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Sikla 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 391 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 391 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik.

1967 durch Sighart Klauß gegründet, ist das Unternehmen der Sikla GmbH weiterhin in Familienhand geführt.

Unsere über 50-jährige Erfahrung und unser Anspruch, auf dem Produkt-, wie auf dem Dienstleistungssektor Maßstäbe zu setzen, garantieren unseren Kunden wirtschaftliche und hochqualifizierte Ergebnisse.

Kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter/innen sind das wichtigste Kapital für Sikla.

Bringen Sie Ihr Know-how, Ihre Kreativität und Ihre Kommunikationsstärke mit ein. Wir honorieren Fähigkeiten angemessen und bieten Ihnen langfristige berufliche Perspektiven in einem expansiven Unternehmen mit spannendem internationalem Umfeld.

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Produktsysteme
Sikla Systemprodukte werden im kreativen Team erdacht und gemeinsam von internen und externen Spezialisten entwickelt. Sie entsprechen den höchsten Qualitätsanforderungen und bieten dem Anwender Arbeitserleichterung, Zeitersparnis und Sicherheitsreserven.
Unsere Produkte werden von ausgesuchten Zulieferern hergestellt, die den strengen Sikla Qualitätskriterien entsprechen. Dies ermöglicht unserem Unternehmen eine schnelle und flexible Reaktion auf die Anforderungen des Marktes.
Alle Sikla Produkte zeichnen sich durch ausgereifte Technik, hohe Produktqualität sowie ihre anwenderorientierte Konzeption aus.

  • Befestigungssysteme
  • Planungsservice
  • Vorfertigungsservice
  • Projektbetreuung
  • Produktschulung

Kennzahlen

Mitarbeiter280 deutschlandweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Sikla GmbH über Benefits sagt

Attraktive Altersvorsorge

Sikla bietet seinen Mitarbeitern eine umfangreiche Altersvorsorge zur Absicherung im Alter an. Dem Mitarbeiter steht es frei, nur den Beitrag des Unternehmens zu nutzen oder mit dem eigenen Gehalt zusätzlich vorzusorgen. Ein gesicherter Zinssatz macht das Angebot umso attraktiver.

Personalisierte Einarbeitung

Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen, interaktiven Einarbeitungsplan. Im Voraus wird dieser besprochen und auf die Mitarbeiter abgestimmt, so dass eine professionelle Einarbeitung gewährleistet wird.

Kantine

In VS-Schwenningen wird von Montag - Donnerstag Verpflegung durch einen externen Dienstleister angeboten. Die Kosten werden von der Sikla GmbH subventioniert. Dies bietet den Mitarbeitern eine kostengünstige Alternative zu mitgebrachten Speisen.

Kostenlose Getränke

Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitern kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und anderen Getränken zur Verfügung.

Parkplatz

Direkt an das Gebäude grenzend steht ein großer Parkplatz zur Verfügung.

Flexible Arbeitszeiten

Keine starren Arbeitszeiten, sondern flexible Möglichkeiten hinsichtlich der Planung der Arbeitszeiten

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter von Sikla sind das wichtigste Gut des Unternehmens. Eine Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Langfristige Entwicklungsperspektiven
  • Familiengeführtes Unternehmen
  • Mitarbeiterorientierung
  • Work - Life - Balance
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Arbeitstage Urlaub
  • Kantine inkl. Bezuschussung durch das Unternehmen
  • Attraktive Altersvorsorge

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Projektmanagement
  • Service und Warenfluss
  • Technik
  • Einkauf
  • Materialwirtschaft
  • ...

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen werden durch die jeweiligen Stellenausschreibungen festgelegt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sikla GmbH.

  • Human Resources Management

    Mail:

    hrmanagement@sikla.com

    Telefonnummer:

    07720 948 777

  • Die Vollständigkeit der Bewerbung sollte gewährleistet sein.

    Dazu gehören:

    Anschreiben

    Lebenslauf

    Zeugnisse

    • Online
  • Nach Ihrer online Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Danach werden die Bewerbungsunterlagen von der jeweiligen Fachabteilung geprüft. Dies kann gegebenenfalls einige Zeit beanspruchen.

    Wir werden in naher Zeit auf Sie zukommen und Ihnen die weiteren Schritte mitteilen. Diese können ein Telefoninterview oder ein Bewerberinterview sein.

Standorte

Standorte Inland

  • Villingen-Schwenningen
  • Hausen ob Verena
  • Hagen

Standorte Ausland

  • Österreich
  • Schweiz
  • Tschechien
  • Spanien
  • Frankreich
  • Slowenien
  • Slowakei
  • Polen
  • England
  • Ozeanien
  • Rumänien
  • USA
  • Portugal
  • Ungarn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Loyalität gegenüber den Mitarbeitern zu allen Zeiten. Wichtige Entscheidungen fallen nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Dass unternehmerisches Denken auf allen Ebenen gefördert wird.
der Umgang und Die Chancen. Es wird einem wirklich die Hand gereicht.
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Man hat genug Freiraum und Spielraum bzw. wird nicht beobachtet, wenn man sich mit seinen Kollegen zum „gewünschten“ Austausch zurückzieht.
Zum Teil „hohe Verantwortung“ in seinem
Bereich sowie selbständiges arbeiten.
Das DU in allen Ebenen, sowie 2 sympathische Chef‘s , die aus dem immer noch familiengeführten Unternehmen kommen und sich somit total damit
identifizieren und Erfahrung mitbringen hinsichtlich der eigens entwickelten Befestigungsysteme, sowie der Branche besitzen.
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Familiengeführt, dass merkt man einfach
Wenig. Daher habe ich gekündigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das trotz Corona erfolgreiche Unternehmen hat so viel ungenütztes Potenzial!
Führungsebene mit zu vielen jungen, direkt aus dem Studium kommenden, und dadurch noch unerfahrene Mitarbeitern.
Das lange aufgebaute gute Image leidet, sowie die Qualität letztendlich der Kunde.
Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber ist ein Fremdwort.
Dadurch haben einige sehr engagierte, erfahrene und motivierte Mitarbeiter gekündigt. Wenn das Management/Führungsebene besser „reagiert“ hätte und nicht nur das stumme Hinnehmen des Verlustes eines wertvollen, meist langjährigen Mitarbeiter, dann würden heute weniger Stellenanzeigen auf der ...
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Dass die Führungsebene trotz offensichtlichem Bossing die Augen vor der Wahrheit verschließt.
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da muss ich wirklich überlegen
Nicht direkt schlecht aber Verbesserungswürdig. Die "Gehaltsstaffelungen" oder "Vergütungsvorstellungen" wenn man dies so nennen kann.
Zu wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden bei Veränderungen zu wenig mit einbezogen. Bezahlung ist auch eher unterdurchschnittlich einzuordnen.
Meine Bewertung gilt übrigens für die Niederlassung in Hagen (nicht auswählbar).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sehr gut eingelebt, komme super mit den Kollegen aus und kann mich absolut nicht beschweren. Auch macht mir die Arbeit Spaß und ich habe mit meinen Kollegen eine gute Möglichkeit gefunden, recht flexibel mit den Arbeitszeiten umzugehen.
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Am Führungsstil arbeiten, willkommen in 2021
Die laufenden Change-Prozesse zuende bringen, bevor neue hinzukommen.
Die positive Grundstimmung im Team ist bemerkenswert.
Das ganz zu Beginn der Corona-Krise übermittelt Video der GF gab
mir Zuversicht und Vertrauen. Mein Eindruck ist, dass ich mich für das "richtige" Unternehmen entschieden habe!
Bei neuen Projekten wird darauf geachtet, alle Beteiligten von Anfang an mit ins Boot zu nehmen und deren Meinung in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Verbesserungswürdig halte ich den Internetauftritt unserer Sparte (Sikla Drain) verglichen mit dem Gesamtauftritt des Unternehmens und unserer Mitbewerber.
Gerade weil das Unternehmen so viel Wert auf den „Leading Simple Führungsstil“ legte, geht man davon aus, dass das Management diesen lebt in guten sowie schlechten Zeiten.
Mit Corona kam fast zeitgleich auch die längst davor fest eingeplante SAP- Einführung mit viel Stress für alle beteiligten sowie langen Durststrecken ohne jegliche „positive“ Führung, wichtige Ansprachen oder Wertschätzung der geforderten Mehrarbeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sikla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Normalerweise respektvoll
5
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Respektabler Umgang
5
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Kann ich nichts dazu sagen.
3
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Vorbildlich. Wird teilweise gesondert Rücksicht auf die jeweiligen Bedürfnisse geachtet.
5
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einige langjährige und ältere Mitarbeiter im Unternehmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikla ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Baubranche gibt noch mehr her in Bezug auf Gehalt! Gerade in Baden Württemberg.
3
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Peinlich ...
1
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war ganz ok
Gehalt - sehr nieder. Sozialleistungen - gut.
2
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Sollte sich mehr an den ERA-Entgeltgruppen der IG-Metall Orientieren
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Neben regelmäßigen Salestrainings für den Vertrieb wird auch das individuelle Vorankommen gefördert
5
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Keine Chance weil zu klein
1
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zumindest das war gut
Es wird viel intern geschult, was sich negativ auf das kollegiale Umfeld auswirkt. Personen werden für Tätigkeiten (Schulungsleiter, als Key-User etc.) eingesetzt, obwohl sie dafür nicht eingestellt wurden. So haben sie zum Teil nicht die nötige Kompetenz und haben wenig Zeit für die eigentliche Arbeit. Es wird definitiv zu viel verlangt.
1
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In Relation zur Größe sind die Möglichkeiten ganz okay. Allerdings muss man ganz klar sagen dass dieses Unternehmen für rasante Karriereaufstiege einfach zu klein ist. Potential ist allerdings da, da das Unternehmen in den letzten Jahren verhältnismäßig ziemlich schnell gewachsen ist und noch wächst.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sikla
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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