprechen. Dies ermöglicht unserem Unternehmen eine schnelle und flexible Reaktion auf die Anforderungen des Marktes.
Alle Sikla Produkte zeichnen sich durch ausgereifte Technik, hohe Produktqualität sowie ihre anwenderorientierte Konzeption aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungAttraktive Altersvorsorge
Sikla bietet seinen Mitarbeitern eine umfangreiche Altersvorsorge zur Absicherung im Alter an. Dem Mitarbeiter steht es frei, nur den Beitrag des Unternehmens zu nutzen oder mit dem eigenen Gehalt zusätzlich vorzusorgen. Ein gesicherter Zinssatz macht das Angebot umso attraktiver
Personalisierte Einarbeitung
Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen, interaktiven Einarbeitungsplan. Im Voraus wird dieser besprochen und auf die Mitarbeiter abgestimmt, so dass eine professionelle Einarbeitung gewährleistet wird
Kantine
In VS-Schwenningen wird von Montag - Donnerstag Verpflegung durch einen externen Dienstleister angeboten. Die Kosten werden von der Sikla GmbH subventioniert. Dies bietet den Mitarbeitern eine kostengünstige Alternative zu mitgebrachten Speisen
Kostenlose Getränke
Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitern kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und anderen Getränken zur Verfügung
Parkplatz
Direkt an das Gebäude grenzend steht ein großer Parkplatz zur Verfügung
Flexible Arbeitszeiten
Keine starren Arbeitszeiten, sondern flexible Möglichkeiten hinsichtlich der Planung der Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter von Sikla sind das wichtigste Gut des Unternehmens. Eine Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig
Hansefit
Zugang zu zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten deutschlandweit über eine vergünstigte Mitgliedschaft
Bikeleasing
Attraktives Leasing von Fahrrädern und E-Bikes zur beruflichen und privaten Nutzung
Corporate Benefits
Exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen bekannten Marken und Dienstleistern
Die gesuchten Qualifikationen werden durch die jeweiligen Stellenausschreibungen festgelegt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sikla GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Das starke, kollegiale Miteinander und die motivierende Teamkultur.
Die internationale Ausrichtung, die Sinn stiftet und täglich inspiriert.
Ein Umfeld, das Spaß macht, Erfolge teilt und echtes Wir‑Gefühl lebt.
Ich fühle mich extrem wohl, werde immer gehört und unterstützt, von Kollegen und Vorgesetzten
Abwechslung und Familien Betrieb
Gutes Kollegium, an sich macht der Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter. Sikla hat sehr gutes Potenzial, sollte bekannter werden.
Also die Denke an die Mitarbeitern die Firma hat für die Mitarbeiter Kaffee und andere Getränke zur Verfügung gestellt. Und das Teamarbeit ist sehr gut.
Ihr wollt von einem Mittelstand zu einem Großunternehmen werden? Dann müsst ihr auch dementsprechend so agieren und verschieden Prozesse STANDARDISIEREN! Es fängt beim Gehalt an!
Insbesondere ganz schlimm ist es, dass Personen mit einem sprechen, als hätte man eine "Maske" vorm Gesicht. Heißt: kein authentisches Miteinander, sondern ein "Spiel", nur um andere in gewisser Maße auszutricksen. Sowas braucht niemand!
Ab und zu kleine organisatorische Hürden, die aber schnell gelöst werden.
Keine Fahrtkosten
Die fixen Arbeitszeiten und keine Flexibilität
Entscheidungswege manchmal etwas lang
Je ne travaille que depuis 4 mois, donc pas de recul nécessaire pour juger l'entreprise.
Revenez me voir dans 1 an ?
Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden, um das starke Teamwork weiter zu unterstützen.
Von meinem ersten Tag an wurde ich sowohl von meinem Vorgesetzten als auch von meinen Kolleginnen und Kollegen herzlich aufgenommen. Eine hilfsbereite und unterstützende Kultur prägt den Arbeitsalltag: Ein „Nein“ gibt es nicht, wenn man Fragen hat – jeder hilft, wo er kann.
Auch die Arbeitsatmosphäre überzeugt: Sie ist sowohl angenehm als auch professionell. Das Duzen untereinander schafft eine freundliche und offene Kommunikation. Besonders bemerkenswert finde ich, dass viele Kolleginnen und Kollegen schon seit Jahren bei Sikla beschäftigt sind – ...
Tolles, unterstützendes Team mit echtem Zusammenhalt. Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt, nicht nur versprochen. Der Umgang ist respektvoll, oft freundschaftlich – auch mit den Vorgesetzten. Es gibt viele Zusatzleistungen, Raum für eigene Ideen und eine offene Feedbackkultur. Ein Arbeitgeber, der moderne Werte ernst nimmt und seine Mitarbeitenden wertschätzt. Teams arbeiten eigenverantwortlich und flexibel, was Innovation und Effizienz fördert. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und aktiv gefördert. Urlaub, Arbeitszeitmodelle und Rücksicht auf private Bedürfnisse werden ernst genommen.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, wenn diese gewisse Themen publizieren oder ansprechen. Dies könnte Fluktuation verhindern oder unzufriedene Mitarbeiter vermeiden. Gerade im Bereich Führungskräfte gibt es hier einiges an Luft nach oben. Des Weiteren müssen auch andere Märkte in anderen Ländern betrachtet werden, der Horizont sollte mehr erweitert werden und der Blick über den Tellerrand gewagt werden. Sikla ist ein familiengeführtes Unternehmen, welches immer mehr Konzern Struktur erhält. Dementsprechend sollte hier der Weitblick angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sikla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Erfahrung wird enorm geschätzt und wertgeschätzt
Ist in Ordnung soweit.
Sehr wertschätzend und das Wissen, wie Erfahrungswerte, wird stets gerne genutzt.
Sehr guter Umgang und faire Optionen für Altersteilzeit. Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht sagen
Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden in regelmäßigen Abständen geehrt und prämiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikla ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld anzusiedeln, wenn man Jobs auf gleicher Ebene in anderen Unternehmen vergleicht. Gerade inflationär teils unpassend. Die Sozialleistungen sind jedoch gut, hier wird auf die Mitarbeitenden geschaut. Bonusbeteiligung, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad...
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Leider in heutiger Zeit absolut nicht angemessen, zumal das Unternehmen ja ganz eindeutig ein "Großunternehmen" werden möchten. Somit ist Wertschätzung absolut nicht gegeben.
Insbesondere akademische Fachleute werden nicht finanziell wertgeschätzt. Sehr Traurig!!
Gilt nur für eine Anstellung als Werkstudent, ansonsten wohl deutlich besser!
Sozialleistungen anhand Altersvorsorge sehr gut.
Gehalt liegt in unterem Durchschnitt in der Region. Es werden auch keine Unterschiede zwischen MA mit und ohne Studiumabschluß gemacht.
Sozialleistungen im großem Umfang vorhanden, aber in der Gesamtsumme kann man in der Region viel mehr (zzg. soziales) verdienen und bessere Konditionen haben (z.B. Tarifvertrag, 35-St. Woche), deswegen sind Sozialleistungen "nice to have", spielen aber keine große Rolle beim Jahresgehalt.
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen - einem wird Gehaltsverhandlung versprochen, wenn man "das, das und noch das" übernimmt - man tut ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sikla investiert viel in die Ausbildung und die Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Wird in Weiterbildung investiert, jedoch auch hier mit gewissen Abstrichen.
Tolle Angebote zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden und auch hier entwickelt sich Sikla stets weiter.
- Englischkurs wurde übernommen.
- Viele Einkaufsspezifische Veranstaltungen / Seminare / Workshops /IHK Seminare / Einkaufsspezifische Zollkenntnisse werden in dieser Abteilung als "irrelevant für den Einkauf" angesehen und nicht unterstützt - womit ich nicht einverstanden war und deswegen alles auf eigene Kosten gemacht /absolviert habe. Die erworbene Kenntnisse / Networking / Kontakte kann man sehr gut im Einkauf anwenden. Nach den Veranstaltung wollte der VG, dass man die Kenntnisse mit der Abteilung teilt - plötzlich sind diese relevant geworden... Sehr ...
offen für Karriere im Unternehmen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.