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Sikla 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score501 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sikla
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sikla
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik.

1967 durch Sighart Klauß gegründet, ist das Unternehmen der Sikla GmbH weiterhin in Familienhand geführt.

Unsere über 50-jährige Erfahrung und unser Anspruch, auf dem Produkt-, wie auf dem Dienstleistungssektor Maßstäbe zu setzen, garantieren unseren Kunden wirtschaftliche und hochqualifizierte Ergebnisse.

Kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter/innen sind das wichtigste Kapital für Sikla.

Bringen Sie Ihr Know-how, Ihre Kreativität und Ihre Kommunikationsstärke mit ein. Wir honorieren Fähigkeiten angemessen und bieten Ihnen langfristige berufliche Perspektiven in einem expansiven Unternehmen mit spannendem internationalem Umfeld.

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Produktsysteme
Sikla Systemprodukte werden im kreativen Team erdacht und gemeinsam von internen und externen Spezialisten entwickelt. Sie entsprechen den höchsten Qualitätsanforderungen und bieten dem Anwender Arbeitserleichterung, Zeitersparnis und Sicherheitsreserven.
Unsere Produkte werden von ausgesuchten Zulieferern hergestellt, die den strengen Sikla Qualitätskriterien entsprechen. Dies ermöglicht unserem Unternehmen eine schnelle und flexible Reaktion auf die Anforderungen des Marktes.
Alle Sikla Produkte zeichnen sich durch ausgereifte Technik, hohe Produktqualität sowie ihre anwenderorientierte Konzeption aus.

  • Befestigungssysteme
  • Planungsservice
  • Vorfertigungsservice
  • Projektbetreuung
  • Produktschulung

Kennzahlen

Mitarbeiter280 deutschlandweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Sikla GmbH über Benefits sagt

Attraktive Altersvorsorge

Sikla bietet seinen Mitarbeitern eine umfangreiche Altersvorsorge zur Absicherung im Alter an. Dem Mitarbeiter steht es frei, nur den Beitrag des Unternehmens zu nutzen oder mit dem eigenen Gehalt zusätzlich vorzusorgen. Ein gesicherter Zinssatz macht das Angebot umso attraktiver.

Personalisierte Einarbeitung

Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen, interaktiven Einarbeitungsplan. Im Voraus wird dieser besprochen und auf die Mitarbeiter abgestimmt, so dass eine professionelle Einarbeitung gewährleistet wird.

Kantine

In VS-Schwenningen wird von Montag - Donnerstag Verpflegung durch einen externen Dienstleister angeboten. Die Kosten werden von der Sikla GmbH subventioniert. Dies bietet den Mitarbeitern eine kostengünstige Alternative zu mitgebrachten Speisen.

Kostenlose Getränke

Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitern kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und anderen Getränken zur Verfügung.

Parkplatz

Direkt an das Gebäude grenzend steht ein großer Parkplatz zur Verfügung.

Flexible Arbeitszeiten

Keine starren Arbeitszeiten, sondern flexible Möglichkeiten hinsichtlich der Planung der Arbeitszeiten

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter von Sikla sind das wichtigste Gut des Unternehmens. Eine Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Langfristige Entwicklungsperspektiven
  • Familiengeführtes Unternehmen
  • Mitarbeiterorientierung
  • Work - Life - Balance
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Arbeitstage Urlaub
  • Kantine inkl. Bezuschussung durch das Unternehmen
  • Attraktive Altersvorsorge

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Projektmanagement
  • Service und Warenfluss
  • Technik
  • Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • ...

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen werden durch die jeweiligen Stellenausschreibungen festgelegt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sikla GmbH.

  • Human Resources Management

    Mail:

    hrmanagement@sikla.com

    Telefonnummer:

    07720 948 777

  • Die Vollständigkeit der Bewerbung sollte gewährleistet sein.

    Dazu gehören:

    Anschreiben

    Lebenslauf

    Zeugnisse

    • Online
  • Nach Ihrer online Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Danach werden die Bewerbungsunterlagen von der jeweiligen Fachabteilung geprüft. Dies kann gegebenenfalls einige Zeit beanspruchen.

    Wir werden in naher Zeit auf Sie zukommen und Ihnen die weiteren Schritte mitteilen. Diese können ein Telefoninterview oder ein Bewerberinterview sein.

Standorte

Standorte Inland

  • Villingen-Schwenningen
  • Hausen ob Verena
  • Hagen

Standorte Ausland

  • Österreich
  • Schweiz
  • Tschechien
  • Spanien
  • Frankreich
  • Slowenien
  • Slowakei
  • Polen
  • England
  • Ozeanien
  • Rumänien
  • USA
  • Portugal
  • Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wachstum mit Verantwortung und Nachhaltigkeit! Als Familienunternehmen denkt Sikla über Generationen hinweg und stellte Werte als Basis des gemeinsamen Handelns in den Fokus.
Es wird immer individuell auf die Mitarbeiter eingegangen und man wird gefördert. Wer was tun will, kann hier viel erreichen.
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Die Loyalität gegenüber den Mitarbeitern zu allen Zeiten. Wichtige Entscheidungen fallen nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Dass unternehmerisches Denken auf allen Ebenen gefördert wird.
Die Produkte, die Freiheiten, meine Kunden, die Kollegen
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Nichts. Deshalb habe gekündigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der unfaire Umgang in Bezug auf Gleichberechtigung und die fehlende Wertschätzung
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Die geduldete Ungerechtigkeit der Führungskräfte.
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Das trotz Corona erfolgreiche Unternehmen hat so viel ungenütztes Potenzial!
Führungsebene mit zu vielen jungen, direkt aus dem Studium kommenden, und dadurch noch unerfahrene Mitarbeitern.
Das lange aufgebaute gute Image leidet, sowie die Qualität letztendlich der Kunde.
Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber ist ein Fremdwort.
Dadurch haben einige sehr engagierte, erfahrene und motivierte Mitarbeiter gekündigt. Wenn das Management/Führungsebene besser „reagiert“ hätte und nicht nur das stumme Hinnehmen des Verlustes eines wertvollen, meist langjährigen Mitarbeiter, dann würden heute weniger Stellenanzeigen auf der ...
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Dass die Führungsebene trotz offensichtlichem Bossing die Augen vor der Wahrheit verschließt.
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da muss ich wirklich überlegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich betreue es keine Sekunde das ich den Wechsel in den Vertrieb gegangen bin. Sehr offenes Team und Vorgesetzte die wissen wovon Sie reden. Jeder Vorgesetzte war selber mal in der Situation das er selber Kunden in der Form und Kompetenz beraten musste, und kann somit immer mit guten Rat unterstützen.
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Die Führungskräfte nicht nur zu Schulungen und Seminaren schicken (Leading Simple (B. Grundl), Dale Carnegie, etc.), sondern auch dafür zu sorgen, dass das was geschult wird, auch umgesetzt wird.
Ansonsten Verwarnung mit entsprechenden Folgen für die Führungskraft.
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Sehr schlechte Bezahlung, Mitarbeiter Klima sehr schlecht . Nach Arbeitsunfall bekomm ich Kündigung .
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Faires Gehalt/Entlohnungssystem überdenken, Wertschätzender umgehen
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Ich habe mich sehr gut eingelebt, komme super mit den Kollegen aus und kann mich absolut nicht beschweren. Auch macht mir die Arbeit Spaß und ich habe mit meinen Kollegen eine gute Möglichkeit gefunden, recht flexibel mit den Arbeitszeiten umzugehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sikla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr guter Umgang und faire Optionen für Altersteilzeit. Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht sagen
5
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Auf Wünsche der älteren Kollegen wird eingegangen und wertschätzend umgegangen.
5
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Normalerweise respektvoll
5
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Kann ich nichts dazu sagen.
3
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Respektabler Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikla ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Neue Mitarbeiter die weniger Erfahrung haben werden zum Teil mit 20-30% mehr Gehalt eingestellt, man selbst bekommt auf Nachfrage aber keine Erhöhung, trotz den sogenannten +1 Aufgaben, und mehr Berufserfahrung sowie gute Bewertungen im Mitarbeitergespräch.
Unterschiede von bis zu 1.000 € sind generell keine Seltenheit. In den zentralen Bereichen und im HQ verdient man mehr als im Vertrieb.
2
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Abteilungsabhängig
1
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Peinlich ...
1
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war ganz ok
Bezahlung ist unterirdisch
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Viele „Eigengewächse“ in verantwortlichen Positionen und stellenorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Abteilungsabhängig
1
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Weiterbildungen werden meines Wissens nach gefördert. Zum Beispiel Englischkurse.
Dale Carnegie für den Außendienst
5
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Neben regelmäßigen Salestrainings für den Vertrieb wird auch das individuelle Vorankommen gefördert
5
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Getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen